能同時領(lǐng)產(chǎn)假工資和生育津貼嗎

一般來說，女職工在休產(chǎn)假期間享受生育津貼、醫(yī)療補(bǔ)貼等待遇時，若生育津貼高于員工平均工資，則企業(yè)不用再向其支付產(chǎn)假工資;若低于平均工資，則公司需要補(bǔ)足差額。

2015年1月1日，甲環(huán)衛(wèi)站作為用人單位與小紅（化名）簽訂《勞動合同》，合同期限一年。小紅于2015年10月2日住院生產(chǎn)。甲環(huán)衛(wèi)站既向小紅發(fā)放了生育津貼，又向小紅支付了工資。甲環(huán)衛(wèi)站后來認(rèn)為其所發(fā)放給小紅的生育津貼屬不當(dāng)?shù)美鲝埛颠€，高院再審認(rèn)為，現(xiàn)有法律法規(guī)并不禁止用人單位在女職工享受生育津貼的同時又向女職工支付工資，不予支持。

（據(jù)微信公眾號“聚法”）