趙進(jìn)進(jìn) 喬偉偉

摘 要：自然科學(xué)基金項目的申請數(shù)量及質(zhì)量是衡量一個單位科研實力的重要指標(biāo)，亦是科研發(fā)展方向的重要參考。文章以鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院為例，對2016年至2021年申請的河南省自然科學(xué)基金課題進(jìn)行梳理，通過對基金項目申請數(shù)量、負(fù)責(zé)人、受資助金額等方面的分析，探討基金管理工作的不足之處，對今后基金申請立項提供思路，也為醫(yī)學(xué)類相關(guān)項目申請河南省自然科學(xué)基金提供參考。

關(guān)鍵字：河南省自然科學(xué)基金;基金管理;基金申請

中圖分類號：N12? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? 文章編號：1003-5168（2021）24-0148-03

Research on the Funding Deploying and Management of Henan Natural Science Foundation Projects

ZHAO Jinjin? ? QIAO Weiwei

（The First Affiliated Hospital of Zhengzhou University， Zhengzhou? Henan? 450000）

Abstract： The quantity and quality of applications for NSFC projects is a key indicator to the scientific research strength of certain institution， and also an important direction of scientific research development. This paper makes an overall review of the projects of Henan NSFC applied by the First Affiliated Hospital of Zhengzhou University from 2016 to 2021， with the analysis of the applicators， the quantity of applications and the amount of funding， this paper discusses the defect of research fund management， so as to provide a guidance for fund applying， meanwhile， it provides a reference for medical related projects applied in Henan NSFC.

Keywords： Henan Natural Science Foundation;fund management;fund application

醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)的發(fā)展離不開高質(zhì)量的科學(xué)研究，目前自然科學(xué)基金的中標(biāo)數(shù)量與質(zhì)量是公認(rèn)的評價科學(xué)研究實力的重要指標(biāo)[1]。醫(yī)院對自然科學(xué)基金項目進(jìn)行積極管理體現(xiàn)了醫(yī)院對科研能力的重視，承擔(dān)基金項目是提升醫(yī)院知名度以及未來競爭力的重要標(biāo)志[2]。本文通過分析鄭州大學(xué)第一附屬醫(yī)院（以下簡稱鄭大一附院）申請河南省自然科學(xué)基金現(xiàn)狀，以及鄭大一附院在基金申請方面存在的不足，為提升醫(yī)院在河南省自然科學(xué)基金申請中的競爭力以及中標(biāo)率提供科學(xué)依據(jù)和建議。

1 立項情況

1.1 基本情況

2016—2021年，河南省科技廳共進(jìn)行了4次自然科學(xué)基金醫(yī)療領(lǐng)域項目征集，2017年及2019年出現(xiàn)空缺，因此，本文分析中不涉及2017年及2019年的數(shù)據(jù)。

鄭大一附院2016—2021年共有123項河南省自然基金立項，資助經(jīng)費(fèi)總計1 270萬元。2020年在近年立項數(shù)量和獲資助金額均為最高，立項39項獲資助400萬元。雖然申報河南省自然科學(xué)基金數(shù)量穩(wěn)中有升，但對于一個如此體量的綜合醫(yī)院來講，立項數(shù)量明顯偏低，側(cè)面反映出職工科研積極性不夠，醫(yī)院對科研基金申報的重視程度不足。在獲得立項的項目中，資助金額較高的項目未實現(xiàn)突破，整體研究水平還處于較基礎(chǔ)的階段，說明醫(yī)院承擔(dān)重點重大項目能力不足，科研人員對河南省自然科學(xué)基金的申請投入精力不足。

河南省自然科學(xué)基金于2020年進(jìn)行了改革，2020年之前河南省自然科學(xué)基金只針對面上項目進(jìn)行資金支持。2020年后進(jìn)行了精細(xì)化管理，分為青年科學(xué)基金、優(yōu)秀青年科學(xué)基金、面上科學(xué)基金、杰出青年科學(xué)基金?？梢钥闯龊幽鲜∽匀豢茖W(xué)基金對青年科研人員的傾斜與培養(yǎng)，也從側(cè)面反映出河南省自然科學(xué)基金對自身的優(yōu)化配置，形成多元化投入的新模式。

