孫鳳國 中國煤炭工業(yè)秦皇島進(jìn)出口有限公司

一、對國有企業(yè)職工思想政治工作的現(xiàn)狀進(jìn)行分析

首先，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，部分思想政治工作的觀念無法獲得更加正確化的構(gòu)建當(dāng)前我國在發(fā)展過程中正處于轉(zhuǎn)型時期，市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展使得國有企業(yè)在發(fā)展過程中所存在的壓力得以提升，而國有企業(yè)在新形勢的背景之下，往往會過于重視相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)，并不能夠?qū)λ枷胝喂ぷ鞯闹匾杂枰猿浞值恼J(rèn)知，致使國有企業(yè)在發(fā)展過程中無法充分的落實(shí)并開展各項(xiàng)的思想政治工作，并且無法使員工通過有效的思想政治工作得到較為優(yōu)質(zhì)的培育，并且使其在日常工作中無法通過思想政治工作作進(jìn)一步優(yōu)優(yōu)，而提升員工所存在的工作熱情。其次，我國國有企業(yè)在發(fā)展過程中，其自身在開展各類思想政治工作的過程中，往往存在較為明顯的滯后特征。國有企業(yè)在發(fā)展過程中，其自身所擁有的管理模式源于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)使企的管理模式，而當(dāng)前國有企業(yè)在發(fā)展過程中，需要進(jìn)一步的對各類制度進(jìn)行有效的改革，如若企業(yè)在發(fā)展過程中，其思想政治工作無法擁有較為優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新意識，將使其在發(fā)展過程中所存在的各類矛盾點(diǎn)得以大幅度的提升，由此使國有企業(yè)在發(fā)展過程中所擁有的改革力度受到嚴(yán)重的制約。下面進(jìn)行具體分析：

1.缺乏必要認(rèn)知。現(xiàn)階段國企思政工作中，存在缺乏必要認(rèn)知的現(xiàn)象。國企領(lǐng)導(dǎo)干部主觀能動作用發(fā)揮不夠。

2.國企員工年齡、知識結(jié)構(gòu)的差異比較大，無法從同一角度進(jìn)行這項(xiàng)工作，并且無法達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

3.存在形式較為單一的問題：無法與單位員工所擁有的具體情況進(jìn)行詳細(xì)的結(jié)合，并且無法針對相應(yīng)的現(xiàn)實(shí)情況開展各類有效的思想政治工作。隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和新媒介的不斷更新，各行各業(yè)的工作形式、管理形式都發(fā)生了轉(zhuǎn)變。由于思政工作內(nèi)容理論性強(qiáng)，存在一定的枯燥性，并且相關(guān)管理人員還沒有進(jìn)行教育方式、管理形式調(diào)整，缺乏創(chuàng)新意識。

4.未達(dá)到預(yù)期成果?，F(xiàn)階段國有企業(yè)存在預(yù)期成果與目標(biāo)脫節(jié)的現(xiàn)象，部分國有企業(yè)在制定思政工作目標(biāo)時，沒有從員工現(xiàn)階段思政意識、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展方向的角度出發(fā)，甚至存在思政工作脫離企業(yè)實(shí)際需求的現(xiàn)象，開展思政工作無法帶動員工的思政學(xué)習(xí)積極性，逐漸成為國有企業(yè)經(jīng)營管理工作中的矛盾點(diǎn)。同時，沒有設(shè)計(jì)正確的思政教學(xué)目標(biāo)，導(dǎo)致思政工作完成情況與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)不符。

