新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作新路徑分析

沈晉平

摘要：在新形勢下，思想政治工作的好壞直接影響到了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的可能性。企業(yè)政工師作為思想政治工作的主要群體，需要對思想政治工作有進一步的了解和認識，才能夠在企業(yè)內(nèi)部更好地開展思想政治工作。在當(dāng)前不斷變革和快速發(fā)展的時代下，企業(yè)政工師需要抓住時代特點，不斷強化思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治工作的優(yōu)勢。

關(guān)鍵詞：企業(yè);政工;創(chuàng)新

引言

目前一個時期，社會公眾的價值觀念、思維模式都變得更加復(fù)雜與多元。由此使得思政工作所需要面對的對象以及內(nèi)容均發(fā)生了諸多改變。面對這種情況，企業(yè)的思政工作者應(yīng)當(dāng)積極推進思政工作創(chuàng)新，以此來確保企業(yè)政工工作能夠在新的歷史時期繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有的效用。從當(dāng)下國內(nèi)企業(yè)政工工作的整體開展情況來看，絕大多數(shù)企業(yè)所開展的政工工作表現(xiàn)出工作方法單一、內(nèi)容形式單調(diào)、無法使廣大職工入腦入心等一系列問題，這種情況如果長期沒有得到改變，將極大地削弱企業(yè)政工工作的實效。

1電力企業(yè)政工工作存在的問題

1.1對電力企業(yè)政工工作認識不到位

當(dāng)前，電力企業(yè)政工工作開展仍任重道遠。雖然近些年國家和企業(yè)都加大了這方面的工作力度，也取得了不俗的成績，但在長期追求經(jīng)濟效益的模式下，對政工工作的重要性仍然認識不到位，忽視了企業(yè)政工工作的巨大作用，造成許多工作滯后或達不到理想效果。

1.2開展思想政治工作手段落后

目前相當(dāng)一部分企業(yè)思政工作的方法較為落后，沒有創(chuàng)新，原先口頭說教、單一的工作方式，很難讓員工沉浸其中、產(chǎn)生共鳴。簡單的口頭說教、宣講的方式，很難激發(fā)起員工的關(guān)注和興趣，甚至可能會導(dǎo)致員工反感和不滿，再加上部分政工師進行教育時過于枯燥，沒有任何激情的講座、說教會引起員工對思政工作的厭惡和逃避，讓員工認為思想政治教育是簡單枯燥的，對企業(yè)的核心思想產(chǎn)生不良影響。落后的工作方法讓企業(yè)高管意識不到思政工作的重要性，認為思想政治工作只是表面行為，是應(yīng)付的差事。

1.3政工干部專業(yè)水平不平衡

多數(shù)企業(yè)中的政工干部業(yè)務(wù)素養(yǎng)及綜合素養(yǎng)水平不平衡，在執(zhí)行政工任務(wù)的過程中總是出現(xiàn)小差錯，部分政工干部不明確自己的執(zhí)行任務(wù)要求，在工作中做不到具有針對性的決策，以至于決策過程中經(jīng)常出現(xiàn)不嚴謹?shù)膯栴}，對企業(yè)造成了一定的經(jīng)濟的損失。企業(yè)政工干部專業(yè)業(yè)務(wù)水平偏低，不利于企業(yè)政工干部優(yōu)化服務(wù)，不能樹立正確的企業(yè)精神和文化。理論專業(yè)水平較低不足以幫助企業(yè)做出最佳的執(zhí)行決策，削減了決策效率以及準(zhǔn)確度，不利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

2新媒體環(huán)境下電力企業(yè)政工工作新路徑

2.1完善工作機制，輔助提高辦事效率

基層政工干部的素質(zhì)與能力依靠工作機制得到表現(xiàn)，工作機制滯后，干部能力則受到制約。辦事效率的提高，需要優(yōu)先轉(zhuǎn)變觀念，隨市場經(jīng)濟環(huán)境的不斷變化，有一些思想觀念滯后，需要更新，但是黨的路線、方針、政策必須踐行。根據(jù)政工干部的職責(zé)，需要建立起科學(xué)的領(lǐng)導(dǎo)機制：需要對政治工作進行劃分，根據(jù)文案、組織、考核、傳達、溝通、教育等不同工作內(nèi)容制定相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，確保工作程序與工作效率;做好級別與權(quán)限劃分，落實企業(yè)內(nèi)部自上而下逐級管理與指導(dǎo)的工作模式，建立起相應(yīng)的績效考核與獎懲制度，利用客觀手段提高政工干部的自覺性和工作積極性。在人才選用制度方面，要求政工干部必須具備扎實的實踐經(jīng)驗、專業(yè)能力和個人綜合素養(yǎng)，重視崗位競爭機制建設(shè)，建立綜合全面的評價指標(biāo)，重視基層職工對政工干部的評價，引導(dǎo)干部著眼于基層，以基層群眾利益和價值取向為工作參照。評價體系方面，開展企業(yè)—政工部門—基層職工三級評價，實現(xiàn)政工干部自評、同事互評和領(lǐng)導(dǎo)評價的綜合評價模式，對政工干部的思想、辦公能力、創(chuàng)新能力、溝通能力等進行全方位評價。此外，需要建立起“大政工監(jiān)督模式”，開放基層職工監(jiān)督模式，建立以“監(jiān)督舉報熱線”“監(jiān)督信箱”“及時調(diào)查反饋”等一體化普遍監(jiān)督制度，針對政工干部進行高效率的監(jiān)管，提高政工干部的警惕性和紀(jì)律性。配合監(jiān)督機制實行激勵措施，建立任務(wù)目標(biāo)、日常關(guān)懷、榮譽激勵、物質(zhì)保障等綜合性激勵機制，提高政工干部的工作榮譽感和滿足感，以確保干部隊伍始終擁有足夠的活力和動力。

