蒙慧

國(guó)網(wǎng)銀川供電公司 寧夏銀川 750001

電力企業(yè)為提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，在考慮外部、內(nèi)部市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的同時(shí)，重點(diǎn)把握職工文體活動(dòng)的科學(xué)開展是十分重要的。在對(duì)具體項(xiàng)目活動(dòng)進(jìn)行組織和開展的過(guò)程中，要使職工與職工之間、職工與領(lǐng)導(dǎo)之間、職工與管理者之間有良性的溝通與交流，在參與活動(dòng)的過(guò)程中，展示自身的各項(xiàng)優(yōu)勢(shì)和個(gè)性化特征，可以使企業(yè)整體的核心向心力更加強(qiáng)大。因此，本文在對(duì)這一課題進(jìn)行分析和探索的過(guò)程中，將結(jié)合目前的發(fā)展形勢(shì)，有效探索新的發(fā)展時(shí)期之下電力企業(yè)開展職工文體活動(dòng)的思路和方向[1]。

1 新時(shí)期下重視電力企業(yè)職工文體活動(dòng)組織和開展的重要價(jià)值

進(jìn)入到現(xiàn)代社會(huì)制度之下，很多新型的管理理念逐漸涌現(xiàn)于人民大眾視野之中，電力企業(yè)也不例外，緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，更好地對(duì)現(xiàn)代化的管理模式進(jìn)行應(yīng)用，大大提升了企業(yè)整體的信息化科技化管理水平，而重視職工文體活動(dòng)的有序開展，也可以幫助企業(yè)逐漸優(yōu)化自身的管理模式，提升整體競(jìng)爭(zhēng)力。具體來(lái)講，重要價(jià)值主要展現(xiàn)在以下幾個(gè)不同的層面：

1.1 基于中華民族的傳統(tǒng)弘揚(yáng)的價(jià)值分析

從文化角度來(lái)看，電力企業(yè)積極發(fā)揮工會(huì)等相關(guān)組織的重要職能，更好地展現(xiàn)我國(guó)傳統(tǒng)文化的精髓，科學(xué)的對(duì)思想文化教育文體活動(dòng)等進(jìn)行開展，既可以強(qiáng)化職工自身的學(xué)習(xí)技能和學(xué)習(xí)方法，也可以通過(guò)新時(shí)代思想意識(shí)形態(tài)的滲透，更好的為職工提供良好的活動(dòng)參與載體和參與平臺(tái)。職工的物質(zhì)生活、精神生活更加豐富，也可以弘揚(yáng)我國(guó)傳統(tǒng)的文化內(nèi)涵，對(duì)于和諧發(fā)展氛圍的有效創(chuàng)設(shè)具有十分重要的現(xiàn)實(shí)影響。

1.2 基于社會(huì)主義核心價(jià)值落實(shí)的意義分析

在全新的發(fā)展階段之下，很多企業(yè)積極注重體制改革，更好地對(duì)社會(huì)主義的核心價(jià)值觀念進(jìn)行宣揚(yáng)。廣大的職工群眾作為活動(dòng)開展的主體，對(duì)職工自身的精神和權(quán)益進(jìn)行維護(hù)。職工在工作學(xué)習(xí)的過(guò)程中，精神需求得到了極大的滿足，才能塑造新時(shí)期心理健康、積極向上、具有正能量的職工，使其可以自覺(jué)的融入于新時(shí)代社會(huì)主義核心價(jià)值觀念之中，嚴(yán)格要求自身不斷成長(zhǎng)，不斷進(jìn)步。

