張虹燕

摘要：近年來，隨著經濟的不斷發(fā)展，其經濟體制發(fā)生了重大變化，加上人們生活水平的提升，一些思想文化出現了多元化變動。但由于市場經濟在發(fā)展期間仍存在一定缺陷，一些勞動者的思想和人生價值觀出現了不小的偏差，社會上的不良風氣正當盛行，嚴重降低了勞動者的服務質量和風險精神，除此之外，在受到經濟體制的改革下，勞動者所面臨越來越多的問題，且通常較為嚴重。如住房問題、養(yǎng)老金問題、工薪問題等，其最基本的保障都無法完成。本文主要就當前醫(yī)院工會女職工的工作問題進行分析，并對其提出新的挑戰(zhàn)和創(chuàng)新工作的思路。

關鍵詞：工會女職工工作創(chuàng)新發(fā)展探討

醫(yī)院工會女職工的工作性質較為特殊，其主要是建立醫(yī)院黨組織、職能部門以及群眾聯系的重要紐帶和橋梁，在兩大文明建設中占據重要地位。我院工會女職工在醫(yī)院黨委的領導下，其組織內容極為健全，通過制度的不斷完善，在開展“女職工文明示范崗位、巾幗文明示范崗”等主題活動，醫(yī)院的文化建設均積極參與，進而為醫(yī)院衛(wèi)生事業(yè)的發(fā)展和改革作出重大貢獻。但隨著改革的不斷深入和發(fā)展，其多樣化形式越來越多，如社會組織形式、利益關系、就業(yè)方式等，進而造成女職工的工作內容發(fā)生很大變化，同時也增加了工作難度，造成女職工的工作局面面對新的挑戰(zhàn)[1]。而就如何順應這一現象和時代的需求，同時也滿足女職工的工作需求這一問題，通過資源整合，對女職工的工作機制進行創(chuàng)新。為此，以下內容主要對當前新形勢下醫(yī)院女職工的工作創(chuàng)新進行探討和分析。

一、創(chuàng)新工會女職工自我保護機制

工會女職工的職責主要體現在維護工會女職工的合法權益。在新的市場經濟下，最重要的則是加強工會組織的服務意識，通過不斷創(chuàng)新，進而更加完善工會女職工的權益機制，對新的工作方式和途徑進行一個挑戰(zhàn)。其二，重視女職工的工會工作職能，保護女職工的權益不受侵害，提高女職工的積極工作性，為醫(yī)院獲取更高的利益。其三，根據醫(yī)院的發(fā)展需求和醫(yī)院的發(fā)展目標，在對工會女職工開展維權工作時，必須要符合醫(yī)院的發(fā)展方向，幫助女職工協調好維權工作，使得醫(yī)院的工作能順利進行。為此需結合以下幾個方面的工作進行：

第一，要想落實工會女職工的工作，首先要結合國家規(guī)定，對工會女職工制定維權政策和相關發(fā)揮，通過相關章程來審查工會的工作情況，另外，還要盡全力滿足工會女職工的需求，減輕女職工的生活壓力和心理壓力。第二，根據當前時代的需求，醫(yī)院應結合時代發(fā)展，考慮到醫(yī)院的勞務關系特殊性，不斷嘗試新的方式方法確保工會女職工的權益不受到侵害。第三，醫(yī)院在開展調查工作時，要結合女職工的實際需求制定相關的維權方案，確保人人平等。第四，在初期工作中，為保證工會女職工的維權工作順利實施，其醫(yī)院和女職工之間應簽署相關協議，進而才能提高女職工的工作質量和維權質量。第五，醫(yī)院要加強對女職工的健康宣傳教育工作，對女職工普及法律知識，提高職工的自我權力保護意識，一旦女職工的權益受到侵害時，其女職工懂得采用法律來維護自己的權益。第六，不斷完善權益保護制度，需要進一步擴展和規(guī)范化管理模式來保障醫(yī)院的順利發(fā)展。

