謝穎 劉露 李律
(重慶商務(wù)職業(yè)學(xué)院,重慶 401331)
我國(guó)高等教育從“精英教育”向“大眾教育”發(fā)生轉(zhuǎn)變[1],使我國(guó)高等教育能夠?qū)崿F(xiàn)眾多學(xué)生的大學(xué)夢(mèng),大大緩解社會(huì)就業(yè)壓力,但是擴(kuò)招能夠一段時(shí)間內(nèi)緩解就業(yè)壓力,并不能根本上提升就業(yè),大學(xué)生的高期望和低就業(yè)直接的矛盾就自然而然出現(xiàn)了。
職業(yè)價(jià)值觀是指人們?cè)谠u(píng)價(jià)各種職業(yè)對(duì)于社會(huì)和個(gè)人的價(jià)值時(shí)所依據(jù)的標(biāo)準(zhǔn)[2]。家庭經(jīng)濟(jì)困難的學(xué)生因?yàn)槌休d著一個(gè)家庭通過(guò)知識(shí)改變命運(yùn)的使命,了解他們當(dāng)前的職業(yè)價(jià)值觀的特點(diǎn)就顯得尤為重要。本研究通過(guò)調(diào)研家庭經(jīng)濟(jì)困難大學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀現(xiàn)狀,提出有針對(duì)性的職業(yè)價(jià)值觀方面的教育引導(dǎo)策略,為家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生樹(shù)立正確的擇業(yè)觀奠定一定的理論基礎(chǔ)。
調(diào)查對(duì)象:本校在籍家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生與普通學(xué)生
調(diào)查內(nèi)容與方法:本研究采用WVI 職業(yè)價(jià)值觀量表,該量表是美國(guó)心理學(xué)家舒伯于1970 年編制的,用來(lái)衡量?jī)r(jià)值觀—工作中和工作
以外的—以及激勵(lì)人們工作目標(biāo)。量表將職業(yè)價(jià)值分為三個(gè)維度:一是內(nèi)在價(jià)值觀,即與職業(yè)本身性質(zhì)有關(guān)的因素;二是外在價(jià)值觀,即
與職業(yè)性質(zhì)有關(guān)的外部因素;三是外在報(bào)酬,共計(jì)13 個(gè)因素:利他
主義;美感;智力刺激;成就感;獨(dú)立性;社會(huì)地位;管理;經(jīng)濟(jì)報(bào)酬;社會(huì)交際;安全感;舒適;人際關(guān)系;變異性或追求新意。
本問(wèn)卷共計(jì)52 道題目,分為非常重要、比較重要、一般、較不重要、很重要五個(gè)計(jì)分程度。
調(diào)查實(shí)施:通過(guò)問(wèn)卷星平臺(tái)發(fā)放和回收問(wèn)卷,共發(fā)放5000 份,
收回4818 份,回收率96.36%。
數(shù)據(jù)分析:通過(guò)spss21 軟件對(duì)問(wèn)卷數(shù)據(jù)進(jìn)行分析處理,主要采用描述性統(tǒng)計(jì)分析、單因素方差分析、獨(dú)立樣本t 檢驗(yàn)等數(shù)據(jù)處理方法。
本次調(diào)研一共調(diào)研了4818 名學(xué)生,樣本基本情況詳見(jiàn)表1。
表1 樣本基本情況
男生在利他主義、對(duì)美的追求、創(chuàng)造發(fā)明、智力激發(fā)、獨(dú)立自主、聲望地位、管理權(quán)力、多樣變化、生活方式上得分顯著高于女生(p<0.05),這與傳統(tǒng)觀念對(duì)男性和女性的期望值不同有關(guān)[3]。男生在其他方面的得分與女生差別不顯著。這可能與女性目前的社會(huì)地位的提升有較大關(guān)系,很多女生的觀念有所轉(zhuǎn)變,期待自己未來(lái)能夠在工作場(chǎng)合中占領(lǐng)一席之地。
父母的婚姻狀況只在多樣變化維度上差異性顯著外,其余維度均不顯著,事后比較后發(fā)現(xiàn)在多樣變化維度上的學(xué)生得分顯著高于父母婚姻狀況正常、父母婚姻狀況處于離異狀況、父母婚姻狀況處于喪偶的學(xué)生得分高于父母處于分居狀況的學(xué)生的得分(P<0.05),這可能是父母婚姻狀況處于分居狀況比其他婚姻狀況對(duì)學(xué)生的影響更大,他們更渴望能有穩(wěn)定的家庭支持,他們更加看重工作的穩(wěn)定性,缺乏安全感,不太喜歡生活、工作存在多樣變化。
