中條山集團(tuán)公司紀(jì)委注重運(yùn)用談心談話防微杜漸，將其作為開展日常監(jiān)督的重要舉措，推動談心談話經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，做到監(jiān)督關(guān)口前移，督促推動落實(shí)巡察整改任務(wù)。

緊盯問題精準(zhǔn)談。聚焦省國資委巡察反饋關(guān)于整治“四風(fēng)”問題力度不夠、整治違反“中央八項(xiàng)規(guī)定精神”的深度不夠、黨的紀(jì)律執(zhí)行不到位、主體責(zé)任履行不力等13 個(gè)具體問題33 項(xiàng)整改措施，全面梳理分析問題癥結(jié)，對各直屬單位紀(jì)委書記進(jìn)行工作約談，提要求、嚴(yán)措施，拿出管用有效的措施推進(jìn)問題整改。

緊盯黨紀(jì)法規(guī)談。利用黨建檢查、內(nèi)部巡察、專項(xiàng)督查等形式，從“一把手”抓起，對標(biāo)中央八項(xiàng)規(guī)定精神、“六大紀(jì)律”等要求，帶著責(zé)任談、帶著要求談，重在觸動內(nèi)心、激發(fā)動力。同時(shí)，把思想政治工作貫穿到審查調(diào)查全過程，持續(xù)深化受處分黨員干部回訪工作，引導(dǎo)幫助受處分黨員干部卸下思想包袱，重新歸隊(duì)“再出發(fā)”。

緊盯質(zhì)效靈活談。通過談思想、談作風(fēng)、談廉潔、談生活、談建議等，了解黨員領(lǐng)導(dǎo)干部情況。同時(shí)，綜合運(yùn)用交流式、問答式、家常式、減壓式、激勵式和提醒式等方式，坦誠相待、循循善誘，鼓勵談話對象敞開心扉。

緊盯責(zé)任全面談。探索建立完善與黨委工作部、勞動與工資部、財(cái)務(wù)等相關(guān)職能部門的聯(lián)系制度，緊盯巡察整改落實(shí)、項(xiàng)目建設(shè)等重大決策部署，逐項(xiàng)督導(dǎo)跟進(jìn)落實(shí)。推動各單位及相關(guān)職能部門加強(qiáng)制度建設(shè)，完善制度堵塞漏洞，切實(shí)維護(hù)好企業(yè)利益。