馬妮娜

摘要：博物館如同一個寶庫，蘊(yùn)含著我國豐富的文化。然而，部分人民群眾并沒有正確認(rèn)識和對待博物館的建設(shè)，未意識到博物館存在的真實(shí)意義。在博物館中參觀時，部分人缺乏一定的自制力，對感興趣的事物就想用手去觸碰，這種行為在博物館當(dāng)中是非常忌諱的。除此之外，博物館的相關(guān)管理人員也存在管理疏漏，為我國博物館的發(fā)展帶來一定的阻礙。

關(guān)鍵詞：博物館;文物藏品;管理現(xiàn)狀

引言：博物館是一個文化圣地，人們進(jìn)入博物館當(dāng)中能夠使自己身臨其境的去感受當(dāng)時的年代背景，對自己了解的時代擁有更加深刻的理解。同樣，博物館非常受人們的愛戴，甚至?xí)型鈬诉M(jìn)入?yún)⒂^。但是，有一些人出于好奇心總想觸摸這些展品，長期的觸摸，會使文化古物發(fā)生變化或是破損。與此同時，管理人員的工作不到位，不能及時的制止和維護(hù)，使得我國的博物館發(fā)展不堪重負(fù)。因此，要想加強(qiáng)對博物館的保護(hù)，除了管理人員強(qiáng)化自身責(zé)任之外，參觀人員也要有強(qiáng)烈的保護(hù)意識。

一、新形勢下我國博物館文物藏品管理現(xiàn)狀以及存在的問題

1、博物館文物藏品管理缺乏一定的規(guī)章制度，體系不健全

“無規(guī)矩不成方圓”，任何一個事物想要獲得長久、穩(wěn)定的發(fā)展就離不開規(guī)章制度作為支撐條件。然而，在圖書館文物藏品管理方面，缺乏完善的規(guī)章制度，使整個團(tuán)隊(duì)在工作的過程當(dāng)中管理目的性不強(qiáng)，管理效率不高，無法推動圖書館文物藏品的管理工作。除此之外，倘若缺乏一定的規(guī)章制度來約束工作人員的行為，會使他們沒有規(guī)矩可言，長期發(fā)展下去很導(dǎo)致博物館文物藏品管理工作不堪重負(fù)，呈現(xiàn)出“一團(tuán)糟”的狀態(tài)。

2、相關(guān)工作人員缺乏一定的工作技能與職業(yè)道德

任何事物都在不斷與時俱進(jìn)、向前發(fā)展，從事圖書館文物藏品管理工作的人員同樣需要努力進(jìn)行學(xué)習(xí)與探索，以此來推動該工作的有序進(jìn)行。然而，在實(shí)際的工作當(dāng)中，部分工作人員存在一定的僥幸心理，對待工作不認(rèn)真、負(fù)責(zé)，容易出現(xiàn)敷衍了事的情況。工作人員對待工作的態(tài)度以及工作能力能夠?qū)ο嚓P(guān)工作發(fā)展產(chǎn)生直接影響。因此，工作人員在進(jìn)行相關(guān)管理工作時需要進(jìn)行培訓(xùn)與學(xué)習(xí)來使自身在能力不斷得到提升，以更好的狀態(tài)投入到管理工作中，給予文物藏品更好的保護(hù)，同時也以自身的言行影響周圍的參觀者，促使全民參與到博物館文物藏品的保護(hù)隊(duì)伍中來。

3、人民群眾以及管理人員缺乏一定的保護(hù)意識

人們在圖書館當(dāng)中享受環(huán)境帶給人們的感覺與體會，但是并沒有為圖書館的相關(guān)事項(xiàng)作出貢獻(xiàn)。隨著時間的推移，我們不難發(fā)現(xiàn)圖書館當(dāng)中的一些文化藏品都出現(xiàn)了或多或少的破損，這一現(xiàn)象的出現(xiàn)從側(cè)面可以反映出人們?nèi)狈σ欢ǖ奈幕仄繁Ｗo(hù)意識，不懂得怎樣去愛護(hù)我們的文化遺產(chǎn)，從而使得我國的文化藏品日益被摧殘，得不到有效的管理和維護(hù)。