1.3 基于企業(yè)文化豐富的意義分析

當(dāng)然，除了上述內(nèi)容之外，在對(duì)職工文體活動(dòng)進(jìn)行開展的過(guò)程中，也可以在無(wú)形之中為企業(yè)文化的豐富與構(gòu)建提供良好的依據(jù)和素材。在這個(gè)過(guò)程中，職工工作和生活的環(huán)境更加豐富多彩、輕松愉快，對(duì)于職工自身發(fā)展優(yōu)勢(shì)有所挖掘也具有十分重要的積極影響。在這個(gè)過(guò)程中，企業(yè)文化更加活潑，可以改善職工長(zhǎng)期工作疲憊的心態(tài)。在不斷參與活動(dòng)的過(guò)程中，也可以使職工明確個(gè)人意識(shí)與集體意識(shí)之間的關(guān)系，整個(gè)團(tuán)體凝聚力更強(qiáng)，也可以推動(dòng)企業(yè)逐漸朝向可持續(xù)化的方向進(jìn)步與發(fā)展[2]。

1.4 基于先進(jìn)職工人才培養(yǎng)的意義分析

最后一個(gè)層面的內(nèi)容，主要從職工個(gè)體發(fā)展的角度來(lái)看，對(duì)職工的基本生活需求物質(zhì)需求進(jìn)行考量。在對(duì)各項(xiàng)文化需求進(jìn)行展現(xiàn)的過(guò)程中，科學(xué)的對(duì)文體活動(dòng)進(jìn)行開展，可以有效地展現(xiàn)職工自身的自我價(jià)值，適當(dāng)?shù)拈_展文體活動(dòng)對(duì)基層文體的人才骨干進(jìn)行挖掘。構(gòu)建完善的業(yè)余創(chuàng)作隊(duì)伍，可以為他們才華的展現(xiàn)創(chuàng)造良好的平臺(tái)和載體。職工在工作和參與活動(dòng)的過(guò)程中，有一定的成就感，才能夠形成良好的行為導(dǎo)向。在貫徹落實(shí)良好的發(fā)展體系的同時(shí)，可以更好地把握公共文化服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化的發(fā)展趨勢(shì)，使職工可以均能化的享受良好的企業(yè)文化氛圍。通過(guò)職工心理壓力的疏解，更好的對(duì)現(xiàn)代化的企業(yè)文化進(jìn)行傳播和踐行，可以強(qiáng)化職工自身的團(tuán)隊(duì)意識(shí)，在溝通和交流的過(guò)程中，增進(jìn)管理者與職工之間的距離。因此，從整體的角度來(lái)看，新的發(fā)展階段，為電力企業(yè)的發(fā)展提供了諸多平臺(tái)和載體，但是也使其面臨的重大挑戰(zhàn)，要重點(diǎn)開展職工文體活動(dòng)，將其在重要位置，合理的把握具體的管理模式，從而通過(guò)職工參與積極性的調(diào)動(dòng)，更好的挖掘文藝人才，提升企業(yè)整體的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2 目前電力企業(yè)職工文體活動(dòng)開展過(guò)程中存在的問(wèn)題

我們都知道，在工作之余，讓企業(yè)職工有效的參與職工文體活動(dòng)具有重要價(jià)值。但是，從經(jīng)驗(yàn)總結(jié)和問(wèn)題剖析的角度來(lái)看，電力企業(yè)在對(duì)文體活動(dòng)進(jìn)行組織和安排的過(guò)程中，尤其是在新冠肺炎疫情的沖擊之下，很多文體活動(dòng)的形式并不豐富，不能有效的發(fā)揮重要價(jià)值。所以，了解目前企業(yè)職工文體活動(dòng)開展過(guò)程中存在的問(wèn)題，對(duì)具體原因進(jìn)行深入探討和研究是十分有必要的。具體來(lái)講，重要問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)不同的層面：