5.培訓(xùn)體系不完整。在具體的思想政治工作開展過程中，相應(yīng)的培訓(xùn)工作及自身所擁有的思想工作質(zhì)量往往需要擁有較為密切的現(xiàn)實(shí)聯(lián)系。現(xiàn)階段部分國企管理干部沒有合理設(shè)置培訓(xùn)體系，在開展各類活動時沒有從調(diào)動員工參與積極性、主動性的角度出發(fā)，導(dǎo)致員工無法形成良好的學(xué)習(xí)思政意識。另外，在設(shè)置培訓(xùn)體系時，國企管理干部需要參考相關(guān)管理要求，并結(jié)合本企業(yè)員工思政情況進(jìn)行設(shè)計(jì)，但由于部分國企領(lǐng)導(dǎo)干部對這一工作的重視程度不高，導(dǎo)致思政培訓(xùn)工作取得的成效不佳。

二、在新時代背景之下,國有企業(yè)創(chuàng)新思想政治工作的方式

(一)對國有企業(yè)思想政治工作體系進(jìn)行完善

在當(dāng)前國有企業(yè)的思想政治工作開展過程中，需要進(jìn)一步的對國有企業(yè)的內(nèi)部建設(shè)工作進(jìn)行有效的優(yōu)化，并且對整體綜合性的實(shí)踐工作進(jìn)行有效的開展，需要在具體的工作過程中，對職工所擁有的政治工作體系進(jìn)行有效的完善，對整體執(zhí)行流程進(jìn)行綜合性的健全，對思政理念進(jìn)行綜合性的滲透，并且對其管理評價標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行有效的優(yōu)化，使整體國有企業(yè)思想政治工作的任務(wù)能夠獲得有效的完成。由此，國有企業(yè)在發(fā)展過程中需要充分的對職工所擁有的心理訴求進(jìn)行綜合性的探究，并且對職工的核心利益進(jìn)行有效的探討，使國有企業(yè)在發(fā)展過程中所擁有的自重工作能夠充分的與員工進(jìn)行溝通，并且對內(nèi)外所擁有的交流渠道進(jìn)行進(jìn)一步的拓寬，使整體思想工作在開展過程中能夠獲得更加優(yōu)質(zhì)化的構(gòu)建。此外，國有企業(yè)在發(fā)展過程中需要充分的對管理工作的引導(dǎo)作用進(jìn)行充分的重視，需要結(jié)合當(dāng)前所擁有的思政工作員工的綜合價值，以及其自身的崗位內(nèi)容，對各制度及以及管理模式進(jìn)行有效的確定，使思政工作在開展過程中能夠擁有較為優(yōu)質(zhì)的政策保障。

(二)對國有企業(yè)思政工作的實(shí)踐模式進(jìn)行改變

國有企業(yè)在開展各類思政工作的過程中，需要充分的與當(dāng)前員工所擁有的實(shí)際利益相符合，需要誘發(fā)員工自身在工作中所存在的動力，使企業(yè)在發(fā)展過程中所擁有的人文活力能夠獲得大幅度的提升，對此企業(yè)在發(fā)展過程中需要對思政工作的模式及相應(yīng)的工作內(nèi)容進(jìn)行綜合性的改進(jìn)，對思政工作所擁有的執(zhí)行手段進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，需要使整體工作在構(gòu)建過程中能夠使員工的思想凝聚力得以提升，并且需要使員工的思想能夠與當(dāng)前階段的市場社會環(huán)境的變化相符合，進(jìn)而使整體國有企業(yè)在發(fā)展過程中職工的工作環(huán)境以及相應(yīng)的工作內(nèi)容等諸多具體信息與企業(yè)在發(fā)展過程中所存在的創(chuàng)新要求相符合。