二、創(chuàng)新工作內容，激發(fā)職工活力

在當前新形勢下，過分單一的工作模式已滿足不了社會的發(fā)展需求，另外，更不能提高工會女職工的工作積極性，對女職工的工作發(fā)展存在很大影響，為此，創(chuàng)新工作成為了唯一出路，有助于提高女職工的工作積極性?，F如今，多數醫(yī)院工作制度不斷發(fā)生變革，其中創(chuàng)新女職工的建功立業(yè)活動成為了最為明顯的標志，該活動的開展極大地調動了勞動者的工作積極性，使女職工的思想有了很大的發(fā)展，能夠更好地為醫(yī)院的發(fā)展做出貢獻。這件事怎么做好，現在主要是解決問題，需要從5個方面分析。

第一，在保障醫(yī)院發(fā)展利益的前提下，還要根據女職工的實際需求和特點制定和建立新的活動內容，進而激發(fā)出女職工的工作積極性，保證工作質量。第二，高度重視醫(yī)療衛(wèi)生建設事業(yè)活動，并響應相關活動的開展，在活動開展期間將優(yōu)秀的標兵選拔出來，展現出勞動者的智慧和價值，進而提升女職工的自信，除此之外，還要加強宣傳力度，創(chuàng)造和諧的工作氛圍，給女職工創(chuàng)造出舒適的工作環(huán)境。第三，醫(yī)院在開展創(chuàng)新道路時，首先應積極鼓勵女職工的創(chuàng)新理念、創(chuàng)新技術、創(chuàng)新服務以及創(chuàng)新管理，加強在行業(yè)的競爭力。第四，醫(yī)院在創(chuàng)新時要不斷思考和善于發(fā)現，女職工的潛力無限，要善于激發(fā)，可通過技術溝通和培訓，來提高女職工的工作能力和創(chuàng)造能力。第五，醫(yī)院在發(fā)展期間，必須要高度重視環(huán)境保護和能源節(jié)約，這不僅是國家發(fā)展的需求同時也是提高工會女職工素養(yǎng)的體現方式，為此，要高度重視節(jié)能減排和環(huán)境保護工作，推進保護環(huán)境的工作思想，創(chuàng)造一個良好的社會風氣。

三、創(chuàng)新發(fā)展觀念，提高女職工的素質

醫(yī)院的高質量發(fā)展前提是建立在符合國家要求，響應國家政策，貫徹并落實黨的會議精神，培養(yǎng)工會女職工的人生價值觀、發(fā)展觀和價值觀，牢記黨的發(fā)展路線，不斷創(chuàng)新思想，加強女職工組織的凝聚力。工會女職工組織對醫(yī)院的發(fā)展是極為重要的，為了有效發(fā)揮出真實作用，首先就要改掉傳統思想，創(chuàng)新新思想，必須增強員工的創(chuàng)新意識，根據醫(yī)院的實際發(fā)展目標認真完成每一項工作，在促進個人發(fā)展的同時還要滿足醫(yī)院的發(fā)展[2]。

第一，醫(yī)院要革新工作目標。結合黨和衛(wèi)健事業(yè)的發(fā)展需求，最大限度地提高女職工的工作能力，創(chuàng)造出醫(yī)院的獨特品牌。第二，在原有工作基礎上，醫(yī)院要革新工作內容，首先則應以女職工的特色工作為前提，順應社會發(fā)展需求。最后，要有創(chuàng)新思想觀念。思想觀念不一致，可能對單位和個人所產生的影響有一定區(qū)別，單位要想創(chuàng)新，首先應摒棄掉傳統的思想觀念，并樹立一個正確的思想觀念，開拓加強女員工的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新精神，促進醫(yī)院發(fā)展的新思路，以長遠的眼光看待問題，促進醫(yī)院高質量發(fā)展。

四、結論

近年來，隨著我國經濟的不斷發(fā)展，醫(yī)院女職工的形象發(fā)生很大變化，由于女職工的性格較為溫柔善良，進而才能為和諧的社會發(fā)展提供重要幫助。為此，為了女職工能充分體現出勞動者的本性，則應創(chuàng)造一個良好的工作氛圍，進而才能為女職工創(chuàng)造一個良好而舒適的工作環(huán)境，提升女職工的整體素養(yǎng)，不斷提高工作效率。

參考文獻：

[1]陳瑩.新時代工會女職工工作的創(chuàng)新與發(fā)展——以協和醫(yī)院女工部“特色活動”為例[J].現代企業(yè)，2020（10）：101-102.

[2]孫小梅.淺談如何搞好醫(yī)院工會女職工工作[J].企業(yè)改革與管理，2015（09）：79+86.