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      新時期供電企業(yè)辦公室工作的重要性及創(chuàng)新思考

      2021-09-10 16:43:05蔣紅玲王學(xué)誠
      新視線·建筑與電力 2021年3期
      關(guān)鍵詞:辦公室工作幾點(diǎn)思考供電企業(yè)

      蔣紅玲 王學(xué)誠

      摘要:供電企業(yè)辦公室作為綜合管理和協(xié)調(diào)樞紐部門,應(yīng)當(dāng)立足于新時期的時代要求,積極做好辦公室管理工作的改革與創(chuàng)新,不斷提高辦公室工作人員的工作能力和工作效率,進(jìn)一步發(fā)揮供電企業(yè)辦公室的各項(xiàng)職能,推動企業(yè)的改革與發(fā)展。

      關(guān)鍵詞:新時期;供電企業(yè);辦公室工作;幾點(diǎn)思考

      1供電企業(yè)辦公室管理工作的重要性

      從辦公室管理的角度來說,其要求工作人員能夠嚴(yán)格完成企業(yè)安排的各類任務(wù)。做好辦公室管理工作,能夠科學(xué)規(guī)范企業(yè)運(yùn)營模式,推動企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。新時期背景下,供電企業(yè)辦公室部門開展各項(xiàng)工作,必須要注重加強(qiáng)和相關(guān)單位以及內(nèi)部各個部門的有效溝通,高質(zhì)量完成領(lǐng)導(dǎo)交付的任務(wù)。企業(yè)內(nèi)部競爭中開展的辦公室管理工作,其發(fā)揮著積極的作用。辦公室工作人員充分發(fā)揮自身的優(yōu)勢,將競爭引向科學(xué)合理的方向,以免決策失誤,推動企業(yè)持續(xù)化發(fā)展。除此之外,提高信息的共享交流水平,能夠增強(qiáng)部門之間的合作,激發(fā)內(nèi)部競爭力,推動企業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。供電企業(yè)在我國經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)中占據(jù)非常重要的地位,加大對供電企業(yè)整體管理的重視程度,尤其重視辦公室的管理,在現(xiàn)代社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的意義非常重大。

      2供電企業(yè)辦公室的功能及其要求

      只有做好管理、協(xié)調(diào)以及服務(wù)這三方面的工作,才能更好的與新時期企業(yè)的辦公室工作要求相適應(yīng)。首先,管理方面,要從企業(yè)的經(jīng)營理念、管理策略以及企業(yè)文化方面注人自己的想法,為領(lǐng)導(dǎo)提供參謀,并在實(shí)際工作中將這些想法落實(shí)到位。其次,協(xié)調(diào)方面,辦公室工作人員的職責(zé)不單單只是傳達(dá)、辦理領(lǐng)導(dǎo)的命令和指令、傳遞、送批上級文件和信息,完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的工作任務(wù),更不能濫用職權(quán),以地位壓人,而是要自覺筑牢大局意識、主動意識、奉獻(xiàn)意識、補(bǔ)位意識,堅(jiān)持“身在兵位、胸為帥謀”,前瞻性、高站位地謀劃落實(shí)各項(xiàng)決策部署。

      3新時期供電企業(yè)辦公室管理工作中存在的問題

      3.1工作認(rèn)識不高

      供電企業(yè)辦公室的工作人員在認(rèn)識層面還存在的一些問題。他們認(rèn)為日常工作事務(wù)繁多,主要是負(fù)責(zé)文件起草、公文傳遞等等領(lǐng)導(dǎo)交辦的各項(xiàng)工作,而沒有充分發(fā)揮供電企業(yè)辦公室參謀助手和一線調(diào)研的作用。供電企業(yè)辦公室的參謀助手作用指的是,以辦公室為平臺,充分了解新時期下各個層面改革及規(guī)劃的新方向、新動態(tài),為企業(yè)管理層的決策提供意見參考。供電企業(yè)辦公室的一線調(diào)研作用指的是,辦公室深入一線進(jìn)行調(diào)查,了解員工的實(shí)際訴求,了解各項(xiàng)問題的根源,進(jìn)行統(tǒng)一整理,以服務(wù)于企業(yè)管理層。

      3.2管理制度不完善

      完善的辦公室管理制度,能夠更好地提高辦公室管理工作人員的工作積極性,有助于提高他們的工作效率。而現(xiàn)階段,不完善的管理制度對于供電企業(yè)辦公室工作人員的日常工作并沒有起到監(jiān)督管理的作用,造成了人力和財力的巨大浪費(fèi)。即便是有些辦公室工作人員在日常工作中有違規(guī)情況發(fā)生,因?yàn)闆]有較為完善的處罰措施,有些也是大事化小或不了了之。

      3.3工作能力不強(qiáng)

      由于供電企業(yè)辦公室的工作內(nèi)容非常繁瑣,對于工作人員的專業(yè)素養(yǎng)和工作能力的要求比較高,而原有工作人員普遍沒有時間參加培訓(xùn),自我提升機(jī)會較少。另一方面,很多工作人員創(chuàng)新意識不強(qiáng),工作主動性較差,以“經(jīng)驗(yàn)主義”潦草對待實(shí)際工作,處理新問題的能力較差。

      3.4信訪工作重視不夠

      許多供電企業(yè)由于有重復(fù)信訪以及群體信訪的問題存在,使得供電企業(yè)辦公室工作由于疲于應(yīng)付日常工作,從而忽視了對信訪工作的源頭防控,導(dǎo)致有的信訪問題得不到及時解決,小事情變成了大事情,因而要在供電企業(yè)的辦公室工作中,牢固樹立“以小見大、小題大做”的信訪工作理念,強(qiáng)化學(xué)習(xí)與培訓(xùn),努力提高“群眾利益無小事”的思想意識,更加認(rèn)真的對待信訪工作。

