摘要：企業(yè)的安全生產(chǎn)跟員工和管理層的思想教育、政治素養(yǎng)脫離不了關(guān)系，無論是員工還是企業(yè)的管理層都必須要有足夠的職業(yè)素養(yǎng)，只有雙方同時(shí)具備職業(yè)能力才能夠保證企業(yè)正常的生產(chǎn)和運(yùn)行?；诖?，為了促進(jìn)員工的思想政治教育，本文從各個(gè)角度進(jìn)行全面的分析。

關(guān)鍵詞：思想政治;教育;企業(yè)安全生產(chǎn);作用

引言：

煤礦生產(chǎn)需要足夠的秩序和良好的運(yùn)營空間，尤其是針對(duì)現(xiàn)代型煤礦生產(chǎn)企業(yè)來說，安全才是重中之重。這就需要企業(yè)員工對(duì)于本職工作有足夠的認(rèn)知和了解，清楚明白自己的本職工作，不然在面對(duì)正常的企業(yè)生產(chǎn)和運(yùn)營來說是一件十分棘手的事情。因此，煤礦生產(chǎn)當(dāng)中最為重視的就是員工的思想教育，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)的培養(yǎng)能極大的提高員工的思想政治素質(zhì)，保證員工在參與到本職工作當(dāng)中能夠正常順利的開展，確認(rèn)自己從事的工作有利于促進(jìn)身心健康。

一、煤礦安全管理中思想政治教育的重要性

（一）形成良好的企業(yè)文化氛圍

煤礦的安全管理當(dāng)中，最重要的就是員工的思想政治教育，若是員工缺乏足夠的思想政治基礎(chǔ)會(huì)對(duì)員工的日常工作帶來極為不利的影響，由此可見要想確保煤礦的正常生產(chǎn)秩序，首先要確保對(duì)員工的思想政治教育工作做到極致。做好員工的思想政治工作從企業(yè)的文化氛圍開始，一個(gè)企業(yè)保證正常的運(yùn)轉(zhuǎn)必須要置身到企業(yè)的文化氛圍當(dāng)中，企業(yè)在一定性質(zhì)上來說是屬于公立性單位，擁有自己獨(dú)特的文化和企業(yè)氛圍，一個(gè)企業(yè)只有擁有自身的文化氛圍才能夠獲得長遠(yuǎn)健康的發(fā)展?！耙匀藶楸尽笔钦卫砟畹暮诵?，企業(yè)單位凡事要以人為中心，讓員工產(chǎn)生企業(yè)效益，對(duì)待員工不能有強(qiáng)制性的要求，必須是員工自身愿意參與到思想政治文化修養(yǎng)當(dāng)中，才能夠確保企業(yè)擁有良好的文化氛圍，共同推進(jìn)企業(yè)進(jìn)步。

（二）維護(hù)職工的切身利益

企業(yè)的安全生產(chǎn)必須要從維護(hù)員工的切身利益出發(fā)，企業(yè)管理者必須時(shí)刻將員工的切身利益放在首位，讓員工感覺到企業(yè)就是自己的家，真真正正為員工謀福祉。一個(gè)企業(yè)的核心是員工，作為企業(yè)的管理層一定不能本末倒置，無視員工的利益，一旦無視了員工的利益，那么企業(yè)將會(huì)面臨著巨大的生產(chǎn)危機(jī)和安全危機(jī)。從這方面來看，作為企業(yè)的管理層首先一定要從思想上徹底貫徹正確的政治核心素養(yǎng)，加強(qiáng)日常的思想教育和職工培訓(xùn)，讓更多的員工意識(shí)到思想政治教育的重要性，煤礦工作不能單單只是以蠻力、粗暴的工作性質(zhì)為主，而為了緊跟黨和時(shí)代的要求和發(fā)展，煤礦工作逐漸朝著文化和教育的方向發(fā)展，這就對(duì)企業(yè)有著嚴(yán)格的要求，必須要學(xué)習(xí)最為先進(jìn)的管理模式和政治教育思想，以此來推進(jìn)員工的政治思想教育工作的順利開展。