2.1 基于文體活動(dòng)重視程度急待提升的問(wèn)題分析

從重視程度的角度來(lái)看，電力企業(yè)在對(duì)文體活動(dòng)進(jìn)行落實(shí)的過(guò)程中，雖然從政策口號(hào)上推動(dòng)文體活動(dòng)的落實(shí)。但是，在具體推進(jìn)的過(guò)程中，存在著層層阻礙，其深受外部市場(chǎng)、內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等多種因素的影響。所以，各項(xiàng)工作內(nèi)容的拓展與延伸還不能有序的推進(jìn)。另外，雖然對(duì)各項(xiàng)工作內(nèi)容進(jìn)行了審批，但是整體的投資資金、場(chǎng)地安排還缺乏現(xiàn)實(shí)的支撐，不能有效的優(yōu)化文體活動(dòng)整體發(fā)展的實(shí)效性。比如，在對(duì)文體活動(dòng)建設(shè)資金進(jìn)行把握的過(guò)程中，來(lái)源渠道較為單一，不能更好的對(duì)持續(xù)性的活動(dòng)進(jìn)行有序把握。因此，整體的文體活動(dòng)開展存在著較大的阻礙。

2.2 文體活動(dòng)的開展與職工工作生活結(jié)合較少

在對(duì)各種文體活動(dòng)進(jìn)行組織和開展的過(guò)程，也要考慮到職工具體的生活和工作現(xiàn)狀。如果整體活動(dòng)的組織與開展與職工生活工作偏離較大，將不能起到良好的作用。根據(jù)實(shí)例的調(diào)查分析，可以看到，電力企業(yè)在對(duì)文體活動(dòng)內(nèi)容進(jìn)行展現(xiàn)的過(guò)程中，整個(gè)文體活動(dòng)的開展與職工的結(jié)合度，還需進(jìn)一步的提升整體的結(jié)合空間較少，與職工的生活實(shí)際結(jié)合也比較缺乏更好的調(diào)動(dòng)職工參與文體活動(dòng)的積極性和主動(dòng)性。一些工作人員在組織文體活動(dòng)的過(guò)程中，對(duì)企業(yè)發(fā)展以及宏觀內(nèi)容考慮較多，而忽略了微觀以及職工相關(guān)的問(wèn)題，不能有效的發(fā)揮文體活動(dòng)開展的重要價(jià)值[3]。

2.3 文體活動(dòng)開展缺乏一定載體和平臺(tái)

當(dāng)然除了上述問(wèn)題之外，在對(duì)新時(shí)期之下的職工文體活動(dòng)進(jìn)行開展的過(guò)程中，企業(yè)工會(huì)等相關(guān)部門的職能發(fā)揮空間還需進(jìn)一步拓展。在對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)內(nèi)容和活動(dòng)形式進(jìn)行展現(xiàn)的過(guò)程中，企業(yè)職工之家的建設(shè)推進(jìn)狀態(tài)存在的較多問(wèn)題，不能有效地結(jié)合企業(yè)的本質(zhì)條件，更好的對(duì)活動(dòng)開展模式和開展形式進(jìn)行有效把握。整體內(nèi)容設(shè)置比較單一，不能調(diào)動(dòng)職工自身的參與積極性。比如，一些活動(dòng)的開展常常是以文娛晚會(huì)、植物園、生態(tài)園競(jìng)走等單一的形式，整體的活動(dòng)參與面是極為不廣泛的。在對(duì)各項(xiàng)規(guī)劃活動(dòng)進(jìn)行展現(xiàn)的過(guò)程中，沒(méi)有從科學(xué)性的角度出發(fā)，對(duì)各類資源進(jìn)行全面化的調(diào)動(dòng)[4]。

2.4 文體活動(dòng)宣傳模式較為單一

最后，從活動(dòng)宣傳的角度來(lái)看，企業(yè)在外宣方法創(chuàng)新層面也存在著一些不足之處，下列各項(xiàng)工作內(nèi)容和工作經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)的過(guò)程中，其資料收集存在單一化的問(wèn)題，從活動(dòng)宣傳面拓展的角度來(lái)看，各項(xiàng)內(nèi)容的規(guī)劃也缺乏科學(xué)的支撐載體。我們都知道，文體活動(dòng)包含的內(nèi)涵是非常豐富的，電力企業(yè)在對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行整合和規(guī)劃的過(guò)程中，沒(méi)有深入到職工文化企業(yè)文化內(nèi)涵豐富中去，對(duì)更加先進(jìn)的思想意識(shí)形態(tài)進(jìn)行滲透，使整體的文體活動(dòng)開展價(jià)值得不到一定的提升。

