王娜 孟頔 劉娜

摘要：國有企業(yè)是我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量，因此必須加強(qiáng)國有企業(yè)黨建思想政治工作，隨著市場競爭力的不斷加大，國有企業(yè)的改革力度一直在不斷加強(qiáng)，但是在改革過程中各種的矛盾日益明顯，加強(qiáng)黨建和思想政治工作，可以更好地體現(xiàn)出黨建思想政治工作的地位，并且在提高國有企業(yè)的市場經(jīng)濟(jì)地位中具有特殊意義，通過分析國有企業(yè)黨建和思想政治工作，掌握國有企業(yè)在黨建和思想政治工作中的不足，提出相應(yīng)的改進(jìn)措施，有利于提高國有企業(yè)的發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);思想政治;對策

隨著我國社會主義市場發(fā)展的不斷加快，國有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營過程中，應(yīng)當(dāng)提高其內(nèi)部的管理水平，加強(qiáng)思想政治工作的落實(shí)，將思想政治工作作為國有企業(yè)發(fā)展的重點(diǎn)，體現(xiàn)出思想政治工作的引導(dǎo)作用。另外同時(shí)還需要對思想政治工作的形式進(jìn)行完善和創(chuàng)新，不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部人員的思想政治工作意識，從而有效提高工作人員的凝聚力和向心力，創(chuàng)建優(yōu)質(zhì)的企業(yè)文化，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)出自身價(jià)值，推動企業(yè)的發(fā)展。

1國有企業(yè)思想政治工作存在的問題

1.1對黨建和思想政治工作重視程度不高

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展，為國有企業(yè)的黨建和思想政治工作帶來了全新的挑戰(zhàn)，部分企業(yè)并沒有找到合適的黨政工作建設(shè)方法，對黨政工作的重視程度并不高。目前很多國有企業(yè)在體制變革過程中，所涉及的改革內(nèi)容較多，從而忽視了黨建和思想政治工作，導(dǎo)致思想政治工作并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的價(jià)值。

1.2管理方法比較陳舊

思想政治工作是國有企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營管理過程中的重要環(huán)節(jié)，國有企業(yè)的每一位管理者，應(yīng)當(dāng)高度重視思想政治工作建設(shè)。同時(shí)思想政治工作的管理方法，也是一個(gè)非常重要的研究內(nèi)容。國有企業(yè)的思想政治工作受到了社會各界的高度重視，但是由于我國國有企業(yè)受到傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)的影響，對于思想政治工作的管理方法較為陳舊，政工干部與企業(yè)員工之間存在較大的分歧，采用傳統(tǒng)的管理方法已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代化國有企業(yè)對于思想政治工作的要求，因此容易造成思想政治工作開展步伐緩慢，從而嚴(yán)重影響了思想政治工作的時(shí)效性。

1.3人才隊(duì)伍素質(zhì)參差不齊

首先，國有企業(yè)思想政治工作隊(duì)伍數(shù)量一直在不斷減少，其主要的原因是由于思想政治工作的政治性較強(qiáng)，而且枯燥乏味，很多年輕員工對于政工工作的心態(tài)不夠積極，未能提高自身的思想意識和政治覺悟，因此不愿意參加到思想政治工作建設(shè)過程中去，嚴(yán)重影響了企業(yè)政工干部后備人選。另一方面，部分國有企業(yè)主要將工作重點(diǎn)放在生產(chǎn)建設(shè)方面，缺乏了對新政工人員的培養(yǎng)，造成基層政治工作者力量薄弱，導(dǎo)致政工隊(duì)伍缺乏動力，人員儲備嚴(yán)重不足。

其次，政工人員的思想政治水平參差不齊，存在較大差異。國有企業(yè)的老齡化政工干部雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但是由于受到傳統(tǒng)思維模式的影響在實(shí)際工作過程中不愿接受新的思想觀念，對于思想政治工作的認(rèn)識還處于傳統(tǒng)階段，而年輕的政工工作者就缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，導(dǎo)致新老政工人員之間的工作容易出現(xiàn)分歧，思想政治工作者的能力素質(zhì)參差不齊，導(dǎo)致整體的綜合素質(zhì)水平有所下降。

