企業(yè)員工健康管理存在的問題與解決途徑探討

楊敏

摘要：隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷快速發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工的工作量也隨之不斷的增加。員工的壓力越來越大，經(jīng)常會(huì)感到疲憊，生活節(jié)奏被大量的工作打亂。越來越多的企業(yè)員工出現(xiàn)了嚴(yán)重的健康問題，所以為了提高企業(yè)員工的健康管理，我們必須重視管理制度的建立，提出改善員工健康的方法措施。因此，本文針對(duì)企業(yè)員工健康管理過程中存在的一系列問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，并且提出了相應(yīng)的解決方法和解決途徑，以供參考。

關(guān)鍵詞：企業(yè)員工;健康管理;解決途徑

前言

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)員工是企業(yè)發(fā)展的最重要因素，我們必須保證企業(yè)員工的健康狀況，加強(qiáng)對(duì)員工技能的培訓(xùn)，保證員工能夠?yàn)槠髽I(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)更多，必須重視企業(yè)員工的身體健康狀態(tài)，減少員工工作中的壓力，針對(duì)一些存在嚴(yán)重心理狀況的員工，要進(jìn)行及時(shí)的開導(dǎo)和解決，避免由于治療的不及時(shí)引發(fā)更加嚴(yán)重的疾病。

1.在企業(yè)內(nèi)部進(jìn)行健康管理的實(shí)際意義

1.1健康管理的定義

健康最科學(xué)的概念不僅僅是代表一個(gè)人的身體狀況沒有嚴(yán)重的疾病，并且要求人的心理、生活以及其他思想看法都處于健康的狀況，這樣的狀態(tài)才能稱之為健康。就目前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的現(xiàn)狀來看，人口居多，工作崗位卻相對(duì)偏少，人們的工作壓力普遍偏高，所以為了適應(yīng)快節(jié)奏的生活，越來越多的企業(yè)員工不論是心理還是生理都產(chǎn)生了十分嚴(yán)重的困擾，出現(xiàn)了大量的疾病問題，我們將其稱為亞健康狀態(tài)，這是嚴(yán)重疾病發(fā)生的一個(gè)前兆。

健康管理就是針對(duì)企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行及時(shí)的動(dòng)態(tài)記錄，利用現(xiàn)代的科學(xué)技術(shù)對(duì)企業(yè)員工的身體數(shù)據(jù)進(jìn)行識(shí)別和分析，從而對(duì)員工的健康狀況進(jìn)行科學(xué)的反映。采取有效的措施對(duì)其進(jìn)行健康管理。使得員工的發(fā)病率大幅的減小，為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)展帶來了一定的優(yōu)勢(shì)。

1.2健康管理的意義

首先，我們需要明確企業(yè)員工對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有重要的影響作用。一定要及時(shí)的對(duì)企業(yè)的人力資源結(jié)構(gòu)進(jìn)行科學(xué)的優(yōu)化。保證各個(gè)環(huán)節(jié)人才管理都更加科學(xué)可行。為了進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)企業(yè)員工的健康管理，應(yīng)該交健康管理作為人力資源結(jié)構(gòu)的一部分。不斷的對(duì)管理模式進(jìn)行優(yōu)化，對(duì)于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展來說具有十分重要的意義。此外，如果員工出現(xiàn)大量的健康問題，不僅可能造成企業(yè)經(jīng)濟(jì)的大幅度損失，還在一定程度上阻礙了企業(yè)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。所以必須對(duì)企業(yè)的員工進(jìn)行科學(xué)的健康管理，保證員工的身體健康，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益和發(fā)展目標(biāo)都能夠以更高的效率實(shí)現(xiàn)。在企業(yè)的發(fā)展過程中具有非常重要的意義。

