陶云

“營改增”對建筑企業(yè)的內(nèi)部架構(gòu)整理、企業(yè)的方向調(diào)整以及減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)具有很大的影響。本文就此對建筑施工企業(yè)“營改增”后工作展開深入研究、探討，以及如何面對“營改增”后帶來的風(fēng)險作出分析，給出建議為建筑施工企業(yè)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的利益更大化提供參考。任何企業(yè)向國家繳納稅費(fèi)，都是一種應(yīng)盡的社會義務(wù)以及責(zé)任。而對于企業(yè)來說，也在不斷享受國家給予的各項(xiàng)優(yōu)惠政策，這體現(xiàn)了國家與企業(yè)相輔相成的形態(tài)。在當(dāng)前國家發(fā)展大環(huán)境下，“營改增”政策的推動改善了企業(yè)發(fā)展的環(huán)境，為建筑施工企業(yè)提供前所未有的很好的發(fā)展機(jī)遇。只有有效合理控制并減少一個企業(yè)的稅務(wù)風(fēng)險，這樣企業(yè)才能得到長遠(yuǎn)的發(fā)展，更大的利益，迎來更好的利潤空間。而任何政策的出現(xiàn)它都是具有雙面性的，需要不斷地完善政策以及企業(yè)內(nèi)部自身的調(diào)整，全面考慮問題、直視問題、解決問題，這樣才能將“營改增”政策得到很好的運(yùn)用。

“營改增”的發(fā)展現(xiàn)狀

2012年1月份，上海作為在我國“營改增”的試點(diǎn)，政策實(shí)施期間，上海的企業(yè)取得了顯著的成效。后來國家在不同的地區(qū)以及各行業(yè)中推動實(shí)行該政策，其中就包括建筑施工企業(yè)?！盃I改增”的出現(xiàn)對建筑施工企業(yè)中出現(xiàn)的重復(fù)征稅以及企業(yè)的稅負(fù)嚴(yán)重等現(xiàn)象得到了很好的改善，但是它的兩面性也為企業(yè)帶來了很大的挑戰(zhàn)。本身建筑施工企業(yè)工作牽涉范圍非常的廣泛，只有將其中工作不斷地完善才能將“營改增”這項(xiàng)政策得到最大程度的運(yùn)用，這樣才能更加體現(xiàn)這項(xiàng)政策的真正意義。“營改增”的實(shí)施對建筑施工企業(yè)產(chǎn)生的影響，首先是考慮企業(yè)的利益，這也是一個企業(yè)發(fā)展的重要指標(biāo)。建筑施工材料價格內(nèi)的稅費(fèi)本是不包含在增值稅的稅款，企業(yè)實(shí)施了“營改增”后，對建筑施工企業(yè)中原材料以及其價格產(chǎn)生了很大的影響。對建筑施工企業(yè)在買方市場上的材料價格談判提升了很大的優(yōu)勢。因此，“營改增”的實(shí)施無疑為建筑施工企業(yè)帶來了更好的利益，從而降低了企業(yè)在項(xiàng)目流轉(zhuǎn)開支中產(chǎn)生的稅費(fèi)。

“營改增”后的企業(yè)內(nèi)部問題

本節(jié)對“營改增”政策實(shí)施后建筑施工企業(yè)內(nèi)部出現(xiàn)的問題進(jìn)行簡單的梳理，從這些問題中去分析、去研究，并找到相對應(yīng)的解決辦法。

企業(yè)人員職業(yè)素養(yǎng)不夠

職業(yè)素養(yǎng)不夠是每個行業(yè)中最常見的問題之一，也是因?yàn)榻ㄖ┕ば袠I(yè)特殊性，行業(yè)內(nèi)存在很多聯(lián)營、資質(zhì)掛靠的問題。企業(yè)對就職人員缺乏相應(yīng)的崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)力度直接與職業(yè)道德素質(zhì)掛鉤。當(dāng)培訓(xùn)力度不夠，企業(yè)很容易發(fā)生“營改增”后的稅務(wù)風(fēng)險問題。由此看來，提高就職人員的工作以及職業(yè)素養(yǎng)成為重中之重。

企業(yè)人員專業(yè)知識不夠

“營改增”的發(fā)展進(jìn)程時間不長，所以能合理運(yùn)用“營改增”政策的稅務(wù)相關(guān)工作人員并不多。稅務(wù)人員必須全方位的掌握“營改增”，其中過程需要就職人員不斷去學(xué)習(xí)，直到達(dá)到熟練的程度，這樣才能在工作的運(yùn)行中有客觀、正確的判斷，才能選擇最適當(dāng)?shù)恼哌\(yùn)用方式。企業(yè)中稅務(wù)人員的“營改增”知識掌握不到位是一個很明顯的問題，這需要不斷地加強(qiáng)稅務(wù)人員的專業(yè)知識度。

