梁庭宇

摘要：近些年，隨著國家經(jīng)濟體制改革的深入，電力行業(yè)也得到了很大的發(fā)展。電網(wǎng)建設(shè)不斷擴大，電力企業(yè)的經(jīng)營規(guī)模也跟著不斷擴大。而電力企業(yè)規(guī)模的擴大，其企業(yè)管理也需要進行相應(yīng)的提升。因此，電力企業(yè)的黨建和精神文明建設(shè)工作，也越來越受重視。本文根據(jù)電力企業(yè)的實際發(fā)展來分析企業(yè)內(nèi)黨建和精神文明建設(shè)工作現(xiàn)狀，得出改善建議，以供參考。

關(guān)鍵詞：電力企業(yè);精神文明;黨建工作

引言

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，電力資源的開發(fā)，電力企業(yè)不斷發(fā)展壯大，成了我國國有企業(yè)之一。其規(guī)模宏大，管理難度也大。因此，為了適應(yīng)社會經(jīng)濟的發(fā)展，跟上時代發(fā)展趨勢，電力企業(yè)需要加強內(nèi)部的黨建和精神文明建設(shè)工作，發(fā)揮黨的先進作用和黨員的先鋒模范作用，為電力企業(yè)的發(fā)展提供科學(xué)的思想指導(dǎo)[1]。

一、電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的重要意義

黨建工作在企業(yè)的發(fā)展中，是非常重要的。為了促進電力企業(yè)的發(fā)展，為企業(yè)運行構(gòu)造一個良好的工作氛圍，需要重視黨建工作，重視員工的精神文明建設(shè)。因為黨建工作和精神文明建設(shè)的開展，能夠幫助企業(yè)更好地管理員工，豐富員工的精神文化素養(yǎng)，增加他們對企業(yè)的認同感、崗位責(zé)任感以及工作積極性。

二、電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作現(xiàn)狀

盡管黨建和精神文明建設(shè)工作能夠為電力企業(yè)的發(fā)展帶來積極正能量的助益，但在實際的工作中，黨建和精神文明建設(shè)還是存在很多問題。

（一）部分黨員整體素質(zhì)不高

電力企業(yè)作為我國的國有企業(yè)，要在市場經(jīng)濟中占有一席之地，努力發(fā)展，需要切實做好員工的黨建工作，通過引導(dǎo)員工的精神思想來激發(fā)他們的工作熱情，為企業(yè)發(fā)展提供強大的驅(qū)動力。但是在實際的工作中，很多電力企業(yè)都更重視企業(yè)的經(jīng)濟效益，重心偏移到經(jīng)濟上，忽略了黨建和精神文明建設(shè)工作，這也就導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)的黨建和精神文明建設(shè)工作不到位，黨員的整體素質(zhì)不高。而黨員的整體素質(zhì)不高，也就使得他們在開展黨建和精神文明建設(shè)工作時，能力不足，無法切實完成好黨建工作。

（二）缺乏重視

上面也有提起，很多電力企業(yè)在實際的運營中，把工作重心偏向經(jīng)濟效益而忽視了黨建和精神文明建設(shè)。黨建和精神文明建設(shè)對企業(yè)文化、企業(yè)職工、企業(yè)的管理、企業(yè)的凝聚力等，都有著非常重要的影響。但因為很多電力企業(yè)重視經(jīng)濟效益，忽視精神層面的建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)發(fā)展不平衡，精神文明建設(shè)遠遠落后于經(jīng)濟發(fā)展建設(shè)。這在很大程度上影響著電力企業(yè)的全面發(fā)展，也影響著企業(yè)的管理工作。因為缺乏對黨建和精神文明建設(shè)工作的重視，對職工的管理缺乏思想上的引導(dǎo)，會使管理工作的開展更加艱難。