（三）加大安全管理的工作效果

從企業(yè)的角度來看，企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展和企業(yè)的安全是成正比的，一個(gè)企業(yè)只有保證了足夠的安全才能夠確保企業(yè)有長遠(yuǎn)的發(fā)展空間，因此，作為一個(gè)煤礦型企業(yè)必須要從根本做起，緊抓監(jiān)督和管理，在日常的安全管理工作當(dāng)中用心學(xué)習(xí)政治思想文化，加大思想方面的投入，讓思想走在企業(yè)發(fā)展的前沿，思想引領(lǐng)行動(dòng)，努力學(xué)習(xí)思想政治文化，加大思想宣傳教育，從思想的本質(zhì)出發(fā)，加大安全管理的工作效果。企業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展必須要從安全意識(shí)入手，大力學(xué)習(xí)思想政治文化就是要讓員工切實(shí)領(lǐng)悟思想教育的重要意義，煤礦的安全生產(chǎn)工作不僅僅是從加大投入和監(jiān)管做起，而是從企業(yè)日常的生產(chǎn)安全和管理安全兩方面入手，讓企業(yè)的生產(chǎn)安全切實(shí)落到實(shí)處，大力推進(jìn)企業(yè)的正常運(yùn)營和發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步。

二、思想政治工作在煤礦安全生產(chǎn)中應(yīng)用現(xiàn)狀

（一）煤炭銷路受到限制

作為煤炭企業(yè)，加大生產(chǎn)和銷售才是關(guān)鍵，若是生產(chǎn)和銷售不能緊跟市場(chǎng)的變化而產(chǎn)生效益上的增加，則作為煤炭工人，對(duì)于自身的職業(yè)是極為不利的，輕則是日常的收入受到影響，員工的工資水平有所下降，生活水平降低;重則是整個(gè)員工的職業(yè)生涯都受到極大的影響，部分員工還面臨著失業(yè)。這時(shí)候顯然做好員工的思想政治工作格外重要，員工作為煤炭企業(yè)的重要發(fā)展成員之一，必須要時(shí)刻接受正確的思想教育，只有思想意識(shí)認(rèn)識(shí)到位，才能夠保證員工在面對(duì)企業(yè)的難處時(shí)，不僅不會(huì)退縮，還會(huì)挺身前進(jìn)。由于煤炭銷路受到市場(chǎng)的大力限制，煤炭企業(yè)要想大力發(fā)展實(shí)業(yè)必須要深入貫徹思想政治教育，用思想來感染和鼓舞每一位職工。

（二）煤炭市場(chǎng)現(xiàn)狀受到影響

由于煤炭銷路受到極大的影響，多數(shù)員工都產(chǎn)生了一些不必要的抵觸情緒，多數(shù)員工面對(duì)煤炭市場(chǎng)的不景氣都望而生畏，員工在企業(yè)當(dāng)中的地位也是岌岌可危的。針對(duì)工作上的不順心多數(shù)員工都會(huì)認(rèn)為是企業(yè)的發(fā)展銷路受到了極大的束縛和限制，將所有的不滿情緒全部都發(fā)泄在企業(yè)的管理者身上，認(rèn)為是企業(yè)的管理者發(fā)展思路出現(xiàn)了極大的錯(cuò)誤。其實(shí)管理者本身思想認(rèn)知上就存在著一定的問題，管理者自身并沒有對(duì)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)行深度和細(xì)致的規(guī)劃，面對(duì)銷路狹小這個(gè)問題并沒有加大分析，而導(dǎo)致了企業(yè)的部分員工無法接受目前這個(gè)事實(shí)。因此，為了推進(jìn)企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展必須要找到問題的所在，極大的幫助員工改善當(dāng)前的現(xiàn)狀，從管理者的思想認(rèn)知出發(fā)，讓管理者傳播正確的思想，從思想深處認(rèn)識(shí)到自身發(fā)展的不足才能夠更好的適應(yīng)企業(yè)的需求，幫助企業(yè)共同克服難關(guān)。

三、發(fā)揮思想政治宣傳教育作用的有效途徑

（一）思想指導(dǎo)是基礎(chǔ)

政治思想教育必須要建立在“以人為本”的基礎(chǔ)和理念上，政治教育的核心和本質(zhì)都是以人為中心，以企業(yè)的職工為核心加大對(duì)企業(yè)的常規(guī)化管理，爭(zhēng)取能在思想意識(shí)的改變下，企業(yè)的發(fā)展銷路能有所擴(kuò)張，擴(kuò)大市場(chǎng)規(guī)模，推進(jìn)企業(yè)的市場(chǎng)占有率。作為企業(yè)的管理層，首先要解決目前市場(chǎng)上企業(yè)口碑的問題，企業(yè)口碑決定了發(fā)展高度，從管理者的角度出發(fā)，定期舉辦會(huì)議活動(dòng)，讓所有的管理層都來參加活動(dòng)，加深對(duì)思想意識(shí)上的改造，深刻認(rèn)識(shí)到企業(yè)目前存在的問題，以促進(jìn)管理層思想意識(shí)上的改進(jìn)。用管理層的思想態(tài)度來感染和培育企業(yè)的員工，讓員工能在企業(yè)快樂的展開工作。

