基層工會(huì)組織如何履行維護(hù)職能

高芳

摘要：在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，工會(huì)組織不斷壯大，工會(huì)作為維護(hù)工人利益的重要機(jī)構(gòu)，在外部經(jīng)濟(jì)環(huán)境出現(xiàn)一定變化的基礎(chǔ)上，要切實(shí)履行維護(hù)職能，保障基層職工的合法權(quán)益，發(fā)揮工會(huì)組織的重要作用和職能。

關(guān)鍵詞：工會(huì)組織;維護(hù)職能;履行途徑;分析

當(dāng)前我國(guó)社會(huì)獲得快速發(fā)展，工會(huì)組織的功能也不斷強(qiáng)化，根據(jù)我國(guó)《工會(huì)法》規(guī)定，維護(hù)工人權(quán)益是工會(huì)組織的最基本職責(zé)，在維護(hù)企業(yè)利益的基礎(chǔ)上，要維護(hù)和代表職工的正當(dāng)權(quán)益?；鶎庸?huì)是落實(shí)維護(hù)職能和履行職能的重要組織，尤其在當(dāng)前企業(yè)專機(jī)建制和深化改革的背景下，工會(huì)更要發(fā)揮自身職能，保障職工權(quán)益不受侵犯，協(xié)調(diào)好幾層職工和企業(yè)的關(guān)系，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。

1、基層工會(huì)的概念以及職能

基層工會(huì)主要是指各種所有制中的機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和企業(yè)中存在的工會(huì)組織，其屬于工會(huì)體系最為基礎(chǔ)的單元，基層工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)包括女職工委員會(huì)、經(jīng)費(fèi)審查委員會(huì)、工會(huì)委員會(huì)以及會(huì)員大會(huì)等?；鶎庸?huì)所具備的職能包括：第一，教育職能，包括文化教育、技術(shù)教育和思想教育;第二，建設(shè)職能，從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度思考和分析問(wèn)題，引導(dǎo)職工參與到企業(yè)建設(shè)和國(guó)家建設(shè)中;第三，維護(hù)職能，工會(huì)代表了廣大職工的正當(dāng)利益，在工作中要維護(hù)職工權(quán)益。

2、基層工會(huì)組織履行維護(hù)職能的相關(guān)途徑

2.1建設(shè)工會(huì)干部隊(duì)伍

先要切實(shí)發(fā)揮基層工會(huì)的維護(hù)職能，則要注重加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)，對(duì)干部隊(duì)伍的年齡結(jié)構(gòu)、知識(shí)結(jié)構(gòu)以及能力結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化，建設(shè)一支服務(wù)型、綜合型、高素質(zhì)的干部隊(duì)伍。首先，在選撥工會(huì)干部中，要考慮人員的專業(yè)能力、職業(yè)精神、廉潔意識(shí)和生活作風(fēng)，從基層中選撥年輕人才，發(fā)揮在年富力強(qiáng)、熟悉基層和敢拼敢做的作風(fēng)，為工會(huì)組織注入活力和生機(jī);其次，對(duì)工會(huì)干部進(jìn)行嚴(yán)格的考核，制定科學(xué)的考核體系，完善工務(wù)公開(kāi)制度、年度目標(biāo)以及項(xiàng)目目標(biāo)， 要求所有干部以為職工服務(wù)為理念，認(rèn)真對(duì)待崗位工作，為廣大職工辦好事、辦實(shí)事;最后，定期組織工會(huì)開(kāi)展專業(yè)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)職業(yè)素質(zhì)教育，提升其使命感和責(zé)任感，熟悉《民法》、《合同法》、《勞動(dòng)法》以及《工會(huì)法》等法規(guī)法律知識(shí)，提升其崗位工作能力。

2.2參與企業(yè)生產(chǎn)管理

參與職能是工會(huì)組織的主要功能，想要維護(hù)職工正當(dāng)權(quán)益，工會(huì)組織則要積極參與到企業(yè)的各項(xiàng)管理和生產(chǎn)工作中，擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)廣大基層職工的角色;首先，工會(huì)組織要參與到勞動(dòng)爭(zhēng)議和勞動(dòng)糾紛中，起到協(xié)商和調(diào)節(jié)的作用，尤其在涉及職工管理的各項(xiàng)制度制定中，工會(huì)組織要代表職工參與其中，保證制度的合理性以及合法性;其次，在企業(yè)與職工簽訂勞動(dòng)合同中，工會(huì)組織要給予幫助和引導(dǎo)，利用代辦方式開(kāi)展協(xié)議或者合同簽訂，并且對(duì)合同內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督審核;最后，工會(huì)組織還要積極參與到企業(yè)的行政管理中，在制定有關(guān)職工利益的制度中，工會(huì)組織要敢于發(fā)聲，例如教育、住房、薪酬以及勞動(dòng)等方面的制度，工會(huì)要代表職工與企業(yè)進(jìn)行談判和協(xié)商，維護(hù)廣大職工權(quán)益不受侵害。

