唐代秘書少監(jiān)遷轉(zhuǎn)研究*

郭偉玲

（浙江傳媒學(xué)院文學(xué)院，浙江 杭州 310018）

唐秘書少監(jiān)，設(shè)兩人，從四品上，為秘書省副職，隋唐時(shí)期新設(shè)藏書職官，開元以前幾乎不顯，開元二十五年升至從四品上官序首位，入清望官；中唐以后，秘書少監(jiān)成為唐代中央職官遷轉(zhuǎn)的重要樞紐之一。筆者以唐代秘書少監(jiān)為研究對(duì)象，以職官遷轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)形成遷轉(zhuǎn)途徑?jīng)_積圖與遷轉(zhuǎn)官職比例圖，并結(jié)合官制演變對(duì)比分析遷轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)的變化與原因，提煉秘書少監(jiān)在唐代職官體系中的遷轉(zhuǎn)原則，明晰唐代職官制度在秘書少監(jiān)職位上的演變與不變。

1 職官淵源

秘書少監(jiān)由隋煬帝楊廣初設(shè)，“隋煬帝三年，置秘書少監(jiān)一人，從四品，掌貳秘書監(jiān)之職”[1]，大業(yè)十一年秘書省“又改監(jiān)、少監(jiān)為令、少令?！盵2]唐承隋制，秘書省設(shè)置秘書令、少令各一人，“武德四年改少令曰少監(jiān)”[3]，武德七年廢置，“少監(jiān)，武德……七年省”[4]；貞觀四年，唐太宗為了挽留以年老致仕的虞世南，復(fù)置秘書少監(jiān)而授之，“貞觀四年十一月，復(fù)置一員，以虞世南為之”[4]；唐睿宗太極元年二月又設(shè)少監(jiān)一員，以崔琳為之，自此秘書少監(jiān)定額兩員，從四品上，輔佐秘書監(jiān)掌管省事，為秘書省副職。

2 職官遷轉(zhuǎn)

政治由人和制度構(gòu)成，“人事的布置……通過行為個(gè)體的作用，用以影響制度的走向”[5]。秘書少監(jiān)是隋朝新置唐朝擴(kuò)容的藏書職官，作為官府藏書機(jī)構(gòu)中新出現(xiàn)的官職，其遷轉(zhuǎn)、任命等人事變化，制度與文化交匯，與設(shè)官分職的官制演變、興衰更迭的藏書建設(shè)相伴，揭橥唐代職官制度與藏書事業(yè)的演變，因此有必要結(jié)合時(shí)間要素，借助“數(shù)字+人文”的研究范式對(duì)唐秘書少監(jiān)一職的遷轉(zhuǎn)情況做定量定性分析。首先從定量角度來說，需借助沖積圖、比例圖等數(shù)據(jù)可視化工具，將零散的遷轉(zhuǎn)史料轉(zhuǎn)化為數(shù)據(jù)視覺，從而勾勒唐代某一職官的遷轉(zhuǎn)情況的歷史演變，與其他唐代藏書職官對(duì)比的基礎(chǔ)上，探索秘書少監(jiān)遷轉(zhuǎn)與政治機(jī)制、文化建設(shè)與職官體系之間的互存與影響；其次結(jié)合數(shù)據(jù)分析對(duì)秘書少監(jiān)的遷轉(zhuǎn)特點(diǎn)進(jìn)行定性討論，總結(jié)提煉某一官職任免的絕對(duì)性與相對(duì)性的官制特點(diǎn)，與同類型職官歷史性的縱向橫向?qū)Ρ?，通過勾勒職官個(gè)體的遷轉(zhuǎn)模型，進(jìn)而闡述唐代學(xué)術(shù)類職官任職的時(shí)序政治關(guān)系，研究指向歷史數(shù)據(jù)背后所隱含的社會(huì)、政治與時(shí)代等人文因素。筆者采取的研究路線是從數(shù)據(jù)梳理出發(fā)，而后回歸人文闡釋，旨在思考以下問題：秘書少監(jiān)的遷轉(zhuǎn)變化與秘書省這一官方藏書機(jī)構(gòu)地位沉浮之間是否關(guān)聯(lián)，秘書少監(jiān)任職影響因素有哪些，唐朝秘書少監(jiān)任命有何特定要求，唐代不同歷史階段的唐代秘書少監(jiān)遷轉(zhuǎn)特征的絕對(duì)性與相對(duì)性是什么，與同時(shí)期的秘書監(jiān)遷轉(zhuǎn)有何異同？

