關(guān)注青年幫助青年推動企業(yè)長足發(fā)展

賀宇慧

摘要：關(guān)注青年、了解青年，是做好企業(yè)青年工作的重要基石。加強企業(yè)青年思想調(diào)研工作，掌握青年思想狀況，并結(jié)合青年所思、所想、所需，分析原因，制定有針對性的解決措施，是企業(yè)提升凝聚力，培養(yǎng)青年員工忠誠度的重要途徑。通過加強思想動態(tài)調(diào)研工作，助力企業(yè)青年成長成才，是企業(yè)團青組織引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、凝聚青年的有效體現(xiàn)。

一、思想動態(tài)調(diào)研開展總體情況

開展思想動態(tài)調(diào)研工作，是企業(yè)各級團組織關(guān)心青年所思所想，了解青年所求所盼的重要途徑。通過思想動態(tài)調(diào)研，摸清本單位青年訴求和對企業(yè)發(fā)展的意見建議，再圍繞調(diào)研結(jié)果和本單位青年工作生活現(xiàn)狀，分析研判產(chǎn)生結(jié)果的背景和原因，提出解決措施，能夠幫助企業(yè)各級團組織更好的引導(dǎo)青年、服務(wù)青年、凝聚青年，提升青年工作質(zhì)量。

在此背景下，新星公司團委組織公司機關(guān)及所屬各單位團組織以問卷星調(diào)查、一對一訪談、青年座談等方式在35歲以下團員青年中開展思想動態(tài)調(diào)研，并圍繞公司青年發(fā)展問題訪談公司及各單位黨政主要負責(zé)人，全面、綜合了解青年思想狀況。共計收到474名團員青年調(diào)查問卷，訪談公司及各單位黨政主要負責(zé)人18人，開展青年座談會8場，同34名青年分別進行一對一調(diào)研訪談。

二、青年思想現(xiàn)狀分析

從問卷調(diào)查和座談訪談的情況看，新星公司絕大部分青年對企業(yè)發(fā)展前景、個人成長期待和工作生活環(huán)境具有健康正向的認識，青年員工的思想總體積極穩(wěn)定。

1.思想政治過硬。新星公司廣大團員青年政治思想政治素質(zhì)過硬，能夠積極參加各類思想政治教育活動，自覺用好學(xué)習(xí)強國、石化黨建等平臺，普遍認為通過黨史學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)教育，自身的思想政治水平得到了提升，深刻的認識到了中國共產(chǎn)黨的先進性、中國特色社會主義制度的優(yōu)越性，感觸最深的是必須聽黨話、跟黨走，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。

2.關(guān)心公司發(fā)展。廣大新星青年員工能夠從根本上認識到個人的成長與企業(yè)的發(fā)展緊密相連，對公司新能源事業(yè)發(fā)展充滿信心，94%的青年對中國石化實現(xiàn)世界領(lǐng)先潔凈能源化工公司愿景目標(biāo)秉持堅定的信念，認為是中國石化大家庭是青年干事創(chuàng)業(yè)和成長成才的平臺，工作中展現(xiàn)出了飽滿的熱情和拼搏精神。有149名青年接到過招聘機構(gòu)和外企的橄欖枝，93%的青年表示將繼續(xù)留在新星公司，為打造國際知名綠色清潔能源公司貢獻力量。

3.注重個人成長。通過問卷調(diào)查和座談結(jié)果反映，目前，青年最為關(guān)注的是公司的發(fā)展前景和個人的薪酬福利分配、職位晉升。除極少數(shù)崗位忙閑不均外，青年員工整體工作內(nèi)容飽滿，近90%的青年員工在工作中加班加點，近4成的青年在工作中感受到壓力，絕大部分青年能夠正視自己在工作中存在的長項和短板，近40%的青年認為在職場中傳幫帶的幫扶和持續(xù)不斷的學(xué)習(xí)讓自己受益匪淺，34%的青年認為重要崗位的實踐磨煉，讓自己得到成長和提升，超過40%的青年認為到基層和艱苦的地方實踐可以提升自己的職業(yè)技能。近半數(shù)青年認為更多的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)機會，正確的用人導(dǎo)向和良好的政治生態(tài)，廣闊的事業(yè)發(fā)展平臺和發(fā)展空間能夠激勵青年成長成才，約20%的青年認為完善穩(wěn)定、可持續(xù)的收入增長機制和提高當(dāng)前的收入、待遇能夠更大程度的調(diào)動工作積極性。

工作之外，公司大部分青年都利用業(yè)余時間擴寬個人知識儲備，提升綜合素養(yǎng)，主要的信息獲取渠道是紙質(zhì)書籍和移動互聯(lián)網(wǎng)，近40%的青年存在的學(xué)習(xí)困擾是學(xué)習(xí)時間不夠和沒有掌握良好的學(xué)習(xí)方法。

三、青年服務(wù)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)促進青年成長方面存在的主要問題

盡管新星青年思想動態(tài)總體積極向上，但從調(diào)研和座談中也發(fā)現(xiàn)，青年服務(wù)企業(yè)發(fā)展和企業(yè)服務(wù)青年成長方面存在的問題，具體表現(xiàn)在：