學(xué)習(xí)成績(jī)情況對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀的影響在各維度上差異均顯著。事后多重比較后發(fā)現(xiàn)在各個(gè)維度上,學(xué)習(xí)成績(jī)優(yōu)秀的同學(xué)得分在不同程度上顯著高于成績(jī)良好、一般、差的同學(xué)(p<0.05),這可能是成績(jī)優(yōu)秀、良好的同學(xué)對(duì)自我期待較高,對(duì)后期從事的工作的要求較高有關(guān),他們職業(yè)價(jià)值觀更多地來(lái)自于他們的眼界更寬廣、接觸的人和事比較開(kāi)放等有關(guān)。
從年級(jí)上看,在利他主義、美的追求、創(chuàng)作發(fā)明、獨(dú)立自主、同事關(guān)系、成就滿(mǎn)足、聲望地位、管理權(quán)力、工作環(huán)境、上司關(guān)系、多樣變化等維度上,大一學(xué)生的得分顯著高于大二、大三的學(xué)生的得分(p<0.05)。這可能與大一學(xué)生才從高考進(jìn)入大學(xué)環(huán)境,思想較為單純,因此會(huì)更多地選擇看重職業(yè)價(jià)值取向中的利他主義,同時(shí)又由于大一學(xué)生可能對(duì)目前的就業(yè)環(huán)境還未能充分理解,因此各個(gè)維度對(duì)他們來(lái)說(shuō)似乎都很重要,沒(méi)有較明顯的價(jià)值區(qū)分,但是大二、大三的同學(xué)已經(jīng)經(jīng)過(guò)專(zhuān)業(yè)的學(xué)習(xí),同時(shí)已經(jīng)對(duì)目前的就業(yè)環(huán)境也有了較為理性的了解,因此,我們會(huì)發(fā)現(xiàn)他們對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的取向不會(huì)那么理想化,會(huì)有一定的選擇性。
從家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生與非家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生來(lái)看,家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生得分在利他主義、美的追求、創(chuàng)造發(fā)明、獨(dú)立自主、聲望地位、管理權(quán)力、工作環(huán)境、上司關(guān)系等維度上顯著高于非家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生(p<0.05),這可能與當(dāng)前的國(guó)家大力扶貧、扶智有關(guān)系,家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生想要通過(guò)自身改變家庭貧困的期望更為強(qiáng)烈,而上述的要素對(duì)他們來(lái)說(shuō)可能會(huì)更有助于他們的愿望實(shí)現(xiàn),更能幫助他們?cè)诼殬I(yè)中取得成功;家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生與非家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在經(jīng)濟(jì)報(bào)酬、同事關(guān)系、安全穩(wěn)定、多樣變化、生活方式上均不顯著。這說(shuō)明不管家庭經(jīng)濟(jì)狀況如何,他們對(duì)于上述維度的重視程度并無(wú)差異,對(duì)他們來(lái)說(shuō)都同等重要。
城鎮(zhèn)學(xué)生和農(nóng)村學(xué)生在各維度上均不存在差異性顯著(p<0.05),這可能與現(xiàn)在的網(wǎng)絡(luò)普及有關(guān),無(wú)論是來(lái)自哪里,他們都能通過(guò)互聯(lián)網(wǎng)了解到對(duì)職業(yè)的理解,接收的信息資源也是對(duì)等的,因此他們還沒(méi)工作前對(duì)職業(yè)價(jià)值觀的認(rèn)識(shí)差異不明顯。
高中與中職畢業(yè)學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀各維度上均不存在差異性顯著(p<0.05),這可能與本次調(diào)研中職畢業(yè)的學(xué)生數(shù)量較少有關(guān),暫時(shí)沒(méi)有顯示出明顯的差異。
女學(xué)生由于受社會(huì)歷史文化、自身生理特征等各方面的影響,在就業(yè)過(guò)程中,會(huì)在一些用人單位招聘時(shí)隱形中出現(xiàn)性別歧視以及層出不窮的崗位限制,在求職就業(yè)過(guò)程中相比較男生而言,選擇面更窄,選擇空間更小,發(fā)展前景也更不明朗。高職院校應(yīng)特別關(guān)注家庭經(jīng)濟(jì)困難女學(xué)生的職業(yè)價(jià)值觀的引導(dǎo)教育,重點(diǎn)幫扶指導(dǎo)他們走好就業(yè)之路,選擇好就業(yè)單位。