2.1 研究方法

近年來，計(jì)算機(jī)技術(shù)逐步進(jìn)入人文社科研究領(lǐng)域，“對(duì)社會(huì)人文領(lǐng)域所保存的不同格式的數(shù)據(jù)與信息（包括史料文獻(xiàn)、音頻和視頻記錄）不斷分析與挖掘”[6]，“技術(shù)+專業(yè)”的研究方法成為歷史學(xué)領(lǐng)域拓展研究空間的熱點(diǎn)。拙文使用沖積圖（alluvial diagram）與比例圖兩種數(shù)據(jù)可視化工具，前者展示唐代秘書少監(jiān)不同時(shí)期遷轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)的豐度變化與時(shí)間變化，后者以數(shù)字比例明晰少監(jiān)遷轉(zhuǎn)官職的構(gòu)成與權(quán)重，將唐朝劃分為前期（高祖至高宗朝，618—684）、前中期（武后，685—705）、中期（中宗至玄宗朝，706—756）、后中期（肅宗至憲宗朝，757—820）與后期（穆宗至哀帝朝，821—907）5個(gè)時(shí)間段，將秘書少監(jiān)一職建制改變作為考量依據(jù)，據(jù)此結(jié)合正史文獻(xiàn)、職官史料、墓志文書、詩(shī)文作品等數(shù)據(jù)來源，提取唐代秘書少監(jiān)任職史料，選擇人物、官職、品秩、時(shí)期為基礎(chǔ)表格數(shù)據(jù)，構(gòu)建唐代秘書少監(jiān)遷轉(zhuǎn)沖積圖、職官比例圖，從遷入、遷出兩個(gè)層面展示遷轉(zhuǎn)途徑和遷轉(zhuǎn)方向，并結(jié)合圖表所呈現(xiàn)時(shí)間、官職、品秩等序列的變化進(jìn)行政治學(xué)與歷史學(xué)的分析與討論。

2.2 唐代秘書少監(jiān)遷入情況分析

秘書少監(jiān)遷入情況指不同歷史分期內(nèi)入職少監(jiān)前所充官職的品秩、性質(zhì)與數(shù)量。據(jù)筆者統(tǒng)計(jì)，秘書少監(jiān)遷入數(shù)據(jù)55 人次，涉及30 種官職和1 種來源，下文將從職官與時(shí)間兩個(gè)層面4個(gè)維度進(jìn)行數(shù)據(jù)梳理，具體見圖1、圖2、表1。

表1 唐代秘書少監(jiān)遷入數(shù)據(jù)列表

圖1 唐代秘書少監(jiān)遷入沖積圖

圖2 秘書少監(jiān)遷入職官比例圖

2.2.1 遷入職官品秩分析

根據(jù)數(shù)據(jù)，唐朝秘書少監(jiān)前任官多為中書舍人、起居郎、諫議大夫、給事中、散騎常侍、諸司侍郎、職司郎中、職司員外郎、著作郎、東宮屬官、刺史、諸使與諸使佐僚、縣令等官，除去兩次就任秘書少監(jiān)的閻朝隱在先天年間自流放地還任之外，遷入品秩多分布在從六品至從三品的區(qū)間，跨越四品十余個(gè)階位。

第一，正五品階位的中書舍人、諫議大夫、給事中遷轉(zhuǎn)9 人次，占比16.38%，從五品階位諸司郎中、著作郎、大理正遷轉(zhuǎn)18 人次，占比32.76%，五品階位遷入從四品秘書少監(jiān)比例為49.14%，品秩上升一個(gè)階位，符合唐代官制遷轉(zhuǎn)特點(diǎn)。

第二，從三品到正四品的唐代地方刺史、無官品的諸使或諸使佐僚遷入數(shù)據(jù)緊隨其后，占比25.46%，遷入品階多高于秘書少監(jiān)，但卻并不違背唐代職官遷轉(zhuǎn)規(guī)則，究其原因，唐人多重京官而輕外官。清代學(xué)者趙翼認(rèn)為，唐朝任官重內(nèi)輕外，自太宗時(shí)期至唐天寶期間愈加嚴(yán)重，“朝廷尊榮，人皆重內(nèi)任。雖自冗官擢方面，皆自謂下遷”，唐人倪若水甚至稱從地方到京城任職為“登仙”；“而肅、代以后，京城凋敝，俸料寡薄，則大有反是者”[7]，中唐以后地方官在地位、俸料上的提高改變了唐人過度重京官的心理，也有自求外任的個(gè)案，但總體上，唐朝官員不愿意輾轉(zhuǎn)地方任職，而是固守京官，如李商隱進(jìn)士及第后守選任秘書省校書郎（正九品上），后遷弘農(nóng)縣尉（從八品下），后應(yīng)書判撥萃科考試登科，任秘省正字（正九品下），官品下降，李商隱卻欣然得意：“三干有司，兩被公選；再命蕓閣，叨跡時(shí)賢”[8]。從這樣的意義來看，由從三品的上州刺史降任從四品上的秘書少監(jiān)，即使品秩下降，對(duì)于唐朝官員來說，亦是一種升遷，秘書少監(jiān)因品秩等級(jí)的恰當(dāng)成為地方與中央的遷轉(zhuǎn)跳板，這一點(diǎn)與秘書監(jiān)遷轉(zhuǎn)特點(diǎn)相似。

第三，其余遷入秘書少監(jiān)的品秩跨度，從無品的流放者到七品縣令到三品的常侍，遷轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)占據(jù)剩下的1/4，其中六品的員外郎官成為越階擢升的贏家，其原因待下文詳解。

