事業(yè)單位收銀審核工作常見問題與對策

張威

摘要：在事業(yè)單位快速發(fā)展的新時期，收銀審核得到了進一步重視，對相關(guān)科室也提出了更加嚴(yán) 格的標(biāo)準(zhǔn)，能夠為單位經(jīng)濟的安全發(fā)展奠定堅定保障，而事業(yè)單位以往收銀審核制度、思維模 式等已不能完全切合嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，單位相關(guān)科室也應(yīng)逐步創(chuàng)新優(yōu)化各方面工作，加強各科室間 的合作，進一步全面細(xì)化內(nèi)審制度和收銀員監(jiān)管機制，鼓勵收銀審核員以前瞻性思想，逐步加 強業(yè)務(wù)水平和職業(yè)素養(yǎng)，從而保證切合社會發(fā)展趨勢。

關(guān)鍵詞：事業(yè)單位;收銀審核;常見問題;對策

引言

在效率與創(chuàng)新愈加得到重視的社會背景下，各事業(yè)單位也進入到了全面革新的狀態(tài)，協(xié)調(diào)各工作組問的合作、健全管理申度、提高主體人員的職業(yè)素養(yǎng)，力求能夠滿足社會發(fā)展的潮流。 而行政單位的發(fā)展過程也伴隨著資金的流通，相關(guān)工作的穩(wěn)定開展就應(yīng)以注重收銀審核為前提。事業(yè)單住需要對以往收銀審核中在呈現(xiàn)的問題進行研甘，然后再結(jié)合研討結(jié)果，建立落實具有針 對性的收銀審核優(yōu)化對策，進而助力事業(yè)單位革新N-作的良好開展。

1影響事業(yè)單位會計收銀審核績效水平的主要因素

1.1 不同部門之間的溝通協(xié)調(diào)存在問題

事業(yè)單位會計審計工作非常復(fù)雜，除了涉及單位財務(wù)管理的內(nèi)容外，還需要不同部門的密切配合。尤其是在審計過程中發(fā)現(xiàn)財務(wù)問題時，財務(wù)部門與相關(guān)部門的溝通必須非常有效，而且這項工作不屬于財務(wù)部門的內(nèi)部控制，因此在談判和溝通環(huán)節(jié)中經(jīng)常會出現(xiàn)問題。

1.2 數(shù)據(jù)量增加導(dǎo)致審計有效性下降

提高事業(yè)單位會計審計的審計績效水平，最基本的就是提高工作效率和工作質(zhì)量。但是，工作效率和工作質(zhì)量很難協(xié)調(diào)統(tǒng)一。尤其是對一些事業(yè)單位的審計方法和方法比較落后。審計質(zhì)量與審計有效性之間的關(guān)系往往成反比。主要原因是資金的流動性和數(shù)據(jù)量，只有數(shù)據(jù)，檢查和審查需要大量的時間，嚴(yán)重降低了審計工作的有效性，要保證審計工作的質(zhì)量，也很難提高效率。

1.3 員工專業(yè)能力和綜合素質(zhì)不足

事業(yè)單位收銀審計工作的專業(yè)性要求很高，工作強度較高，但在實際情況中卻缺乏專業(yè)人才和充足的人員。此外，還存在專業(yè)性不足、人員綜合素質(zhì)不高的問題，特殊問題往往成為事業(yè)單位提高會計核對審計績效的重要制約因素。

2事業(yè)單位收銀審核工作存在的問題

2.1內(nèi)部審核管理制度不完善

任何工作的高效有序進行都離不開內(nèi)部審核管理制度的約束，但是現(xiàn)在大部分事業(yè)單位的 收銀審核管理制度都還存在一定的缺陷，制定的審核管理制度只是存在于表面上而不能得到切 實的開展，事業(yè)單位本身缺乏管理意識。收銀審核單位的人員也忽視審核管理制度的存在。對 于審核管理制度的不完善，以支付驗證系統(tǒng)存在缺陷為例，不能保證資金出賬和入賬的準(zhǔn)確性， 使得收銀審核工作質(zhì)量下降，嚴(yán)重時還會影響但整個事業(yè)單位資金的正常運轉(zhuǎn)，甚至有職業(yè)素 質(zhì)低下的收銀審核員會利用審核管理制度漏洞濫用公共資金。

2.2內(nèi)部監(jiān)管不到位

涉及到財務(wù)管理的工作一定要做好內(nèi)部監(jiān)管，但一些事業(yè)單位對內(nèi)部監(jiān)管不夠重視，使一 些收銀審核員設(shè)有嚴(yán)格的按照規(guī)定開展收銀審核工作。仔細(xì)追究事業(yè)單位的內(nèi)部監(jiān)管問題，實 際上財務(wù)印章和財務(wù)賬戶管理都存在一定的問題。在實際情況中，財務(wù)人員審查單位賬戶時， 常常能發(fā)現(xiàn)真實賬目與記錄賬目存在差別，記錄賬目很多時候無法顯示事業(yè)單位資金流通的實 際情況。存在僥幸心理的收銀審核人員也會在發(fā)現(xiàn)監(jiān)管環(huán)節(jié)漏洞時，做出不臺理之事。如果事 業(yè)單位本身監(jiān)管工作不完善，就可能使得相關(guān)報表數(shù)據(jù)不耪準(zhǔn)。導(dǎo)致有人做出不法之事，這樣也必然會使得單位經(jīng)濟有太量損耗，也不利于事業(yè)單位的穩(wěn)定發(fā)展。

