工傷保險(xiǎn)制度在企業(yè)中的保障作用發(fā)揮

曲玉亮

摘要：隨著我國(guó)社會(huì)的不斷發(fā)展，城市建設(shè)的不斷加快，為保障企業(yè)員工的各項(xiàng)權(quán)益，工傷保險(xiǎn)制度已經(jīng)通過國(guó)家立法而強(qiáng)制實(shí)施。這不僅是國(guó)家對(duì)勞動(dòng)人民的關(guān)懷，更代表了社會(huì)人文的進(jìn)步，同時(shí)，工傷保險(xiǎn)對(duì)于社會(huì)中某些高危行業(yè)而言，更是對(duì)其員工的重要保障，在企業(yè)的運(yùn)行、發(fā)展中，工傷保險(xiǎn)制度在一定程度上起到了安撫員工情緒、激勵(lì)員工工作動(dòng)力的作用。為提高工傷保險(xiǎn)制度在企業(yè)中的實(shí)際效用，本文以工傷保險(xiǎn)制度在企業(yè)中的保障作用發(fā)揮為題，對(duì)工傷保險(xiǎn)的實(shí)際操作和意義進(jìn)行研究，希望本文的觀點(diǎn)能夠?yàn)楦髌髽I(yè)的員工保障提供幫助。

關(guān)鍵詞：工傷保險(xiǎn)制度;企業(yè);保障作用發(fā)揮

為了保障勞動(dòng)人民的權(quán)益，我國(guó)法律規(guī)定：在公司與個(gè)人是勞動(dòng)關(guān)系的前提下，每個(gè)公司都應(yīng)給員工繳納五險(xiǎn)一金，其中五險(xiǎn)就包括工傷保險(xiǎn)。據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局發(fā)布的2020數(shù)據(jù)顯示：2020年全年各類安全生產(chǎn)事故共死亡27412人！生命是可貴的，為了保障人們?cè)诠ぷ髦械臋?quán)益，企業(yè)為員工繳納工傷保險(xiǎn)，不僅是履行法律規(guī)定，更應(yīng)是出于基本道德觀念的正確選擇。

一、工傷保險(xiǎn)的基本概念

（一）工傷保險(xiǎn)的基本特點(diǎn)

在當(dāng)前的社會(huì)中，任何的工作崗位都存在發(fā)生工傷甚至工亡的可能，工傷保險(xiǎn)是國(guó)家為保障員工的經(jīng)濟(jì)利益而設(shè)定的。工傷保險(xiǎn)能夠在企業(yè)員工發(fā)生事故后，根據(jù)員工的工傷、工亡情況，以其損失勞動(dòng)權(quán)、喪失勞動(dòng)權(quán)或喪失生存權(quán)為衡量標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)其進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠付的保障方式，工傷保險(xiǎn)不僅針對(duì)在工作期間發(fā)生的事故，對(duì)因工作而導(dǎo)致的職業(yè)病也具有作用。工傷保險(xiǎn)是區(qū)別于其他保險(xiǎn)的，工傷保險(xiǎn)的繳納是完全由用人單位承擔(dān)的，不需要被保人自己出資，同時(shí)，工傷保險(xiǎn)實(shí)行無(wú)過錯(cuò)責(zé)任原則，即無(wú)論事故的發(fā)生是因?yàn)橛萌藛挝粚?dǎo)致的，還是因被保人自身導(dǎo)致的，又或因第三方人員導(dǎo)致的，用人單位都必須承擔(dān)保險(xiǎn)責(zé)任，最大限度的保障了企業(yè)員工的權(quán)益[1]。

（二）工傷賠付標(biāo)準(zhǔn)

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，企業(yè)員工因公致殘共分為十級(jí)，根據(jù)鑒定工傷的級(jí)別不同，享受的待遇也不同，首先每個(gè)等級(jí)的工傷員工都能享受到從工傷保險(xiǎn)基金按照工傷等級(jí)發(fā)放的一次性傷殘補(bǔ)助金，從一級(jí)傷殘至十級(jí)傷殘分別為：24個(gè)月、22個(gè)月、20個(gè)月、18個(gè)月、14個(gè)月、12個(gè)月、12和月、10個(gè)月、8個(gè)月、6個(gè)月共十個(gè)檔次的本人工資待遇。而后，一級(jí)傷殘至四級(jí)傷殘的企業(yè)員工，能夠保留與用人單位的勞動(dòng)關(guān)系、退出勞動(dòng)崗位，工傷保險(xiǎn)基金按月按傷殘等級(jí)支付傷殘津貼，一級(jí)傷殘至四級(jí)傷殘分別為：本人在崗工資的90%、85%、80%、75%共四個(gè)檔次，若按照此標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，傷殘員工實(shí)際所得低于當(dāng)?shù)厝司杖霕?biāo)準(zhǔn)，其中差額由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足。一至四級(jí)傷殘人員，在滿足退休年齡后辦理退休手續(xù)，停止發(fā)放傷殘津貼，享受養(yǎng)老保險(xiǎn)，若養(yǎng)老保險(xiǎn)金額低于傷殘津貼則由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足，在發(fā)生事故鑒定為一至四級(jí)傷殘起，用人單位需要按照以傷殘津貼為基數(shù)，為傷殘人員繳納醫(yī)療保險(xiǎn)[2]。