2.2.2 遷入官職數(shù)量分析

據(jù)統(tǒng)計(jì)，由中書舍人、職司郎中、刺史、著作郎遷轉(zhuǎn)秘書少監(jiān)的官員數(shù)量明顯，分別為13人、8人、6 人、4 人，占比23.66%、14.56%、10.92%、7.28%，占據(jù)可考遷入職官的半數(shù)以上（56.42%）。秘書少監(jiān)的遷入官員，以開元天寶為界限呈現(xiàn)變化中有固守的特點(diǎn)。

第一，唐代可考由中書舍人一職升遷秘書少監(jiān)6 人，中書舍人“掌侍奉進(jìn)奏，參議表章”[9]，負(fù)責(zé)起草和執(zhí)議詔令公文，任職者多為才識(shí)卓越之人，不僅有文采還要知政務(wù)，中書舍人成為秘書少監(jiān)主要來源官職，源于兩者任職標(biāo)準(zhǔn)類似，源于官職學(xué)術(shù)性質(zhì)相通。

第二，中唐之后，秘書少監(jiān)開始與尚書省諸司侍郎、郎中、員外郎相互遷轉(zhuǎn)，成為主要的遷轉(zhuǎn)途徑。中晚唐時(shí)期，自諸司郎中遷入少監(jiān)有9 人，一方面諸司郎中是唐朝“五品清官中員額最多、匯集人才最廣的。兩《唐書》所見，歷郎中上進(jìn)的達(dá)三百四十四人”[10]，因此由五品升任入從四品的秘書少監(jiān)的官職內(nèi)諸司郎中的名額過多可以理解；另外，從官職的品階上看，尚書省諸司郎中品階從五品上，與秘書少監(jiān)的距離兩個(gè)品階，由郎中得授秘書少監(jiān)屬于擢授，但是由于中唐時(shí)期，丞郎、郎中的地位增重，所以任職者內(nèi)有學(xué)識(shí)卓越者，遷入從四品上的秘書少監(jiān)一職，在遷轉(zhuǎn)意義上并不唐突，并且秘書少監(jiān)已經(jīng)屬于清望官的序列，入此官有助于仕途上的更進(jìn)一步。中晚唐時(shí)期文官的遷轉(zhuǎn)逐漸模糊了遷轉(zhuǎn)官職之間的政務(wù)或?qū)W術(shù)性質(zhì)，而更關(guān)注官職品階的升降，官與職分割，職官更強(qiáng)調(diào)等級(jí)變化而非職責(zé)，因此才造成了眾多六部官員遷入學(xué)術(shù)性質(zhì)較濃的秘書少監(jiān)一職。

第三，中晚唐時(shí)期，東宮屬官遷入秘書少監(jiān)的記載逐漸減少，其原因在于肅宗之后，東宮如同虛設(shè)，太子屬官失去了實(shí)際的任職意義，唐德宗時(shí)期太子右諭德穆寧“拜為秘書少監(jiān)”[9]，穆寧性格強(qiáng)毅不事權(quán)貴，托病在家，“涇原兵變”追隨德宗前往奉天，任命為秘書少監(jiān)僅僅表明任官品級(jí)，而非職責(zé)。

第四，秘書少監(jiān)一職在中央與地方職官遷轉(zhuǎn)中始終作為一種內(nèi)外官升遷的跳板，與秘書監(jiān)的遷轉(zhuǎn)角色十分相似，從沖積圖數(shù)據(jù)上來看，地方官遷入秘書少監(jiān)不是某一時(shí)期的個(gè)案，而是常態(tài)。與其他省部寺監(jiān)的四品職官相比，秘書少監(jiān)作為內(nèi)外遷轉(zhuǎn)的中轉(zhuǎn)，有著多重優(yōu)勢(shì)：首先秘書少監(jiān)為四品官階中一機(jī)構(gòu)之副長(zhǎng)，屬唐朝“清望官”序列，位列“常參官”，與朝堂聯(lián)系密切，位尊職閑，且品級(jí)與從三品至四品的刺史銜接；其次秘書省職掌國(guó)家圖籍，屬文化機(jī)構(gòu)，不同于大理寺、御史臺(tái)、六部各司的專業(yè)性與政治性，任官條件更強(qiáng)調(diào)學(xué)識(shí)素養(yǎng)與事務(wù)能力；最后位高權(quán)微的官職特點(diǎn)使得秘書少監(jiān)成為地方刺史與中央職官之間遷轉(zhuǎn)的中轉(zhuǎn)站，任職少監(jiān)實(shí)際上是地方官員進(jìn)入中央政局合理的緩沖時(shí)期，需求相得促使秘書監(jiān)、少監(jiān)成為內(nèi)外遷轉(zhuǎn)的中轉(zhuǎn)官職，無論是遷出還是遷入。