基于基金政策的改革，鄭大一附院2020—2021年河南省自然科學(xué)基金立項數(shù)量也出現(xiàn)增長。從資助率方面看，面上項目在前期研究基礎(chǔ)、研究周期、科研成員等方面都有明顯的優(yōu)勢，資助率最高。杰青項目申請對項目的創(chuàng)新性以及申請人要求較高，資助率最低。結(jié)合2020—2021年的立項數(shù)量來看，青年科學(xué)基金項目立項數(shù)量最多，因此，鄭大一附院應(yīng)重視青年項目的申請。

1.2 學(xué)科情況

鄭大一附院共有臨床科室200余個，根據(jù)2016—2021年河南省自然科學(xué)基金立項情況統(tǒng)計，獲得過立項的科室共79個，不足一半。在成功立項的科室中，只有腫瘤科、神經(jīng)內(nèi)科、檢驗科、呼吸內(nèi)科、口腔科、心內(nèi)科、藥學(xué)部、泌尿外科、腎內(nèi)科9個科室4年成功立項數(shù)超過4項，剩余88.61%的科室4年年均立項數(shù)不超過1項，反映出鄭大一附院科研發(fā)展不均衡。

在外部評價過程中，醫(yī)院是作為一個整體進(jìn)行科研水平的評價，因此，在關(guān)注河南省自然科學(xué)基金成功立項的科室的同時，更要加強(qiáng)對其余科研能力較弱的科室支持，提升醫(yī)院整體的科研質(zhì)量水平，促進(jìn)各科室的科學(xué)研究均衡發(fā)展。具體來說，在河南省自然科學(xué)基金中立項較多的科室，應(yīng)當(dāng)總結(jié)其成功經(jīng)驗并進(jìn)行普及，例如：培養(yǎng)更加強(qiáng)大的人才隊伍，加強(qiáng)對科研的重視程度。沒有成功立過項的科室，要查找原因，給出針對性的改革方案。

1.3 負(fù)責(zé)人情況

鄭大一附院針對2020—2021年河南省自然科學(xué)基金項目的申請情況進(jìn)行了詳細(xì)統(tǒng)計。2020年共有96個項目申請河南省自然科學(xué)基金資助，其中39個項目獲得立項。2021年共88個項目申請河南省自然科學(xué)基金資助，其中36個項目獲得立項。

從項目負(fù)責(zé)人方面看，中級和初級職稱申請數(shù)量最多，2020年56人申請，2021年58人申請。但立項成功率最低2020年立項成功率為30.35%，2021年立項成功率為36.21%。正高級職稱立項成功率最高2020年為54.55%，2021年為100%。初級和中級職稱項目負(fù)責(zé)人，由于經(jīng)驗不足、競爭激烈等原因立項成功率較低。正高級職稱項目負(fù)責(zé)人基于對學(xué)科長時間的深入理解，以及在日常的臨床工作中積累的經(jīng)驗與思考，同時具備相當(dāng)?shù)目蒲心芰Γ矣行┮呀M建較專業(yè)的科研團(tuán)隊，因此，申請河南省自然科學(xué)基金的成功率相對較高。

項目申請人多集中于40歲以下年齡段。青年人才成為鄭大一附院申請河南省自然科學(xué)基金的中堅力量。鄭大一附院有較為高水平的人才梯隊，科研后備力量充足。青年人才無論是在科研熱情、可用于科研的時間、科研創(chuàng)新想法等方面都有其獨(dú)有的優(yōu)勢，且基于職稱評定、發(fā)表文章、科研熱情等自身需求，申報積極性較高。因此，鄭大一附院要充分激發(fā)青年人才科研的主觀能動性，并且配合良好的外部環(huán)境，著力向高水平的科研基金發(fā)起挑戰(zhàn)。

2 相關(guān)建議措施

2.1 完善制度建設(shè)，增強(qiáng)科研內(nèi)驅(qū)動力

科研管理部門不僅要做好現(xiàn)階段醫(yī)院科研的統(tǒng)籌工作，更應(yīng)向科研管理方向進(jìn)一步深入，對科研管理觀念進(jìn)行創(chuàng)新。更加注重科研管理的服務(wù)功能，從單一的申報整理活動轉(zhuǎn)變?yōu)榭蒲蟹?wù)與管理。

