助力技能人才成長

文／蘇鹽泮

不久前，山東省人社廳印發(fā)《山東省人力資源和社會保障廳關于工程技術領域高技能人才與工程技術人才職業(yè)貫通發(fā)展的實施意見》，提出在工程技術領域生產(chǎn)一線崗位、從事技術技能工作的技能人才和專業(yè)技術人員，可以參加職稱評審和職業(yè)技能評價。高技能領軍人才符合規(guī)定條件的，可以直接破格申報助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師，進一步打通技能人才的成長通道。

技術工人隊伍是支撐中國制造、中國創(chuàng)造的重要力量。然而，我國技能勞動者占就業(yè)人口總量的比重僅為26%，高技能人才占技能人才總量的比重為28%，與發(fā)達國家相比仍然存在較大差距。同時，我國技術工人隊伍和勞動力市場仍然存在一些深層次結構性矛盾亟待解決，如技術工人隊伍特別是高技能勞動者的數(shù)量還存在短缺；技術工人的能力和水平還跟不上科技進步和產(chǎn)業(yè)升級的快速變化；技術工人的供給與企業(yè)、市場的最新需求還不完全匹配。嚴峻的現(xiàn)實卻是，當前“上技校、學技能”依然是不少年輕人的無奈之舉，崇尚技能、比學技能的社會氛圍還不夠濃烈。

加快建設一支宏大的知識型、技能型、創(chuàng)新型高素質(zhì)產(chǎn)業(yè)工人大軍，才能為高質(zhì)量發(fā)展提供強大的人才支撐。當今世界，綜合國力的競爭歸根到底是人才的競爭、勞動者素質(zhì)的競爭。我國制造業(yè)和服務業(yè)的發(fā)展正邁向中高端水平，對勞動者素質(zhì)和技能提出了更高要求。山東省率先在工程技術領域打破職業(yè)技能評價與專業(yè)技術職稱評審界限，高技能人才可以直接破格申報助理工程師、工程師、高級工程師、正高級工程師，搭建人才成長立交橋，健全完善評價與培養(yǎng)使用激勵相聯(lián)系的工作機制，營造有利于人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，其經(jīng)驗值得各地學習。期待各地把技能人才工作擺在重要位置，打通優(yōu)秀技術工人上升空間，讓更多人認識到技能人才的價值。