第五，中唐以后存在由諸使佐僚得授秘書少監(jiān)的遷官途徑，其原因在于地方幕府可以自行招募幕職，并且可以奏授試、檢校、兼官等官職形式，這樣在中晚唐時(shí)期就形成了以地方幕府內(nèi)的高級(jí)屬僚的身份得授秘書少監(jiān)一職的遷官途徑，這是唐朝中央職權(quán)向地方轉(zhuǎn)移的一種表現(xiàn)形式，造成了眾多職事官成為“職”“使”敘位的空銜，秘書少監(jiān)亦是其中一種，因其名望清貴，得此授官者多為才名高遠(yuǎn)之士，如李益，以地方幕職得唐憲宗賞識(shí)，得授官秘書少監(jiān)。

2.2.3 遷入官職性質(zhì)分析

與唐朝秘書監(jiān)的遷入職官屬性變化不同，秘書少監(jiān)的遷入具備固有的堅(jiān)持。唐朝秘書少監(jiān)的任前官雖然達(dá)到30種，單從職官名稱來看，存在前期與后期的變化，如中書舍人、東宮屬官前期就任秘書少監(jiān)者多，后期則以刺史、諸司郎中員外郎為多，但如果我們忽略名稱表象，專注任職能力，即發(fā)現(xiàn)唐代秘書少監(jiān)始終堅(jiān)持勝任原則，任命制書或墓志評(píng)價(jià)中強(qiáng)調(diào)職能與才能的統(tǒng)一。開元中張九齡以桂州刺史、嶺南道觀察使的身份特授秘書少監(jiān)，其制書強(qiáng)調(diào)其學(xué)術(shù)修養(yǎng)與政治能力足以擔(dān)當(dāng)秘書少監(jiān)之職，“足以式副虛求，允諧僉屬，書院綜緝，必籍英儒，蓬山典校，是資宏達(dá)。宜膺兼副之職，俾葉文明之理?？墒孛貢俦O(jiān)”[11]，武后、中宗、睿宗三朝，盛唐時(shí)期學(xué)術(shù)性官職任免出現(xiàn)“唯有學(xué)官之名，多非儒雅之實(shí)”[9]妄授現(xiàn)象，秘書少監(jiān)除授卻是例外，無論何時(shí)秘書少監(jiān)的任職條件極為明確，即文學(xué)與政事統(tǒng)一，《唐故朝散大夫中書舍人秘書少監(jiān)頓丘李公墓志》：

公諱誠(chéng)，字立成，……（天寶）二載中書舍人，五載秘書少監(jiān)，七載十二月終于京師，享壽五十三?！_元中，蠻夷來格，天下無事，縉紳聞達(dá)之路，惟文章先。公以俊造，文賦皆第一，京師人傳寫策藁，相示以為式。無何，司言載筆，乃典秘書，公才盛名高，與職位俱，論者謂公以文學(xué)政事取，公器如拾芥，雖不至公卿，其令聞令望，足遺后昆[12]。

安史之亂后的肅、代之際，秘書少監(jiān)的除授，繼續(xù)突出其文學(xué)修養(yǎng)，即使檢校官也不例外，如《常袞·授李永秘書少監(jiān)制》稱李永“早從清秩，備著聲華。頃佐近藩，眾稱淹滯”[13]可檢校秘書少監(jiān)；晚唐帝國(guó)風(fēng)雨飄搖，中書舍人錢珝《授秘書少監(jiān)賜紫盧光啟守中書舍人制》中仍然堅(jiān)持秘書少監(jiān)任職的學(xué)術(shù)性，稱贊盧光啟“勵(lì)精不怠”“好古而敏求其要”“攻學(xué)典文”[13]的文學(xué)政事特質(zhì)。

2.2.4 遷入數(shù)據(jù)時(shí)期分布

唐代秘書少監(jiān)任職者百余人，史料中可統(tǒng)計(jì)遷入數(shù)據(jù)55條，前期數(shù)據(jù)9條，中前期5條，中期13條（張九齡遷轉(zhuǎn)數(shù)據(jù)重復(fù)），中晚期24 條，后期4條，其中玄宗朝、德宗朝、代宗朝數(shù)據(jù)占比前三，除了在位時(shí)間這一客觀原因之外，尚與唐代五品職官制授制度相關(guān)。唐自貞觀時(shí)期起，對(duì)五品以上官員的除拜按照中書門下所立的簿書，即所謂的“具員”，“取其年課，以為遷授”[4]，而安史之亂之后的三十余年，官員遷轉(zhuǎn)，直至德宗建中三年閏正月具員簿才重新建立，自此后五品以上官員的遷轉(zhuǎn)重新規(guī)范，規(guī)定官員遷入方向需考量“前資、現(xiàn)任其鄉(xiāng)貫、歷任、官諱”[4]等因素，這樣唐代五品以上官員的遷轉(zhuǎn)方向逐漸固定，與各類官的考課年數(shù)相結(jié)合，共同構(gòu)成了的任官“磨勘”制度。制度的確定與具員簿的建立，使得唐德宗以后的秘書少監(jiān)任職具備了一定的固定原則，從出身、年資、任職條件等方面呈現(xiàn)了可歸納總結(jié)的總體原則。