3 新的發(fā)展階段電力企業(yè)優(yōu)化自身文體活動(dòng)水平的具體策略

在激烈的社會(huì)主義市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)條件之下，企業(yè)主動(dòng)迎合新時(shí)代的發(fā)展挑戰(zhàn)，對(duì)多元化的職工文體活動(dòng)進(jìn)行組織和開展，既可以豐富多企業(yè)文化的內(nèi)涵，也可以通過(guò)多種文體活動(dòng)的開展，更好的了解職工的切身需求。所以，從這個(gè)角度來(lái)看，有序開展職工文體活動(dòng)，對(duì)當(dāng)前工作安排中存在的問(wèn)題進(jìn)行解決與突破是十分重要的。一般來(lái)講，在對(duì)具體的策略和方法內(nèi)容進(jìn)行分析的過(guò)程中，我們主要從以下幾個(gè)不同的視角出發(fā)，有效結(jié)合上述問(wèn)題，更好的對(duì)職工文體活動(dòng)未來(lái)的發(fā)展前景和發(fā)展思路進(jìn)行深入分析。具體內(nèi)容主要總結(jié)如下：

3.1 完善工會(huì)職能，加強(qiáng)活動(dòng)開展力度

從重視程度的角度來(lái)看，在對(duì)新的發(fā)展階段之下，電力企業(yè)在對(duì)文體活動(dòng)進(jìn)行開展的過(guò)程中，要結(jié)合企業(yè)性質(zhì)，更好的對(duì)多元化的文體活動(dòng)進(jìn)行開展，從意識(shí)形態(tài)的角度出發(fā)，對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行重視，也就是說(shuō)要按照專門的工作人員，對(duì)文體活動(dòng)的定期組織和開展進(jìn)行策劃和落實(shí)。根據(jù)企業(yè)的發(fā)展需求以及特殊節(jié)日的宣傳需求，嚴(yán)格落實(shí)文體活動(dòng)的組織要求，更好的調(diào)動(dòng)職工的工作積極性。對(duì)此，我們要重點(diǎn)發(fā)揮工會(huì)聯(lián)系群眾的重要優(yōu)勢(shì)和重要作用。一方面，要注重與領(lǐng)導(dǎo)者管理者進(jìn)行協(xié)調(diào)，在對(duì)各項(xiàng)活動(dòng)性策劃和落實(shí)的過(guò)程中，要得到管理者、領(lǐng)導(dǎo)者的支持。通過(guò)多元化資金募集渠道的展現(xiàn)，更好的鞏固資金與場(chǎng)地的支撐。比如，可以拓展工會(huì)資金募集渠道，對(duì)文體活動(dòng)開展的規(guī)模進(jìn)行拓展。比如，電力企業(yè)工會(huì)可以根據(jù)職工的不同性質(zhì)，設(shè)置幾個(gè)興趣小組，小組當(dāng)中選舉一名負(fù)責(zé)人，對(duì)各項(xiàng)文體活動(dòng)進(jìn)行定期安排，這樣既可以了解職工具體的參與意愿，也可以通過(guò)協(xié)調(diào)組織的展現(xiàn)，有效的總結(jié)各項(xiàng)活動(dòng)發(fā)展中的不足以及好的經(jīng)驗(yàn)。

