董雨寒 （安徽省建筑科學(xué)研究設(shè)計(jì)院，安徽 合肥 230031）

0 引言

在我國建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的管理中，人力資源管理與企業(yè)思想政治建設(shè)是兩個(gè)重要的工作[1]，兩者之間不但從工作的方向，而且在工作的對(duì)象、工作意見和未來的發(fā)展目標(biāo)上也基本一致。這兩個(gè)方面的有機(jī)結(jié)合，有利于大大提高建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理綜合效能，也有利于提高員工的整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力。

1 建筑設(shè)計(jì)企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理概述

1.1 人力資源管理過程中的思想政治工作的重要性

在加強(qiáng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源運(yùn)用管理中做好政治支持工作，可以有效地提升我國建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的凝聚力，使員工更加了解建筑設(shè)計(jì)的企業(yè)文化及其理念，并且可以增強(qiáng)員工的社會(huì)責(zé)任心和企業(yè)使命感。目前，隨著我國建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)日趨復(fù)雜化，許多建筑設(shè)計(jì)企業(yè)也正面臨著越來越嚴(yán)峻的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人才的流動(dòng)性已經(jīng)開始加劇，這也將會(huì)對(duì)我國建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的未來發(fā)展帶來不利影響[2]。因此，在我國建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理中，通過思想政治方式進(jìn)行工作，也可以更好地提高建筑設(shè)計(jì)企業(yè)員工的穩(wěn)定性。

1.2 黨建思想政治工作與人力資源管理的關(guān)系

1.2.1 兩者之間的差異性

由于對(duì)企業(yè)人力資源的有效管理應(yīng)該屬于企業(yè)管理主體行為，實(shí)施的管理主體是建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的技術(shù)人員。人力資源發(fā)展規(guī)劃、招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績(jī)效考核、激勵(lì)制度、薪酬制度、流動(dòng)管理、溝通管理、安全和健康以及人力資源管理由人力資源部的管理人員和員工實(shí)施和完成[3]。在從以前的傳統(tǒng)人事工作到現(xiàn)代企業(yè)的人力資源管理模式轉(zhuǎn)變的過程中，人力資源管理工作更加專業(yè)化、具體性，為我國企業(yè)人力資源管理部門創(chuàng)新發(fā)展奠定必要的基礎(chǔ)。人力資源部門的建立與發(fā)展也為我國建筑設(shè)計(jì)企業(yè)做好人力資源的工作、充分發(fā)揮建筑設(shè)計(jì)企業(yè)全體員工的發(fā)展?jié)摿?、增?qiáng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)以人才為核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展創(chuàng)造了必要條件。

1.2.2 兩者之間的統(tǒng)一性

當(dāng)前建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中對(duì)于人力資源的有效管理與思想理論政治教育工作要以貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想作為政治基礎(chǔ)與理論指導(dǎo)，凸顯的就是社會(huì)主義核心價(jià)值觀理念在我國建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理中的重要地位。任何一種關(guān)于人力資源管理的基本概念都必須做到能夠完全順應(yīng)這一社會(huì)時(shí)代的發(fā)展主旋律，成為先進(jìn)文化在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中的集中體現(xiàn)，貫徹黨的路線方針政策，體現(xiàn)民族意志、民族精神。

1.3 在人力資源管理工作中融入思想政治教育的價(jià)值

1.3.1 有利于貫徹新時(shí)代黨的組織路線

在新的歷史時(shí)期全面踐行中國特色社會(huì)主義理論體系，注重組織制度體系的建設(shè)，有利于培養(yǎng)一批忠誠、廉潔、負(fù)責(zé)的綜合性高素質(zhì)干部，有利于培養(yǎng)凝聚愛國、奉獻(xiàn)的各個(gè)方面的優(yōu)秀人才，認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹推進(jìn)新時(shí)代黨的組織路線，為推動(dòng)中國特色社會(huì)主義發(fā)展事業(yè)提供堅(jiān)強(qiáng)的基層組織支撐和保證。