2.3 唐代秘書少監(jiān)遷出情況分析

秘書少監(jiān)遷出情況指不同歷史分期內(nèi)少監(jiān)遷出官職的品秩、性質(zhì)與數(shù)量。根據(jù)史料，秘書少監(jiān)出任官職明確者共有53 人次，涉及到22 種官職、4種去向。具體見圖3、圖4、表2。

圖3 唐代秘書少監(jiān)遷出數(shù)據(jù)沖積圖

圖4 秘書少監(jiān)遷出職官比例

表2 唐代秘書少監(jiān)遷出數(shù)據(jù)

2.3.1 遷出職官品秩分析

秘書少監(jiān)遷出途徑主要可以分為4種層次。

第一，仕途終點(diǎn)。去向或免、獲罪，或以少監(jiān)致仕、丁憂，該去向分布于唐朝各個(gè)時(shí)期，可統(tǒng)計(jì)出10人次，占比將近1/5（18.9%），與秘書監(jiān)作為最終官職的36.2%相比，其比重有所下降，這體現(xiàn)了兩種官職的定位的區(qū)分。

第二，升遷。升為正四品的各部侍郎，唐各時(shí)期均有記錄，吏部侍郎、禮部侍郎、門下侍郎等遷轉(zhuǎn)13人次，占比近1/4（24.57%）。

第三，平遷。與品秩相似的其他寺監(jiān)少卿進(jìn)行平行遷轉(zhuǎn)，如太常寺、宗正司、太府寺、東宮等衙寺副職，或是品秩稍微下降，與給事中、諫議大夫、御史中丞等權(quán)責(zé)較為重要的部門職位進(jìn)行遷轉(zhuǎn)，時(shí)間主要出現(xiàn)在前期與中后期，兩種情況總共有10人次遷轉(zhuǎn)記載，占比1/6（17%）。

第四，外任。指的是與府尹、刺史、州官、諸使進(jìn)行內(nèi)外遷轉(zhuǎn)，占比近三成（28.4%），主要出現(xiàn)在中后期，成為秘書少監(jiān)主要的遷出途徑。

2.3.2 遷出職官數(shù)量分析

刺史、吏部侍郎、禮部侍郎是秘書少監(jiān)主要遷出職官，分別有8人、5人、4人，占比15.1%、9.45%、7.56%，占據(jù)了少監(jiān)遷出人次的1/3（32.1%），之所以少監(jiān)可向以上官員進(jìn)行遷轉(zhuǎn)，與秘書少監(jiān)任職者本身的能力緊密相關(guān)，上文中所提到唐代秘書少監(jiān)任職之堅(jiān)持，造就了一大批才能兼?zhèn)涞牡蹏?guó)高級(jí)文官，這些文官內(nèi)可入職六部，外可執(zhí)掌一地。

唐朝秘書少監(jiān)升遷秘書監(jiān)者僅有兩例，一為虞世南，史載：太宗貞觀初，“時(shí)世南年已衰老，抗表乞骸骨，詔不許。遷太子右庶子，固辭不拜，除秘書少監(jiān)?！盵9]之后遷轉(zhuǎn)秘書監(jiān)，“太宗重其博識(shí)，每機(jī)務(wù)之隙，引之談?wù)摚灿^經(jīng)史。”[9]其任職遷轉(zhuǎn)主觀因素復(fù)雜；二是唐憲宗時(shí)期李益，李益“長(zhǎng)為歌詩(shī)”，與李賀同名，“憲宗雅聞其名自河北召還，用為秘書少監(jiān)”，屬于擢升特授范圍，但因其“自負(fù)才地，多所凌忽，為眾不容”[9]，先免官，后任職秘書監(jiān)，其任職中帝王因素亦明顯?？芍拼貢俦O(jiān)與秘書監(jiān)之間距離似近實(shí)遠(yuǎn)，秘書少監(jiān)可遷轉(zhuǎn)至各部侍郎、寺監(jiān)少卿、御史臺(tái)等實(shí)權(quán)部門，而秘書監(jiān)任職者四成以上以此職位終結(jié)了仕宦生涯。由此可知，秘書少監(jiān)的任職更多的是一種才名能力和職官品級(jí)的認(rèn)可，藏書職責(zé)只是短暫的，唐代并未出現(xiàn)藏書職官職業(yè)化的傾向，秘書少監(jiān)與秘書監(jiān)之間的遷轉(zhuǎn)鴻溝也源于此。

