關(guān)于新時代國有企業(yè)工會助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的思考

趙志宏

摘要：當(dāng)今，隨著我國經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，企業(yè)制度的改革發(fā)展，工會的職能和地位也在悄然發(fā)生著變化。在企業(yè)管理制度中，必須對目前的工會工作開展形式進(jìn)行重新審視，分析和研究工會的職能發(fā)展方向，并對工會制度進(jìn)行充分的改造和創(chuàng)新，使工會在新的形勢下依然能夠發(fā)揮其應(yīng)有的價值和作用，促進(jìn)國有企業(yè)相關(guān)管理方式有效轉(zhuǎn)型和發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時代;國有企業(yè);工會助力;企業(yè)高質(zhì)量;發(fā)展

引言

工會對國有企業(yè)發(fā)展有著積極的作用。近年來，國有企業(yè)改革不斷向縱深發(fā)展，取得了顯著的成效。但也應(yīng)該看到，在深化改革過程中，有些國有企業(yè)的工會組織發(fā)展慢、工會服務(wù)管理效能得不到發(fā)揮的問題仍然沒有得到很好的解決，這無疑阻礙了國企改革步伐。為此，廣大國有企業(yè)必須要提高對工會工作的重視，制定有效的措施來不斷提高工會的服務(wù)管理效能，只有這樣才能夠?qū)崿F(xiàn)國企工會組織的良好發(fā)展，才能促進(jìn)國有企業(yè)的健康持久發(fā)展。

1國有企業(yè)工會助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的重要性

1.1助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展是國有企業(yè)工會履行職責(zé)的需要

《中國工會章程》規(guī)定，工會組織的基本職責(zé)是維護(hù)職工合法權(quán)益，竭誠服務(wù)職工群眾。盡最大能力維護(hù)職工合法權(quán)益，為職工提供普惠性、精準(zhǔn)性、常態(tài)性服務(wù)，是國有企業(yè)工會的職責(zé)所在。只有做好維權(quán)服務(wù)的各項(xiàng)工作，讓職工有更多的獲得感、安全感和滿足感，國有企業(yè)工會才能真正成為職工信賴的“娘家人”，才能將全體職工擰成一股繩，共同為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展出力。國有企業(yè)工會在履行維權(quán)服務(wù)基本職責(zé)時，要堅持“促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)職工權(quán)益”的工作原則，只有企業(yè)發(fā)展了，才能更好地保障職工的合法權(quán)益，也才能給職工提供更多、更優(yōu)的服務(wù)。

1.2助力高質(zhì)量發(fā)展是國有企業(yè)工會增強(qiáng)活力的需要

隨著國有企業(yè)用工方式的變化，職工利益群體不斷分化，在職工思想多元化、訴求多樣化的背景下，國有企業(yè)工會必須切實(shí)增強(qiáng)政治性、先進(jìn)性、群眾性，通過增強(qiáng)自身活力，真正承擔(dān)起引導(dǎo)職工聽黨話、跟黨走的重大政治責(zé)任，在維護(hù)職工權(quán)益、服務(wù)職工的實(shí)踐中體現(xiàn)新價值、展現(xiàn)新作為。同時，國有企業(yè)工會增強(qiáng)自身活力也需要借助企業(yè)的發(fā)展，只有當(dāng)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營進(jìn)入了良性循環(huán)，國有企業(yè)工會才能擁有較為充分的人力、物力、財力等方面的資源，也才能更好地發(fā)揮工會組織的作用。

2國有企業(yè)工會助力企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的措施

2.1積極轉(zhuǎn)變工會工作的意識

國有企業(yè)在發(fā)展的過程中，應(yīng)當(dāng)逐步正視起工會工作的重要性，深刻認(rèn)識到其在組織生產(chǎn)、維持穩(wěn)定、權(quán)益保障等方面發(fā)揮的關(guān)鍵性作用，在此基礎(chǔ)上，有針對性地開展相關(guān)工作，逐步促進(jìn)工會工作制度的健全與完善。同時強(qiáng)化工會工作人員的教育引導(dǎo)，逐步打破其思想誤區(qū)，使得相關(guān)工作人員在形成現(xiàn)代化工會工作觀念的同時，逐步掌握新的工會工作方法，熟悉各類工會政策法規(guī)，實(shí)現(xiàn)工作能力的提升、工會服務(wù)水平的增強(qiáng)。

