甲方乙方

剛?cè)肼毦碗x職，也必須繳社保嗎

如果員工入職5天就離職，公司也必須給員工上社保嗎？

員工入職，自公司用工之日起，雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，公司就有義務(wù)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。所以，即使員工入職僅僅5天就離職，公司也應(yīng)為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。這種情況下，如果公司不繳納社保，一旦該員工在這5天期間發(fā)生工傷，本應(yīng)由工傷基金承擔(dān)的部分，都是要由公司方“埋單”的。

當(dāng)然，也可以跟該員工進(jìn)行協(xié)商。一方面，5天的工作經(jīng)歷不那么好看；另一方面，如果員工離職后馬上找到新單位，也會(huì)影響到新單位的社保繳納。如果員工執(zhí)意要公司方為其在職的5天繳納社保，可要求該員工將個(gè)人繳納部分補(bǔ)齊；如果他不愿意補(bǔ)齊，在該員工已經(jīng)提交辭職報(bào)告的情況下，公司未繳納社保的代價(jià)最多也就是補(bǔ)繳而已。

員工在外任職，可以違約解除嗎

我們公司發(fā)現(xiàn)，有一名員工在職期間有在外兼職行為，應(yīng)該怎么處理？如果勞動(dòng)合同上有員工不得在外任職的約定，可否按照違約解除？

首先，在勞動(dòng)合同中進(jìn)行這種約定是無(wú)效的。

在勞動(dòng)合同中約定解除情形是企業(yè)的常見(jiàn)誤區(qū)之一?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》通過(guò)列舉的方式，列舉了14種用人單位可以單方解除勞動(dòng)合同的情形，里面還特別提到用人單位和勞動(dòng)者不得約定勞動(dòng)合同的終止條件，但并沒(méi)有提到用人單位可以約定勞動(dòng)合同的解除情形。所以，勞動(dòng)合同的解除和終止只能根據(jù)法律規(guī)定依法執(zhí)行，而不能自行約定。

其次，員工在外兼職，涉及公司的管理界限問(wèn)題。如果員工在工作時(shí)間內(nèi)兼職，公司可以從違紀(jì)角度進(jìn)行處理；如果員工在工作時(shí)間之外兼職，就要看其兼職是否對(duì)公司或員工造成影響。如果未造成影響，又在工作時(shí)間之外，公司是沒(méi)有權(quán)利限制員工的；如果給公司造成了影響，或者對(duì)其本職工作造成了不良的影響，則可以從違紀(jì)或者“與其他用人單位同時(shí)建立勞動(dòng)關(guān)系”角度入手進(jìn)行相應(yīng)的處理。

需要注意的是，如果公司按照員工違紀(jì)進(jìn)行處理，那么公司必須要有有效的制度和規(guī)定；如果按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定進(jìn)行處理，則需要證明對(duì)本單位工作造成嚴(yán)重影響，或者指出后拒不改正。

員工不認(rèn)可考核結(jié)果怎么辦

我公司年底會(huì)發(fā)放一到兩個(gè)月的績(jī)效工資，也就是年終獎(jiǎng)。年終獎(jiǎng)發(fā)放依據(jù)是根據(jù)部門績(jī)效考核的結(jié)果決定的。不久前，某部門給一名員工的月度考核定為“不合格”，但是該員工并不認(rèn)可，也不愿意在考核結(jié)果上簽字。怎么辦？

對(duì)于員工的考核，如果公司能夠做到以下幾點(diǎn)，考核結(jié)果并不需要員工的認(rèn)可，如實(shí)告知給員工就可以了：

第一，有明確的崗位職責(zé)和工作內(nèi)容。

第二，有明確及相對(duì)量化的考核標(biāo)準(zhǔn)，即什么情況下合格、什么情況下不合格。用人部門根據(jù)考核標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行打分。需要注意的是，每個(gè)檔的評(píng)分都需要有相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)，舉個(gè)例子，如果某一項(xiàng)要打0—5分，什么情況下打0分，什么情況下打1分，都要有明確的依據(jù)，并需要事先加以明確。

第三，結(jié)合員工的實(shí)際表現(xiàn)得出考核結(jié)果。對(duì)于員工的表現(xiàn)，也需要有一定的證據(jù)支持。通常，我們建議定期進(jìn)行績(jī)效面談和述職，肯定員工表現(xiàn)好的部分、一起就待改善部分制訂改進(jìn)計(jì)劃，并落實(shí)到紙面。這樣不僅可以促進(jìn)雙方溝通、幫助員工成長(zhǎng)，還能取證。最后，明確考核結(jié)果。即多少分為合格，多少分為不合格。

綜上，如果公司事先對(duì)以上考核的要件進(jìn)行書面確認(rèn)，那么在員工考核后，只需書面告知即可；如果事先沒(méi)有經(jīng)過(guò)確認(rèn)，后續(xù)將考核結(jié)果與員工進(jìn)行溝通，獲得員工的理解和確認(rèn)，也是可以的；如果公司無(wú)法證明前述考核要件，就無(wú)法證明員工考核不合格，員工就有權(quán)利不認(rèn)可。

分公司獨(dú)立，勞動(dòng)合同是否要重簽

我們所在的分公司不久將獨(dú)立成為一家新的公司，請(qǐng)問(wèn)這種情況下是否需要和員工重新簽訂新的勞動(dòng)合同？如果員工不同意怎么辦？

是否需要重新簽訂勞動(dòng)合同，其實(shí)主要看分公司分立成為一家公司，還是直接獨(dú)立成為一家新的公司。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位合并或者分立，不影響勞動(dòng)合同履行。所以，如果所在的分公司經(jīng)分立成為一家公司，那么，勞動(dòng)合同就不用重新簽訂，只需把分立的信息通知到員工即可。

如果公司采用的是直接新設(shè)的方式，那么此時(shí)對(duì)于員工來(lái)說(shuō)，就是先與一家單位解除勞動(dòng)合同關(guān)系，再與另外一家單位新簽。公司面臨的問(wèn)題就是如何將A公司的員工平穩(wěn)過(guò)渡至B公司了。由于涉及解除，所以員工是有權(quán)利拒絕的。

那么，如何判斷公司到底是分立還是新設(shè)？這就需要與公司法務(wù)部進(jìn)行確認(rèn)。通常，公司分立需要經(jīng)董事會(huì)作出方案并經(jīng)股東會(huì)決議，具體根據(jù)公司的章程確定。

本期專家 勞達(dá)laboroot高級(jí)咨詢顧問(wèn) 沈海燕