2.3.3 遷出職官性質(zhì)分析

秘書少監(jiān)的遷出自初唐時(shí)期以臺(tái)省侍郎為多，至中唐之后，六部郎官如吏部侍郎、禮部侍郎，地方官員以及臺(tái)監(jiān)寺長(zhǎng)官逐漸成為少監(jiān)遷出的主要方向，遷出職官逐漸多樣化。其原因在于唐朝初期的遷官途徑重視官職的性質(zhì)，官職之間多為同性質(zhì)之間進(jìn)行遷轉(zhuǎn)，按照孫國(guó)棟先生總結(jié)，此類學(xué)術(shù)官員“主要是由國(guó)子監(jiān)和秘書省的職官組成。遷轉(zhuǎn)途徑大多由秘書郎遷起居郎、著作郎，再遷秘書少監(jiān)、國(guó)子司業(yè)，再進(jìn)則為秘書監(jiān)、國(guó)子祭酒、中書侍郎、太子庶子?！瓨?gòu)成一條學(xué)術(shù)人才上進(jìn)的途徑，性質(zhì)十分明顯?！盵14]而中晚唐時(shí)期，學(xué)術(shù)官員的遷轉(zhuǎn)途徑逐漸萎縮，學(xué)官遷轉(zhuǎn)逐漸與其他遷官途徑進(jìn)行合并和交叉，職官遷轉(zhuǎn)重官職品級(jí)而輕職責(zé)性質(zhì)，學(xué)官任命同樣受到“依資入選”的人事選任原則的影響，年資、勞考、仕宦經(jīng)歷等成為職官任命的依據(jù)，中晚唐秘書少監(jiān)得與六部侍郎、臺(tái)監(jiān)寺、地方官員遷轉(zhuǎn)，遷出道路逐漸寬闊。

中唐時(shí)期，由秘書少監(jiān)充任諸使的情況開始出現(xiàn)。唐代的使職制度，始于武德初，興于高宗晚年、武后、玄宗時(shí)期，至肅、代、德之后，漸趨成型[15]。唐代，共出現(xiàn)350 多種使職，使職之間的關(guān)系十分混亂，缺乏體系和制約，在中唐之后，使職的任命出現(xiàn)了逐漸常規(guī)化，并且影響到了整個(gè)政權(quán)運(yùn)作的體系，形成了一整套全新的行政運(yùn)作系統(tǒng)。李肇在《唐國(guó)史補(bǔ)》中描述了這一現(xiàn)象：“開元以前，有事于外，則命使臣，否則止。自置八節(jié)度、十采訪，始有坐而為使。其后名號(hào)益廣。大抵生于置兵，盛于兵利，普于銜命。于是為使則重，為官則輕?！盵16]由于使職是于唐朝已有的官僚體制之外另開辟的官職領(lǐng)域，因此沒有常規(guī)的品秩，“節(jié)度、采訪、觀察、防御、團(tuán)練、經(jīng)略、招討諸使，皆無品秩，故常帶省、臺(tái)、寺監(jiān)長(zhǎng)官銜，以寄官資之崇卑?！盵17]秘書少監(jiān)在這樣的使職系統(tǒng)中，所具有的意義在于其從四品上的品秩和清望官的序列，與本職沒有任何聯(lián)系。

3 遷轉(zhuǎn)特點(diǎn)

基于上文，唐代秘書少監(jiān)的遷轉(zhuǎn)特點(diǎn)體現(xiàn)在途徑、任命、出身3個(gè)方面。

第一，秘書少監(jiān)作為隋唐時(shí)期新出現(xiàn)的職官，為從四品官階中第一清望官，其遷轉(zhuǎn)與秘書監(jiān)形成了鮮明的對(duì)比，成為內(nèi)外、上下、閑要等任官路徑上的中轉(zhuǎn)與節(jié)點(diǎn)。

從遷入途徑來說，秘書少監(jiān)前任職官品秩跨度大、官職種類多，數(shù)據(jù)較為分散，前任官或是來源于地方刺史、縣令、幕府佐僚，或是來源于中央部門，如中書舍人、給事中、諫議大夫等，或是來源于同源的著作郎官，成為中央—地方、監(jiān)司—六部、學(xué)官—學(xué)官之間遷轉(zhuǎn)的中心樞紐之一。

從遷出途徑來說，秘書少監(jiān)雖有數(shù)據(jù)表明可為仕宦的終點(diǎn)，但多因病、丁憂、流放等非主動(dòng)因素，主動(dòng)致仕者占比較小，因此相對(duì)秘書監(jiān)的終老作用，秘書少監(jiān)在遷出途徑上扮演的是更加積極的角色。根據(jù)圖4 數(shù)據(jù)，秘書少監(jiān)遷出途徑多種，或向品秩較高的六部侍郎、御史臺(tái)、東宮署僚、地方刺史府尹遷轉(zhuǎn)，或向品秩較低的給事中、諫議大夫等機(jī)要崗位交流，或者平移至相同品秩的京內(nèi)各衙寺副職，成為唐代官職遷轉(zhuǎn)的中心節(jié)點(diǎn)之一。

第二，唐代秘書少監(jiān)任職不同于秘書監(jiān)的階段性特點(diǎn)，而是始終保持了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)娜温殫l件，這與其職責(zé)廣泛而務(wù)實(shí)有著緊密的聯(lián)系。