3.2 加強(qiáng)調(diào)研與實(shí)踐，完善文體活動(dòng)開展的針對(duì)性

電力企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中，既要鞏固經(jīng)濟(jì)效益、社會(huì)效益，也要從文體活動(dòng)落實(shí)的角度出發(fā)，對(duì)職工自身的物質(zhì)文化、精神文化生活進(jìn)行明確的豐富，這樣可以更好的對(duì)企業(yè)自身的凝聚力進(jìn)行強(qiáng)化。要做到全員全過(guò)程的參與，使職工都可以對(duì)文體活動(dòng)有一定的認(rèn)知。首先，在對(duì)各項(xiàng)文體活動(dòng)進(jìn)行開展之前，要緊密的結(jié)合企業(yè)的發(fā)展情況，做好職工意愿的調(diào)查。各項(xiàng)活動(dòng)的組織要充分落實(shí)企業(yè)文化中的意識(shí)形態(tài)和具體導(dǎo)向，使文體活動(dòng)與企業(yè)文化可以有具體的結(jié)合點(diǎn)。比如，在對(duì)文娛晚會(huì)進(jìn)行組織和開展的過(guò)程中，可以結(jié)合下一年度企業(yè)的發(fā)展前景和發(fā)展目標(biāo)，對(duì)相關(guān)娛樂(lè)活動(dòng)和娛樂(lè)節(jié)目進(jìn)行組織。其次，整體活動(dòng)的參與與開展要結(jié)合職工群眾具體的需求，使職工可愿意參加，樂(lè)于參加。根據(jù)職工興趣愛(ài)好的不同，對(duì)不同的活動(dòng)形式進(jìn)行展現(xiàn)。比如，男職工與女職工的興趣愛(ài)好是不同的，這時(shí)我們就可以針對(duì)性地對(duì)相關(guān)活動(dòng)進(jìn)行組織和開展。職工比較喜歡打籃球踢足球，這時(shí)候就可以與其他單位合作開展一些競(jìng)爭(zhēng)賽和友誼賽[5-6]。

3.3 建設(shè)職工之家，強(qiáng)化職工認(rèn)同感、歸屬感

當(dāng)然在激烈的市場(chǎng)環(huán)境之下的，電力企業(yè)在對(duì)文體活動(dòng)性開展的過(guò)程中，也要注重衡量企業(yè)發(fā)展需求和發(fā)展目標(biāo)的關(guān)系。更好的讓職工有一定的認(rèn)同感和歸屬感，才能主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，參與到文體活動(dòng)中來(lái)。精神生活更加豐富，也有助于他們拋開工作壓力，更好的調(diào)節(jié)自身的心情和心態(tài)。一方面，要緊跟時(shí)代發(fā)展步伐，更好的構(gòu)建完善的文體活動(dòng)體系，從系統(tǒng)化的角度出發(fā)，結(jié)合電力企業(yè)的生產(chǎn)特點(diǎn)，創(chuàng)設(shè)良好的環(huán)境。比如，可以通過(guò)職工募捐企業(yè)采購(gòu)的形式，構(gòu)建企業(yè)圖書館，讓職工在工作之余也可以優(yōu)化自身的閱讀需求。另一方面，要強(qiáng)化職工之家的建設(shè)，通過(guò)思想意識(shí)形態(tài)的教育引導(dǎo)，建立文化驛站，使職工可以在工作之余參與閱讀寫字等相關(guān)的文體活動(dòng)。

3.4 注重活動(dòng)宣傳，優(yōu)化活動(dòng)影響力

最后，要注重整體活動(dòng)的宣傳，在對(duì)各項(xiàng)宣傳效果進(jìn)行強(qiáng)化的過(guò)程中，可以應(yīng)用新媒體等相關(guān)的平臺(tái)，在智能基本的應(yīng)用之下，開通官方平臺(tái)和官方賬號(hào)。比如，電力企業(yè)可以構(gòu)建自身的官方網(wǎng)站，開通官方微博官、方微信公眾號(hào)，注重各項(xiàng)文體活動(dòng)的宣傳。通過(guò)活動(dòng)信息的發(fā)布十，使全體職工都可以參與進(jìn)來(lái)。

4 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在新的發(fā)展階段，電力企業(yè)重視文體活動(dòng)的開展至關(guān)重要，既豐富了職工的生活，也可以構(gòu)建良好的工作環(huán)境，所以要重視職工工作壓力的疏解，開展有效的文體活動(dòng)，從而提升企業(yè)整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平。