政工師在新形勢下如何做好思想政治工作研究

孫雅文

摘要：企業(yè)政工師是引領(lǐng)公司建設(shè)先進文化體系、建立良好文化價值取向的關(guān)鍵崗位，其不僅是打造優(yōu)秀員工的工程師，還是公司思想政治工作的指導專家。優(yōu)良的政工師一定要具備高端的工作技能以及良好的業(yè)務能力，從而合理地發(fā)揮其在理論、公共關(guān)系以及教育方面的價值，引領(lǐng)公司能夠向 積極良好的道路發(fā)展。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工師;思想政治工作

隨著社會的不斷進步，企業(yè)之間的競爭也在不斷加強，企業(yè)需要通過 多種維度來建立起良好的競爭力和好感度，需要在企業(yè)內(nèi)部打下良好的思 想政治基礎(chǔ)，因此少不了企業(yè)政工師在工作中的支持。在新經(jīng)濟形勢下， 企業(yè)需要建立高素質(zhì)的政工師團隊，才能夠更好地在企業(yè)中開展思想政治 工作。但是從整體來看，目前企業(yè)思想政治工作方法比較陳舊、手段較為 落后、政工人員的素質(zhì)不高，這些問題都影響到企業(yè)思想政治工作的開展。政工師需要在思想政治工作中融人黨的思想和黨的理念，才能夠在企業(yè)發(fā) 展中發(fā)揮黨的作用，提升思想政治工作的質(zhì)量和效率。

1現(xiàn)階段思想政治工作開展現(xiàn)狀

1.1認識程度不足

現(xiàn)階段，限制事業(yè)單位思想政治工作平穩(wěn)高效開展的首要因素就是事業(yè)單位之中的工作人員對于思想政治工作缺少相應的重視與關(guān)注，因此這就使得事業(yè)單位工作人員不會積極配合政工師在思想政治工作方面工作的開展。這一狀況發(fā)生的主要原因就是，政工師在全新的形勢之中，沒有順 應時代的發(fā)展而做出改變，將思想政治工作的宣傳手段進行革新，依舊應 用根深蒂固的思想政治工作宣傳方式，使得事業(yè)單位工作人員對于思想政治工作的學習與接收積極性較差。并且，因為思想政治工作中的理論性知識比較多，因此事業(yè)單位工作人員在學習中會具有相應的復雜性，但是現(xiàn) 階段社會中各個事業(yè)單位中的政工師忽略了這一問題，沒有將一些難懂的思想政治理論性知識轉(zhuǎn)變?yōu)楣ぷ魅藛T容易理解的知識，從而引領(lǐng)工作人員對思想政治工作更進一步理解吸收。因此，這就使得工作人員對于現(xiàn)階段事業(yè)單位中的各項思想政治工作掌控不到位，對于事業(yè)單位管理中的凝聚力和執(zhí)行力而言也具有一定的不良影響。

1.2政工師素質(zhì)水平有差異性

因為事業(yè)單位中的政工師自身所具備的知識素養(yǎng)與專業(yè)技能水平對于整個思想政治工作的平穩(wěn)順利開展具有十分關(guān)鍵的作用，相關(guān)事業(yè)單位就應該重視對政工師的職業(yè)技能水平與整體素養(yǎng)的關(guān)注。但是，現(xiàn)階段大部分事業(yè)單位為了更進一步提高自身的管理能力，在一定程度上忽略了對于政工師的選擇，這就使得部分資質(zhì)不合格及專業(yè)技能較差的政工師混進了事業(yè)單位的思想政治工作開展與宣傳的團隊之中，對于事業(yè)單位的文化發(fā)展與思想政治工作開展成效與質(zhì)量的提高具有一定的限制與阻礙作用。如若事業(yè)單位政工師自身的職業(yè)素養(yǎng)與專業(yè)技能較差，這對于事業(yè)單位的文化創(chuàng)設(shè)與宣傳也具有一定的限制因素，因此，事業(yè)單位應該對政工師的挑選及認定重視起來。

2新形勢下政工師做好思想政治工作的方法

2.1企業(yè)政工師要積極提升自身的綜合素質(zhì)

新形勢下企業(yè)發(fā)生了管理體制的變革，因此思想政治工作也需要根據(jù) 企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生相應的變化，從而適應當前思想政治工作的發(fā)展形勢。企 業(yè)政工師可以通過以下三個方面來提高自身綜合素質(zhì)。第一，企業(yè)政工師 需要不斷學習馬克思列寧主義、毛澤東思想，定期參加思想政治工作培訓， 將自我和培訓學習結(jié)合起來，從而更好的完善自己、武裝自己，才能保證能夠順利開展企業(yè)思想政治工作，引導企業(yè)員工更好的參與到企業(yè)工作中。第二，企業(yè)思想政治工作是較為重要的工作，但是其薪酬較低，因此，政工師需要較好的調(diào)節(jié)自身的心態(tài)，才能夠讓政工師以積極主動的態(tài)度迎接 思想政治工作的各種挑戰(zhàn)。最后，政工師需要秉承終身學習、不斷學習的 理念，學習更好的專業(yè)理論知識，掌握多方面的知識。