唐代秘書少監(jiān)的任職條件始終恪守“文學(xué)與政事相統(tǒng)一”的限定，而少見“妄授”的現(xiàn)象。武后期間，張氏兄弟相遞為秘書監(jiān)，但是其副手秘書少監(jiān)的任職者李嶠、鄧玄挺、王紹宗、韋方直、閻朝隱等人皆善屬詩(shī)文，為當(dāng)時(shí)有名的文學(xué)之士；中宗、睿宗時(shí)期，少監(jiān)岑羲、劉子玄、韋承慶、盧元福等人或出身名門，有文史之才；或是以詩(shī)詞著名于世，皆才識(shí)高遠(yuǎn)之士，與同時(shí)代的宗室、方士等人充任秘書監(jiān)一職的混亂情況形成了鮮明的對(duì)比。其原因有二：一是秘書少監(jiān)品秩低于秘書監(jiān)，為從四品，未入三品高官序列，帝王若要表示寵幸，這樣的位置并不顯要，因此多授予秘書監(jiān)這樣的一省的長(zhǎng)官；二是武后、中宗、睿宗等帝王并非完全昏庸，完全明白其任命的秘書監(jiān)并不能勝任圖書校勘、整理等職責(zé)，合理的副手選擇則需要更加慎重。

任職條件的苛刻來源于秘書少監(jiān)職掌廣泛而務(wù)實(shí)，可分為兩種類型：學(xué)術(shù)性工作與行政性工作，如唐高宗時(shí)期秘書少監(jiān)劉應(yīng)道的墓志中詳細(xì)表明了初唐時(shí)期秘書少監(jiān)的學(xué)術(shù)職責(zé)的廣泛：

“府君諱應(yīng)道，字玄壽，廣平易陽(yáng)人，……上元三年，遷秘書少監(jiān)，又奉敕兼知國(guó)史事?！A(yù)修史?！瓕び址铍氛朴?。朝廷以府君文章高絕，儀鳳中降敕與中書令薛令君及當(dāng)時(shí)文匠數(shù)人，制郊廟樂章?！碛址铍酚陂T下省檢校四部群書，廣召四方碩學(xué)之士，刊定訛舛而進(jìn)御焉?！盵18]

由上可知秘書少監(jiān)的學(xué)術(shù)職責(zé)包括兼職掌撰修國(guó)史、參與郊廟樂章的制定、率眾典校抄寫呈進(jìn)整理圖籍、負(fù)責(zé)御集的編撰等方面，這些職責(zé)履行需要任職者具備相當(dāng)?shù)牟拍苄摒B(yǎng)，秘書少監(jiān)劉應(yīng)道文章高絕，文筆斐然，而且具備書畫、音樂、圍棋、書法等才能，且性格嚴(yán)謹(jǐn)認(rèn)真，足以履行四品文官的行政職能，如參與朝政、處理日常庶務(wù)，“公家之事無大小，莫不專精竭思，……凡所啟奏，必有粹天容，無往而不納”[18]，才華與能力得到認(rèn)可，才被“委以文場(chǎng)書府之任”，任職秘書少監(jiān)，完美履行少監(jiān)的行政工作與學(xué)術(shù)職責(zé)。秘書少監(jiān)所執(zhí)行的行政性工作與秘書監(jiān)任職條件的改變存在千絲萬(wàn)縷的聯(lián)系，尤其在中晚唐時(shí)期，秘書監(jiān)成為高級(jí)品階榮養(yǎng)、遷轉(zhuǎn)、獲罪貶斥、宗室任職的安置點(diǎn)，任職者在任時(shí)間越來越短，得授秘書監(jiān)的官員，或東都分司，如崔群、劉禹錫、元錫等；或消極任官，如白居易，在這樣的情況，秘書省的行政工作多由秘書少監(jiān)代掌，比如省內(nèi)職官年度考課、日常行政事務(wù)。唐制：各司長(zhǎng)官掌本司人員的每年的例行考課，如果長(zhǎng)官闕職，則副掌之。“（貞元）五年正月……秘書少監(jiān)鄭云達(dá)考其同官孫昌裔入上下，（司勛員外郎判考功趙）宗儒覆按其考，降入中上，以云達(dá)褒進(jìn)失中，考之中，以儆之。”[19]時(shí)秘書監(jiān)為宏農(nóng)郡王李浼[4]，宗室任職多為掛名，并不行使實(shí)際的職掌；“長(zhǎng)慶三年四月，秘書少監(jiān)李隨奏：“當(dāng)省請(qǐng)置秘書閣圖書印一面，……伏請(qǐng)鑄造?！彪分家雷唷！盵4]考長(zhǎng)慶年間曾任秘書監(jiān)的人選，或?yàn)榇奕号c元錫，兩者皆因罪貶官至秘書監(jiān)且分司東都，并不參與秘書省日常事務(wù)，才有秘書少監(jiān)李隨奏請(qǐng)職事。

第三，與秘書監(jiān)的任職出身變化較大不同，唐朝秘書少監(jiān)任官者的出身相對(duì)穩(wěn)定，五分天下，科舉者占三分以上，而其余兩分由門蔭者、雜項(xiàng)（包括隋官、征辟、薦舉、方士等）就任，充分體現(xiàn)了秘書少監(jiān)遷轉(zhuǎn)授官出身因素的穩(wěn)定性與文學(xué)化。

