這些聲音也值得聽(tīng)

更大的城市也會(huì)創(chuàng)造更大的收入不平等。因?yàn)樯鐣?huì)是不平等的，經(jīng)濟(jì)產(chǎn)出的分配也是不平等的。

——《Royal Society Interface》期刊8月刊上的一項(xiàng)研究發(fā)現(xiàn)，在城市發(fā)展過(guò)程中窮人沒(méi)有受益。該研究稱，隨著城市規(guī)模的增加，收入排在前10%的人獲得的財(cái)富比例越來(lái)越大。雖然整體財(cái)富增加了，但城市的生活成本也在增加，導(dǎo)致的結(jié)果是住房等生活成本的增長(zhǎng)速度超過(guò)了收入排在后10%的居民的收入增長(zhǎng)速度。

隨著時(shí)間推移，一些人會(huì)在社交媒體平臺(tái)上宣泄更多憤怒情緒，因?yàn)樗麄儚纳缃痪W(wǎng)絡(luò)的基礎(chǔ)機(jī)制中收獲了反饋。

——耶魯大學(xué)研究團(tuán)隊(duì)在8月13日發(fā)行的期刊《Science Advances》上發(fā)表研究稱，他們發(fā)現(xiàn)點(diǎn)贊與分享成為人們發(fā)布更多過(guò)激言論的催化劑。而這些催化劑，往往會(huì)讓一些原本態(tài)度溫和的網(wǎng)民快速占領(lǐng)道德制高點(diǎn)，以“為他人發(fā)聲”的姿態(tài)宣泄極端情緒。

一些公司可能會(huì)認(rèn)為，現(xiàn)在操心員工是否勞累過(guò)于奢侈，它們承擔(dān)不起。實(shí)際上，這是一項(xiàng)至關(guān)重要的任務(wù)。如果公司能及時(shí)采取措施，就能避免數(shù)百萬(wàn)女性職員流失、性別多樣化努力倒退數(shù)年的災(zāi)難性狀況。它們還可以為疫情之后更美好的未來(lái)打下基礎(chǔ)。

——LeanIn組織的謝麗爾·桑德伯格和瑞秋·托馬斯在《華爾街日?qǐng)?bào)》撰文呼吁，疫情之下，企業(yè)應(yīng)給職場(chǎng)女性減負(fù)。

受疫情、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾以及居民消費(fèi)信心影響，下半年消費(fèi)或?qū)⒊蕼睾突謴?fù)態(tài)勢(shì)，大幅增長(zhǎng)的可能性較低。

——畢馬威中國(guó)首席經(jīng)濟(jì)學(xué)家康勇接受《中國(guó)證券報(bào)》記者采訪時(shí)表示?？涤路治龇Q，一方面，中國(guó)就業(yè)市場(chǎng)總量穩(wěn)定，但就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾依然存在。另一方面，消費(fèi)的增長(zhǎng)取決于居民對(duì)收入的信心。央行調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，居民對(duì)收入的信心已從去年疫情時(shí)的低谷逐步回升，但仍未恢復(fù)到疫情前水平。