2.2規(guī)范工作流程，增強(qiáng)工會的管理能力

隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，涉及職工和企業(yè)間的問題越來越多，矛盾越來越大，就需要企業(yè)工會不斷地從中協(xié)調(diào)，化解員工和企業(yè)之間的矛盾。除此之外，員工在簽署勞務(wù)合同時也需要企業(yè)工會從中指導(dǎo)，企業(yè)工會的工作會越來越繁重，對工會管理人員的工作能力要求也就越來越高。面對新形勢的發(fā)展，需要工會不斷規(guī)范工作流程，增強(qiáng)專業(yè)管理能力，更好地履行其權(quán)利和義務(wù)。

2.3創(chuàng)新工會工作方法，增強(qiáng)工會工作活力

當(dāng)前，為了增加工會組織的活力，可以采取以下方法來對工會工作進(jìn)行創(chuàng)新：第一，國有企業(yè)應(yīng)該樹立前瞻性眼光。為了避免在工作中處于被動局面，工會應(yīng)該與時俱進(jìn)、緊跟時代潮流，科學(xué)利用好傳統(tǒng)文化中的精華，并真正意識到工會工作的重要性。第二，國有企業(yè)應(yīng)該調(diào)整工作重點(diǎn)。不同企業(yè)運(yùn)行中存在的問題不同，企業(yè)應(yīng)結(jié)合自身實(shí)際情況對工作機(jī)制進(jìn)行調(diào)整，以達(dá)到更有利于全面推進(jìn)職工的技術(shù)創(chuàng)新工作。第三，工會組織應(yīng)該推進(jìn)數(shù)字化辦公的實(shí)施。隨著時代發(fā)展，利用大數(shù)據(jù)、多媒體技術(shù)更利于組織工作的開展，多樣的網(wǎng)絡(luò)平臺可以更好地為職工提供維權(quán)、咨詢以及業(yè)務(wù)辦理等服務(wù)，也方便了其對于新行政策的學(xué)習(xí)。同時，組織可以跟進(jìn)微信公眾號、移動客戶端等的申請，同時實(shí)施線上和線下工作，以此來精確地向用戶提供實(shí)時信息，起到工會自身的輿論引導(dǎo)作用。第四，工會組織可以將職工服務(wù)中心的建設(shè)提上日程。民為治國之本，同樣的，職工是企業(yè)重要的組成分子，通過對職工權(quán)益的保障，讓職工享受便捷的服務(wù)，增強(qiáng)職工的歸屬感，從而增加企業(yè)的凝聚力。

2.4著力提升制度優(yōu)勢的轉(zhuǎn)化能力

在宏觀層面，國有企業(yè)工會要代表職工積極參與制定涉及職工利益的政策，與政府、企業(yè)等方面深入?yún)f(xié)商，反映職工的利益訴求，切實(shí)保障好職工權(quán)益;在中觀層面，要推動企業(yè)普遍建立職工代表大會制度，確保職工的參與權(quán)、知情權(quán)和話語權(quán);在微觀層面，工會代表勞動者與企業(yè)通過平等協(xié)商，依法訂立集體合同，使集體協(xié)商制度真正發(fā)揮普惠維權(quán)的作用。在規(guī)范各種工作制度的同時，國有企業(yè)工會還需在制度執(zhí)行力上下功夫，將制度優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為治理效能，促進(jìn)企業(yè)和職工共同發(fā)展。一是積極爭取黨政支持，主動請示、主動作為、主動服務(wù)，在源頭上參與企業(yè)關(guān)于職工切身利益相關(guān)政策的制定和完善;二是積極吸納職工參與企業(yè)的制度建設(shè)，激發(fā)職工的積極性，提高制度的精細(xì)化和可操作性，引導(dǎo)廣大職工遵守制度、貫徹制度，促進(jìn)制度落地見效。

結(jié)語

國有企業(yè)工會工作的改進(jìn)與加強(qiáng)，無疑增強(qiáng)了新時期工會對于企業(yè)職工的服務(wù)能力，使得工會工作人員在開展相關(guān)業(yè)務(wù)的過程中，能夠用新思路、新方法，扎實(shí)推進(jìn)國有企業(yè)工會工作的有序開展，不斷增強(qiáng)工會工作的靈活性、實(shí)效性，形成全新的工會工作機(jī)制，實(shí)現(xiàn)各項(xiàng)制度的建立與健全。

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