論基于新經(jīng)濟背景下如何實現(xiàn)人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新

鞠茵　張瑞

[摘 要]最近幾年間，中國經(jīng)濟市場化發(fā)展不斷深化，為企業(yè)帶來了諸多新的發(fā)展機遇和挑戰(zhàn)，面對這樣的條件，企業(yè)要想在復雜的競爭環(huán)境中長時間展現(xiàn)出較強的適應力，就必須加強思想創(chuàng)新，而人力資源管理則是企業(yè)增強競爭適應性的重要前提，由此可見，企業(yè)開展創(chuàng)新工作勢在必行?；诖耍恼峦ㄟ^對新經(jīng)濟時代簡單介紹，了解了新經(jīng)濟環(huán)境下需求的人才類型，從而研究了新經(jīng)濟背景下人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新的策略，以此確保企業(yè)獲得健康穩(wěn)定的發(fā)展。

[關鍵詞]新經(jīng)濟;人力資源;經(jīng)濟管理創(chuàng)新

[DOI]10.13939/j.cnki.zgsc.2021.28.127

由于中國經(jīng)濟體制改革的持續(xù)深入和經(jīng)濟全球化進程的逐步推進，社會已經(jīng)進入了新經(jīng)濟發(fā)展時期。面對這一背景，人才、信息、科技已經(jīng)變成了推動經(jīng)濟實體穩(wěn)定、健康、持續(xù)發(fā)展的重要力量。同時，原有的人力資源經(jīng)濟管理模式已經(jīng)不能對具體需要進行滿足，所以企業(yè)開展人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新變成了企業(yè)發(fā)展的必然趨勢和客觀需求。

1 新經(jīng)濟時代概述

新經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)經(jīng)濟管理創(chuàng)新屬于十分重要的內(nèi)容，必須采用先進信息，將數(shù)字、互聯(lián)網(wǎng)和多媒體技術融合在一起，為經(jīng)濟發(fā)展打下堅實的基礎。面對新經(jīng)濟背景，傳統(tǒng)的商業(yè)模式遭受了極大的影響，人力資源在企業(yè)經(jīng)營與發(fā)展過程中的作用越來越重要。企業(yè)有必要充分了解人力資源的重要意義，在創(chuàng)新的時候，不斷提升自己的市場競爭力，使其能夠在激烈的社會市場保持傳統(tǒng)的商業(yè)模式。在新經(jīng)濟背景下，科技與網(wǎng)絡已成為單位創(chuàng)新發(fā)展的重要工具，面對各種新興互動方法的普遍使用，為企業(yè)的進程帶來了重要機遇，并且還帶來了各種挑戰(zhàn)。在產(chǎn)業(yè)持續(xù)升級的道路上，企業(yè)應該對自身的實際狀況進行了解，掌握各種內(nèi)部因素間的關系，并提供一個實用和可靠的依據(jù)來促進企業(yè)結構實現(xiàn)調(diào)整，完成企業(yè)的升級與轉(zhuǎn)型。而新經(jīng)濟環(huán)境下的人力資源確定了企業(yè)的未來發(fā)展，并且還是整個社會經(jīng)濟發(fā)展的關鍵道路，所以必須引起專業(yè)人員的重視。

2 新經(jīng)濟背景下需求人才的種類

2.1 復合型人才

和一般類型的人才對比，復合型人才具備更高的素質(zhì)，而且普遍具備良好的綜合素質(zhì)。這一類型的高素質(zhì)復合型人才可以輕松處理各個崗位的工作，并且能夠有效實現(xiàn)高難度的復雜工作。在過去，企業(yè)發(fā)展模式過于簡單，并且經(jīng)營的種類較少，必須擁有大量的專業(yè)人才。但是，伴隨社會經(jīng)濟的持續(xù)發(fā)展，企業(yè)規(guī)模也在持續(xù)擴張，而企業(yè)經(jīng)濟管理也產(chǎn)生了變化，伴隨社會經(jīng)濟的持續(xù)進程，企業(yè)必須擁有大量的專業(yè)人才，并且十分需求復合型人才。據(jù)近年來的相關統(tǒng)計，中國大部分企業(yè)對復合型專業(yè)人才的需求不斷增長，而且呈現(xiàn)出明顯的上升趨勢，其主要原因在于，高素質(zhì)的復合型人才不但能在本專業(yè)領域中擁有較高的專業(yè)知識，并且還可以勝任其他專業(yè)的工作。這樣能夠有效降低企業(yè)人才成本的投資，提升企業(yè)運行效率，推動企業(yè)實現(xiàn)健康的可持續(xù)發(fā)展，為企業(yè)的高效運行供應專業(yè)技術人才保障。