2.2政工師在開展工作時要堅持"以人為本"

企業(yè)內(nèi)部有著較多的員工，每個員工都是一個獨立的個體，有著自己 獨立的靈魂，因此每個員工的需求也有所不同，思想政治工作需要根據(jù)員工的不同需求來進行。政工師需要充分了解到企業(yè)員工的真實需求，將企業(yè)員工的需求作為企業(yè)思想政治工作的核心，從而讓企業(yè)思想政治工作滿足員工的正當需求。因此，企業(yè)政工師需要與企業(yè)的所有員工有深人的交談，在交談中真正了解員工的真實想法，準確的把握員工真實的思想和學 習內(nèi)容。除此之外，政工師需要加強對員工的思想政治工作，從員工的內(nèi) 心想法出出發(fā)，了解企業(yè)員工內(nèi)心的困惑，幫助員工克服其心理的困惑。

創(chuàng)新宣傳方式，激起工作人員積極性

首先，在現(xiàn)階段要想將思想政治工作做好，就應該革新相應的思想政 治工作開展手段，推進思想政治工作開展的方式多樣化，不應該單單限制 于向事業(yè)單位工作人員講授思想政治理論知識，應該從多樣化的角度提升調(diào)動起對于事業(yè)單位工作人員這一方面的學習積極性。例如，在未來的工作進程之中，事業(yè)單位可以通過組織開展各種樣式的群眾活動，鼓勵帶動 工作人員最大程度發(fā)揮自身的優(yōu)勢與特點，增進工作人員在工作中的自信心與積極性。在實際工作開展進程中，相應的政工人員更應該不斷放低姿態(tài)，以謙遜低調(diào)的態(tài)度與事業(yè)單位工作人員進行交流、互動，在內(nèi)心深處 重視、關(guān)心事業(yè)單位工作人員的想法與意見，只有這樣才可以切實得到事業(yè)單位工作人員的信任與尊重，事業(yè)單位政工師應該通過潛移默化日積月累的方式促使思想政治工作的完善高效進行。并且，政工師應該根據(jù)事業(yè)單位自身所具備的文化來革新發(fā)展思想政治工作的開拓與進步形式，如通過事業(yè)單位工作人員的運動會、對于思想政治理論演講比賽等，從而有效提升事業(yè)單位工作人員的集體責任意識與參與感，這樣就可以增進事業(yè)單位工作人員對于事業(yè)單位的熱愛之強，并有效調(diào)動起事業(yè)單位工作人員的工作熱情，從而高效切實推進思想政治工作的平穩(wěn)順利開展進行。

2.3創(chuàng)新思想政治工作的開展方式

國企在開展思想政治工作時會遇到很多困難，黨的政治工作干部要根 據(jù)時代的要求，深人基層，以員工溝通為基礎(chǔ)，結(jié)合自身需求。第一，改 變過去一人教，一人聽的黨支部書記單向灌輸模式。每一位黨員都要準備 黨課，做講課人，在"黨員活動日"上組織黨員輪流講"迷你黨課"，提高參與理論學習的積極性。每個黨員都要準備黨課，當好講解員，組織黨員在" 黨員活動日" 上輪流講" 小黨課"，提高參與理論學習的積極性。第三，結(jié)合重大節(jié)慶、紀念日等活動，開展現(xiàn)場教育活動，組織黨員走出工程到紅色基地接受教育，深人建設(shè)一線，向老黨員學習。第四，豐富思想政治教育的內(nèi)容;第五，結(jié)合重大節(jié)日和紀念日開展現(xiàn)場教育活動;通過走出項目，組織黨員到紅色基地接受教育，深人建設(shè)一線，向老黨員學習。第四， 豐富思想政治教育的內(nèi)容。

3結(jié)束語

如果企業(yè)想要獲得更好的競爭能力，追求更好的發(fā)展前景，就應該持續(xù)地改善管理方式，不斷落實黨與國家的指導思想。在這種前提基礎(chǔ)之下， 政工師就變成了不能缺少的工作崗位，其在企業(yè)中進行思想政治工作，能夠促進企業(yè)職工內(nèi)部思想的集中。

參考文獻

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