調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,家庭破裂情況越嚴(yán)重,對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生職業(yè)價(jià)值觀各維度的影響越顯著,反饋出家庭關(guān)系和環(huán)境是學(xué)生成長(zhǎng)重要且關(guān)鍵的因素[4]。特別是在高職院校中,許多孩子是生活在留守兒童家庭中。因此加強(qiáng)家校聯(lián)動(dòng),讓其父母摒棄長(zhǎng)期經(jīng)濟(jì)壓力而對(duì)物質(zhì)有過(guò)分追求的錯(cuò)誤價(jià)值觀念,給予學(xué)生更多的正面價(jià)值導(dǎo)向,同時(shí)指導(dǎo)學(xué)生家長(zhǎng),適當(dāng)調(diào)整對(duì)子女的就業(yè)預(yù)期,尊重子女選擇,給予更大自由發(fā)展空間,緩解家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生因背負(fù)父母期待和家庭經(jīng)濟(jì)壓力而造成的過(guò)重心理負(fù)擔(dān)。
調(diào)查結(jié)果顯示,成績(jī)優(yōu)異家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀各維度均顯著高于成績(jī)良好、一般和較差學(xué)生。這表明相較而言,學(xué)生個(gè)人綜合能力的欠缺也會(huì)影響他們的認(rèn)知和目標(biāo)。多數(shù)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生受家庭背景和教育經(jīng)歷的影響,個(gè)人的綜合素質(zhì)、能力水平和文藝特長(zhǎng)等方面相對(duì)薄弱,提升自身的綜合素質(zhì)和能力的認(rèn)知度和迫切性不夠。如今隨著招聘企業(yè)的招聘門(mén)檻不斷提高,學(xué)生的綜合能力比如實(shí)踐能力、寫(xiě)作能力、溝通能力、組織管理能力等已成為用人單位招聘錄用人才時(shí)的重要考核指標(biāo),而這些恰恰是家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生所欠缺之處,直接影響他們?cè)谇舐氝^(guò)程中的競(jìng)爭(zhēng)力。
基于此,學(xué)校應(yīng)不斷完善人才培養(yǎng)機(jī)制,探索建立“學(xué)業(yè)—就業(yè)”雙重幫扶機(jī)制,對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生進(jìn)行心理疏導(dǎo)、學(xué)業(yè)指導(dǎo)、生活幫扶、企業(yè)實(shí)踐、能力拓展等[5],利用大數(shù)據(jù)對(duì)學(xué)生進(jìn)行精確分析,精確畫(huà)像,對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的關(guān)心和幫助走得更深,切實(shí)增強(qiáng)技能,解決家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的后顧之憂(yōu)。
學(xué)校要通過(guò)循序漸進(jìn)方式,用類(lèi)似于啟發(fā)式的方式,幫助家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生建立起積極的職業(yè)價(jià)值觀。要對(duì)自身所處的位置,自身的水平,客觀認(rèn)識(shí)自己和了解社會(huì)發(fā)展,看清自己的優(yōu)勢(shì)以及不足[6]。當(dāng)前國(guó)家正在開(kāi)展鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略,家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生不少來(lái)自農(nóng)村,對(duì)農(nóng)村更加熟悉,鼓勵(lì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生在職業(yè)價(jià)值觀塑造時(shí),明白把個(gè)人理想與國(guó)家理想相結(jié)合,個(gè)人利益與祖國(guó)利益相匹配,個(gè)人成績(jī)與社會(huì)價(jià)值相統(tǒng)一[5]。家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生投身鄉(xiāng)村振興事業(yè),一樣大有可為,大可作為。