二、新形勢下加強(qiáng)我國博物館文物藏品管理的具體措施

1、管理層組織工作人員開展專業(yè)培訓(xùn)，提高職業(yè)道德與專業(yè)技能

當(dāng)前博物館文物藏品管理工作人員需要根據(jù)時代的發(fā)展變化對管理方式進(jìn)行創(chuàng)新，在原有的工作基礎(chǔ)上得到提升，只有這樣才能夠適應(yīng)社會的發(fā)展，為博物館文物藏品管理工作做出偉大貢獻(xiàn)。比如，相關(guān)管理人員可以邀請文物藏品管理方面的專家來為工作人員進(jìn)行講座活動，工作人員在聽的過程當(dāng)中能夠達(dá)到耳濡目染的效果，改變他們傳統(tǒng)的理念與思想，使他們的想法更加先進(jìn)、科學(xué)。與此同時，專家可以借助博物館有限的資源與環(huán)境來為工作人員進(jìn)行“一對一教學(xué)”，不同的文化古物會具有不同的管理方法和策略，專家將其最新的管理模式傳授給工作人員，使其工作人員進(jìn)行一定的練習(xí)并且應(yīng)用到實(shí)際工作當(dāng)中，達(dá)到學(xué)以致用的效果，以此來推動博物館整體的進(jìn)步和發(fā)展。

2、加強(qiáng)宣傳工作，激發(fā)人們的保護(hù)意識

工作人員在博物館文物藏品管理方面擁有一定的保護(hù)意識是非常重要的，這樣不僅僅可以使自己進(jìn)行一定的規(guī)則遵循，還可以監(jiān)督他人的工作。如今我們生活在互聯(lián)網(wǎng)發(fā)達(dá)的時代，通過互聯(lián)網(wǎng)人們可以了解到更多方面的內(nèi)容與知識，同樣，在進(jìn)行文化古物的保護(hù)與維護(hù)工作時可以充分利用互聯(lián)網(wǎng)的優(yōu)勢來進(jìn)行一定的宣傳工作，讓更多的人明白保護(hù)文物藏品是一件非常重要的事情。比如，相關(guān)工作人員可以通過微信公眾號來寫作一篇文章，以這種形式來進(jìn)行發(fā)布，這樣可以使更多的人民了解保護(hù)工作的重要性。除此之外，還可以在社區(qū)當(dāng)中進(jìn)行一定的宣傳工作，使他們能夠明白文化遺產(chǎn)的重要性，盡自己的一份力量去對我國的文化遺產(chǎn)進(jìn)行保護(hù)，長期發(fā)展下去會使我們博物館文物藏品的管理工作發(fā)生翻天覆地的變化，取得明顯進(jìn)步。

3、制定和完善規(guī)章制度，實(shí)施獎罰制度

一定的規(guī)則與制度能夠很好的約束工作人員的行為，使他們保持積極主動、認(rèn)真負(fù)責(zé)的工作狀態(tài)去進(jìn)行相關(guān)工作，進(jìn)而使相關(guān)工作獲得井然有序的發(fā)展。比如，相關(guān)管理人員可以進(jìn)行巡查工作，發(fā)現(xiàn)問題及時進(jìn)行解決與更正，另外可以根據(jù)事情發(fā)展情況來制定相應(yīng)的法律法規(guī)、規(guī)章制度，使工作人員嚴(yán)格按照要求來執(zhí)行工作。如果發(fā)現(xiàn)有工作人員不按照規(guī)章制度的要求來進(jìn)行工作，第一次可以對其進(jìn)行語言、口頭提醒，倘若其工作人員不能夠知錯就改，而是變本加厲，便可以對其實(shí)行一定的懲罰，該懲罰可以是以金錢為代價，同樣可以通過寫檢討書等方式來進(jìn)行處罰，最終目的便是能夠使工作人員知錯就改，保持工作的熱情與愛好。同樣，有罰就有賞，管理人員可以根據(jù)工作人員的表現(xiàn)進(jìn)行一定的表揚(yáng)和鼓勵，使工作人員能夠再接再厲，獲得新的突破，以更好的熱情投入到博物館管理工作中。

結(jié)束語：

中華上下五千年，博物館當(dāng)中呈現(xiàn)了太多古代的文化物品，需要我們?nèi)祟惖睦^承與發(fā)展。相關(guān)管理人員需要不斷提升自己的專業(yè)知識和管理水平，通過先進(jìn)、有效的方式來對文物藏品進(jìn)行保護(hù)，使博物館當(dāng)中的文物藏品能夠更好的傳承下來。

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