探索信息時(shí)代電力企業(yè)培訓(xùn)工作新舉措

方學(xué)珍

摘要：電力行業(yè)是我國重要的基礎(chǔ)性行業(yè)，為電力能源供應(yīng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。而且電力行業(yè)逐漸朝著信息化和智能化的方向發(fā)展，對于電力員工的業(yè)務(wù)能力提出了更高的要求。做好電力企業(yè)培訓(xùn)工作能夠更好地提高電力員工的綜合素質(zhì)，更好地促進(jìn)電力企業(yè)在新時(shí)期下地發(fā)展?；诖?，本文就新形勢下電力企業(yè)培訓(xùn)工作新舉措進(jìn)行探討，供參考。

關(guān)鍵詞：信息時(shí)代;電力企業(yè);培訓(xùn)工作

近些年，電力行業(yè)取得了很大的發(fā)展，并逐漸朝著信息化和智能化的方向發(fā)展。同時(shí)，電力企業(yè)在發(fā)展過程當(dāng)中對于電力企業(yè)員工的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及信息處理能力提出了更高的要求。因此，為了更好地提升電力員工的綜合素質(zhì)，做好培訓(xùn)工作就顯得至關(guān)重要。另外，通過培訓(xùn)工作能夠讓員工系統(tǒng)性地掌握相關(guān)知識，熟悉相關(guān)工作業(yè)務(wù)流程，同時(shí)也能夠?qū)W習(xí)到企業(yè)文化，進(jìn)而更好地開展相關(guān)工作。

1.電力職工培訓(xùn)工作存在的問題

1.1對于職工培訓(xùn)思路創(chuàng)新度不高

電力行業(yè)是傳統(tǒng)行業(yè)，發(fā)展十分緩慢。但是隨著電力體制改革的不斷深入，對于電力行業(yè)發(fā)展提出了更高的要求。這樣能夠更好地激活企業(yè)活力，促進(jìn)企業(yè)在新時(shí)期下地發(fā)展。在這種背景下，需要進(jìn)一步提高電力員工的綜合素質(zhì)，更好地滿足崗位需求。但是很多電力企業(yè)沒有重視職工的培訓(xùn)工作，認(rèn)為這項(xiàng)工作是一個(gè)可有可無的環(huán)節(jié)，培訓(xùn)內(nèi)容枯燥乏味，而且在培訓(xùn)過程當(dāng)中缺乏和職工之間的互動(dòng)，沒有考慮到職工的接受能力，這樣就導(dǎo)致培訓(xùn)效果很差。另外一方面，職工也沒有充分重視培訓(xùn)工作，在培訓(xùn)過程中不認(rèn)真，對于培訓(xùn)內(nèi)容也沒有認(rèn)真思考以及消化，這樣學(xué)習(xí)效果很差。在培訓(xùn)完成之后，相關(guān)業(yè)務(wù)能力和水平也沒有達(dá)到顯著地提升，導(dǎo)致培訓(xùn)效果就不盡人意。

1.2多媒體技術(shù)使用度不高

新媒體技術(shù)最大特點(diǎn)就是不受時(shí)間和空間限制，使得職工在任何時(shí)間內(nèi)都能夠了解到培訓(xùn)的相關(guān)信息，同時(shí)可以在互動(dòng)平臺上進(jìn)行相關(guān)討論，從而提高培訓(xùn)工作實(shí)效性和影響力。新媒體技術(shù)應(yīng)用到培訓(xùn)工作過程中，可以有效提高培訓(xùn)工作的效率，很多培訓(xùn)學(xué)習(xí)和考核都可以在線上完成，使得職工學(xué)習(xí)的時(shí)間十分靈活，這樣可以減少人力和物力的投入。同時(shí)新媒體技術(shù)應(yīng)用為培訓(xùn)提供了更多的方式和途徑，使得培訓(xùn)學(xué)習(xí)變得豐富多彩，可以使用視頻、音頻、圖像和文字等不同載體來宣傳培訓(xùn)的相關(guān)信息，很多多媒體表現(xiàn)形式更能夠吸引職工學(xué)習(xí)的興趣。另外，通過新媒體技術(shù)可以向職工宣傳我國的相關(guān)政策以及時(shí)事政治，積極為職工分析我國在經(jīng)濟(jì)發(fā)展面臨的重點(diǎn)難點(diǎn)，同時(shí)引領(lǐng)積極向上的輿論導(dǎo)向，更容易使得職工建立正確的人生觀和價(jià)值觀。

2.新形勢下電力企業(yè)培訓(xùn)工作的新舉措

2.1提高培訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)