1.3.2 有利于打造高素質(zhì)專業(yè)化干部隊(duì)伍

將思想政治工作和人力資源管理結(jié)合起來，要求相應(yīng)的企業(yè)員工逐漸提升自身綜合素質(zhì)，并且增強(qiáng)企業(yè)員工對(duì)思想政治教育的重視程度。同時(shí)，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的思想和政治工作的管理者也應(yīng)該要加強(qiáng)他們對(duì)于思想和政治工作內(nèi)涵的認(rèn)識(shí)和了解，這樣才能夠更好地對(duì)人力資源進(jìn)行教育和培訓(xùn)，提升他們思想政治工作對(duì)人力資源管理的輔助價(jià)值，提升思想政治工作管理的科學(xué)有效性，建設(shè)一支具備較高素質(zhì)及專業(yè)技術(shù)的干部隊(duì)伍。

1.3.3 有利于加強(qiáng)青年人才隊(duì)伍建設(shè)

目前，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)更加重視黨建思想政治工作培訓(xùn)活動(dòng)，這在一定程度上有利于提高青年人才的專業(yè)素質(zhì)，挖掘并釋放出企業(yè)員工最強(qiáng)的潛能，促進(jìn)了建筑設(shè)計(jì)單位的人才待遇管理全方位競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制的建立與形成[4]。同時(shí)，利用脫產(chǎn)培訓(xùn)、帶薪探親等個(gè)性化的獎(jiǎng)勵(lì)，不僅有助于調(diào)動(dòng)企業(yè)青年員工的實(shí)際工作積極度，還可以實(shí)施建筑設(shè)計(jì)單位的以人為本發(fā)展策略。

2 建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中黨建思想政治工作與人力資源管理工作現(xiàn)狀

2.1 黨建思想政治工作現(xiàn)狀

大多數(shù)從事建筑設(shè)計(jì)領(lǐng)域的企業(yè)都更多地在進(jìn)行人員招聘及干部的選拔等方面，比較注重KSAO，即知識(shí)、技能、綜合素質(zhì)等特點(diǎn)，用KSAO進(jìn)行篩選可能會(huì)獲得一些極其片面的結(jié)果。一些建筑設(shè)計(jì)企業(yè)過度強(qiáng)調(diào)教育或者是技術(shù)，但最終發(fā)現(xiàn)，沒有良好的思想道德品質(zhì)，員工也無法勝任自己的工作。一些建筑設(shè)計(jì)企業(yè)在進(jìn)行黨員干部的選拔工作中僅僅考核了黨員干部的工作指標(biāo)，而不是更多地注重黨員干部的思想政治素質(zhì)。黨員干部在被晉升了一段時(shí)間之后，其社會(huì)主義核心價(jià)值觀或意志品格與建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的企業(yè)文化并不完全相符，嚴(yán)重影響了建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理的合法性，阻礙了建筑設(shè)計(jì)企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)的真正落實(shí)。

2.2 人力資源管理現(xiàn)狀

目前，一些建筑設(shè)計(jì)企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)者年紀(jì)偏大，文化程度低，結(jié)構(gòu)分布不合理，影響了建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的思想政治和工作團(tuán)隊(duì)整體素質(zhì)的發(fā)展。首先，高層次的人才匱乏，具有較強(qiáng)的高等學(xué)歷和相關(guān)專業(yè)技能或者優(yōu)秀人才少之又少，中級(jí)專業(yè)技術(shù)職稱和專業(yè)技術(shù)人員只占員工的一小部分。其次，政工人員的能力不強(qiáng)。相當(dāng)數(shù)量的人員，無論是文化基礎(chǔ)還是綜合素質(zhì)，都是不夠的。此外，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)相關(guān)的培訓(xùn)和技術(shù)教育也沒有跟上，有用人才的流失，政工人員的綜合素質(zhì)也明顯落后于建筑設(shè)計(jì)企業(yè)未來發(fā)展的要求。

