國企政工隊伍建設優(yōu)化策略探析

龐博

摘要：在國有企業(yè)當中，政工工作者主要負責企業(yè)的思想政治工作和精神文明建設。表面上看，政工工作并不能直接產(chǎn)生效益，但實際上在促進企業(yè)生產(chǎn)運營和發(fā)展方面起著非常重要的作用。新時期，國有企業(yè)非常有必要強化政工工作，而作為國有企業(yè)意識形態(tài)和政治工作的組織者和實踐者，政工隊伍建設亟待強化。因此，我們必須多舉措加強政工隊伍建設，以推動國有企業(yè)健康發(fā)展。

關(guān)鍵詞：國有企業(yè);政工隊伍;強化;素養(yǎng)

國有企業(yè)是我國經(jīng)濟健康發(fā)展的重要力量和堅實基礎。國有企業(yè)的政工隊伍不僅是企業(yè)文化普及的先行軍，也是對國有企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展起到積極作用的引航員?，F(xiàn)在社會發(fā)展正越來越多元化，在這種新情況下，我們應該加強國有企業(yè)的政工工作隊伍的建設，以促進國有企業(yè)意識形態(tài)工作、企業(yè)文化建設工作、思想引領(lǐng)工作的再提升，從這方面來說，切實加強政工隊伍建設、提升政工隊伍工作素養(yǎng)具有重要的意義。

一、強化政工隊伍建設的重要性分析

在國有企業(yè)當中，政工隊伍的主要工作任務就是利用政工干部自身思想政治管理工作相關(guān)理論，采取有效的思想教育活動或政治工作，對員工在理念完善和工作精神形成中進行引導與教育，對員工潛能進行深層挖掘，使員工在日常工作中的積極主動性增強，助力于企業(yè)發(fā)展與壯大。通常情況下，政工工作者通過開展思想政治工作，可以解決各種涉及企業(yè)改革和發(fā)展過程中職工的隱形問題，比如職工的價值觀、意識形態(tài)和文化觀念等，從而幫助職工排除錯誤的意識形態(tài)傾向帶來的不良影響，提高了員工的法制觀念、道德觀念和政治鑒別能力。同時，通過意識形態(tài)和思想引導工作，可以幫助員工克服不良情緒，解決了員工之間的各種矛盾，恢復了員工的平和心態(tài)，進一步激勵員工的工作熱情，促進他們的思想進步，為企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展和提高經(jīng)濟利益提供思想支持和精神保證。另外，國企政工干部通過日常工作的開展，可以在企業(yè)的經(jīng)營管理中，對國家思想政治方針加以落實，對相關(guān)優(yōu)勢進行利用，對廣大員工的社會主義信念的進一步堅定發(fā)揮重要推動作用，為企業(yè)內(nèi)部各項工作的順利開展提供保障。

二、政工隊伍建設面臨的主要問題分析

1、政工隊伍綜合素養(yǎng)亟需提高。當前，市場經(jīng)濟的快速發(fā)展，國有企業(yè)的深化改革，知識經(jīng)濟時代的來臨，都對政工隊伍建設提出了新的要求。政工隊伍必須與時俱進，不斷強化專業(yè)理論和相關(guān)技術(shù)的學習與應用，不斷更新自己的知識結(jié)構(gòu)。實際上，在不少國有企業(yè)當中，政工隊伍的綜合能力并不強，他們往往只會一些文書工作，對如何開展思想教育工作并不專業(yè)，加之他們往往還存在年齡結(jié)構(gòu)不合理、綜合能力不強、工作進取心不足等問題，導致政工工作開展捉襟見肘，并不能滿足新形勢下國有企業(yè)對于政工工作的要求。

2、政工隊伍工作的創(chuàng)新性不足。新形勢下，傳統(tǒng)的政工工作方式已經(jīng)遠遠落后于國企政工工作的需求，這就需要政工隊伍加快創(chuàng)新步伐，不斷拓展政工工作的新路徑、新局面。在不少國有企業(yè)中，許多政工工作者的工作態(tài)度和方法始終得不到人們的認可，也導致他們工作的積極性和創(chuàng)新性不足，在相當長一段時間都是使用比較老套的工作方法，流于表面，缺乏創(chuàng)新性，不能與時俱進，進行新的政工工作探索。

3、對政工隊伍工作不夠重視。企業(yè)經(jīng)營離不開創(chuàng)造效益，國有企業(yè)對于經(jīng)營成果與經(jīng)濟效益更為關(guān)注，對思想政治工作相對重視不夠。在很多員工甚至是管理人員看來，政工工作遠遠不如企業(yè)生產(chǎn)其他管理工作重要，很多人也對政工崗位缺乏正確認識。同時，在政工人員中也會存在認識偏差，部分政工人員本身對思想政治工作的開展缺乏應有的重視。

三、政工隊伍建設的優(yōu)化路徑分析

1、轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念，將政工工作作為引領(lǐng)企業(yè)發(fā)展的重要力量。首先，企業(yè)經(jīng)營者要充分認識到政工隊伍的構(gòu)建和企業(yè)政工工作的重要性，讓政工工作成為凝聚企業(yè)員工向心力的重要抓手，支持在企業(yè)經(jīng)營發(fā)展中建立穩(wěn)定的政工隊伍。第二，企業(yè)必須制定相應的激勵機制，以保障政工隊伍的權(quán)利和利益。國有企業(yè)可以提高政工工作者的福利待遇，引入更加年輕化、高素質(zhì)的員工，讓政工工作者有更多的歸屬感和獲得感，以此確保政工隊伍權(quán)利、利益和責任的統(tǒng)一。此外，國有企業(yè)可以利用“鯰魚效應”，加強政工工作崗位的競爭性，進行政治工作隊伍的崗位競爭，促使政工工作者充分認識到自己的工作責任。

2、強化培訓力度，切實提升政工隊伍的工作水平和業(yè)務素養(yǎng)。在市場經(jīng)濟高度發(fā)展的今天，要想高質(zhì)量開展國企思想政治工作，政工工作者必須努力提高自己的專業(yè)知識和技能，不斷接受教育培訓以更好地適應國有企業(yè)政工工作的實際需要。國企應注重政工人員的教育培訓工作，加強科學文化知識的學習，了解市場經(jīng)濟發(fā)展的基本規(guī)律，掌握現(xiàn)代化的人力資源開發(fā)以及法律法規(guī)、領(lǐng)導科學管理等方面的知識，使政工人員的業(yè)務技能和業(yè)務水平不斷得到提升。此外，還要加強政工人員的廉潔自律意識，抵制拜金主義、利己主義的考驗，保證清正廉潔。

3、強化創(chuàng)新意識，不斷拓展政工工作開展的新格局。創(chuàng)新是企業(yè)政工高效開展的重要法寶。政工工作者要與時俱進，從工作方法、使用手段、活動開展等多個方面實行改革和創(chuàng)新，讓新思路、新方法、新手段服務于政工工作。如當前網(wǎng)絡時代，智能手機的應用得到快速普及。政工工作者可以建設網(wǎng)絡化的政工工作平臺，以更好開展政工工作。政工工作者可以在網(wǎng)絡上開展政工工作的宣傳教育，擴大思想政治工作的范圍，促進工作效果的實現(xiàn)。建立官方網(wǎng)站，宣傳企業(yè)的發(fā)展形勢，使企業(yè)員工更好地了解企業(yè)發(fā)展的情況，建立領(lǐng)導信箱，實現(xiàn)基層員工與高層領(lǐng)導之間的對話等。這些都可以成為拓展政工工作格局的創(chuàng)新舉措。

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