凌云

中海油能源發(fā)展股份有限公司工程技術分公司 天津 300452

石油鉆探生產的職業(yè)健康管理工作環(huán)節(jié)較多，影響鉆井技術人員職業(yè)健康的因素較多，必須對各種因素進行綜合分析，并制定全面的職業(yè)健康管理制度體系，強化全員職業(yè)健康防護意識，為企業(yè)員工提供有力健康保障。

1 鉆井企業(yè)職業(yè)健康管理問題分析

1.1 員工自我防護與管理者意識不高

出于對員工身體健康以及員工自我防護的需要，按照相關勞動保護法律法規(guī)以及鉆井企業(yè)的行業(yè)技術要求，企業(yè)應當定時對員工進行身體檢查，頻次不應低于每年一次。除常規(guī)體驗之外，還應當在新員工上崗前以及離崗前進行身體檢查。對于出現(xiàn)了崗位職業(yè)禁忌的員工，新員工不得入職，在職員工出現(xiàn)禁忌癥應當即時調離相關崗位并給予即時治療，防止出現(xiàn)職業(yè)病對員工身心造成更嚴重的損害。然而，現(xiàn)實的情況是有些員工的自我防護意識不強，常常因為某些原因或者諱疾忌醫(yī)逃避體檢。通過對企業(yè)員工的健康檔案進行多年的數(shù)據(jù)分析后得出，出現(xiàn)聽力受損的員工數(shù)量較多，這是員工自我保護意識不足的一種體現(xiàn)。不僅對于檢查不重視，但檢查出問題后仍然忽略治療，甚至逃避復查。這些行為不僅對員工的身體健康造成了進一步損害，而且很大程度上影響了該員工所在部門乃至整個企業(yè)的衛(wèi)生工作正常開展。

1.2 職業(yè)健康培訓缺乏針對性

企業(yè)應當在對員工進行職業(yè)病排查以及跟蹤治療的同時，開展職業(yè)病危害的宣傳普及工作，將各類職業(yè)病的特征以及造成的危害以各種形式對各基層員工進行宣講普及。通過一系列的工作來提高員工對職業(yè)病危害的認識，督促員工遵守涉及職業(yè)病危害與防治的相關法律法規(guī)以及行業(yè)標準。現(xiàn)實情況是，大多數(shù)企業(yè)對于宣傳工作的開展表面上看熱火朝天，但卻只停留在宏觀職業(yè)病的宣傳普及工作，對于本企業(yè)的各個崗位上可能出現(xiàn)的職業(yè)病危害沒有進行針對性的普及工作，員工沒有通過職業(yè)病的宣傳普及工作獲得與自身相關的知識，這種工作態(tài)度無法做到讓員工根據(jù)自身的崗位特征進行自我防護的能力。

1.3 日常監(jiān)測不到位

在石油企業(yè)中，比較常見的危害就是噪聲和粉塵。噪聲的危害屬于比較嚴重的一種。通常石油企業(yè)的噪聲來源主要是發(fā)電機，泥漿泵等機械運轉時產生的高頻噪聲，且可能噪聲來源不是單一的，還可能是多種噪聲源混合發(fā)出的噪聲。按照行業(yè)的標準，企業(yè)應當參照中石化的職業(yè)技術規(guī)范對工作場所的噪聲污染以及粉塵污染情況進行測量。并公開公示這些測量結果。然而在對于某些企業(yè)的跟蹤調查發(fā)現(xiàn)，某些企業(yè)的噪聲并沒有參照上面的標準進行檢測和控制，員工仍然在不符合標準的噪聲環(huán)境或者粉塵環(huán)境進行工作。

1.4 勞動防護用品使用不規(guī)范

石油企業(yè)應當針對不同的工作環(huán)境特性，給予員工相應的勞動保護設備，用品。比如噪音嚴重的工作崗位上的員工，這些崗位包括但不限于鉆井工、柴油機工、泥漿工等等。對于粉塵嚴重的區(qū)域應當配發(fā)防塵口罩或面具。然而現(xiàn)實情況是有些員工只是在應付檢查的時候佩戴勞保防護用品，員工總體的自我保護意識不強是普遍現(xiàn)象。