三、電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)的有效策略

（一）加強黨建工作和精神文明建設(shè)的重視

首先，電力企業(yè)要做好黨建和精神文明建設(shè)工作，要先重視起這塊工作內(nèi)容，不能顧此失彼。電力企業(yè)管理人員必須要認識到黨建工作和精神文明建設(shè)工作的重要作用，將這兩項工作有機結(jié)合起來，融入到日常的管理工作中去。黨建工作與精神文明建設(shè)的有機結(jié)合，能夠使兩項工作更加事半功倍地推進，提高思想建設(shè)。重視黨建和精神文明建設(shè)工作，需要實施到工作中去，不能喊口號。比如，企業(yè)可以定期評選優(yōu)秀的黨建人員，加大表揚力度，也可以采取福利獎賞。通過不斷宣揚黨建工作的模范事跡，發(fā)揮出黨員的先進模范作用，激發(fā)職工的思想覺悟，引導(dǎo)職工積極認真工作，為企業(yè)營造良好的工作氛圍[2]。

（二）提升相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)

不論是在黨建工作還是精神文明建設(shè)工作中，相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)都是非常重要的。為了保證黨建工作和精神文明建設(shè)工作質(zhì)量，要求相關(guān)人員需要具備足夠的專業(yè)素養(yǎng)，能夠有效開展思想引導(dǎo)工作。為了提高相關(guān)人員的專業(yè)素養(yǎng)，電力企業(yè)可以定期組織相關(guān)人員開展黨建工作，規(guī)范工作內(nèi)容，加強監(jiān)督。通過定期開展黨建工作，加強相關(guān)人員的自覺性，增加對黨建工作的熟練度。其次，企業(yè)內(nèi)部可以定期開展教育活動，將黨建工作和精神文明建設(shè)內(nèi)容融入到教育活動中，加強相關(guān)人員和職工的思想教育，推動黨建和精神文明建設(shè)的展開。同時，也可以定期組織全體人員聽黨建文化類的講座，通過這些活動，提高相關(guān)人員的思想覺悟和專業(yè)素養(yǎng)，從而提高黨建與精神文明建設(shè)工作的質(zhì)量。

其

（三）完善電力企業(yè)工作制度

不論是什么企業(yè)，想要獲得長遠高效的發(fā)展，首先要有科學(xué)規(guī)范的工作制度。電力企業(yè)作為我國的國有企業(yè)，其發(fā)展時間長，早已形成了一套自有的工作流程和工作制度。但并非是說，企業(yè)的工作制度制定得早，就代表它一定是成熟的、科學(xué)的。正相反，因為制度成型時間早，而電力企業(yè)又在不斷地發(fā)展，工作制度如果不積極改革更新、不斷完善，是難以適應(yīng)電力企業(yè)當(dāng)下發(fā)展情況的。因此，電力企業(yè)要做好黨建和精神文明建設(shè)工作，首先，要有一套完善的企業(yè)工作制度，將思想建設(shè)工作納入到這套工作制度中?？梢悦鞔_黨建和精神文明建設(shè)相關(guān)人員的崗位內(nèi)容和崗位職責(zé)，明確分工，并設(shè)定一定的績效指標和工作評價機制。通過這些，從制度上來規(guī)范思想建設(shè)工作，加強思想建設(shè)工作力度，提高黨建和精神文明建設(shè)工作的效率和質(zhì)量。

（四）構(gòu)建評價機制

基于上面一點提高的制定工作評價機制，這里可以詳細探討。因黨建和精神文明建設(shè)工作具有一定的抽象性，評價難以選取太多實質(zhì)化的指標。因此，在構(gòu)建黨建和精神文明建設(shè)工作評價機制時，要從實際出發(fā)，科學(xué)選取評價指標，保證評價的科學(xué)性和公正性[3]。

結(jié)束語

綜上所述，電力企業(yè)想要獲得長遠的發(fā)展，需要重視黨建和精神文明建設(shè)工作，切實重視思想引導(dǎo)工作，將這些工作納入到日常的管理運行中去，幫助企業(yè)構(gòu)建積極向上的工作氛圍，為企業(yè)的發(fā)展注入源源不斷的動力，促進其科學(xué)長效發(fā)展。

參考文獻：

[1]王艷麗.新形勢下電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作創(chuàng)新的思考[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2019，（36）：78.

[2]方華.電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作的開展策略分析[J].IT經(jīng)理世界，2019，22（7）：86.

[3]潘敏.探討如何做好電力企業(yè)黨建和精神文明建設(shè)工作[J].管理學(xué)家，2020，（11）：15-16.