弘葉

摘要：近年來，隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，企業(yè)逐漸將重心轉(zhuǎn)移到政府機(jī)構(gòu)建設(shè)工作上來，卻忽視了思想政治工作。而根據(jù)目前的經(jīng)濟(jì)建設(shè)所獲取的成績，不難發(fā)現(xiàn)，思想政治工作在企業(yè)的建設(shè)和發(fā)展中起到了十分重要的作用。然而，大多數(shù)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)沒有對(duì)政治思想進(jìn)行重視，只關(guān)注經(jīng)濟(jì)發(fā)展，進(jìn)而導(dǎo)致很多企業(yè)出現(xiàn)貪污賄賂現(xiàn)象，從而阻礙企業(yè)的健康發(fā)展。所以，企業(yè)在實(shí)際工作中必須重視思想政治工作，同時(shí)強(qiáng)化政工隊(duì)伍建設(shè)，以便有效避免貪污賄賂現(xiàn)象，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：新時(shí)期;企業(yè)政工隊(duì)伍;挑戰(zhàn);應(yīng)對(duì)策略

引言

高素質(zhì)的政工人員作為社會(huì)主義思想文化的傳播者，了解黨組織與國家制定的相關(guān)政策，是企業(yè)有效開展政治思想工作的堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，企業(yè)必須要充分認(rèn)識(shí)政工隊(duì)伍建設(shè)對(duì)企業(yè)發(fā)展的重要作用。目前企業(yè)政工隊(duì)伍的建設(shè)仍存在一些不足之處，在一定程度上影響著政治思想工作的開展，因此如何有效加強(qiáng)企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)應(yīng)引起企業(yè)管理者的高度重視。

1企業(yè)政工隊(duì)伍的重要性

政工隊(duì)伍是企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)力量，特別是在國有企業(yè)中，它是企業(yè)發(fā)展最重要的環(huán)節(jié)之一，也是實(shí)現(xiàn)企業(yè)永葆青春的關(guān)鍵。當(dāng)下我國的經(jīng)濟(jì)受市場的影響很大，很多國有企業(yè)已經(jīng)失去了競爭力，開始走下坡路，所以在這種情況下國有企業(yè)改革勢在必行。隨著科技的發(fā)展，互聯(lián)網(wǎng)、人工智能迅速滲入到各行各業(yè)，對(duì)許多國企的沖擊很大。在國企就職的人員，工作興致普遍較低，對(duì)本職工作的發(fā)展和認(rèn)識(shí)不是很清晰，更對(duì)當(dāng)前本行業(yè)相關(guān)市場的了解程度不高，使得其工作壓力越來越大，在工作中暴露出來的問題逐漸增多。而政務(wù)工作人員在此時(shí)就應(yīng)當(dāng)承擔(dān)起員工的教育工作，督促員工與時(shí)俱進(jìn)，利用互聯(lián)網(wǎng)等各種手段積極了解行業(yè)最新動(dòng)態(tài)，學(xué)習(xí)和了解前沿技術(shù)，并關(guān)心國家動(dòng)態(tài)。

2新時(shí)期企業(yè)政工工作面臨的挑戰(zhàn)分析

2.1企業(yè)對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)缺少足夠的重視

目前，隨著我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)市場競爭的越發(fā)激烈，很多企業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的重視程度逐漸增強(qiáng)，但受到傳統(tǒng)思想的嚴(yán)重影響，忽略了企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)工作的重要性，使企業(yè)政治思想工作的開展效果不符合標(biāo)準(zhǔn)，有關(guān)工作的開展不合理。因?yàn)槠髽I(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)思想政治工作缺少足夠的重視，導(dǎo)致內(nèi)部的工作人員對(duì)此也是事不關(guān)己，嚴(yán)重影響相關(guān)人員的工作積極性，導(dǎo)致政工工作的開展不順利。現(xiàn)如今，很多企業(yè)在內(nèi)部調(diào)整與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)進(jìn)行深入的改革，但在政工隊(duì)伍方面卻太過精簡，使政工隊(duì)伍建設(shè)中的人員十分缺乏，讓工作人員嚴(yán)重不符合政工工作的需要。

2.2隊(duì)伍人員綜合素質(zhì)不高

對(duì)于企業(yè)人員來講，政工隊(duì)伍人員就相當(dāng)于思想層面“引路人”，因此政工人員就更要提高對(duì)于自身綜合素質(zhì)的要求。過硬的政治素質(zhì)以及專業(yè)知識(shí)對(duì)于企業(yè)政工人員來講是最基本的要求，其次，人格品質(zhì)以及人文素養(yǎng)也是需要考究的問題。但現(xiàn)今大部分企業(yè)的政工人員卻并沒有達(dá)到素質(zhì)過硬的要求，存在不同程度上的問題?，F(xiàn)如今大部分企業(yè)的政工隊(duì)伍沒有及時(shí)納新，老齡化情況初現(xiàn)端倪，從另一個(gè)方面來講，由于政工工作過于繁瑣與枯燥，大部分企業(yè)工作人員對(duì)其的適應(yīng)程度過低也是阻礙政工隊(duì)伍建設(shè)的問題之一。

