劉佳

摘要：隨著世界格局的轉(zhuǎn)變，文化建設(shè)工作越來(lái)越重要，企業(yè)只有不斷提升自身的生存能力，才能夠在激烈競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)當(dāng)中獲得可持續(xù)發(fā)展，推動(dòng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，而黨建文化建設(shè)是企業(yè)自身建設(shè)以及時(shí)代發(fā)展的需求，因此一定要對(duì)其引起足夠的重視。本文中對(duì)我國(guó)企業(yè)黨建文化建設(shè)現(xiàn)狀進(jìn)行了分析，并探索了企業(yè)黨建文化建設(shè)新視野。

關(guān)鍵詞：企業(yè)黨建文化;建設(shè);新視野

黨建文化建設(shè)可以有效地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，企業(yè)黨建工作匯聚了我黨理論政策以及企業(yè)發(fā)展情況，其是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的有力支撐。通過(guò)企業(yè)文化建設(shè)能夠營(yíng)造良好的環(huán)境氛圍，有利于企業(yè)員工凝聚力的增強(qiáng)，可推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展，因此說(shuō)積極探索企業(yè)黨建文化建設(shè)新視野有著非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，以往的黨建文化建設(shè)存在的弊端逐漸暴露出來(lái)，而在新視野之下，如何對(duì)企業(yè)黨建文化建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展，是現(xiàn)階段企業(yè)需要重點(diǎn)思考的問(wèn)題。

一、企業(yè)建立黨建文化的建設(shè)現(xiàn)狀

無(wú)論是何種性質(zhì)的企業(yè)，開(kāi)展經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的目的都是為了獲得更大的經(jīng)濟(jì)效益，雖說(shuō)不同企業(yè)在所有制結(jié)構(gòu)上存在不同，但在發(fā)展過(guò)程當(dāng)中企業(yè)都需要對(duì)自身的盈利戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行考慮，與此同時(shí)還要承擔(dān)起自身肩負(fù)的社會(huì)責(zé)任，推動(dòng)行業(yè)發(fā)展，為國(guó)家做出最大的貢獻(xiàn)。目前很多企業(yè)已經(jīng)認(rèn)識(shí)到黨建文化建設(shè)的重要性，但在黨建文化建設(shè)的過(guò)程當(dāng)中依然存在著一些問(wèn)題。首先，企業(yè)一些領(lǐng)導(dǎo)人員對(duì)于黨建文化建設(shè)工作的重要性并沒(méi)有正確的認(rèn)識(shí)，將大部分精力都放在經(jīng)濟(jì)建設(shè)上，對(duì)于黨建文化建設(shè)工作則較為忽視;管理人員在開(kāi)展黨建工作時(shí)依然應(yīng)用的是傳統(tǒng)模式，并沒(méi)有將新視野下黨建工作開(kāi)展的創(chuàng)新思維應(yīng)用在其中;一些管理人員對(duì)黨政策精神的內(nèi)涵沒(méi)有深刻的認(rèn)識(shí)，而這就會(huì)導(dǎo)致黨建活動(dòng)偏離報(bào)告核心內(nèi)容。此外，大多數(shù)企業(yè)內(nèi)并沒(méi)有關(guān)于黨建文化建設(shè)的制度作為保障，導(dǎo)致黨建文化建設(shè)活動(dòng)無(wú)法順利的開(kāi)展。一些企業(yè)黨建文化建設(shè)和企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)之間存在著一定的差異，在進(jìn)行黨建文化建設(shè)時(shí)沒(méi)有和企業(yè)發(fā)展有效地聯(lián)系在一起，具體來(lái)講，是指企業(yè)沒(méi)有做好對(duì)企業(yè)內(nèi)部成員的教育工作，導(dǎo)致企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力無(wú)法得到提升。

二、企業(yè)進(jìn)行黨建文化建設(shè)的重要性

（一）是文化與企業(yè)黨建交融發(fā)展趨勢(shì)的要求

社會(huì)經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展出現(xiàn)了新的特點(diǎn)，即文化逐漸地滲透到我國(guó)經(jīng)濟(jì)、政治各個(gè)層面當(dāng)中，并對(duì)我國(guó)社會(huì)的發(fā)展造成一定的影響，文化和企業(yè)的黨建工作之間也存在著密切的關(guān)系，企業(yè)黨建滲透是文化向經(jīng)濟(jì)滲透的重要元素，因此企業(yè)在思考自身發(fā)展時(shí)不能盲目無(wú)目的，而是應(yīng)該從文化事業(yè)的角度出發(fā)對(duì)企業(yè)黨建文化建設(shè)進(jìn)行加強(qiáng)。企業(yè)想要得到進(jìn)一步的發(fā)展必要條件是員工對(duì)企業(yè)文化進(jìn)行認(rèn)同，而黨建文化建設(shè)能夠使員工對(duì)企業(yè)自身文化進(jìn)行認(rèn)同，有利于企業(yè)的長(zhǎng)治久安。