唐秘書少監(jiān)任職者可統(tǒng)計(jì)出身來歷者有49人（見表3），其中科舉出身占到3/5以上，而其他出身各占不到1/5，這與少監(jiān)職官性質(zhì)的確定、任職條件的保持相關(guān)聯(lián)。

表3 唐代秘書少監(jiān)出身情況

從科舉出身職官遷轉(zhuǎn)方面來看，唐代科舉出身者以學(xué)識(shí)中舉，之后在仕途上亦具有鮮明的“文學(xué)”特色，其仕宦道路上多包含者部分學(xué)術(shù)性質(zhì)較濃的“學(xué)官”任職經(jīng)歷，如秘書省、國(guó)子監(jiān)、太常寺、各文館內(nèi)職官等，這一點(diǎn)自唐初以來沒有太多改變，雖封演提出唐代仕宦“八雋”，如起家校正，遷畿尉、赤尉，入監(jiān)察御史、殿中侍御史，進(jìn)員外、郎中，升中書舍人、給事中，拜中書侍郎、中書令等，但這只是唐人幻想遷官佳境，實(shí)際上唐人的任官路線還要包括地方官員、臺(tái)寺卿職官、東宮王府官、地方幕僚等任官經(jīng)歷，一名進(jìn)士自銓選后入九品職官到重要官員，平均宦海沉浮25.6 年[20]，不可能只經(jīng)歷緊要官職，而秘書少監(jiān)作為學(xué)官序列中的一環(huán)，職掌清閑，名聲清白，且位于從四品官序首位，相對(duì)于其他地方刺史、王府幕僚，屬于遷轉(zhuǎn)佳選。

從秘書少監(jiān)任職出身數(shù)據(jù)來看，秘書少監(jiān)科舉出身任職者自唐朝前期至晚期始終占據(jù)六成以上比例，這一點(diǎn)與秘書監(jiān)任職者中科舉出身者自前期至晚期的逐步上升至八成稍有不同，究其原因，可從少監(jiān)一職的職官性質(zhì)和任職條件兩個(gè)方面分析。首先，秘書少監(jiān)一職的出現(xiàn)時(shí)間為隋末，藏書職官已經(jīng)完成了“從職位到官位的官僚制進(jìn)程”[21]。隋唐之際秘書少監(jiān)名稱、品秩與員額的變化，并未改變其職官性質(zhì)，秘書少監(jiān)強(qiáng)調(diào)任職者“文學(xué)化”的同時(shí)也考量其政治性，從四品的秘書少監(jiān)的任命同樣屬于帝國(guó)官員體系中的一部分，任命條件資、勞、績(jī)?nèi)呒鎮(zhèn)?，從任職資格上來說，科舉出身者更具有優(yōu)勢(shì)。其次，唐代秘書少監(jiān)的任命條件的明確，科舉出身者在得授秘書少監(jiān)時(shí)，相較于其他出身更加容易。這與唐朝科舉的形式有關(guān)，與其“行卷”的制度有關(guān)，往往以科舉入仕者在登第之前，已有多人以才華揚(yáng)名于世，中第后授官與升遷，其政事能力為朝廷所認(rèn)可，學(xué)術(shù)性與事務(wù)性的秘書少監(jiān)成為其遷轉(zhuǎn)節(jié)點(diǎn)的優(yōu)選之一，同時(shí)任命科舉出身的品秩為六品以及上的官員為秘書少監(jiān)，也符合該職位所堅(jiān)持的“文學(xué)與政事相統(tǒng)一”任用原則。

隋唐科舉制度的奉行，讀書與仕宦緊密聯(lián)系，“封閉傳統(tǒng)造成了知識(shí)分子出路狹窄，……與此同時(shí)，社會(huì)開放程度的提高，經(jīng)驗(yàn)與知識(shí)的結(jié)合，使得士人群體閱歷豐富，眼界開闊，參政意識(shí)強(qiáng)烈”[22]，現(xiàn)實(shí)與理想的矛盾促使唐代職官制度在承認(rèn)千變?nèi)f化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)前提下，體制富有彈性，官員的遷轉(zhuǎn)一方面有“依資序遷”的《循資格》，另外一方面也因時(shí)因地因人地適應(yīng)變化，出現(xiàn)了特例特辦的例子。秘書少監(jiān)作為中央文化機(jī)構(gòu)秘書省之副職，身處唐帝國(guó)政治體制中，受到大環(huán)境的影響，時(shí)時(shí)變化，唐5個(gè)時(shí)期內(nèi)其職官性質(zhì)、遷轉(zhuǎn)途徑、官員出身等方面都存在或大或小的差別，但不變的是對(duì)秘書少監(jiān)任用原則的堅(jiān)持，具備什么條件可以任職少監(jiān)，做到什么程度可獲得認(rèn)可，唐人始終如一地堅(jiān)持“才能兼?zhèn)洹比温毬穆氃瓌t。

（鳴謝：謝謝河南科技大學(xué)溫芳芳博士的支持和幫助。）