于濤

有些事，已經(jīng)發(fā)展到忍無可忍的地步。

近期關(guān)于侵犯員工隱私的案例不斷出現(xiàn)，杭州一家企業(yè)給員工發(fā)放高科技坐墊，放在工位椅上，員工能用自己手機(jī)檢測心率、疲勞度等?？呻S后員工發(fā)現(xiàn)，這些數(shù)據(jù)都被公司共享用來監(jiān)測員工是否在工作。

著名短視頻平臺快手，在公司廁所安裝“蹲坑計(jì)時(shí)器”，實(shí)時(shí)顯示員工上廁所時(shí)長。搞笑的是，消息爆出后該公司解釋：不是為了敦促員工少上廁所，而是因?yàn)楣救硕嗫由?，安?jì)時(shí)器，幫管理層判斷未來需增加多少廁所。你們公司增加廁所也要靠大數(shù)據(jù)決策嗎？那需不需要考慮便秘、跑肚、尿頻等變量？

“企業(yè)管理侵犯員工隱私”不是新話題。早些年科技沒這么發(fā)達(dá)時(shí)就已存在，比如組織員工體檢，體檢結(jié)果秘密發(fā)給單位人事部門，連女員工的婦科檢查結(jié)果也一并呈上。再比如在公司所有角落都安攝像頭，派專人查看誰偷懶。原本期望隨著社會進(jìn)步，此類缺德的管理方法會被摒棄，可誰想，科技進(jìn)步反而助長歪風(fēng)，最近興起一種“OA算法管理系統(tǒng)”，所有監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)都可自動匯入后臺，通過計(jì)算機(jī)分析評價(jià)，直接和員工績效掛鉤。該系統(tǒng)受到企業(yè)廣泛歡迎，覺得降低管理成本，員工更好管了。

最可氣的是，面對這些過度監(jiān)控，社會各界非常麻木，各類討論評論只說“不太人性化”。

這何止是不人性化，這就是赤裸裸侵犯員工隱私權(quán)！還需要討論嗎？