李芳強(qiáng)

中國(guó)石油運(yùn)輸有限公司廣東分公司 廣東廣州 511400

1 深刻認(rèn)識(shí)開(kāi)展思想政治工作的重要意義

習(xí)近平總書(shū)記指出：“要把思想政治工作作為企業(yè)黨組織一項(xiàng)經(jīng)常性、基礎(chǔ)性工作來(lái)抓?！睂?duì)于石油企業(yè)來(lái)說(shuō)，思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的靈魂，是一切工作的生命線。

一是思想政治工作是石油企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的“領(lǐng)航燈”。當(dāng)前石油企業(yè)正步入轉(zhuǎn)型發(fā)展的關(guān)鍵期、深水期，思想政治工作方向的正確與否，關(guān)系到石油企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展能否沿著正確的軌道運(yùn)行，也是長(zhǎng)久發(fā)展的首要保證、根本保證，良好的思想政治工作能夠引導(dǎo)職工始終保持正確的政治方向、輿論導(dǎo)向和價(jià)值取向，進(jìn)而指導(dǎo)企業(yè)改革和發(fā)展的前進(jìn)方向，不斷推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展進(jìn)步[1]。

二是思想政治工作是石油企業(yè)健康發(fā)展的重要保障。石油企業(yè)是國(guó)之“重器”，其發(fā)展離不開(kāi)穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境，思想政治工作是助力企業(yè)發(fā)展的重要力量，通過(guò)將思想政治工作與管理工作相結(jié)合，把思想政治工作融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的方方面面，強(qiáng)化“中心組學(xué)習(xí)”、“三會(huì)一課”、“政治學(xué)習(xí)”、“主題黨日”等傳統(tǒng)工作，使之成為維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定，團(tuán)結(jié)，推進(jìn)各項(xiàng)工作前進(jìn)的強(qiáng)勁引擎。

三是思想政治工作是石油企業(yè)做優(yōu)做強(qiáng)的精神動(dòng)力。大慶精神、鐵人精神以及“拖不垮打不爛的石油運(yùn)輸野戰(zhàn)軍”的“鐵軍”光榮傳統(tǒng)，在任何時(shí)代都不會(huì)過(guò)時(shí)。在新時(shí)代，在不斷開(kāi)拓市場(chǎng)的工作實(shí)踐中，需要繼續(xù)傳承和發(fā)揚(yáng)艱苦創(chuàng)業(yè)的企業(yè)精神，使之成為實(shí)現(xiàn)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的強(qiáng)大思想武器。這需要凝聚每一名員工的思想共識(shí)，以典型力量帶動(dòng)，發(fā)揮人的主觀能動(dòng)性，進(jìn)而更好的為石油企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

2 新時(shí)期企業(yè)思想政治工作面臨的問(wèn)題

2.1 工作開(kāi)展重視度不足

新時(shí)代，隨著經(jīng)濟(jì)全球化、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)白熱化的加劇。部分石油企業(yè)受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的影響，存在追逐效益最大化而忽視企業(yè)思想政治工作的典型問(wèn)題，導(dǎo)致相關(guān)工作開(kāi)展的有效性極大地降低。此外，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)常常將管理重點(diǎn)放在提升管理能力上，忽視了思想政治工作對(duì)凝聚員工促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的重要作用，在很大程度上也忽視了思想政治工作“圍繞中心，服務(wù)大局”的職責(zé)定位，作為國(guó)有企業(yè)，背負(fù)著更多的社會(huì)責(zé)任和歷史使命，很多“急、難、險(xiǎn)、重”的“棘手”問(wèn)題，都需要有責(zé)任、有擔(dān)當(dāng)?shù)钠髽I(yè)站出來(lái)，這同樣需要強(qiáng)大的思想做武裝[2]。

2.2 開(kāi)展形式不能滿足新時(shí)代要求

大部分石油企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中都比較注重內(nèi)部文化建設(shè)，對(duì)石油精神的傳承和重視程度也在不斷提升，然而在新時(shí)代的背景下，隨著互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的日新月異，越來(lái)越多的“速食文化”“垃圾文化”在潛移默化的感染著年輕一代，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效果不盡如人意。主要原因是形式較為單一，創(chuàng)新性不足。大多數(shù)石油企業(yè)都是運(yùn)用傳統(tǒng)的講座宣傳模式，內(nèi)容枯燥乏味，難以滿足新時(shí)代對(duì)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展效果的現(xiàn)實(shí)需求。將員工聚集到一起聽(tīng)講座，并不能加深員工對(duì)其內(nèi)容的理解，也難以引起員工的重視，導(dǎo)致企業(yè)思想政治工作開(kāi)展存在形式化，實(shí)際效果不明顯。究其原因，主要是對(duì)企業(yè)思想政治工作開(kāi)展的認(rèn)識(shí)不到位，不重視豐富企業(yè)思想政治工作開(kāi)展形式，甚至抱著隨便開(kāi)展各講座來(lái)“走過(guò)場(chǎng)”的態(tài)度，造成思想政治工作開(kāi)展形式化，與當(dāng)前思想政治工作創(chuàng)新發(fā)展要求相悖[3]。