2.企業(yè)員工健康狀況的主要影響因素

2.1我國企業(yè)員工的健康管理現(xiàn)狀

就我國企業(yè)員工的健康管理來說，仍然存在著管理制度不夠健全的現(xiàn)狀。并且大量的員工對(duì)于健康管理不能給予高度的重視，有的員工為了獲取個(gè)人的一些經(jīng)濟(jì)效益，在日常生活中不能積極主動(dòng)的去醫(yī)院進(jìn)行身體檢查。而且檢查的各種資料往往不能有效的集中起來進(jìn)行統(tǒng)一管理，所以企業(yè)內(nèi)部缺乏對(duì)員工身體信息的管理體系。導(dǎo)致健康管理部門不能對(duì)企業(yè)員工的健康狀況進(jìn)行科學(xué)的分析和處理。此外，在我國企業(yè)的大部分員工中，很多人看起來是十分健康的。所以容易忽視對(duì)員工的健康管理。而事實(shí)上，由于工作的壓力，很多企業(yè)的員工很可能存在大量的潛在疾病。一旦身體出現(xiàn)狀況，往往都是致命性的打擊，所以企業(yè)的管理者一定要加強(qiáng)對(duì)于健康的認(rèn)識(shí)。并且要保證每一位企業(yè)員工都能夠高度重視定期的身體檢查，完善企業(yè)的健康管理體系。針對(duì)可能出現(xiàn)的健康狀況，制定科學(xué)的預(yù)防措施和應(yīng)對(duì)措施，這樣才能夠解決我國企業(yè)員工健康管理存在的問題。

2.2影響企業(yè)員工健康的因素

2.2.1自然因素

自然因素導(dǎo)致的員工健康問題往往是季節(jié)性的流感等。不僅會(huì)影響到員工的工作情緒，在定程度上還能導(dǎo)致員工的身心健康遭受打擊。

2.2.2個(gè)人原因

個(gè)人因素導(dǎo)致的身體疾病一般是由于鍛煉的缺乏以及飲食習(xí)慣的不科學(xué)而導(dǎo)致的，比如員工在工作之后，不能進(jìn)行及時(shí)的休息，而是參與應(yīng)酬、抽煙、喝酒等，都可能造成員工的身體健康出現(xiàn)嚴(yán)重的問題。出現(xiàn)嚴(yán)重的疾病。

3.改善員工健康狀況的具體措施

3.1領(lǐng)導(dǎo)重視員工身體狀況

為了進(jìn)一步改善企業(yè)員工的身體健康狀況，我們必須加強(qiáng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于員工健康狀況的重視。只有企業(yè)內(nèi)部的領(lǐng)導(dǎo)能夠積極的推動(dòng)員工的健康管理，才能夠進(jìn)一步保證各項(xiàng)管理措施能夠有效的落實(shí)。并且企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的重視還能夠推動(dòng)相關(guān)健康管理制度的建立，引導(dǎo)每一位員工都能夠重視起自己的身體狀況。

3.2加強(qiáng)健康管理的宣傳

此外，為了進(jìn)一步加強(qiáng)員工對(duì)于健康管理的重視程度，還需要在日常的工作中加強(qiáng)健康知識(shí)宣傳，比如說對(duì)于一些經(jīng)常從事電腦工作的人員，可以鼓勵(lì)員工在工作的間歇進(jìn)行開展眼保健操運(yùn)動(dòng)，這樣不僅能夠緩解眼睛的疲勞，還有利于實(shí)現(xiàn)員工身體的放松。另外要加強(qiáng)改善企業(yè)的內(nèi)部環(huán)境，可以擺設(shè)一些視覺效果更好的物品，以此來緩解員工工作中的煩躁情緒，使得員工的工作效率實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步的提升。

3.3增強(qiáng)員工的自我健康管理意識(shí)

個(gè)人因素是影響身體健康的主要因素，所以必須加強(qiáng)其員工對(duì)于自己身體健康的重視程度，這樣不僅能夠保證企業(yè)的各項(xiàng)管理程序順利進(jìn)行，還在一定程度上保證員工的身體以及心靈都能夠維持健康的狀況。此外，在日常的生活中要加強(qiáng)對(duì)于健康知識(shí)的學(xué)習(xí)，直接主動(dòng)的進(jìn)行一些身體鍛煉活動(dòng)。這樣可以減輕工作和生活的壓力，使得身體和心靈都會(huì)得到放松。企業(yè)的員工能夠投入更多的精力到日常的工作中，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的大幅度提高。

結(jié)束語

綜上，我們可以了解到為了確保企業(yè)員工的身體健康，不僅需要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)于企業(yè)員工身體管理的重視，還需要員工個(gè)人加強(qiáng)平時(shí)的身體鍛煉，這樣才能夠維持一個(gè)健康的身體狀態(tài)。使得自己的身心得到放松，不僅有利于個(gè)人身體的發(fā)展，還能夠?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)濟(jì)帶來巨大的效益，具有十分重要的意義。

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