知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)營管理觀念的創(chuàng)新

賀小康

摘要：伴隨著我國社會政治經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，將因社會化進(jìn)程逐漸加快，其中對于我國知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)營管理觀念進(jìn)行及時創(chuàng)新，也是相關(guān)管理者高度重視的工作。并且伴隨著我國從工業(yè)經(jīng)濟(jì)時代向知識經(jīng)濟(jì)時代的急速轉(zhuǎn)變，知識在各行各業(yè)中占據(jù)著重要地位，當(dāng)前企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識到了知識經(jīng)濟(jì)的重要性，并將知識經(jīng)濟(jì)觀念得到及時有效提升，同時轉(zhuǎn)變企業(yè)的經(jīng)營管理觀念，以及促進(jìn)市場經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，更好的適用于市場競爭。

關(guān)鍵詞：知識經(jīng)濟(jì);經(jīng)營管理觀念;創(chuàng)新

前言：

我國進(jìn)入21世紀(jì)之后，信息技術(shù)得到了飛速發(fā)展，同時知識經(jīng)濟(jì)也在急速的進(jìn)步，知識經(jīng)濟(jì)是指以腦力病主的經(jīng)濟(jì)體來進(jìn)行發(fā)展，同時它對于工業(yè)經(jīng)濟(jì)和農(nóng)業(yè)經(jīng)濟(jì)的水平都是一種全新的沖擊，因此它作為一種全新的經(jīng)濟(jì)體，必然要以急速擴(kuò)展的方式對于社會進(jìn)行集大的變革，因此相關(guān)管理者必須明確其發(fā)展重要特點(diǎn)和發(fā)展的重要性及影響，更好的開展相關(guān)管理工作促進(jìn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)管理的新觀念，形成以其促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，同時促進(jìn)我國社會政治經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)進(jìn)步提升。

一、闡述創(chuàng)新知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)營管理觀念的重要性

筆者通過調(diào)查了解到我國知識經(jīng)濟(jì)體具有明顯的核心特點(diǎn)，因此需要相關(guān)管理者予以高度重視，所謂核心特點(diǎn)就是運(yùn)用智能等新型技術(shù)代替相應(yīng)的人力資源，同時運(yùn)用高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)提高的科技水平來創(chuàng)造新的生產(chǎn)力系統(tǒng)。這也就表明在經(jīng)濟(jì)變革的情況下，會影響著企業(yè)經(jīng)營管理創(chuàng)新觀念的有序形成，因此為了更好地應(yīng)對迎面而來的風(fēng)險與挑戰(zhàn)，就需要企業(yè)管理者加強(qiáng)對于知識經(jīng)濟(jì)特點(diǎn)的了解，同時結(jié)合自身的經(jīng)營管理方式，進(jìn)行觀念思想的提升，改變傳統(tǒng)物質(zhì)經(jīng)濟(jì)帶來的弊端，與其促進(jìn)形式思想觀念的有序形成，將知識產(chǎn)權(quán)管理更符合現(xiàn)代化水平。同時加快對于知識經(jīng)濟(jì)下企業(yè)經(jīng)營管理的轉(zhuǎn)變，以其能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，在我國科技大發(fā)展的環(huán)境下，經(jīng)濟(jì)管理變化對于各方面工作開展都具有了重要意義，因此為了更好的在市場競爭中占據(jù)一席之位，就需要加強(qiáng)自身觀念的轉(zhuǎn)變與創(chuàng)新。

在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的現(xiàn)今，知識經(jīng)濟(jì)在社會中占據(jù)一席之位。在科學(xué)技術(shù)影響下的社會生產(chǎn)力，同時科學(xué)技術(shù)與財富之間的轉(zhuǎn)化呈現(xiàn)了正比例方式，也就是說明科技促進(jìn)了經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此要加強(qiáng)對于科學(xué)技術(shù)的合理運(yùn)用，以及促進(jìn)生產(chǎn)力急速變化，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展同時為市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展打下堅實(shí)基礎(chǔ)，各行各業(yè)之間的競爭也日益激烈，這就必須以靠著知識的不斷創(chuàng)新，以其能夠更好的適應(yīng)市場，不被市場所淘汰。

二、創(chuàng)新知識經(jīng)濟(jì)與企業(yè)經(jīng)營管理理念的措施

①理解知識的經(jīng)濟(jì)價值

筆者通過調(diào)查了解到我國創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價值的前提是進(jìn)行知識的勞動以及促進(jìn)相應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，但是據(jù)傳統(tǒng)的調(diào)查了解到我國知識的勞動與傳統(tǒng)觀念中的勞動觀念含義并不相同，最大的原因就是在于知識勞動是無形的，不可以以量來計算。因此這也就要求相關(guān)管理者無法將傳統(tǒng)的勞動投入與回報成為決定生產(chǎn)要素的數(shù)量，這也就表明這大部分企業(yè)在進(jìn)行支持經(jīng)濟(jì)體系下改變自身，關(guān)鍵是要明確新時代所對企業(yè)進(jìn)行的有序沖擊，同時明確自身觀念整改，以其更好的適應(yīng)于市場經(jīng)濟(jì)競爭，促進(jìn)相應(yīng)生產(chǎn)數(shù)量提升，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)價值得到體現(xiàn)。