電力部門培訓(xùn)人員的綜合素質(zhì)是開展職工培訓(xùn)工作的堅(jiān)實(shí)保障，而電力部門培訓(xùn)人員綜合素質(zhì)的提高需要從各個(gè)方面進(jìn)行提高，第一要不斷學(xué)習(xí)電力相關(guān)的專業(yè)技術(shù)和相關(guān)設(shè)備的操作過程和操作方法，不斷增強(qiáng)自身的技術(shù)水平和業(yè)務(wù)水平。第二在思想覺悟方面不斷提高，要充分意識到培訓(xùn)工作重要性以及培訓(xùn)工作對于職工發(fā)展的重要性，更好學(xué)習(xí)相關(guān)培訓(xùn)方法和授課理論，從而更好提高授課質(zhì)量和授課效率。第三，電力部門職工培訓(xùn)工作的發(fā)展需要相關(guān)人員的共同努力，建立一支高水平的隊(duì)伍就顯得至關(guān)重要了。優(yōu)秀的隊(duì)伍能夠?qū)τ陔娏Σ块T職工培訓(xùn)工作地開展起到很好的指導(dǎo)作用，只有將職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)提高，才能夠更好為旅客提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。第四，電力部門職工培訓(xùn)工作開展需要有一定的理論指導(dǎo)，這時(shí)候就需要由專業(yè)人員對于電力部門培訓(xùn)工作者進(jìn)行一定的專業(yè)化培訓(xùn)，因此可以將相關(guān)培訓(xùn)人員送到相關(guān)高校進(jìn)行系統(tǒng)性、科學(xué)性培訓(xùn)，同時(shí)結(jié)合電力部門實(shí)際建設(shè)需要進(jìn)行有針對性的專題講座，從而提高培訓(xùn)工作者的各項(xiàng)綜合素質(zhì)。

2.2利用新媒體為培訓(xùn)營造良好的氛圍

在信息化時(shí)代，需要不斷轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)培訓(xùn)方法和手段，在培訓(xùn)過程當(dāng)中引入更加現(xiàn)代化的培訓(xùn)模式，例如充分利用多媒體技術(shù)，通過新媒體技術(shù)在開展培訓(xùn)工作提供新的方法和新的思路。通過多媒體平臺來定期宣傳宣傳關(guān)于電力方面的相關(guān)知識，這些知識包括了電力企業(yè)文化、電力系統(tǒng)方面的相關(guān)知識。通過耳濡目染的方法能夠讓職工不斷了解到企業(yè)文化和相關(guān)業(yè)務(wù)知識，這樣便于后面的工作開展。常見的信息平臺包括了微信公眾號、微博、抖音等。另外還可以根據(jù)企業(yè)實(shí)際情況來建立合適的興趣小組，就相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行充分討論交流，在交流過程當(dāng)中能夠更好地提高員工的綜合素質(zhì)和能力。另外一方面可以發(fā)現(xiàn)職工在哪一塊存在的不足，培訓(xùn)教師可以有針對性制定相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容，從而更好提高職工的綜合素質(zhì)。

2.3強(qiáng)化人力資源制度的構(gòu)建

人力資源管理是培訓(xùn)管理當(dāng)中一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，通過人力資源管理更好地保障培訓(xùn)環(huán)節(jié)的。人才是企業(yè)企業(yè)發(fā)展的重要資源，這就需要人力資源制度更加合理，能夠更好地為企業(yè)發(fā)展儲備優(yōu)秀的人才。人力資源制度包括了很多制度，其中涉及了人力資源招聘制度、人才培訓(xùn)制度、績效考核制度以及薪酬制度等。各個(gè)制度都發(fā)揮著自身的功能。其中需要更加重視對于培訓(xùn)制度地建設(shè)。很多電力企業(yè)沒有將培訓(xùn)制度和績效考核制度聯(lián)系起來，這樣就導(dǎo)致很多人員不重視企業(yè)組織的培訓(xùn)。因此需要將績效考核融入到培訓(xùn)制度當(dāng)中，督促相關(guān)職工認(rèn)真完成相關(guān)培訓(xùn)工作。在制定考核制度過程當(dāng)中，需要增加個(gè)人業(yè)績在考核中的比例，充分考慮到不同部門之間的差異，這樣制定的績效考核制度就難以發(fā)揮其最大的功能。另外在制定考核指標(biāo)過程當(dāng)中需要對于指標(biāo)進(jìn)行細(xì)致的量化，這樣的績效考核制度才能夠更好地發(fā)揮其功能。

3.結(jié)束語

綜上所示，培訓(xùn)工作對于提高電力職工綜合素質(zhì)發(fā)揮著重要的作用。為了更好地地提高培訓(xùn)的質(zhì)量，需要不斷創(chuàng)新培訓(xùn)模式和培訓(xùn)手段，例如可以引入信息化培訓(xùn)手段，從而更好地提高培訓(xùn)效果。

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