2.3收銀審核人員個人素質(zhì)低

在各行業(yè)領(lǐng)域都在積極革新的條件下，事業(yè)單位也在收銀審核員崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)方面 設(shè)置了更加嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)。其實單位很多相關(guān)人員都安于本身工作狀態(tài)，也未能從長遠(yuǎn)發(fā)展的角 度考慮逐步完善加強本身業(yè)務(wù)職能，這樣的工作狀態(tài)無助于事業(yè)單位收銀審核質(zhì)量成效的加強。

3強化事業(yè)單位收銀審核工作的措施

3.1完善內(nèi)部審核制度

建立健全和落實可行的收銀審核制度，是增進事業(yè)單位收銀審核快捷性和成效性的前提條 件應(yīng)保證所有收銀審核人員都能夠充分發(fā)揮職能作用，根據(jù)既定的業(yè)務(wù)流程和相關(guān)制度開展工 作，不能借助職務(wù)之便做出不合理之事，完善業(yè)務(wù)考核體系，進一步精細(xì)化獎懲制度，保證制 度的執(zhí)行過程具有全面性和充分性，如此一來，就能夠明顯增加收銀審核的快捷性和成效性， 也能夠確保資金的流通過程具有合理性和穩(wěn)定性。除此之外，想要保證內(nèi)審制度執(zhí)行的全面性， 就應(yīng)當(dāng)以適度、適時的監(jiān)察為前提，事業(yè)單位也需要安排指定人員，對收銀審核過程予以監(jiān)管， 而事業(yè)單位收銀審核過程技術(shù)含量高，監(jiān)管人員就應(yīng)當(dāng)保證切實知曉相關(guān)理論常識，切實保證 具體監(jiān)察工作的深化執(zhí)行。

3.2健全收銀審核監(jiān)管機制

將單位目前所遵循的收銀審核監(jiān)督機制進行研討，了解到其中很多環(huán)節(jié)的落實都具有淺顯化，無法充分體現(xiàn)其職能。要求事業(yè)單位盡快開展創(chuàng)新升級工作;在保證監(jiān)管機制進一步具有 全面性的基礎(chǔ)上，也促進事業(yè)單位相關(guān)工作的保質(zhì)保效進行。具各現(xiàn)實可行的監(jiān)督機制，能夠 全面激發(fā)收銀審核人員的專業(yè)特長，防止經(jīng)濟風(fēng)險的降臨，增進事業(yè)單位工作人員工作的快捷 性和成效性。那么在事業(yè)單位創(chuàng)新升級的過程中，想要防止收銀監(jiān)管的機制實行停留于淺顯化 層面，單位就需要先將監(jiān)管人員隊伍進行完善，進一步嚴(yán)格化相關(guān)崗位的準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，對于新進人員應(yīng)當(dāng)實行科學(xué)的培訓(xùn)，保證其可以具有實事求是的工作態(tài)度和高度的職賁意識，重點是對 收銀審核機制的執(zhí)行程度予以監(jiān)督，特別是在較高數(shù)額資金的流通環(huán)節(jié)，就更應(yīng)當(dāng)在審核環(huán)節(jié) 上體現(xiàn)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膽B(tài)度，實時防控安全風(fēng)險的降臨。

3.3提高收銀審核人員的素質(zhì)和技能

事業(yè)單位審核人員應(yīng)當(dāng)充分結(jié)合會計制度、單位內(nèi)部財務(wù)管理模式，來對內(nèi)部收銀環(huán)節(jié)予 以審核，保證審核人員擁有扎實的崗位業(yè)務(wù)理論和技能基礎(chǔ)和良好的綜合素質(zhì)。第一是，事 業(yè)單位需要以既定時間，組織審核人員開展專項培訓(xùn)活動，商請相關(guān)高資質(zhì)人員給參與培 訓(xùn)人員講解收銀審核環(huán)節(jié)的理論常識，結(jié)合以往收銀管理伴隨的影響因素，來給事業(yè)單位 收銀審核的優(yōu)化提出科學(xué)的方法。第二是以規(guī)定時間給收銀審核人員介紹有關(guān)聯(lián)的法律法 規(guī)，以促進相關(guān)工作人員都能夠以高度的思想定力，在法律允許范圍內(nèi)，結(jié)合法律做好本 職工作。

結(jié)語

綜上所述，資金管理屬于事業(yè)單位發(fā)展中的基本工作項目，會影響到單位發(fā)展的穩(wěn)定性，因而，就需 要構(gòu)建專向于資金管理的收銀審核科室，而收銀審核人員在其中的職能無可替代。資金流通過 程會伴隨安全風(fēng)險，事業(yè)單位收銀審核也工作也可能會處于機遇與挑戰(zhàn)的并存的狀態(tài)中，這就 應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位發(fā)展動向，將所呈現(xiàn)的問題進行分析和處理，促進收銀審核快速向規(guī)范化層面轉(zhuǎn) 變，強化收銀審核人員的崗位技能和職業(yè)素養(yǎng)。

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