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      國有企業(yè)離退休職工管理工作創(chuàng)新探析

      2021-11-18 03:55:12劉燕
      科學與生活 2021年20期
      關(guān)鍵詞:國有企業(yè)創(chuàng)新

      劉燕

      摘要:國有企業(yè)離退休職工逐年攀升,管理難度也不斷增加,創(chuàng)新管理工作模式和思路迫在眉睫。

      關(guān)鍵詞:國有企業(yè);離退休管理;創(chuàng)新

      伴隨著時代的發(fā)展和社會的進步,國有企業(yè)離退休職工逐年增加,基于當前社會背景,傳統(tǒng)離退休職工的管理已經(jīng)不適應當前社會發(fā)展形勢,需要根據(jù)現(xiàn)代社會發(fā)展規(guī)律,創(chuàng)新國有企業(yè)離退休職工的管理,不斷完善離退休職工管理體制,更新管理人員隊伍,實現(xiàn)國有企業(yè)離退休職工管理的創(chuàng)新發(fā)展,為國有企業(yè)離退休職工提供穩(wěn)定有意義的離退休生活。

      一、國有企業(yè)離退休職工管理工作現(xiàn)狀及存在的問題

      1.國有企業(yè)離退休職工數(shù)量龐大

      隨著社會的進步和市場經(jīng)濟的發(fā)展,國有企業(yè)離退休職工數(shù)量逐年增加,尤其是上世紀八十年代一批國有職工,目前均已經(jīng)處于離退休年齡,伴隨離退休職工的增加,離退休職工的管理問題頻發(fā),涉及待遇問題、安置問題等種種問題,而且人數(shù)的不斷增加讓這種問題愈發(fā)凸顯,對于國有企業(yè)而言,一方面要在當前的市場競爭中求生存,另一方面更要安置好已經(jīng)離退休的人員,保證離退休人員的生活水平和待遇問題,這是當前國有企業(yè)不可回避的一個問題,也是國有企業(yè)亟待解決的重要問題之一。

      2.國有企業(yè)離退休職工管理難度增加

      目前處于離退休狀態(tài)的國有企業(yè)職工,大多數(shù)都是上世紀八十年代的國有企業(yè)人員,這批人員對于離退休后的生活具有一定要求,同時,人數(shù)的增加也讓管理存在一定困難,雖然大部分國有企業(yè)都設(shè)置了專門的離退休職工管理部門,但管理過程中仍然問題重重,處于計劃經(jīng)濟時代和市場經(jīng)濟時代交合的兩個時代職工,在思維和觀念上是具有一定跨度的,因此,目前國有企業(yè)離退休職工的管理從這個方面來講也是存在一定難度的。

      3.國有企業(yè)離退休職工管理體制不完善

      關(guān)于國有企業(yè)離退休職工管理的又一難點即是,部分國有企業(yè)對于離退休職工管理體制上存在一定問題,主要是對于離退休職工管理的不重視以及制度上的缺失,國有企業(yè)離退休職工在企業(yè)中也是做過卓越貢獻的,目前到了離退休年齡,企業(yè)應當重視,給予相應的待遇和安置,保證離退休人員的生活質(zhì)量,確保離退休人員的晚年生活。

      4.國有企業(yè)離退休職工管理缺乏先進人才

      先進管理人才的缺乏是國有企業(yè)離退休職工管理的重要方面,現(xiàn)今時代背景下,傳統(tǒng)的離退休職工管理辦法已經(jīng)不適應當前的社會發(fā)展形勢,僅僅是物質(zhì)的保證已經(jīng)無法滿足離退休職工的生活了,雖然當前社會文化生活的豐富,離退休職工除了必要的生活保障外,更需要豐富的文化生活,因此,這就需要現(xiàn)今的離退休管理人才,充分利用現(xiàn)代信息化技術(shù)的發(fā)展,通過線上和線下結(jié)合的方式,滿足離退休人員的文化生活需要。

