破解衛(wèi)生健康基層民主生活會開展批評難的途徑

文/福建省漳平市吾祠鄉(xiāng)衛(wèi)生健康辦公室 陳有福

民主生活會，是黨員干部的“黨內(nèi)生活會”，是對照《黨章》查找自身問題，通過開展批評與自我批評，理清“病灶”，鏟除“病根”，凈化黨的隊伍建設，保證黨的肌體健康，增強黨的團結(jié)，實現(xiàn)黨的長期執(zhí)政地位的最直接、最有效、最根本的途徑。黨的十九大后中央政治局首次召開的民主生活會上，習近平總書記就開展黨內(nèi)批評與自我批評提出了“樹立正確政績觀，糾正‘四風’不能止步”等六項新的時代要求。個別衛(wèi)健基層黨組織召開的民主生活會批評質(zhì)量和效果與“六項新的時代要求”相比較仍然存在著較大差距，這勢必影響黨群干群關(guān)系。

一、批評難的表現(xiàn)

（一）民主生活會“形式化”。由于衛(wèi)健基層黨組織中的個別黨員干部認識上有偏差，導致會議“形式化”嚴重。如：講客觀多，講主觀少；講工作多，查思想少；講籠統(tǒng)多，點具體少；自我檢查多，相互批評少；查共性多，講個性問題少；職務高批評職務低得多，職務低批評職務高的少；提希望的多，提問題的少?？傊?，個別衛(wèi)健基層黨組織在召開民主生活會時，還存在著護短遮丑、避重就輕、避實就虛等現(xiàn)象。

（二）同志關(guān)系“庸俗化”。衛(wèi)健基層黨組織的個別黨員干部在開展批評與自我批評這個問題上仍存在著認識和實踐誤區(qū)。有的聽不得別人的不同意見、見不得別人的不同做法；有的批評上級怕被“打擊報復”；有的批評同級怕傷了和氣；有的批評下級怕失了人心。于是，在民主生活會上開展的批評與自我批評往往走過場，說些無關(guān)痛癢或是剛觸及對方問題時就話鋒一轉(zhuǎn)，反而擺出種種客觀原因替其開脫，每個人都當起了“好好先生”。這些“包容性”的批評與走過場的自我批評不僅不利于優(yōu)良作風的培養(yǎng)，還助長了“陽奉陰違”等庸俗習氣。

（三）處理問題“偽善化”。在民主生活會上開展批評與自我批評時，黨員干部之間不是沒有意見分歧，而是怕得罪人，在處理問題上有意進行“偽善化”。如個別黨員干部對人當面客客氣氣，背后說三道四；表面親親熱熱，內(nèi)心疙疙瘩瘩；會上寡言少語，會后嘮嘮叨叨。

綜上表明，衛(wèi)健基層黨組織中的個別黨員干部還沒有真正樹立起正確的人生觀和利益觀，還存在著種種私心雜念，與共產(chǎn)黨員的先進標準還有差距。認真地開展批評與自我批評，認真地查擺個別黨員干部自身存在的問題并改正，是加強衛(wèi)健基層黨員干部思想作風建設，全面推進黨的建設的有效途徑。

二、批評難的危害

（一）影響從嚴治黨方針的貫徹落實。批評難會使衛(wèi)健基層黨組織內(nèi)部黨員干部之間不敢開展批評與自我批評，長此以往，必然會導致“嚴要求，嚴管理”流于形式，也必然會影響從嚴治黨方針的貫徹落實。

（二）影響黨內(nèi)生活的健康生態(tài)?！芭u難”會使衛(wèi)健基層個別黨員干部滋長“門好進、臉好看、事不好辦”的“新衙門作風”，少數(shù)人在黨內(nèi)搞江湖義氣，爭做“和事佬”和“人身攀附”等低俗風氣，熱衷于“人情往來”“權(quán)錢交易”等方式來拉關(guān)系，使黨員干部之間的關(guān)系庸俗化。這必然會導致個別黨員干部對正確的原則不敢堅持，錯誤的不敢抵制，容易滋生腐敗的“溫床”，影響了黨內(nèi)生活的健康生態(tài)。

（三）影響黨的作風建設?！芭u難”會使衛(wèi)健基層個別黨員干部滋長“脫離群眾”和“脫離實際”的官僚主義、宗派主義和享樂主義，淡化了黨的原則，影響黨的作風建設。

三、徹底破解批評難的有效途徑

當前，衛(wèi)健基層黨組織該如何擺脫民主生活會中的批評難困局，讓批評與自我批評發(fā)揮其應有的利劍作用？筆者認為：只有衛(wèi)健基層黨組織通過認真組織好黨員干部開展勇于自我批評，敢于開展批評，善于接受批評，講究藝術(shù)批評入手，才能徹底破解批評難的頑疾。

（一）要破除“滿”字，勇于自我批評。每個人都會有缺點，因而是不完善的。如果想讓自己更接近于完善，那么最有效的辦法莫過于克服自己的缺點。而要克服自己的缺點，首先就要知道自己的缺點是什么?！叭速F有自知之明?！比绻軌蜃杂X查找自己的缺點，有意識地通過自我批評、自我改進達到自我完善，當然是再好不過的了。但要做到這一點很難。人們常常會自以為是，不容易看到自己的缺點。因此要破除“滿”字，克服自以為是的心理。只有破除“滿”字，勇于自我批評，讓自己日趨成熟變得足夠優(yōu)秀，才會讓人折服。

