淺談會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

李寧

摘要：在現(xiàn)代社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不容小覷，故加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)至關(guān)重要。所以，相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)嚴(yán)格把好財(cái)務(wù)收支關(guān)口，做到不偏私、不濫用職權(quán)，使各方面利益關(guān)系得到公正、明確的反映;同時(shí)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)樹(shù)立正確的職業(yè)道德觀念，努力學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，不斷提高自身綜合素質(zhì)及法律意識(shí)，在工作中做到公正、守紀(jì)律、誠(chéng)信，大膽與違法違規(guī)行為作斗爭(zhēng)，合理保護(hù)自身合法權(quán)益。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)、職業(yè)道德、建設(shè)

1當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

1.1會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)薄弱

很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)比較薄弱，體現(xiàn)在：當(dāng)國(guó)家利益或社會(huì)公眾利益與本單位或個(gè)人的利益發(fā)生沖突時(shí)，往往放棄國(guó)家利益和社會(huì)公眾利益，而出現(xiàn)協(xié)同作弊、直接或間接參與編造虛假會(huì)計(jì)信息（如會(huì)計(jì)賬簿、憑證、報(bào)表等）等違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德和法律法規(guī)的行為。

1.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的完備程度有待提高

會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的完備程度包括會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育程度、制定的職業(yè)道德準(zhǔn)則水平等。但現(xiàn)階段，我國(guó)在規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為方面的規(guī)章制度還比較缺乏，且不夠健全和完善。目前僅有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德行為有所規(guī)范和要求，而其他會(huì)計(jì)人員的具體職業(yè)道德行為還沒(méi)有明確的準(zhǔn)則進(jìn)行規(guī)范。加上我國(guó)民事賠償機(jī)制也不夠健全，因而，在一定程度上難以有效遏制虛假會(huì)計(jì)信息行為。

1.3會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力較低

企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的實(shí)質(zhì)其實(shí)就是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)要想在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中求得生存和發(fā)展，就必須擁有一批高素質(zhì)的人才隊(duì)伍。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)的業(yè)務(wù)能力要求也越來(lái)越高，要成為一名合格的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，應(yīng)具備較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力。實(shí)際上，很多企業(yè)的會(huì)計(jì)人員存在業(yè)務(wù)水平低下的現(xiàn)象。如對(duì)新形勢(shì)的變化無(wú)法適應(yīng)，對(duì)新原則、新制度、新規(guī)則、新技術(shù)方法不了解或了解不深，在會(huì)計(jì)事務(wù)中缺乏交流和溝通能力，不注重總結(jié)會(huì)計(jì)職業(yè)經(jīng)驗(yàn)等。

1.4會(huì)計(jì)行為缺乏有效的監(jiān)督

根據(jù)我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定，行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督共同組成會(huì)計(jì)監(jiān)督體系。由此看來(lái)，會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制是比較健全的，但實(shí)際上，很多制度規(guī)定卻形同虛設(shè)，很多會(huì)計(jì)行為得不到有效的監(jiān)督。另外，我國(guó)的會(huì)計(jì)人員一般由企業(yè)直接聘任，會(huì)計(jì)人員的工作績(jī)效和報(bào)酬均由本企業(yè)決定，實(shí)際上會(huì)計(jì)人員已屬于企業(yè)的內(nèi)部人，與企業(yè)是利益共存的關(guān)系，而不具備獨(dú)立性。一些企業(yè)出于自身利益考慮，對(duì)會(huì)計(jì)人員的一些不規(guī)范操作行為存在包庇現(xiàn)象，而未能有效執(zhí)行會(huì)計(jì)職業(yè)的監(jiān)督職責(zé)。這也是需要完善和推行會(huì)計(jì)委派制度的主要原因。

