固根鑄魂強黨建

文／劉昊

習近平總書記深刻指出，堅持黨的領導、加強黨的建設是國有企業(yè)的“根”和“魂”，是國有企業(yè)的光榮傳統(tǒng)和獨特優(yōu)勢。近年來，我們通過“四個強化”抓黨建，凝聚起推動企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的強勁動力。

強化政治引領，建強三支隊伍。統(tǒng)籌抓好“三支隊伍”建設，為企業(yè)發(fā)展提供政治保障、精神動力和智力支持。抓好領導班子和干部隊伍建設，強化政治標準，按照“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新、治企有方、興企有為、清正廉潔”的標準，選準配齊領導班子。抓好黨員隊伍建設，以理想信念、黨性修養(yǎng)、政治理論為基礎，強化黨員思想教育，引導大家緊密聯(lián)系工作實際學、帶著工作中發(fā)現(xiàn)的問題學，堅持學做互進、知行合一，把自己的思想和履行工作職責擺進去，以黨的最新理論武裝頭腦、指導實踐，自覺鑄牢新發(fā)展理念，落實企業(yè)改革部署，全面履行政治責任、經(jīng)濟責任和社會責任。抓好日常學習，嚴格“學習強國”平臺管理，建立了激勵考評機制，開展“學理論、提認識，學制度、轉(zhuǎn)作風，學業(yè)務、創(chuàng)一流”主題活動，舉辦干部素質(zhì)教育培訓班，不斷提升黨員干部的能力素質(zhì)和業(yè)務水平。通過學習，增強黨員干部的“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”。堅持實踐教育活動，讓黨員在紅色基地和生產(chǎn)一線接受黨性鍛煉、強化黨員意識。抓好人才隊伍建設，通過校園招聘、社會聘用等多種形式，拓展人才引進渠道；采取定向委培、在職教育、掛職鍛煉等方式，加大人才培養(yǎng)的力度；落實競爭機制，完善人才激勵約束機制。人才引進、培養(yǎng)和使用機制的建立，進一步激發(fā)了人才活力，為企業(yè)發(fā)展提供了不竭源泉。

強化組織功能，建設堅強堡壘。堅持工作到哪里，黨組織就建到哪里，實現(xiàn)組織全覆蓋，使基層組織建設與企業(yè)規(guī)模發(fā)展同步加強。深入開展支部“評星定級”，制定完善支部標準化建設評定細則，推進支部規(guī)范化建設，保證每一個支部都達到三星級以上標準，五星級達到三分之一以上。突出政治功能，嚴格“三會一課”，規(guī)范組織生活會和民主評議黨員制度，扎實開展主題教育常態(tài)化，持續(xù)用好活動載體，嚴格落實“兩個責任”，有效整合紀檢監(jiān)督、審計監(jiān)督、財務監(jiān)督，加強重要崗位和重點領域廉政風險防控，形成監(jiān)督合力和監(jiān)督體系。通過強化組織功能，真正把黨支部建設成為宣傳黨的主張、貫徹黨的決定、領導基層治理、團結(jié)動員群眾、推動改革發(fā)展的堅強戰(zhàn)斗堡壘。

強化黨建考核，夯實黨建責任。按照“黨建統(tǒng)領、健全組織、黨員合格、管理民主、效益提升、特色鮮明”的國企黨建標準和要求，細化考核內(nèi)容，形成系統(tǒng)的黨建考核體系。同時，加大黨建在綜合績效考核中的權重，將考核結(jié)果與任免、薪酬、獎懲掛鉤，嚴格日常管理監(jiān)督，做好提醒函詢誡勉工作，開展經(jīng)常性談心談話，早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正，做到教育引導有力度、組織關懷有溫度、紀律約束有硬度，真正使黨建工作由“軟指標”變?yōu)椤坝哺芨堋?。建立黨建責任清單，每年持續(xù)開展黨組織書記述職評議，進一步夯實黨建責任。

強化文化建設，聚集發(fā)展合力?！爸灰侨嗣袢罕姎g迎、咧嘴笑的事，再難也要干到底?！狈e極開展社會主義核心價值觀教育，大力弘揚勞模精神，開展主題宣講，營造文明風尚，弘揚時代新風。加強精神文明建設，堅持開展職工體育比賽、文藝晚會、藝術大賽等文化活動，搭建互動平臺，豐富職工文化生活。不斷拓展宣傳陣地，開通微信公眾號平臺，開通企業(yè)網(wǎng)站，使企業(yè)宣傳貼近實際，立體多樣、務實有效。通過設立黨員示范崗、組建黨員突擊隊等方式，推動業(yè)務工作高質(zhì)量完成，通過業(yè)務工作成績體現(xiàn)黨建工作實績。不斷完善企業(yè)價值觀念和企業(yè)精神，形成獨具特色的企業(yè)文化體系。加強群團建設，以黨建帶團建、帶工建、帶婦建，把廣大職工群眾團結(jié)在黨組織周圍，把黨組織的意志變?yōu)槁毠と罕姷淖杂X行動，凝聚發(fā)展強大動力。