②加強(qiáng)創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營管理觀念

通過調(diào)查，我們了解到我國傳統(tǒng)企業(yè)經(jīng)營管理經(jīng)驗(yàn)較為傳統(tǒng)，所采取的方式較為老舊，因此對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的快速提升具有消極制約作用，因此伴隨著知識經(jīng)濟(jì)的沖擊下，我國企業(yè)要想為了適應(yīng)更快更好的發(fā)展，就需要相關(guān)管理層在一定程度上決定著企業(yè)經(jīng)營管理方式，同時要轉(zhuǎn)變自身觀念，以及更好的適用于我國知識經(jīng)濟(jì)下的企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新與轉(zhuǎn)變。企業(yè)管理者必須明白科技對于生產(chǎn)力的重要性，同時把創(chuàng)新知識放在工作核心首位，明確了解到我國社會對于知識的大量需求，同時秉持著持續(xù)健康學(xué)習(xí)的理念，將知識技術(shù)與自身的能力素養(yǎng)結(jié)合在一起，用最全新的理念促進(jìn)企業(yè)工作開展，為市場進(jìn)步提供極大幫助。

③加強(qiáng)創(chuàng)新人才管理

在企業(yè)的經(jīng)營管理過程之中，對于人才的管理工作一直開展的較為緊密，企業(yè)管理者一直是以人為本，對于人的教育和培訓(xùn)工作開展的力度較大，這也就表明在我國企業(yè)發(fā)展過程之中，同時也要創(chuàng)新人才管理模式，在我國傳統(tǒng)的人才管理模式之中，所管理的內(nèi)容較為片面，同時對于個人的發(fā)展并沒有極大幫助，因此需要相關(guān)管理者制定嚴(yán)格的基礎(chǔ)策略，同時按照計劃來實(shí)施，對于基層人員的相關(guān)培訓(xùn)工作開展，以及更好促進(jìn)相關(guān)人才培養(yǎng)更快的適應(yīng)企業(yè)工作內(nèi)容，提升企業(yè)的工作效率。不僅如此，還需要創(chuàng)新出更符合工作人員的管理機(jī)制，提高相應(yīng)的工作人員工作熱情，更好的適用于工作內(nèi)容，同時加強(qiáng)人才培養(yǎng)力度。例如可以增加一些獎勵機(jī)制，以促進(jìn)相關(guān)工作人員熱情更好的提升其創(chuàng)造力，作為企業(yè)管理者也要引導(dǎo)員工進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，創(chuàng)新自身，同時創(chuàng)新工作，在一定程度上促進(jìn)人才的創(chuàng)作熱情。不僅如此，還需要科學(xué)理性的節(jié)制用人和管人的制度，更好的讓員工充滿創(chuàng)造，熱情服務(wù)于企業(yè)工作。

④對企業(yè)制度的創(chuàng)新

通過調(diào)查我們了解到，在原有的經(jīng)濟(jì)體系過程之中，企業(yè)的有形資產(chǎn)在一定程度上會導(dǎo)致著企業(yè)的發(fā)展方向，不符合于社會的固定價值觀，因此其物質(zhì)占據(jù)了中藥組成部分，大部分的管理層掌握著主要的權(quán)限，但是在知識經(jīng)濟(jì)的沖擊下，物質(zhì)資本慢慢變得不再那么重要，而人才只是變得越來越受到重視，從而慢慢占據(jù)主導(dǎo)地位，這也就表明了企業(yè)要想在新時期下增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，就要加強(qiáng)對于人才制度的培養(yǎng)，同時改善企業(yè)管理制度，更好地適用于新的經(jīng)濟(jì)變化，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化。

結(jié)束語：

伴隨著我國社會的不斷進(jìn)步與發(fā)展，我國知識經(jīng)濟(jì)逐漸取代了傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)體制占據(jù)了人們生活的主要地位，因此需要相關(guān)管理者在企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程之中，需要緊緊抓住時代的變化，同時提升自身的知識經(jīng)濟(jì)能力，改善傳統(tǒng)思想，更好的把握市場經(jīng)濟(jì)的核心內(nèi)容，創(chuàng)新相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)管理體制，提高對于人才和知識的重視程度，更好地開展工作，以期讓企業(yè)更好地適用于激烈的市場競爭之中，促進(jìn)我國市場經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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