      3.5檔案管理意識薄弱

      在供電企業(yè)中管理檔案是一項(xiàng)比較重要的工作,盡管如今供電企業(yè)的辦公室人員有了一定的檔案、資料的收集、整理、歸檔意識,但個別部門還不能對檔案管理給予足夠的重視,尤其是不能夠?qū)⒐こ痰幕A(chǔ)建設(shè)資料及時移交歸檔,供電企業(yè)的管理部門也不能及時做好電網(wǎng)建設(shè)、基建施工單位的資料檔案移交工作,待工程竣工后,也沒有及時進(jìn)行驗(yàn)收,導(dǎo)致這方面的檔案不全或缺失,因而供電企業(yè)辦公室需要加大檔案管理力度。

      4創(chuàng)新供電企業(yè)辦公室工作的思考

      4.1建立并完善辦公室管理制度

      供電企業(yè)要不斷加強(qiáng)和完善辦公室管理的規(guī)章制度,制定辦公室內(nèi)部績效管理方案,按照中央“依法治企”的要求,將“依法治企”落實(shí)到現(xiàn)實(shí)的管理工作中,建立能夠與辦公室的工作規(guī)律、工作特點(diǎn)以及工作要求相適應(yīng)的管理制度,不斷“提高工作效率,規(guī)范工作行為”,使其更具權(quán)威性,以便對辦公室工作人員進(jìn)行約束,使他們能夠更好的在自己的崗位上,履行好職責(zé),真正做到“企業(yè)在有章可循的環(huán)境中穩(wěn)定發(fā)展”。

      4.2加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè)

      要想使得供電企業(yè)辦公室工作人員的素質(zhì)有所提高,就要不斷加強(qiáng)員工隊(duì)伍建設(shè),拓寬辦公室工作人員的知識面,具體的做法,首先要不斷提高工作人員的政治理論素質(zhì),加強(qiáng)他們在政策法規(guī)方面的學(xué)習(xí),使其樹立正確的政治方向、立場以及觀點(diǎn),對工作的全局要有所把握,為日后的工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。其次,不斷提高工作人員的文化素質(zhì),使得知識儲備更具有層次性,知識結(jié)構(gòu)更開放,為以后的工作奠定好文化基礎(chǔ)。

      4.3推動工作創(chuàng)新

      在具體工作中,首先要對供電企業(yè)的實(shí)際情況有個全面準(zhǔn)確的了解,并做好信息的收集工作,展開深人的調(diào)查,使得認(rèn)識更具前瞻性,更科學(xué),從而才能為決策工作提供有價值的意見。其次,工作不斷創(chuàng)新,能夠使得基層的真實(shí)情況得到有效的反映,領(lǐng)導(dǎo)的決策也能夠充分的將基層的要求體現(xiàn)出來。最后,將領(lǐng)導(dǎo)的意圖很好的反映出來,對于領(lǐng)導(dǎo)的講話精神要認(rèn)真學(xué)習(xí),對于領(lǐng)導(dǎo)交辦的任務(wù)要認(rèn)真完成,不斷增強(qiáng)綜合溝通協(xié)調(diào)能力,以人性的視角、嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真的作風(fēng),提高辦文、辦會、辦事的質(zhì)量與效率。

      4.4穩(wěn)定信訪工作

      如今信訪工作各種新問題層出不窮,供電企業(yè)要始終將“以人為本”的工作理念貫徹到工作全過程,能夠?qū)⒊暗乃季S以及新問題的解決方案當(dāng)作是自己的職責(zé),切實(shí)的做好信訪工作。

      4.5增強(qiáng)檔案管理意識

      基于供電企業(yè)在檔案管理中存在的問題,應(yīng)加大檔案歸檔的宣傳力度,使得檔案的重要性深人每個工作人員的內(nèi)心,主動將檔案歸檔工作變?yōu)槿粘9ぷ?,從而避免出現(xiàn)年終突擊整理檔案的被動局面,有效提升職工管理檔案的責(zé)任意識,檔案工作也更加貼近實(shí)際。

      5結(jié)語

      綜上所述,辦公室是在企業(yè)機(jī)構(gòu)設(shè)置中處于樞紐地位,是一個單位對內(nèi)對外的“聯(lián)絡(luò)站”和“進(jìn)出口”,面對企業(yè)發(fā)展的新形勢、新任務(wù),必須要找準(zhǔn)定位,根據(jù)企業(yè)發(fā)展形勢及時調(diào)整工作重心,優(yōu)化辦公室工作人員專業(yè)構(gòu)成并強(qiáng)化履職能力,努力營造“比實(shí)現(xiàn)、比進(jìn)步、比變化、比增量”工作氛圍,圍繞加快建設(shè)“三型兩網(wǎng)”、履行“三大責(zé)任”、深化“放管服”改革、為基層減負(fù)等工作,進(jìn)一步打造“一型三化”辦公室團(tuán)隊(duì),努力傳播供電企業(yè)改革成就、宣傳供電企業(yè)管理成效、彰顯供電企業(yè)良好形象,為供電企業(yè)本質(zhì)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

      參考文獻(xiàn):

      [1]曾智文.解析新常態(tài)下電力企業(yè)辦公室管理工作現(xiàn)狀及其優(yōu)化[J].建材與裝飾,2018(52):137-138.

      [2]張霖.電力企業(yè)辦公室管理工作探析[J].中外企業(yè)家,2018(35):158.

      [3]秦妍,林海濱.電力企業(yè)辦公室工作精細(xì)化管理探析[J].辦公室業(yè)務(wù),2018(22):20.

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