首先，國有企業(yè)在發(fā)展過程中，在創(chuàng)新觀念時，國企管理人員需要轉(zhuǎn)變自身對思政工作意識，不僅僅將思政看作一種理論性內(nèi)容，還需要將其與本企業(yè)經(jīng)營管理融合到一起需要充分的將常識教育作為整體思想政治工作的內(nèi)容，需要將企業(yè)的發(fā)展核心內(nèi)容與國家黨建的內(nèi)容相結(jié)合，使員工的工作思路能夠獲得進(jìn)一步的理清，對員工的工作需求進(jìn)行有效的分析，并且在傳統(tǒng)的工作過程中進(jìn)行有效的創(chuàng)新，對企業(yè)的思政工作進(jìn)行綜合性的改革，使員工所擁有的自豪感得以提升。第二，需要在員工的培育過程中結(jié)合職工文化以及相應(yīng)的精神構(gòu)建，進(jìn)而使企業(yè)所擁有的思政工作在開展過程中所具有的精神文明特征得以體現(xiàn)相應(yīng)的國有企業(yè)在發(fā)展過程中需要充分的對職工所擁有的興趣愛好進(jìn)行深入化的考量，并且需要對相應(yīng)的主題活動進(jìn)行綜合性的設(shè)計(jì)，以文化宣傳、精神教育等諸多內(nèi)容，使員工所擁有的愛崗敬業(yè)應(yīng)是能夠得到有效的啟發(fā)，對員工的職業(yè)技能進(jìn)行有效的挖掘，使員工在發(fā)展過程中，能夠提升企業(yè)內(nèi)部所擁有的現(xiàn)實(shí)活力，使員工工作自覺性能夠活到大幅度的提升。舉例說明，企業(yè)在發(fā)展過程中，需要通過骨干培訓(xùn)人物分享會等諸多方式，使員工的參與熱情得到提升，由此使整體企業(yè)政工模式在開展過程中所擁有的創(chuàng)新型特征得以有效的體現(xiàn)。

目前，我國企業(yè)在具體的發(fā)展過程中，整體思想政治工作需要進(jìn)行進(jìn)一步的優(yōu)化，并且以此使得整體思想政治工作在具體的開展過程中能夠充分的對員工所擁有的現(xiàn)有觀念進(jìn)行有效的改變，使新時代背景之下，我國國有企業(yè)員工所擁有的思想道德品質(zhì)能夠獲得進(jìn)一步的提升，并且使思政工作充分的引領(lǐng)國有企業(yè)進(jìn)行更加創(chuàng)新型的發(fā)展。以下是對國企思政工作創(chuàng)新的具體措施：

1.提高思想政治工作的等級

為了進(jìn)一步使當(dāng)前所擁有的國有企業(yè)思想政治工作在開展的過程中，能夠與目前的新形式及新要求進(jìn)行有效的適應(yīng)，進(jìn)一步的使其自身所存在的應(yīng)用質(zhì)量得以大幅度的提升，有必要優(yōu)化思想政治工作隊(duì)伍。企業(yè)管理者需要總結(jié)整理影響企業(yè)思想工作開展情況的具體原因，經(jīng)過有針對性的戰(zhàn)略設(shè)計(jì)優(yōu)化和調(diào)整，并進(jìn)行思想建設(shè)工作，定期對員工進(jìn)行思政能力建設(shè)，進(jìn)行全面評估，以了解員工對思想工作的理解，以及對國企改革發(fā)展的建議，例如將優(yōu)秀員工的辯證思維和管理技能選入思想體系，引導(dǎo)教育員工定期開展宣傳工作，發(fā)揮政治教育隊(duì)伍，確保企業(yè)和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略意義。此外，為確保教育隊(duì)伍所有人都有較高的綜合素質(zhì)，要定期學(xué)習(xí)企業(yè)管理思想開展工作，由黨中央近年來開展的“兩學(xué)如何做”學(xué)習(xí)教育，“不忘初心，牢記使命”等主題教育，以此為契機(jī)，引導(dǎo)員工不斷學(xué)習(xí)形成高等教育綜合素養(yǎng)，為思想工作創(chuàng)造良好環(huán)境，形成良性循環(huán)學(xué)習(xí)。