2.3積極開(kāi)展職工教育

職工教育是基層工會(huì)的主要職能，工會(huì)要結(jié)合當(dāng)代職工的興趣愛(ài)好、思想動(dòng)態(tài)和覺(jué)悟要求，將各項(xiàng)教育工作落到實(shí)處，摒棄以往以會(huì)議為主的教育模式，積極探索新型的教育形式和教育載體。首先，基層工會(huì)要積極組織開(kāi)展技術(shù)類、文化類以及科學(xué)類活動(dòng)，真正實(shí)現(xiàn)寓教于樂(lè)，例如組織開(kāi)展“崗位技能大比拼”、“技術(shù)創(chuàng)新比賽”等，為職工搭建展示個(gè)人專業(yè)風(fēng)采的平臺(tái)，促使通過(guò)活動(dòng)在企業(yè)中營(yíng)造濃郁的技術(shù)氛圍，促使職工在工作生活中主動(dòng)鉆研行業(yè)技術(shù);其次，加強(qiáng)社會(huì)主義價(jià)值觀引領(lǐng)， 現(xiàn)代社會(huì)文化呈現(xiàn)多元化，對(duì)職工的思想意識(shí)和價(jià)值形態(tài)帶來(lái)負(fù)面影響，工會(huì)組織則要積極開(kāi)展各項(xiàng)教育活動(dòng)，促使職工熱愛(ài)共產(chǎn)黨、熱愛(ài)祖國(guó)、熱愛(ài)崗位，成為一名合格的社會(huì)公民和企業(yè)員工;最后，關(guān)注職工的精神生活，定期開(kāi)展富有趣味的娛樂(lè)活動(dòng)，并且將思想教育融入到活動(dòng)中，例如每年定期組織“趣味運(yùn)動(dòng)會(huì)”，培養(yǎng)廣大職工團(tuán)結(jié)友愛(ài)、努力拼搏、勇于爭(zhēng)勝的品質(zhì)。

2.4加強(qiáng)基層職工溝通

工會(huì)組織代表了廣大職工的利益，但是當(dāng)前部分職工對(duì)基層工會(huì)的職能作用存在片面認(rèn)知，不僅不利于基層工會(huì)發(fā)揮職能，還容易導(dǎo)致工會(huì)與職工群體脫節(jié)，因此，基層工會(huì)要注重加強(qiáng)與基層職工的溝通交流，贏得廣大職工的信任和支持。首先，工會(huì)組織要疏通與基層職工溝通的途徑和渠道，隨著信息技術(shù)的發(fā)展，職工更加習(xí)慣利用新媒體獲取信息，工會(huì)則要利用職工的這一特點(diǎn)，將新媒體打造為工會(huì)與職工互動(dòng)的重要平臺(tái)，例如建設(shè)微信公眾賬號(hào)，鼓勵(lì)廣大職工關(guān)注，定期推動(dòng)國(guó)家政策、企業(yè)制度以及企業(yè)文化等文章，幫助職工更好的了解企業(yè)動(dòng)態(tài);其次，工會(huì)要定期組織干部人員，深入到基層職工群體中，與職工進(jìn)行面對(duì)面的互動(dòng)交流，掌握職工群體的精神和物質(zhì)需求，并且贏得職工的信任，將職工的反饋傳達(dá)給企業(yè)，在職工和企業(yè)之間起到橋梁作用;最后，基層工會(huì)要定期召開(kāi)會(huì)議，鼓勵(lì)廣大職工說(shuō)出自己的建議和想法，集思廣益、凝聚智慧，便于工會(huì)更好的為職工提供服務(wù)。

2.5強(qiáng)化工會(huì)服務(wù)職能

服務(wù)職工是工會(huì)組織履行維護(hù)職能的關(guān)鍵舉措，現(xiàn)代職工群體的需求呈現(xiàn)多元化，包括精神需求和物質(zhì)需求，工會(huì)組織要基于職工需求強(qiáng)化自身的服務(wù)職能，培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的歸屬感，在內(nèi)部形成向心力和凝聚力，共同為了企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。首先，向全體職工提供相關(guān)政策法律的答疑解惑服務(wù)，注重開(kāi)展職工素質(zhì)教育和技能教育，提升職工群體的綜合素質(zhì)和專業(yè)水平;其次，為困難職工提供服務(wù)，包括工傷探望、助力學(xué)習(xí)、就業(yè)幫助、就醫(yī)幫助等，定期對(duì)企業(yè)困難職工群體進(jìn)行排查，有針對(duì)性的提供幫扶;最后，對(duì)于和企業(yè)發(fā)生糾紛沖突的職工，工會(huì)組織要承擔(dān)協(xié)調(diào)工作，為職工提供法律援助、法律咨詢，處理職工的投訴和信訪工作，對(duì)于失業(yè)和下崗職工，要提供就業(yè)培訓(xùn)、技能培訓(xùn)等工作。

結(jié)束語(yǔ)：

總而言之，在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下，企業(yè)面臨的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境更加嚴(yán)峻，基層工會(huì)是代表廣大職工權(quán)益的重要組織機(jī)構(gòu)，在開(kāi)展日常工作中，要注重維護(hù)職工權(quán)益、履行維護(hù)職能，團(tuán)結(jié)廣大職工群體，培養(yǎng)其對(duì)企業(yè)的歸屬感、忠誠(chéng)感以及責(zé)任感，為職工多辦好事、多辦實(shí)事，提升職工的幸福指數(shù)，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

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