（二）要克服“怕”字，敢于開展批評。高質(zhì)量的批評和自我批評要想真正開展起來，關(guān)鍵是要克服一個“怕”字，當然也要講究方法，講究場合，講究火候，講究分寸。同時，還要“敢”字當頭，要有拋開面子揭短亮丑的勇氣，要有動真碰硬敢于交鋒的精神，要有深挖根源觸動靈魂的態(tài)度。個別黨員干部犯錯誤總是從量變到質(zhì)變，開始往往有個缺口，但由于沒有批評，任其發(fā)展，日積月累，最后鑄成大錯。錯誤在萌芽狀態(tài)時，立即幫其指出來，才能及時幫其發(fā)現(xiàn)自身錯誤、認識自身錯誤、修正自身錯誤；才能及時幫其做到“防患于未然”。去年，一名衛(wèi)健辦副主任在開展農(nóng)村戶改廁宣傳動員工作中，自己不但沒有主動沉下去做工作、了解實情，還跑到分管領(lǐng)導面前夸大工作難度，導致該項惠民政策在其負責的村實施緩慢。后來，鄉(xiāng)分管領(lǐng)導親自帶領(lǐng)干部到實地調(diào)研，掌握實情后，在其所在黨支部召開的民主生活會上及時幫他指出來，通過大家的耐心批評教育，使其認識到了問題的嚴重性并幫助其改正錯誤，最終使得該項工作得以順利實施。因此，我們必須丟掉“怕”字，要敢于撕破臉面，要敢于講黨性不講私情，要敢于講真理不講面子，要敢于亮出自己的問題并據(jù)實改正，才能讓批評的過程，成為互查互糾、互幫互促、攜手成長的過程。

（三）要胸懷“誠”字，善于接受批評。當前，衛(wèi)健基層黨組織中的個別黨員干部不善于接受批評，聽到贊揚滿面笑容，受到批評愁眉鎖眼，甚至惡語相向，誤以為別人是在找茬子挑毛病，故意讓自己難堪。毛澤東同志曾經(jīng)說過：“我們是為人民服務的，所以我們?nèi)绻腥秉c，就不怕別人批評指出。不管是什么人，誰向我們指出都行。只要你說的對，我們就改正。你說的辦法對人民有好處，我們就照你的辦”。因此，對中肯、正確的批評要虛心接受并據(jù)實改正；對張冠李戴、善意的批評要冷靜對待，仔細甄別，有則改之。

（四）要培養(yǎng)“情”字，講究批評藝術(shù)。批評，是一件讓人十分難為情的事情，不論是批評者，還是被批評者，在特定的場合中一定都會有或多或少的尷尬。因此，批評也要講究藝術(shù)。如：老陳在我鄉(xiāng)擔任衛(wèi)健辦主任之初，發(fā)現(xiàn)其同辦公室干部小張，平時上班經(jīng)常遲到，但其工作效率卻很高，而且其專業(yè)水平也過硬，一些業(yè)務難題只要找到他都能迎刃而解。于是，老陳對小張的遲到未置一詞，只是每天來上班時，老陳都會微笑著反復跟他說：“你是一名年輕黨員干部，專業(yè)素質(zhì)又高，要是每天能準點上班，該有多好呀！”一段時間后，小張突然對老陳說：“感謝主任的點醒，我已經(jīng)認識到了自己的錯誤，今后一定改正！”從那以后，小張再也沒有發(fā)生過上班遲到現(xiàn)象。這一案例也告訴我們，要想糾正別人存在的問題，自己首先要過硬，如果自己形象不佳，批評別人就不能理直氣壯，受批評者也不能心服口服；黨員干部之間還要講究批評的方法和藝術(shù)，在平時要注重思想互相交流，工作互相鼓勵，生活互相體貼，只有這樣才能建立彼此間的信任和情感基礎(chǔ)，才能做到實事求是，坦誠相見；才能營造有則批之改之，無則互勉共進的良好氛圍；才能取得批評的最佳效果。

總之，批評與自我批評是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，容錯糾錯不縱錯，是共產(chǎn)黨員應有的優(yōu)秀品格，也是我們黨員干部取信于民、樹立“黨威”、筑牢“魚水交融”的黨群干群關(guān)系的有效“法寶”。任何黨組織只有充分利用好民主生活會中的“批評與自我批評”這一“思想武器”，才能真正觸及黨員干部思想深處的問題，才能教育引導黨員干部“接地氣”“守底線”“不碰紅線”，才能永葆黨員干部的干事創(chuàng)業(yè)精神。為此，衛(wèi)健基層黨組織只有通過認真組織好黨員干部之間開展勇于自我批評，敢于開展批評，善于接受批評，講究批評藝術(shù)，并通過積極健康的自我思想斗爭，增進團結(jié)，提高履職能力，促進黨和國家衛(wèi)健事業(yè)的蓬勃發(fā)展。