2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑

2.1凈化會(huì)計(jì)環(huán)境

營(yíng)造一個(gè)良好的會(huì)計(jì)環(huán)境會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)實(shí)際上是向社會(huì)提出了提高道德覺(jué)悟、重視道德修養(yǎng)，凈化環(huán)境的基本要求是各行各業(yè)都應(yīng)提高職業(yè)道德意識(shí)，從而營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境。

首先要對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行有效的職業(yè)道德教育，采用職業(yè)道德教育與典型案例分析相結(jié)合的方式，寓枯燥抽象的說(shuō)教于生動(dòng)具體的案例剖析中，這樣可以增加從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德規(guī)范的感性認(rèn)識(shí)、增強(qiáng)教育的效果、加強(qiáng)會(huì)計(jì)法宣傳、增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的法制觀念。

其次加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的規(guī)范建設(shè)，強(qiáng)化行業(yè)監(jiān)管。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)形象，不僅需要每一個(gè)會(huì)計(jì)人員的努力，更要充分發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體的作用。

2.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、修養(yǎng)、評(píng)價(jià)和監(jiān)督

每一個(gè)會(huì)計(jì)人員面對(duì)當(dāng)今的形式應(yīng)該進(jìn)行自我解剖、自警自律，來(lái)進(jìn)行自我道德修養(yǎng)，這是提高會(huì)計(jì)人員自身職業(yè)道德素質(zhì)重重要的有效途徑，從而達(dá)到提高整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)。

首先要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)，既要掌握會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)理論和基本技能，又要能通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)核算資料的考核分析來(lái)參與企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策，為企業(yè)的現(xiàn)代化經(jīng)營(yíng)與管理提供參考。還要精通會(huì)計(jì)法規(guī)，會(huì)計(jì)制度，能及時(shí)為會(huì)計(jì)信息使用者提供真實(shí)有用的會(huì)計(jì)信息。

其次，要提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德。作為一名財(cái)會(huì)人員，在處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的過(guò)程中，一定要本著客觀、公正的原則，做到敬業(yè)愛(ài)崗、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保密守信，以“不做假賬”為道德準(zhǔn)繩，以《會(huì)計(jì)法》為行為準(zhǔn)則，做到自律、自重，依法理財(cái)。會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備強(qiáng)烈的責(zé)任感，在履行職責(zé)中遵紀(jì)守法、廉潔奉公，不論遇到何種情況，不喪失原則、不圖謀私利。

2.3制定一套可操作的會(huì)計(jì)規(guī)范體系

內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)、職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制。

要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中的一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。對(duì)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量進(jìn)行驗(yàn)證、檢查、監(jiān)督是國(guó)際通行的做法。各級(jí)財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)機(jī)關(guān)要依法對(duì)企業(yè)加強(qiáng)財(cái)務(wù)檢查和審計(jì)監(jiān)督，各級(jí)主管部門也應(yīng)負(fù)起責(zé)任，在對(duì)所屬單位的會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)上進(jìn)行指導(dǎo)，核算上進(jìn)行監(jiān)督、檢查，對(duì)查出的問(wèn)題必須予以糾正，對(duì)弄虛作假、違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的行為要嚴(yán)肅處理，對(duì)有關(guān)人員予以行政處分，直至追究刑事責(zé)任。發(fā)揮審計(jì)事務(wù)所、會(huì)計(jì)事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的作用，依法執(zhí)業(yè)，客觀公正，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

結(jié)束語(yǔ)：近年來(lái)，會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)信用下降問(wèn)題備受關(guān)注，持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，是會(huì)計(jì)工作存在的突出問(wèn)題。會(huì)計(jì)職業(yè)道德好壞是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，影響會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的關(guān)鍵所在。會(huì)計(jì)信息的過(guò)失性失真，與會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德密切相關(guān)，因?yàn)樨?zé)任心、技能、心理素質(zhì)均包括在職業(yè)道德中。這就要求我們?cè)诩訌?qiáng)會(huì)計(jì)信用建設(shè)中，重視會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)。

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