1.5 工藝與設備陳舊

對于噪聲產生的原因，某些石油企業(yè)，特別是在進行鉆井的過程中，發(fā)電機組的運轉是噪聲的主要來源。除了機械運轉本身產生的噪音，還有因為設備長期使用沒有進行有效保養(yǎng)產生的噪聲。盡管某些設備安裝了消聲設備，但是噪聲的緩解程度仍然不足，即便是佩戴勞保設備仍然會對員工造成身心方面的傷害。

2 改進鉆井企業(yè)職業(yè)健康管理效力的對策

2.1 開展HSE 培訓提高職防意識

HSE培訓是企業(yè)設計職業(yè)病危害防治以及安全生產工作的主要內容，應當積極開展崗前培訓，交接班過程中的各類教育形式，這種形式可以在工作過程中加以灌輸，也可以通過培訓機構定時對員工開展專業(yè)培訓來進行。在具體的培訓過程中，可以通過各種不同的展現(xiàn)形式對職業(yè)病和安全生產工作進行培訓，可以通過一些具體的案例對員工進行安全生產意識的灌輸，讓員工知道危害，且能夠正確佩戴防護工具。二者結合才能實現(xiàn)控制職業(yè)病發(fā)展的趨勢。

2.2 強化危害識別與檢查環(huán)節(jié)

鉆井作業(yè)現(xiàn)場應當按照行業(yè)規(guī)范懸掛明顯的危害警示標識，要對工作現(xiàn)場的不同區(qū)域的不同危害進行標識指示。然后應該定期的對不同區(qū)域的不同危害進行數(shù)據(jù)檢測，公開危害測量結果，超標的區(qū)域應當進行危害控制達到標準為目標。日常工作中應當對鉆井設備，發(fā)電機組等噪聲發(fā)生部位進行檢查，對于噪聲源的問題進行維修控制。還應當在噪聲嚴重區(qū)域安裝噪聲監(jiān)測裝置，實時控制噪聲的污染來源。

2.3 加強勞動防護用品的管理

為了降低噪聲對員工的危害，企業(yè)應當給予深處噪聲污染工作環(huán)境的員工配發(fā)耳塞，在對耳塞產品進行選擇時，應當考慮到耳塞的性能以及舒適度。對于粉塵嚴重的工作環(huán)境工作人員應當配發(fā)透氣程度較高的防塵口罩。對于勞保用品的管理工作應當納入HSE體系。對于防護用品的相關制度應當嚴格執(zhí)行，讓員工具備普遍的自我保護意識，并要對非一次性的勞保設備進行維護保養(yǎng)，保證身體健康。

2.4 全面推進網電應用

除加強勞動保護外，還要控制噪聲。還應當從根本上改變噪聲，粉塵的產生機制。油改電的相關技術能夠很大程度上降低噪聲的產生。除此之外還能夠降低成本和污染。雖然某些工程場地用電條件制約較大，但仍然要結合場地盡量采用網電，降低污染，保護員工健康。

2.5 實施推進EAP 計劃

為了在企業(yè)發(fā)展和員工健康中做出平衡，應當對員工的工作時間進行調整，科學合理的工作時間能夠有效降低員工的職業(yè)傷害。要將以人為本貫徹到工作的核心指導思想中去。推進DAP計劃，關注員工的身體，心理健康，提高員工的歸屬感，提高工作績效。

3 結語

員工是企業(yè)最重要的財富，尤其是石油企業(yè)，一名經驗豐富的員工的培養(yǎng)花費了巨大的財力和時間，因此保護員工的健康，進行有效的職業(yè)衛(wèi)生管理是企業(yè)管理的重要環(huán)節(jié)。