3 解決新時(shí)期企業(yè)思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策建議

3.1 加強(qiáng)政工人員思想教育，發(fā)揮帶頭作用

石油企業(yè)政治工作者是相關(guān)工作開(kāi)展的實(shí)施者，加強(qiáng)企業(yè)對(duì)思想政治工作的重視，需要從政工人員入手，加強(qiáng)其思想教育，轉(zhuǎn)變思想觀念，充分發(fā)揮帶頭作用。在實(shí)際工作中，政工人員應(yīng)當(dāng)不斷提升自身思想政治水平，將思想政治工作思想作為企業(yè)思想的宗旨，開(kāi)展與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的企業(yè)文化建設(shè)。因此，石油企業(yè)應(yīng)當(dāng)重視對(duì)政工人員的思想教育與培訓(xùn)，針對(duì)企業(yè)自身發(fā)展，對(duì)政工人員進(jìn)行針對(duì)性的指導(dǎo)，定期組織開(kāi)展培訓(xùn)工作，實(shí)現(xiàn)其思想和能力的共同提升，充分發(fā)揮其在思想政治工作中的關(guān)鍵作用，作為企業(yè)思想政治工作思想的宣傳者，發(fā)揮帶頭作用，提高思想政治工作在企業(yè)中開(kāi)展的實(shí)際效果。

3.2 創(chuàng)新工作形式，滿足時(shí)代需求

石油企業(yè)提高思想政治工作效率，滿足新時(shí)期工作需求，就必須改變傳統(tǒng)單一的工作開(kāi)展方式，創(chuàng)新工作形式。思想政治工作部門或管理這要經(jīng)常深入基層、車間、班組、崗位和基層干部職工拉家常，消除心理隔閡，針對(duì)不同群體和崗位，有效利用新媒體、新科技和新手段，在充分了解員工實(shí)際需求的基礎(chǔ)上，引入新鮮事物，增強(qiáng)員工學(xué)習(xí)的興趣與積極性。在思想宣傳方面，借助當(dāng)前微信、快手、抖音等多媒體手段，為員工呈現(xiàn)視聽(tīng)結(jié)合的宣傳內(nèi)容，更直觀地講解工作內(nèi)容，從而加強(qiáng)員工對(duì)思想政治工作宣傳內(nèi)容的理解與掌握，提高思想政治工作實(shí)際效果。

3.3 加強(qiáng)高素質(zhì)政工隊(duì)伍建設(shè)

石油企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展，必須具備一支高素質(zhì)、高水平的專業(yè)化政工隊(duì)伍，兼顧政治工作的紀(jì)律性和嚴(yán)肅性，保證思想政治工作的有效展開(kāi)。因此，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)專業(yè)化政工人員的培養(yǎng)力度，投入時(shí)間和精力，從思想到實(shí)際工作能力全方位培養(yǎng)人才，打造高效政工隊(duì)伍，真正發(fā)揮其在實(shí)際工作中的作用，提高企業(yè)思想政治工作效率，提升企業(yè)整體思想水平，為企業(yè)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展奠定良好的政治基礎(chǔ)。具體來(lái)說(shuō)，首先，要定期開(kāi)展政工人員培訓(xùn)，提高政工人員對(duì)最新政策信息及相關(guān)理論的理解與掌握，加強(qiáng)其對(duì)先進(jìn)技術(shù)的應(yīng)用，從而能夠?qū)ζ髽I(yè)思想政治工作可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行深入的剖析和解讀，提出有效的解決方案。其次，由領(lǐng)導(dǎo)帶頭實(shí)踐“終身學(xué)習(xí)”理念，形成自上到下的全員、全過(guò)程學(xué)習(xí)氛圍，鼓勵(lì)并支持思想政治工作者進(jìn)行科學(xué)文化基礎(chǔ)及業(yè)務(wù)技能的自我學(xué)習(xí)，并將學(xué)習(xí)過(guò)程與實(shí)際工作相結(jié)合，不斷提高其思想政治工作開(kāi)展水平[4]。最后，企業(yè)需要加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀政工人才的引進(jìn)的重視，通過(guò)提高企業(yè)政工人員福利待遇，為政工人員提供廣闊的職業(yè)發(fā)展空間及自我提升空間等途徑，吸引優(yōu)秀的政工人才主動(dòng)加入企業(yè)。

4 結(jié)語(yǔ)

新時(shí)期，思想政治工作是推動(dòng)石油企業(yè)和諧發(fā)展的重要組成部分，主要任務(wù)是幫助員工解決思想上的各種矛盾和問(wèn)題，維護(hù)企業(yè)隊(duì)伍穩(wěn)定，推動(dòng)員工的個(gè)人成長(zhǎng)和企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的思想政治工作受各種因素的影響，仍然存在一些問(wèn)題，因此，探究如何做好企業(yè)思想政治工作十分有益和必要。