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      劉少奇的說理藝術(shù)

      2021-11-14 04:37:05朝東
      共產(chǎn)黨員(遼寧) 2021年1期
      關(guān)鍵詞:劉少奇工友救濟

      閱讀劉少奇的著作,每每令人為他的說理態(tài)度、說理方法、說理魅力感嘆不已。無論對黨內(nèi)對黨外,對同級對下級,還是對群眾對朋友;無論闡釋黨的政策策略,個人看法主張,抑或解答人們關(guān)心的各種問題,乃至揭露敵人陰謀、破解敵人騙局,他都堅持說理,以理服人。

      平等待人,以情感人

      劉少奇很早就擔(dān)任了各種領(lǐng)導(dǎo)職務(wù),但他一貫平等待人,以情感人。他在說理時,能設(shè)身處地、替人著想,從而拉近雙方距離,讓對方放下心理包袱,心平氣和地聽他說理,跟他吐露內(nèi)心想法,誠心服從他的道理。

      1922 年秋起,劉少奇領(lǐng)導(dǎo)安源路礦工人運動兩年多。其間他耳聞目睹工人中因小失大、見利忘義的種種表現(xiàn),內(nèi)心焦慮不安。為此,他一面以“我們大家都是工友,世界一家,是兄弟一樣,應(yīng)該怎樣的互相親愛、互相幫助”相勸勉,一面以“有了事情,俱樂部萬余工友不能人人各干各的,必須有統(tǒng)一的指揮,有規(guī)則的動作,因為萬余工友必須服從指揮才有辦法。又俱樂部的議決案,總是顧及大局,顧及萬余工友的,或者有少數(shù)工友有不得利益的地方,也應(yīng)為大局的關(guān)系而服從。這樣俱樂部才有辦法”相告誡。劉少奇這番話語中所表達(dá)的情、義、理,是如此之切近、明了、深刻,聽者豈能無動于衷?

      曉之以理,循循善誘

      劉少奇說理,帶有強烈的問題意識和人文情懷,注重回答人們普遍關(guān)心的問題,糾正工作中出現(xiàn)的偏向,以保障(維護) 黨員和群眾的正當(dāng)權(quán)益。為此,他務(wù)使自己要講的道理能讓對方知曉,不僅知其一,還能知其二;不僅明白這樣做的好處,還能明白不這樣做的害處。

      1933 年5 月1 日,劉少奇主持的中國店員手藝工人第一次代表大會,在赤都瑞金開幕。會議根據(jù)蘇區(qū)一些地方勞動部門,在解決失業(yè)工人就業(yè)問題上處置失當(dāng),因而導(dǎo)致不良后果的情況,作出了停止“強迫介紹”的決議。有工人尤其是失業(yè)、半失業(yè)或?qū)⒁I(yè)的工人,對此表示懷疑與反對。劉少奇感到對于這個問題實在還有解釋清楚的必要,遂撰專文進(jìn)行解釋。他在文中追溯“強迫介紹”這回事是怎樣發(fā)生的,再指出此事發(fā)生的原因。對于“強迫介紹”是否能解決工人失業(yè)的問題,他則明確指出這是“挖肉醫(yī)瘡”的辦法,不但不能解決失業(yè)問題,反而會增加失業(yè),給怠工的資本家以關(guān)門停業(yè)的借口。然而,“強迫介紹”行不通,停止了,失業(yè)工人怎么辦?這個最核心的問題,劉少奇給他們吃了顆定心丸:必須救濟他們。文章并未到此為止,而是引用汀州、瑞金的實例,提出了如何救濟失業(yè)工人的種種行之有效的辦法,如設(shè)立失業(yè)工人救濟基金,發(fā)放臨時補助津貼,組織合作社等。

      權(quán)衡利害,講究策略

      劉少奇善于根據(jù)形勢發(fā)展、條件變化,按照趨利避害原則,制定行動方針和斗爭(工作) 方式。在動員、教育黨員和群眾時,他善于講清一件事在何時何處、由何人去做,用什么方式方法去做,能獲得最好結(jié)果。在爭取和維護群眾利益,調(diào)動各種力量完成革命任務(wù)時,他善于說服黨員和群眾,盡可能利用各種合法組織、合法手段,以減少阻力、避免損失。

      20 世紀(jì)30 年代前期,關(guān)于我黨及其領(lǐng)導(dǎo)的赤色工會,如何正確對待國民黨領(lǐng)導(dǎo)的黃色工會以及黃色工會里的群眾,不時引發(fā)爭議。有“左”傾錯誤思想的人,主張堅決反對黃色工會,號召加入黃色工會的群眾退出。劉少奇則維護中共六大《職工運動決議案》等文件的正確原則,批評他們的言語做法無異于為敵人張目,將群眾推向敵人一方。他說,工人退出黃色工會,會取消或削弱黃色工會中的革命反對派,不利于覺悟工人接近、爭取還留在黃色工會下面各廠的工友,與其他廠的工友也更脫離。再者,若由那些退出的工人去組織獨立工會,跟黃色工會對立,事實上將因力量對比懸殊而于工人不利,反而分裂了工人隊伍。兩種策略利害所在,涇渭分明。

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