（二）可推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展

現(xiàn)階段社會(huì)多元文化并存，這在滿足人們多元化文化需求的同時(shí)，也會(huì)帶來(lái)一定的負(fù)面影響，因此企業(yè)有必要進(jìn)行黨建文化建設(shè)。黨建文化建設(shè)符合目前社會(huì)文化發(fā)展的方向，可將外來(lái)文化給企業(yè)造成的影響降低到最小，通過(guò)同化和控制，使企業(yè)的文化自主性得到保持。而只有進(jìn)行黨建文化的構(gòu)建，才能使企業(yè)黨組織文化吸引力得到增強(qiáng)，使企業(yè)員工能夠最終對(duì)黨建文化建設(shè)進(jìn)行認(rèn)同。對(duì)于企業(yè)來(lái)講，黨組織建設(shè)是文化事業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展的源動(dòng)力，有利于企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，也是企業(yè)改革創(chuàng)新的驅(qū)動(dòng)力，因此說(shuō)黨建文化建設(shè)是客觀歷史發(fā)展需求，也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的需求。而只有堅(jiān)持我黨代表文化方向，才能使企業(yè)更長(zhǎng)遠(yuǎn)的進(jìn)行發(fā)展。

三、企業(yè)內(nèi)黨建文化建設(shè)的新視野探索

（一）構(gòu)建正面價(jià)值體系

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展以及改革力度的增強(qiáng)，社會(huì)主義核心價(jià)值觀也在一定程度上熏陶著企業(yè)員工，而員工的思想也逐漸轉(zhuǎn)變?yōu)橐越?jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，這從某個(gè)角度上來(lái)講有利于企業(yè)的發(fā)展，但想要使企業(yè)實(shí)現(xiàn)快速穩(wěn)定的發(fā)展，就必須要構(gòu)建正面積極的價(jià)值體系，企業(yè)當(dāng)中會(huì)存在一部分員工缺乏集體感以及奉獻(xiàn)精神，而通過(guò)黨建文化建設(shè)能夠在企業(yè)內(nèi)構(gòu)建正面的氛圍，有效地引導(dǎo)這部分員工逐漸形成積極的價(jià)值觀，有利于其凝聚力和集體意識(shí)的增強(qiáng)，從而使員工更加積極地投入到本職工作當(dāng)中，為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的一份力量。

（二）黨建文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展要以基層為主體

黨建文化建設(shè)新視野探索當(dāng)中，要將企業(yè)的基層員工作為主體，以此來(lái)進(jìn)行黨建文化建設(shè)活動(dòng)的開(kāi)展，管理人員要將自身的引領(lǐng)作用充分發(fā)揮出來(lái)，將基層員工作為核心，促使企業(yè)黨建文化能夠得到進(jìn)一步創(chuàng)新。進(jìn)行科學(xué)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立，以此來(lái)激勵(lì)企業(yè)各成員積極投入到黨的政策方針學(xué)習(xí)當(dāng)中，也可以開(kāi)展黨政策學(xué)習(xí)活動(dòng)，在業(yè)內(nèi)為員工構(gòu)建一個(gè)良好的文化氛圍，每個(gè)企業(yè)成員之間都要能夠做到相互扶持，相互幫助，這樣員工才能夠?yàn)樽约荷頌槠髽I(yè)的一員感到自豪，而良好的文化氛圍也能夠使員工積極投入到工作當(dāng)中，有利于企業(yè)工作效率的提升。

（三）建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)

只有通過(guò)不斷的學(xué)習(xí)，才能更好的進(jìn)行黨建文化建設(shè)，學(xué)習(xí)能夠使企業(yè)自身的適應(yīng)力和競(jìng)爭(zhēng)力得到提升。而通過(guò)學(xué)習(xí)型組織的建設(shè)，在企業(yè)內(nèi)部形成良好的文化氛圍，使黨員政治素質(zhì)提升是企業(yè)黨建文化建設(shè)的根本路徑。因此說(shuō)一定要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部員工的培訓(xùn)，通過(guò)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、法律法規(guī)以及當(dāng)代科學(xué)技術(shù)等幾個(gè)方面的培訓(xùn)工作，提升全體工作人員的工作能力和素質(zhì)，除此之外，還要根據(jù)新形式吸收更多具有較高文化層次、政治立場(chǎng)正確的新生力量入黨，在培養(yǎng)以及選拔黨干部的過(guò)程當(dāng)中，要將科學(xué)文化素質(zhì)作為重要的導(dǎo)向。要對(duì)企業(yè)的知識(shí)分子引起高度的重視，通過(guò)多種手段使企業(yè)知識(shí)分子的核心力能夠得到增強(qiáng)，逐漸形成尊重創(chuàng)新、尊重人才以及知識(shí)的良好氛圍。

四、結(jié)語(yǔ)

總之，雖然目前我國(guó)企業(yè)在經(jīng)濟(jì)建設(shè)方面獲得了一定的成就，但是隨著新時(shí)期的到來(lái)，企業(yè)除了要關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展之外，還要加強(qiáng)黨建文化建設(shè)工作，通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)，以員工為主體進(jìn)行黨建文化建設(shè)，構(gòu)建正面價(jià)值體系等多種手段，構(gòu)建黨建文化建設(shè)新視野，為企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的文化基礎(chǔ)。

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