      二、國有企業(yè)離退休職工管理工作創(chuàng)新策略

      1.完善國有企業(yè)離退休職工管理體制

      完善的管理體制才能形成系統(tǒng)的管理方式,因此,當前時代背景下,國有企業(yè)針對離退休職工要進行系統(tǒng)的管理,首先就要從離退休職工管理體制入手,從根本上解決離退休職工的管理問題。首選,關(guān)于離退休職工管理,國有企業(yè)領(lǐng)導給予充分重視,設(shè)立專門的離退休職工管理部門,負責離退休職工的待遇及安置問題,建立與離退休職工暢通的溝通渠道,工人雖然已經(jīng)離退休,但卻仍然是組織中的一員,企業(yè)要銘記離退休職工對于企業(yè)做出的貢獻;其次,適逢重大節(jié)日以及企業(yè)特殊紀念日等,要邀請離退休職工參與到企業(yè)活動中來,給予離退休職工企業(yè)溫暖,雖然已經(jīng)退休,但企業(yè)并沒有忘記這些當初為企業(yè)做出過貢獻的普通工人;最后,要離退休職工的管理上,企業(yè)除了發(fā)放必要的經(jīng)濟補助外,還要積極了解離退休職工的實際困難,從組織角度幫助職工解決困難,讓離退休人員感受到國有企業(yè)的關(guān)懷。

      2.引進離退休職工先進管理人才

      國有企業(yè)發(fā)展的目的不僅僅是為了創(chuàng)造經(jīng)濟利益,同時也要承擔起相應的社會責任,而對于離退休職工的安置和管理就是社會責任中的重要部分,保證離退休職工的待遇和生活問題,能夠促進社會穩(wěn)定,體現(xiàn)作為國有企業(yè)的擔當,因此,在設(shè)立專門管理離退休人員部門之外,還要引進現(xiàn)今的管理人才,充分利用現(xiàn)代管理方式,加強對于離退休職工的管理,無論是管理思維還是具體的管理方式,都要緊跟時代步伐,適應現(xiàn)代社會發(fā)展節(jié)奏,做好離退休職工的管理,將先進的管理人才引入到企業(yè)當中,創(chuàng)新管理模式,做好離退休人員的組織和管理,讓離退休人員也能參與到現(xiàn)今企業(yè)的管理當中,因為離退休人員中有很大一部分人員身體健康,仍然具有工作能力,可以通過聘請顧問等方式,讓該部分人員仍然在企業(yè)中發(fā)光發(fā)熱,新老教學相長,共同促進企業(yè)的發(fā)展,同時,從離退休人員中選拔管理人員,也能夠更好的優(yōu)化離退休人員管理,實現(xiàn)離退休人員管理的創(chuàng)新。

      3.加快離退休職工管理信息化建設(shè)

      信息化時代的到來已經(jīng)深入到社會各個方面,對于國有企業(yè)離退休人員管理,也要充分與信息化融合,充分利用信息化管理方式,強化對于離退休人員的管理,提高管理效率,同時,也能為離退休人員提供豐富的晚年生活。一方面國有企業(yè)離退休人員管理,可以將傳統(tǒng)的管理方式優(yōu)化成為信息化管理,這對于離退休人員的信息管理、人員查找等方面都具有積極意義,減少了不必要的人力成本,同時也提高了管理效率,在一些信息的查找中通過計算機可以實現(xiàn)瞬間查找,為企業(yè)發(fā)展縮減了成本;另一方面,在離退休人員的組織和管理上,相應的管理人員可以通過微信、QQ等方式建立離退休人員群組,便于各種信息和通知的傳達,這對于離退休人員信息的接受也起到了積極作用,減少了離退休人員的出行不便的困難,此外,離退休管理者也可以通過這種線上的方式組織各種文化活動,豐富離退休人員的晚年生活,提高生活幸福感。

      4.做好離退休職工人文關(guān)懷

      針對離退休人員,除了必要的經(jīng)濟補貼外,國有企業(yè)相關(guān)部門更要重視離退休人員的人為關(guān)懷,體現(xiàn)以人為本的管理核心。其實從我國目前經(jīng)濟發(fā)展形勢來看,國有企業(yè)離退休人員在經(jīng)濟方面并不匱乏,反而是精神層面獲得較為缺失,無論是來自于企業(yè)還是來自于家庭,因此,國有企業(yè)離退休人員管理部門應該充分重視這一方面,通過各種方式將企業(yè)的人文關(guān)懷傳遞到離退休職工身邊,讓離退休人員能夠獲得生活的幸福感,同時,也能得到來自于企業(yè)和社會的關(guān)懷,真正實現(xiàn)對離退休人員生活的關(guān)注,落實以人為本的管理核心,這也是作為國有企業(yè)應有的擔當和社會責任。

      結(jié)束語:

      國有企業(yè)離退休人員管理雖然仍然具有一定問題,但管理方式和意識未來可期。

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