2提高國有企業(yè)思想政治工作水平的對策

2.1運(yùn)用現(xiàn)代化科學(xué)技術(shù)創(chuàng)新管理方法

在不同的社會環(huán)境下，為了能夠有效推進(jìn)國有企業(yè)思想政治工作，都應(yīng)當(dāng)采取與國有企業(yè)實(shí)際情況相符的管理方法。社會一直在不斷發(fā)展，科技也在不斷創(chuàng)新，作為國有企業(yè)思想政治工作的管理者，需要不斷創(chuàng)新管理理念和管理方法。在新的環(huán)境下，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分利用先進(jìn)的文明成果，以網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)為核心，創(chuàng)新思想政治工作的管理方法。充分利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，多媒體技術(shù)等手段，對思想政治工作進(jìn)行有效宣傳，向國有企業(yè)員工大力宣傳國家的政策方針以及黨的思想政治路線。改變企業(yè)傳統(tǒng)的思想政治工作教育，加強(qiáng)新老政工干部之間的思想交流相處，思想代溝。同時(shí)對于政工人員的工作考評方面，應(yīng)當(dāng)逐漸淘汰比試方式，采用多元化的考核方式，可以有效提高政工干部的思想政治工作質(zhì)量。

2.2加強(qiáng)對優(yōu)秀思想政治工作者的培養(yǎng)

思想政治工作的開展需要依靠強(qiáng)大的政工隊(duì)伍力量。一方面，政工干部應(yīng)當(dāng)全力做好思想政治教育工作，使企業(yè)員工的思想政治觀念得以轉(zhuǎn)變，提高政治覺悟，積極參與到企業(yè)的思想政治工作中去，認(rèn)同企業(yè)的思想教育文化。另一方面，要集中力量對國有企業(yè)基層單位政工人員的培養(yǎng)，不斷為企業(yè)政工隊(duì)伍注入新鮮的血液，保持政工隊(duì)伍在工作過程中的先進(jìn)性和積極性，擴(kuò)充政工隊(duì)伍人力資源儲備，確保政工人員數(shù)量滿足國有企業(yè)的發(fā)展需求，同時(shí)還應(yīng)當(dāng)定期開展教育工作，增強(qiáng)政工工作人員的綜合素質(zhì)水平，從而建立一支能力強(qiáng)，素質(zhì)高，紀(jì)律嚴(yán)明的政工干部隊(duì)伍，才能夠?yàn)閲衅髽I(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

2.3.解放思想，轉(zhuǎn)變觀念

國有企業(yè)在我國社會經(jīng)濟(jì)市場中有著非常重要的地位，因此企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)一步解放思想，以現(xiàn)代化企業(yè)發(fā)展為依據(jù)，不斷從思想上進(jìn)行轉(zhuǎn)變，努力實(shí)現(xiàn)科學(xué)發(fā)展觀。國有企業(yè)需要從全方面展開創(chuàng)新工作，對生產(chǎn)質(zhì)量和產(chǎn)量進(jìn)行合理分析，要重視企業(yè)的綜合效益。以解放思想的方式來進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)的優(yōu)化和轉(zhuǎn)型。管道建設(shè)相比其他企業(yè)要付出更多的艱辛和汗水，因此在國有企業(yè)內(nèi)部要堅(jiān)持群眾路線，按照黨建思想工作和方針為指導(dǎo)政策，解決群眾在生產(chǎn)和生活中所反映的問題。黨員干部要以群眾為中心，積極了解群眾的生活狀態(tài)，根據(jù)實(shí)際問題提出解決方法，讓員工有歸屬感。

3結(jié)束語

國有企業(yè)的思想政治工作已經(jīng)引起了國家和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層的高度重視，國有企業(yè)應(yīng)當(dāng)將思想政治工作和企業(yè)的日常生產(chǎn)管理進(jìn)行有效結(jié)合，充分應(yīng)用思想政治工作的優(yōu)點(diǎn)，不斷壯大政工管理隊(duì)伍，充分發(fā)揮基層黨組織的帶頭作用，才能夠?qū)崿F(xiàn)國有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展，為國有企業(yè)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

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