“福報”的本質(zhì)

顧郅晟

“996是福報”的言論一經(jīng)提出，便遭到各界質(zhì)疑。今年兩會上，李國華等多位委員接連發(fā)聲反對超時工作，主張整頓996工作制。消息一出，網(wǎng)友紛紛叫好。近年來，因996而消隕的年輕生命實在太多：拼多多的22歲女孩、大疆的25歲碩士生接連因超時工作猝死……血的代價猶在眼前，卻仍有不少企業(yè)公開推行996。

企業(yè)為何熱衷996，個人認為可用囚徒困境理論解釋。市場環(huán)境中，A公司的工作制可分為兩類。一是遵守勞動法，不推行996，此時A公司占10%的市場份額;二是如果僅A公司推行996，那么其市場份額會隨生產(chǎn)時間增長到20%。然而，如果絕大多數(shù)企業(yè)都施行996工作制，那么A公司的市場份額幾乎不變，仍為10%。如果A公司遵守勞動法，別的公司施行996，那么其市場份額可能會下降到5%。由此可知，996是使公司利益最大化的制度，這正是互聯(lián)網(wǎng)大廠等企業(yè)廣泛推行996工作制的關(guān)鍵原因。

但從企業(yè)員工立場來看，996無疑是“最劣解”。員工在職期間便因高強度的工作承受了極大的身體負擔，甚至為此過勞死或猝死。盡管如此，有些公司實行著比996更為嚴苛的工作制。據(jù)新京報的調(diào)查，百度凌晨1點40熄燈，阿里巴巴凌晨1點05熄燈，網(wǎng)易凌晨1點15熄燈，而新浪凌晨2點依舊燈火通明。大廠員工的加班負擔遠超我們想象。并且，互聯(lián)網(wǎng)大廠在高強度的工作制外實行了嚴苛的淘汰制度：員工在經(jīng)歷了腦力與體力的高消耗后，他們當中業(yè)務(wù)水平下降的員工將被辭退。據(jù)統(tǒng)計，阿里巴巴每年便會辭退上數(shù)千位十年資歷的老員工，美其名曰“回饋社會”。被辭退的他們很難再在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)立足，更需要時間來尋覓新的工作機會。同時，面對被過勞、被辭退的危機，年輕的打工人也不由得人人自危，紛紛抱怨企業(yè)。對此有人反駁，你賺大錢不就是福報嗎？然而，這些勞動者是以透支生命這一高昂代價換取工資的。正如馬克思所言，“這些看似公平自愿的交換，都是一種被金錢遮蔽了的剝削與無奈?！?/p>

實際上，勞動者與企業(yè)的理想關(guān)系應(yīng)如同魚與水般共生。在996的工作環(huán)境中，員工往往會失去積極性，甚至出現(xiàn)消極怠工、廁所“摸魚”等現(xiàn)象，反倒導(dǎo)致企業(yè)長期效益的下降。一旦企業(yè)爆出猝死等惡性新聞，不良的聲譽會使勞動者擇業(yè)時對其有所顧慮，進而影響企業(yè)的長遠發(fā)展。

996已然造成企業(yè)和個體的雙重困境：目前不少勞動者仍把996視為正常，也因害怕失去工作不去舉報;加諸企業(yè)往往借“年輕人要奮斗”等言論予以回應(yīng)，在爭取輿論支持的同時也使自身陷于更為深重的囚徒困境。針對上述情況，個人以為要脫離996困境，國家、勞動者和企業(yè)都應(yīng)采取措施。首先，國家也要明確處罰措施，使法律能為民所用;積極推動企業(yè)工會改革，使其能真正起到為勞動者發(fā)聲的作用。其次，個體勞動者要自覺學(xué)習(xí)《勞動法》等法規(guī)，通過合法途徑保護自身權(quán)益，避免走入絕境。在政府與勞動者的推動下，才有可能將公司拉出囚徒困境，引導(dǎo)其展開良性競爭，關(guān)懷員工。相信在國家、勞動者和企業(yè)的共同合力下，勞動者的八小時工作制將得到切實保障。