2.2 創(chuàng)新型人才

在企業(yè)發(fā)展道路上，創(chuàng)新是主要動力，企業(yè)在培養(yǎng)優(yōu)秀專業(yè)人才的過程中，應重視對人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。伴隨互聯(lián)網(wǎng)的持續(xù)發(fā)展，中國逐漸邁入了信息時代，計算機應用技術在日常生活與企業(yè)生產(chǎn)中獲得了廣泛的普及，并慢慢代替了傳統(tǒng)的人力勞動，因此大大提高了生產(chǎn)效率與質(zhì)量。創(chuàng)新是促進企業(yè)與社會發(fā)展的關鍵力量，其不但對社會發(fā)展有著重要影響，并且對一些有效的大學企業(yè)也十分關鍵。企業(yè)應該高度重視自身的創(chuàng)新，其主要包含了技術、管理、運營等各方面內(nèi)容。

2.3 合作型人才

新經(jīng)濟背景下，市場競爭壓力越來越大，單純依賴企業(yè)自己的市場競爭力，只能獲得顯著的成果，想要獲得更大的發(fā)展進步，減少發(fā)展阻力，企業(yè)就必須對自身各方面進行改革。與此同時，學習合作是其中的關鍵部分。在企業(yè)開展合作的過程中，能夠有效突出合作人才的重要價值，和其他類型的優(yōu)秀人才相比，合作型人才的專業(yè)素質(zhì)、知識、業(yè)務水平占據(jù)了明顯優(yōu)勢。因此，可以在合作過程中良好勝任各項工作，并幫助企業(yè)獲得發(fā)展機會。此外，合作型人才往往還能為企業(yè)提供更多的發(fā)展機遇，可以幫助企業(yè)解除經(jīng)營難題，從而擴展企業(yè)的發(fā)展空間。

2.4 個性化人才

新經(jīng)濟背景下，社會各個方向都亟待創(chuàng)新，個性化創(chuàng)新是創(chuàng)新工作的一種實際表現(xiàn)。企業(yè)實現(xiàn)創(chuàng)新并不困難，然而想要獲得長遠創(chuàng)新，必須生產(chǎn)出具有企業(yè)特色的優(yōu)秀產(chǎn)品，為了達到這個目標，必須添加許多個性化因素，根據(jù)不同層次的消費群體，設計和創(chuàng)新不同層次的優(yōu)秀產(chǎn)品，為消費人員提供更加專業(yè)的服務，從而增強消費者對企業(yè)的信任度，為企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展供應保障。

3 新經(jīng)濟背景下創(chuàng)新人力資源經(jīng)濟管理的策略

3.1 強化企業(yè)文化創(chuàng)新

企業(yè)面對新知識經(jīng)濟時代，有必要牢牢抓住發(fā)展的機會，使其變成企業(yè)發(fā)展道路的關鍵能力，以此來促進企業(yè)適應經(jīng)濟的發(fā)展趨勢，在現(xiàn)代社會下獲得更加快速、穩(wěn)定的發(fā)展。在企業(yè)每一時期的建設工作中，企業(yè)文化都是不可忽視的重要環(huán)節(jié)，其通常包含了十分豐富的內(nèi)容，關鍵核心內(nèi)容為精神建設與價值觀的確立。但是在建設企業(yè)文化的過程中，人才是企業(yè)文化建設的重要資本與組成部分，可以對企業(yè)經(jīng)濟的發(fā)展產(chǎn)生直接影響。

3.2 加強企業(yè)人力資源經(jīng)濟管理理念的創(chuàng)新

新經(jīng)濟背景下，企業(yè)傳統(tǒng)的人力資源經(jīng)濟管理模式已經(jīng)無法滿足實際需求，變成了限制企業(yè)職員向心力和凝聚力的重要因素。為此，在開展人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新的過程中，有必要由管理理念創(chuàng)新著手，在企業(yè)中引入適應新經(jīng)濟發(fā)展需求的先進人力資源管理理念，并良好使用，通過理念的引導來進行創(chuàng)新行為，實現(xiàn)人力資源經(jīng)濟管理創(chuàng)新模式建設。例如：在企業(yè)員工開展培訓時，在社會保障制度實施的基礎上，增加福利供給活動;并給予企業(yè)基層職員參與企業(yè)決策、管理與建設的權利，以此來提高職員對企業(yè)的忠誠度和信任度，調(diào)動企業(yè)職員積極投入到企業(yè)改革、發(fā)展與建設等各項工作中，有效落實企業(yè)的完善發(fā)展。