2.2強化政工隊伍建設(shè)

合理安排工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，可以提高政工工作的工作效益，這就要求管理人員在篩選人員時要嚴格把關(guān)，不能否定年輕人員的工作能力，進行合理的老幼安排。年輕人員可以帶給老員工新工作模式的指導(dǎo)和創(chuàng)新理念，也可以活躍工作氛圍，激活工作動力。老員工可以傳授年輕員工歷年的工作經(jīng)驗，彌補雙方各方面的不足，實現(xiàn)雙贏，對政工工作產(chǎn)生較大的作用和影響力，進而達到共同進步彌補不足與時俱進的目的。企業(yè)重視核心價值觀培養(yǎng)，力推各式黨建活動，強化政工隊伍思想建設(shè)，不斷學(xué)習(xí)和貫徹新時期習(xí)近平總書記特色社會主義思想與精神，從意識形態(tài)形成層面將政工工作鋪開，可以組織全員參與黨課，對政工干部的思想進行熏陶，形成穩(wěn)定且有益的思想氛圍，樹立正確的政工工作作風(fēng)，切實落實政工工作。

2.3新時期電力企業(yè)政工人員要具有積極的學(xué)習(xí)意識

打鐵還需自身硬，在把握好理論知識的學(xué)習(xí)的同時，不能放松對業(yè)務(wù)能力的提高，始終保持業(yè)務(wù)能力上的先進性。在豐富專業(yè)知識的同時可以學(xué)習(xí)掌握更全面的知識，及時了解國家和企業(yè)的總體布局、發(fā)展思路，學(xué)習(xí)新的會議精神、方針政策等理論知識，既做懂專業(yè)知識的專業(yè)人才，又做能文能武、能說能寫的復(fù)合型人才。只有不斷拓寬知識面、拓展眼界，武裝好頭腦，才能緊跟時代步伐而不被時代淘汰。如果對上吃不透文件精神，對下傳達表述不清，會對政工工作起不到正確的指導(dǎo)作用，甚至引發(fā)嚴重后果。政工人員要有“學(xué)海無涯”的認識，要有“學(xué)而時習(xí)之”的精神，不斷更新自己的文化知識，不斷積累深化業(yè)務(wù)知識，并在此基礎(chǔ)上潛心研究剖析，才能擔(dān)當(dāng)有作為。

2.4積極推進政工工作模式創(chuàng)新

企業(yè)政工工作者應(yīng)當(dāng)積極推進政工工作模式創(chuàng)新，依托調(diào)查問卷、專題座談等形式，實現(xiàn)對政工工作得失的全面分析，并在此基礎(chǔ)之上豐富政工工作形式，以此來適應(yīng)新時期對企業(yè)政工工作提出的全新要求。具體而言，企業(yè)政工工作者應(yīng)當(dāng)借助現(xiàn)代信息媒介，諸如微信公眾號、微博等形式，同廣大企業(yè)員工進行即時的溝通與交流，打造廣大企業(yè)員工所認可的全新話語體系，以此來提升企業(yè)政工工作的實效性以及指向性。同時，企業(yè)政工工作者亦應(yīng)當(dāng)深入到廣大員工之中，了解廣大員工對于當(dāng)前一個時期企業(yè)政工工作的看法和意見，以便據(jù)此作為后續(xù)調(diào)整工作方向和工作方法的依據(jù)，這樣一來，將大大提升企業(yè)政工工作的有效性，使企業(yè)當(dāng)中的每一個員工都能夠在政工工作的科學(xué)指引之下，迸發(fā)出最大的工作熱情。

結(jié)語

政工是企業(yè)開展思想政治工作的關(guān)鍵，需要在新時代、新形勢背景下，結(jié)合當(dāng)下時代的需求提高自身綜合素質(zhì)，從而提高企業(yè)思想政治工作的質(zhì)量和效率。政工師需要不斷提升自身修養(yǎng)和素質(zhì)，積極的引導(dǎo)企業(yè)員工的思想，堅持與時俱進和共產(chǎn)主義理想，將優(yōu)秀的黨的思想和思想政治理念融入到企業(yè)發(fā)展的規(guī)章制度中，對企業(yè)發(fā)展和提高企業(yè)市場競爭力好感度做出相應(yīng)的貢獻。

參考文獻

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