“營改增”后稅務(wù)策劃力不夠

在新的政策形勢下，企業(yè)對“營改增”后的稅務(wù)管理策劃相當(dāng)重要，但是因?yàn)槠髽I(yè)中的一系列諸多的原因?qū)е缕髽I(yè)的稅務(wù)管理策劃能力不夠，在進(jìn)行項(xiàng)目策劃時，沒有稅務(wù)策劃，這樣會導(dǎo)致“營改增”后的企業(yè)及所屬項(xiàng)目稅務(wù)工作管理不完善，在征稅等環(huán)節(jié)經(jīng)常發(fā)生錯誤，導(dǎo)致相同的錯誤頻繁地發(fā)生，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)生重復(fù)交稅的現(xiàn)象，這樣無疑為企業(yè)帶來了很重的財務(wù)負(fù)擔(dān)。所以“營改增”后的稅務(wù)策劃管理也是很重要的。只有結(jié)合企業(yè)稅務(wù)人員的專業(yè)知識度，結(jié)合稅務(wù)策劃以及經(jīng)驗(yàn)，完善企業(yè)的稅務(wù)管理流程，這樣才能減少很多不必要出現(xiàn)的問題，不會拖企業(yè)的后腿。

“營改增”后稅務(wù)管理不夠

企業(yè)對“營改增”后的稅務(wù)管理不夠重視。直接影響企業(yè)的項(xiàng)目目標(biāo)利潤的實(shí)現(xiàn)。在日常工作中，對稅務(wù)的管理投入不足，沒有專門管理稅務(wù)的部門，基本就是通過財務(wù)室人員進(jìn)行總攬工作。隨著“營改增”的政策出現(xiàn)，雖然很多企業(yè)也專門設(shè)立了稅務(wù)管理部門，但是多數(shù)以兼職的形式呈現(xiàn)，并不是專業(yè)的“營改增”管理人員，這樣不管是人員的素養(yǎng)還是職業(yè)的專業(yè)知識性都跟不上，滿足不了所需要的政策要求。導(dǎo)致管理上以及經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的錯誤出現(xiàn)，征稅重復(fù)，加重企業(yè)資金負(fù)擔(dān)，操作失誤，導(dǎo)致企業(yè)資金出現(xiàn)問題，對企業(yè)的影響是非常大的。所以，“營改增”后企業(yè)必須加強(qiáng)對稅務(wù)工作管理的重視，這樣才能提升企業(yè)“營改增”后的稅務(wù)管理工作。

“營改增”后的企業(yè)內(nèi)部問題對策

根據(jù)第二章提出“營改增”后的稅務(wù)相關(guān)問題，本章針對上述問題進(jìn)行分析與研究，找到相關(guān)問題的應(yīng)對之策。

提高企業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)

企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)對稅務(wù)相關(guān)工作人員的職業(yè)素養(yǎng)培訓(xùn)教育。只有不斷地學(xué)習(xí)，增強(qiáng)職業(yè)素養(yǎng)，這樣才能更好地避免很多問題的出現(xiàn)。但是在目前的社會現(xiàn)狀中，很多以培訓(xùn)的形式開展的學(xué)習(xí)教育如同虛設(shè)，沒有太多的意義，對人員的考核沒有一個具體的標(biāo)準(zhǔn)，所以就職人員出現(xiàn)職業(yè)素養(yǎng)不高的問題是很正常的。這需要企業(yè)去嚴(yán)格要求并實(shí)行，著重培養(yǎng)就職人員的高素質(zhì)高水平，并按期對人員進(jìn)行培訓(xùn)并考試。考試需要建立完整的考試模式，專門的人員進(jìn)行審核，嚴(yán)格控制考試審核過程，不得出現(xiàn)包庇以及舞弊現(xiàn)象，出現(xiàn)該現(xiàn)象的人員一律開除處理。只有好的素養(yǎng)，扎實(shí)的職業(yè)水平，這樣才能從根本上得到解決。

加強(qiáng)企業(yè)人員專業(yè)知識培養(yǎng)

企業(yè)對提高企業(yè)員工的專業(yè)知識培養(yǎng)應(yīng)該重視起來，主動提出就職者專業(yè)知識的培訓(xùn)要求，密切關(guān)注財務(wù)人員對“營改增”政策理解的動態(tài)，結(jié)合其工作方式與“營改增”政策的運(yùn)用?！盃I改增”目前還在各企業(yè)中不斷地推動，政策也在不斷地改時進(jìn)完善，在這個階段中，企業(yè)需要根據(jù)政策的相關(guān)變化不斷地對就職人員進(jìn)行相應(yīng)的培訓(xùn)，提高企業(yè)人員對“營改增”不斷認(rèn)知，與時俱進(jìn)，對該政策有全面的了解以及運(yùn)用。這樣對“營改增”后的內(nèi)部控制以及稅務(wù)管理工作有很大的意義。