（二）黨政建設(shè)是關(guān)鍵

除了利用日常的會(huì)議活動(dòng)來改變管理層的態(tài)度和思想意識(shí)之外，還可以從黨政的角度出發(fā)，用黨的理念來改變和深入到企業(yè)的管理當(dāng)中，黨政是領(lǐng)導(dǎo)一切活動(dòng)的核心，加大黨政思想的傳入有利于深入到企業(yè)的內(nèi)部，企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展離不開黨政思想的深入。黨政是政治思想工作的核心，無論是管理者還是企業(yè)的員工都不能脫離對(duì)黨政思想的深入，利用黨政思想不僅能起到教育員工的作用，還能真正的指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者，讓領(lǐng)導(dǎo)者在正確的思想認(rèn)知下能夠幫助更多的員工意識(shí)到自己消極的情緒對(duì)待工作是極為錯(cuò)誤的行為，員工也要深入了解黨政思想和理念的核心，以減少被動(dòng)的情緒產(chǎn)生對(duì)工作帶來的不利，共同推進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)和管理。

（三）安全教育是中心

其實(shí)，在煤礦工作最主要的就是要注意安全，安全才是最為重要的，作為生產(chǎn)型企業(yè)，若是員工在工作的時(shí)候都不能保證安全，企業(yè)的員工就會(huì)產(chǎn)生足夠的危機(jī)感，在企業(yè)內(nèi)無法正常的展開日常的工作。企業(yè)需要更多有價(jià)值的員工，能對(duì)企業(yè)帶來更多的生產(chǎn)效益，而一個(gè)無法在企業(yè)內(nèi)部安定下來的員工就算短時(shí)間內(nèi)給予較高的勞動(dòng)報(bào)酬，也無法對(duì)企業(yè)帶來長遠(yuǎn)的利益，不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)健康發(fā)展和運(yùn)營。因此，必須要加大企業(yè)員工的安全意識(shí)，在工作當(dāng)中無論如何一定要注意工作安全，爭(zhēng)取將安全放在第一位，真正將員工的安全意識(shí)落到實(shí)處，加強(qiáng)員工的安全管理，保障員工的基本權(quán)益。在日常管理層對(duì)員工加大安全教育培訓(xùn)，讓員工感受到家庭般的溫暖和美好。

（四）后勤保障是重點(diǎn)

同時(shí)，員工的后勤保障才是重中之重，加強(qiáng)對(duì)員工的后勤保障服務(wù)才能夠真正的安定民心，員工是企業(yè)的核心，只有員工真正參與到企業(yè)的運(yùn)營和發(fā)展，才能夠保證企業(yè)能夠蒸蒸日上。員工思想消極落后必須要從員工的意識(shí)上對(duì)思想進(jìn)行改變，思想上的改變直接決定了員工在企業(yè)當(dāng)中的價(jià)值，加強(qiáng)對(duì)員工的思想意識(shí)教育才能提高利用價(jià)值，為企業(yè)帶來源源不斷的經(jīng)濟(jì)利益。日常的思想教育顯得格外重要，思想上獲得足夠的保障，行動(dòng)上才會(huì)有所進(jìn)步，除了管理者在日常要加大對(duì)員工的思想態(tài)度教育之外，員工自身要有積極的意識(shí)，統(tǒng)籌實(shí)踐，加強(qiáng)科學(xué)教育和科學(xué)宣傳，對(duì)企業(yè)目前銷路難的問題進(jìn)行探討和解決，改變以往傳統(tǒng)的銷路，利用全新方式改變銷路難的問題。

結(jié)束語

綜上所述，為了加強(qiáng)對(duì)員工的思想政治態(tài)度教育，積極對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，要想從思想意識(shí)上讓員工真正意識(shí)到思想的重要性，必須要以人為本，以人為中心。同時(shí)，管理層要定期參加教育培訓(xùn)大會(huì)，時(shí)刻將員工的思想認(rèn)識(shí)放在首位，切實(shí)落實(shí)政治思想。

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作者簡(jiǎn)介：王照，1971年5月出生，男，漢族，江蘇沛縣人，本科學(xué)歷，政工助理研究員，政工類。