1.青年期待進一步提升個人能力。調(diào)研中有部分青年認為公司缺乏對青年的跟蹤培養(yǎng)和過程管理，對于青年職業(yè)晉升有所阻礙，部分青年希望公司能夠以更新的培養(yǎng)教育手段、多元化的培養(yǎng)方式助力個人職業(yè)成長。青年占比較高的單位希望進一步發(fā)揮傳幫帶的作用，獲得經(jīng)驗豐富、專業(yè)技能突出的領(lǐng)導(dǎo)、前輩更多的指導(dǎo)和幫助。

這一問題主要是由于公司當(dāng)前面對新能源產(chǎn)業(yè)快速發(fā)展，新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域不斷開拓，新的項目不斷建設(shè)的發(fā)展大勢，公司青年急切想要提高工作能力，希望公司團委、人力資源部門和各相關(guān)業(yè)務(wù)部門能夠提供更多的培訓(xùn)機會，提升綜合素養(yǎng)，趕上企業(yè)成長的步伐，在企業(yè)改革發(fā)展中更好的實現(xiàn)個人價值。

2.青年期待進一步拓寬成長通道。從調(diào)研結(jié)果看，職業(yè)晉和升薪酬分配是青年最為關(guān)注的問題之一，少數(shù)青年認為“干部選用的計劃性前瞻性不強”“論資排輩、求全責(zé)備、平衡照顧嚴重”會影響青年人的職業(yè)晉升。

這一問題主要是公司青年在積極進取的同時，也會遇到成長瓶頸，急需找到自我提升的有效方法和合理、清晰的職業(yè)規(guī)劃，期待公司能夠進一步健全青年跟蹤培養(yǎng)和晉升機制，為青年搭建能力展示的平臺，量體裁衣，讓青年人盡其才，在公司各個崗位施展才能，有廣闊的職業(yè)發(fā)展空間。

3.青年期待平衡工作與生活的關(guān)系。根據(jù)調(diào)研結(jié)果，青年日常支出占比最大的三項為房貸、子女教育和食品開銷，多數(shù)青年表示在工資收入、老人贍養(yǎng)、子女教育中面臨壓。部分青年苦惱于平衡工作與生活的關(guān)系，被老人生病無法看護、不能滿足孩子教育需求等問題困擾。面對生活壓力，未婚青年多數(shù)通過運動、讀書、上網(wǎng)沖浪等方式強勁體魄，豐富精神生活;已婚青年業(yè)余生活基本用于陪伴、看護孩子。從朋友圈構(gòu)成來看，公司大部分青年社交圈單一，主要與同事、親戚和同學(xué)交往，面臨生活困難時，多數(shù)選擇向家人尋求幫助。

對于這一問題，新星公司團組織將進一步發(fā)揮關(guān)心青年、服務(wù)青年的職能，通過溝通協(xié)調(diào)、志愿服務(wù)等方式幫助青年解決生活中的煩心事;探索通過心理咨詢援助等方式，引導(dǎo)青年緩解生活工作壓力;通過開展形式多樣的文體活動、團隊建設(shè)活動和聯(lián)誼活動等方式幫助青年拓展社交圈，豐富業(yè)務(wù)精神文化生活。

四、加強和改進團青工作的對策和建議

1.強化思想引領(lǐng)，強化青年主人翁意識。深化學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，扎實開展“學(xué)黨史、強思想、跟黨走”學(xué)習(xí)教育，聚焦“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”四個方面，鼓勵廣大青年崗位建功。廣泛開展企業(yè)形勢任務(wù)教育，讓青年員工準(zhǔn)確了解企業(yè)所面臨的形勢任務(wù)，增強緊迫感和責(zé)任感，把個人成長和企業(yè)發(fā)展緊密聯(lián)系在一起，引導(dǎo)青年找準(zhǔn)定位，錨定目標(biāo)，持續(xù)奮斗。

2.強化事業(yè)引領(lǐng)，助力青年建功立業(yè)。引導(dǎo)青年主動深入基層，走向基層，通過基層實踐磨礪思想、鍛煉能力、拓寬視野，提升發(fā)現(xiàn)問題和解決問題的能力。通過舉辦主題演講比賽、專業(yè)技能競賽等方式，發(fā)現(xiàn)青年，鍛煉青年，提升青年的綜合素養(yǎng)和專業(yè)技能。過推優(yōu)入黨、推薦優(yōu)才等方式，為各單位發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，幫助基層青年搭建展現(xiàn)自我、溝通交流的平臺，為青年員工爭取更廣闊的事業(yè)發(fā)展空間。配合人力資源部門，進一步完善青年人才培養(yǎng)機制，為青年職業(yè)晉升拓寬道路。

3.強化服務(wù)引領(lǐng)，提升青年幸福感。公司各級團干部要加大走近青年，積極協(xié)調(diào)各方力量力所能及的幫助青年解決生活中的煩惱。為需要幫助的青年提供EAP幫扶，幫助引導(dǎo)青年正確認識工作和生活中遇到的壓力，幫助提高青年提高自身抗壓性，以陽光心態(tài)面對成長道路上遇到的困難和挫折。持續(xù)豐富青年工作活動載體，組織開展各類文體活動，豐富青年的業(yè)余生活;聯(lián)合集團內(nèi)外部單位開展交友聯(lián)誼活動，拓展團員青年的朋友圈;通過志愿服務(wù)等方式，幫扶生活中有實際困難的青年員工，提升廣大青年群體的幸福感獲得感滿足感。