五至十級(jí)傷殘人員，在勞動(dòng)合同到期后，或本人提出終止勞動(dòng)合同，用人單位需要向傷殘人員一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助和傷殘就業(yè)補(bǔ)助，具體支付標(biāo)準(zhǔn)以各地區(qū)標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)。

二、工傷保險(xiǎn)在企業(yè)中發(fā)揮的作用

（一）能夠穩(wěn)定員工情緒，激發(fā)員工工作熱情

隨著社會(huì)的逐漸發(fā)展，人們的物資生活已經(jīng)得到高度滿足，隨之，人們對(duì)生活的工作待遇的追求已經(jīng)不再滿足于工資和物資，逐漸轉(zhuǎn)向安全、保障等方面。在這之中的代表行業(yè)莫過于化工行業(yè)、建筑行業(yè)等帶有“危險(xiǎn)”屬性的行業(yè)，當(dāng)人們?cè)诠ぷ髦杏龅叫枰獬ｋU(xiǎn)品或需要登高涉水時(shí)，如果在自身安全得不到百分百保障時(shí)，若沒有工傷保險(xiǎn)來(lái)解決人們的“后顧之憂”，極易發(fā)生工作現(xiàn)場(chǎng)“罷工”的問題。因此，就企業(yè)運(yùn)營(yíng)和發(fā)展而言，為員工繳納工傷保險(xiǎn)，不僅能夠讓員工獲得心理寬慰，也能讓員工在工作中更加為企業(yè)利益著想，激發(fā)員工的工作熱情[3]。

（二）能夠保障雙方利益，減少事故發(fā)生后產(chǎn)生的損失

在實(shí)際的工作中，沒有任何的工作是絕對(duì)安全的，為了保障員工的生命財(cái)產(chǎn)安全和企業(yè)的利益，雙方只能在可控范圍內(nèi)最大限度的減少安全隱患的存在，減少事故發(fā)生的可能。但安全事故發(fā)生之后，如何減少雙方的利益損失，則成為不得不思考的問題，工傷保險(xiǎn)不僅能夠按照員工受傷情況進(jìn)行合理賠付，與此同時(shí)，企業(yè)也能減少因必須承擔(dān)的責(zé)任而造成的利益損失。反之，若企業(yè)一意孤行，不為員工繳納工傷保險(xiǎn)，而后發(fā)生安全事故，根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位需要全額承擔(dān)本應(yīng)由工傷保險(xiǎn)基金所需支付的金額，這一條例也是對(duì)不遵守法律法規(guī)的企業(yè)單位的一種懲戒。因此，社會(huì)中各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)正確看待員工的安全問題，為員工繳納工傷保險(xiǎn)，在保障員工利益的同時(shí)，將企業(yè)自身的利益損失最小化[4]。

結(jié)束語(yǔ)：

綜上所述，隨著我國(guó)各項(xiàng)法律法規(guī)的日漸完善，就國(guó)家層面而言，進(jìn)一步完善勞動(dòng)人員工作保障越來(lái)越受關(guān)注。但在當(dāng)前社會(huì)中，仍有部分企業(yè)受利益蒙蔽，將利益的爪牙伸向勞動(dòng)人員的保障問題上，究其原因在于企業(yè)自身的管理不力。各企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要正視這一問題，深刻理解安全生產(chǎn)的理念，促進(jìn)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]崔冬梅.工傷保險(xiǎn)補(bǔ)償模式的經(jīng)濟(jì)分析[J].河北企業(yè)，2021（03）：22-23.

[2]陸小平.未參保企業(yè)工傷保險(xiǎn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任及落實(shí)研究[J].法制與社會(huì)，2021（08）：61-62.

[3]李春輝.解決小微企業(yè)工傷保險(xiǎn)問題的有效措施探討[J].企業(yè)改革與管理，2021（07）：77-78.

[4]尹現(xiàn)波，張小曼.建筑業(yè)用工單位工傷保險(xiǎn)責(zé)任淺析[J].法制博覽，2021（12）：91-92.