制定考核機(jī)制，細(xì)化科研管理。根據(jù)醫(yī)院每年各科室的職工人數(shù)和學(xué)科級別，結(jié)合科室現(xiàn)有省自然及國自然的項目數(shù)量，為科室細(xì)化制定科研基金申報規(guī)劃及考核指標(biāo)，將科室的科研管理融入科室的日常工作中去。根據(jù)醫(yī)院或各科室實際情況，將科研工作與職稱晉升、獎金評定等相掛鉤，也可根據(jù)基金或文章的數(shù)量和質(zhì)量給予一定的獎勵政策。同時要加強(qiáng)對學(xué)科帶頭人的考核與管理，使科研基金的申報與其切身利益密切相關(guān)[3]。

2.2 加強(qiáng)人才培育，促進(jìn)醫(yī)教研協(xié)同發(fā)展

有效整合醫(yī)院的教學(xué)資源、醫(yī)療資源、科研資源，加強(qiáng)研究與臨床的結(jié)合，促進(jìn)醫(yī)院科研進(jìn)一步發(fā)展。通過臨床醫(yī)療發(fā)現(xiàn)問題，結(jié)合科研項目解決問題，再將解決問題的方法反饋給臨床治療，同時將其融入教學(xué)當(dāng)中，提高所培養(yǎng)的人才的能力，使醫(yī)院的科研生態(tài)形成良性循環(huán)。

醫(yī)院科研管理部門應(yīng)重視高層次人才和項目培育，對醫(yī)院現(xiàn)有人才資源進(jìn)行整合。鄭大一附院高層次人才比例高，優(yōu)勢突出。在促進(jìn)人才培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，應(yīng)更加注重和傾向?qū)η嗄耆瞬趴蒲心芰Φ呐囵B(yǎng)，提供多方面各層次的人才培養(yǎng)及激勵計劃，為青年人才針對性地提供培訓(xùn)計劃、人才交流活動、啟動基金等鼓勵措施。對重點培養(yǎng)人群可開展針對性的輔導(dǎo)。同時，依托醫(yī)院現(xiàn)有的重大項目，加快對青年人才的培養(yǎng)與孵化，也是為鄭大一附院日后可持續(xù)發(fā)展提供不竭動力[4]。

2.3 加強(qiáng)科研平臺建設(shè)，拓寬研究方向

單一學(xué)科深入研究及交叉學(xué)科研究同步進(jìn)行。鄭大一附院可以依托現(xiàn)有的國家自然科學(xué)基金或河南省自然科學(xué)基金項目，通過對現(xiàn)階段已申請成功的項目進(jìn)一步深挖孵化，或者對學(xué)科科研發(fā)展方向進(jìn)行凝練，同時結(jié)合人才優(yōu)勢，對可能有創(chuàng)新或突破的方向發(fā)力，提高自然基金的申請成功率，促進(jìn)相關(guān)知識體系融合[5]。

統(tǒng)籌實驗室管理，滿足科研人員所需硬件條件。根據(jù)科研人員的需求，對實驗儀器或場地等進(jìn)行統(tǒng)籌協(xié)調(diào)。加強(qiáng)平臺建設(shè)，提供人才交流與信息互通平臺。對有重點項目申請成功經(jīng)驗的重點科室進(jìn)行深入分析研究，并形成相關(guān)經(jīng)驗，通過信息平臺進(jìn)行公開發(fā)布，以促進(jìn)相關(guān)或類似問題的解決。同時可以協(xié)調(diào)項目負(fù)責(zé)人，通過演講匯報等形式，對基金申請不成功，或沒有相關(guān)基金申請經(jīng)驗的人員進(jìn)行培訓(xùn)[6]。另外，加強(qiáng)人才交流的外循環(huán)，結(jié)合信息技術(shù)打造與其他單位高層次人才的交流平臺，人才的交流與互通對醫(yī)院科研實力的整體提升有不可替代的作用。

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