2.調(diào)整思想政治工作形式

企業(yè)管理者應(yīng)從“以人為本”的概念入手，幫助員工解決生活中的問題，使員工全力以赴地工作，創(chuàng)建“與員工共同管理”的企業(yè)模式。國有企業(yè)的管理者可以總結(jié)和梳理其企業(yè)的歷史，文化和光輝的時刻，然后將這些內(nèi)容與習(xí)近平的中國特色社會主義思想相結(jié)合，邁向新時代，通過新媒體傳播思想政治內(nèi)容，并形成獨(dú)特的企業(yè)文化，以激勵員工并引導(dǎo)他們?nèi)谌胨枷胝螌W(xué)習(xí)中。第三，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，工作方式更加靈活。在思想政治工作中，我們可以借助微信和微博向員工發(fā)布思想政治文章，并定期宣傳思想政治內(nèi)容，以確保思想政治工作更有針對性，滿足各年齡段員工的需求。

3.確定預(yù)期目標(biāo)

在具體的工作過程中，需要充分的對思想政治工作目標(biāo)進(jìn)行有效的制定，并且需要使后續(xù)的思想政治工作在過工作在開展過程中能夠擁有較為明確的現(xiàn)實(shí)方向。國有企業(yè)管理者應(yīng)根據(jù)每個階段的目標(biāo)設(shè)計(jì)相關(guān)活動，引導(dǎo)員工了解日常工作中的思想政治內(nèi)容，引導(dǎo)員工積極參與學(xué)習(xí)和討論。但是，在制定預(yù)期目標(biāo)時，管理人員需要與員工積極溝通，以了解員工的思想和政治變化，從而為后續(xù)活動打下良好的基礎(chǔ)。此外，企業(yè)可以在設(shè)定預(yù)期目標(biāo)時與其他國有企業(yè)進(jìn)行溝通。在這個過程中，管理者需要注意自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，結(jié)合企業(yè)的發(fā)展方向來設(shè)計(jì)目標(biāo)，為以后的思想政治工作發(fā)展打下良好的基礎(chǔ)。

4.完善培訓(xùn)體系

在新形勢下，思想工作的調(diào)整過程，為提高思想工作的質(zhì)量，需要建立完善的培訓(xùn)體系，可以通過以下幾個方面來詳細(xì)了解：一方面，國有企業(yè)管理可以定期聘請教育專家開展培訓(xùn)工作，為員工提供思想知識，幫助員工迅速了解思想工作的重要性，并積極參與相關(guān)活動。同時，為確保全體員工積極學(xué)習(xí)，培訓(xùn)后應(yīng)進(jìn)行全面的思想政治能力評估，并制定評估標(biāo)準(zhǔn)。不合格的員工應(yīng)繼續(xù)接受培訓(xùn)，以確保員工重視思想政治培訓(xùn)。另一方面，為了確保培訓(xùn)體系滿足所有員工的教育學(xué)習(xí)需求，需要對公司進(jìn)行培訓(xùn)之前的工作，員工教育綜合能力的調(diào)查，并了解各個年齡段員工了解思想水平，將部分信息提供給培訓(xùn)人員，使制定的方案能夠滿足所有員工教育培訓(xùn)目標(biāo)的要求，并按照發(fā)展具體工作的方向，推進(jìn)新形勢下的思想工作調(diào)整并穩(wěn)定運(yùn)行。

三、結(jié)語

在當(dāng)今的社會發(fā)展過程中，國有企業(yè)在整個社會經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著極其重要的實(shí)際作用。企業(yè)內(nèi)部員工所擁有的思想政治工作，在發(fā)展過程中能夠反映出企業(yè)自其自身所存在的經(jīng)濟(jì)實(shí)力是否能夠得到進(jìn)一步的優(yōu)化，相應(yīng)的思想政治工作在開展過程中，能夠充分的需要使員工自身所存在的各類觀念進(jìn)行改變。在新時代的背景下，可以進(jìn)一步提高中國國有企業(yè)員工的思想道德素質(zhì)和思想意識。政治工作可以充分引導(dǎo)國有企業(yè)進(jìn)行更多的創(chuàng)新發(fā)展。