2.3政工干部老齡化問題

政工干部老齡化也是普遍存在的問題。政工是一項(xiàng)以人為本的工作，工作方式是溝通和交流，對(duì)于工作人員的要求是思維敏捷，能言善辯，并且有較強(qiáng)的奉獻(xiàn)精神。但實(shí)際上在企業(yè)其他部門看來，政工工作沒什么技術(shù)含量，很多企業(yè)都將資歷老、在技術(shù)生產(chǎn)類崗位上缺乏競爭力的員工安排到政工崗位，或是將即將退休的人員安排在政工崗位上進(jìn)行過渡。所以對(duì)于年輕員工來說，政工工作缺乏吸引力，造成了企業(yè)普遍存在政工干部老齡化問題。

3新時(shí)期企業(yè)政工隊(duì)伍的應(yīng)對(duì)措施

3.1提高我國政工隊(duì)伍建設(shè)的重視意識(shí)

當(dāng)前階段，我國政工隊(duì)伍的建設(shè)是企業(yè)各種工作有效開展的重要因素，政工干部在經(jīng)濟(jì)效益的角度上是創(chuàng)造者，這也是企業(yè)各個(gè)領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)該加強(qiáng)的正確認(rèn)知。政工隊(duì)伍只能向好的方向進(jìn)行建設(shè)，決不能被取代。首先，各級(jí)的企業(yè)經(jīng)營者都要充分認(rèn)識(shí)政治的高度，以企業(yè)的政治使命為基礎(chǔ)理論，注重企業(yè)在未來更好的發(fā)展，加強(qiáng)對(duì)政治干部在企業(yè)中起到的重要影響進(jìn)行充分的了解，將建設(shè)作風(fēng)良好、素質(zhì)超高的政工團(tuán)隊(duì)作為企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的重要目標(biāo)，給與政工干部充分展示自我能力的平臺(tái);其次，政工干部也要根據(jù)自身的才華準(zhǔn)確找到自身的定位，確立日后工作方向，加強(qiáng)相關(guān)工作學(xué)習(xí)，為政工干部在政治立場和忠實(shí)盡責(zé)的基礎(chǔ)上，提升自身思想和行動(dòng)的自覺性，用自身的努力贏得真正的成就。

3.2促進(jìn)工作人員綜合素質(zhì)的進(jìn)一步完善

企業(yè)除了要督促政工人員要提升上文所述的理論素質(zhì)以及知識(shí)儲(chǔ)備，更要督促政工人員進(jìn)行全面發(fā)展，以政工人員的日常工作業(yè)績?yōu)榭剂炕A(chǔ)，從而確保政工隊(duì)伍建設(shè)工作的質(zhì)量及合理性。企業(yè)對(duì)于政工人員的考量要從多方面進(jìn)行考慮，確保全面性，通過多方面的評(píng)估考核，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)異的政工人員可進(jìn)行一定程度上的鼓勵(lì)，從而激勵(lì)政工人員進(jìn)步，促進(jìn)其綜合素質(zhì)的進(jìn)一步完善。

3.3重視人才選拔

政工隊(duì)伍建設(shè)不僅關(guān)系到企業(yè)思想政治工作的成敗，也是企業(yè)黨建工作的重要組成部分。所以需要重視人才選拔，積極吸納政治素養(yǎng)高、創(chuàng)新意識(shí)強(qiáng)、工作熱情高、組織能力好、在職工群體中廣受認(rèn)可的干部，尤其是要將具備人文社科類知識(shí)背景的人員吸納到政工崗位上，對(duì)政工隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化。同時(shí)也要從一線工作者中選取具有突出表現(xiàn)和豐富經(jīng)驗(yàn)的員工，將其吸納到政工工作崗位上來，提高政工隊(duì)伍的活力。要改變傳統(tǒng)理念，不能再將政工崗位視為“避風(fēng)港”似的邊緣地帶，讓一些不適合政工工作的干部占據(jù)崗位。如果條件允許，當(dāng)應(yīng)當(dāng)積極組織政工干部和其他崗位干部之間的溝通，拓寬政工干部的視野，更好地提高其工作能力。

結(jié)語

在新時(shí)期環(huán)境下，企業(yè)的健康和穩(wěn)定發(fā)展與企業(yè)政工工作息息相關(guān)。新時(shí)期，企業(yè)將面臨各種機(jī)遇和挑戰(zhàn)，因此企業(yè)必須做好政工工作，以促進(jìn)自身的健康發(fā)展。同時(shí)在政工工作隊(duì)伍建設(shè)過程中，企業(yè)應(yīng)對(duì)政工人員的思想建設(shè)進(jìn)行重視和關(guān)注，不斷提高政工人員的工作能力，以高質(zhì)量的政工隊(duì)伍推進(jìn)企業(yè)的進(jìn)步，從而保證企業(yè)的健康發(fā)展。

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