3 建筑設(shè)計(jì)企業(yè)中黨建思想政治工作與人力資源管理工作的融合策略

3.1 構(gòu)建良好的文化環(huán)境

在我國建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理中，思想和政治工作的實(shí)施都離不開企業(yè)的文化和環(huán)境。因此，要更加注意和重視企業(yè)文化的建設(shè)，營造良好的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的文化氛圍，促進(jìn)思想和政治工作能夠在企業(yè)的人力資源管理中起到更大的推動(dòng)作用。在這個(gè)過程中，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的主要領(lǐng)導(dǎo)者和經(jīng)營管理者都需要有意識(shí)地充分發(fā)揮自己的引導(dǎo)和示范作用，并且要嚴(yán)格規(guī)定自己的言論行為，更好地為建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的員工樹立榜樣。同時(shí)，也要積極自覺地去建設(shè)現(xiàn)代化的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)文化，其中建設(shè)手段也可以是多樣化，整合相應(yīng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)文化的內(nèi)涵，并根據(jù)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的實(shí)踐情況及其所處的內(nèi)外部條件，選擇合適的建筑設(shè)計(jì)企業(yè)文化作為其核心。比如，可以定期組織舉辦一些建筑設(shè)計(jì)活動(dòng)，增強(qiáng)其對(duì)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)員工的吸引力，在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理上要采取一些個(gè)性化的措施。

3.2 促進(jìn)黨建政治工作與人力資源管理的融合

推進(jìn)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的黨建思想政治工作和人力資源管理相互結(jié)合，是在加強(qiáng)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理中做好黨建意識(shí)形態(tài)工作的一種重要方式。建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的黨建工作是我們國家對(duì)于建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理的一項(xiàng)重要組成部分，特別是在國有建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理中。建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就是為了獲得利潤，黨建思想政治工作的立足點(diǎn)就是人力資源管理和建筑設(shè)計(jì)企業(yè)整合，這也符合了現(xiàn)代建筑設(shè)計(jì)企業(yè)管理的特征[5]。建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開專業(yè)技術(shù)人才的幫助。怎樣吸引、留住優(yōu)秀的人才，讓優(yōu)秀的人才具備其應(yīng)有的功能和價(jià)值，是人力資源管理的主要工作內(nèi)容。在黨建領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作的實(shí)踐和發(fā)展中，也需要更加正確地定位自己的作用和價(jià)值，在實(shí)現(xiàn)黨建領(lǐng)導(dǎo)干部思想政治工作的目標(biāo)上做相應(yīng)的調(diào)整，結(jié)合建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理的特點(diǎn)，提出工作方法和工作內(nèi)容，以促進(jìn)建筑設(shè)計(jì)企業(yè)黨建思想政治工作與人力資源管理的更好結(jié)合。

3.3 結(jié)合時(shí)代特點(diǎn)選擇適宜的思想政治工作方法

自從進(jìn)入新階段以來，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理與黨建思想政治工作上面臨一些全局性的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。因此，在新的發(fā)展時(shí)期建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的人力資源管理思想政治工作的形成與發(fā)展中，也需要充分地結(jié)合當(dāng)前的時(shí)代特征，在其思想政治工作的內(nèi)容以及形式上對(duì)其進(jìn)行一些相應(yīng)的改革創(chuàng)新，選擇一些更多地被建筑設(shè)計(jì)企業(yè)員工接受方式[6]。例如，在當(dāng)今的互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)宣傳與網(wǎng)絡(luò)溝通已經(jīng)逐漸發(fā)展成為建筑設(shè)計(jì)企業(yè)全體員工之間溝通的重要手段。思想政治工作的發(fā)展應(yīng)該更好地運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，整合網(wǎng)絡(luò)文化，利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)來開展自己相應(yīng)的思想政治工作的宣傳活動(dòng)，與其他建筑設(shè)計(jì)企業(yè)的員工之間進(jìn)行更多的網(wǎng)絡(luò)交流，這些都將會(huì)使建筑設(shè)計(jì)企業(yè)員工有機(jī)會(huì)更好地工作。

4 結(jié)語

建筑設(shè)計(jì)企業(yè)對(duì)于人力資源管理和思想政治工作有著很強(qiáng)的統(tǒng)籌性和一致性，建筑設(shè)計(jì)企業(yè)要促進(jìn)二者相互結(jié)合，充分發(fā)揮思想政治工作在建筑設(shè)計(jì)企業(yè)人力資源管理中的重要性和價(jià)值。