孫 濤

（寧夏煤業(yè)公司金家渠煤礦，吳忠 751504）

一、思想政治工作的內(nèi)涵及在企業(yè)發(fā)展中的作用

思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是經(jīng)濟工作和其他一切工作的生命線，更是促進企業(yè)向健康和諧發(fā)展、向更高質(zhì)量發(fā)展的重要保障。當前，在煤炭市場跌宕起伏、改革向縱深推進的復(fù)雜、嚴峻形勢下，新情況、新問題不斷涌現(xiàn)，及內(nèi)外因素的影響，員工思想具有敏感易波動、活躍易反復(fù)等特點，客觀上造成了“各類矛盾多發(fā)期”和“思想波動加大期”并存。在這一背景下，員工思想中存在的一些傾向問題，如不能有效應(yīng)對，會對企業(yè)的安全穩(wěn)定、隊伍穩(wěn)定乃至發(fā)展質(zhì)量產(chǎn)生直接或間接的不利影響。如果思想政治工作抓得到位、政治優(yōu)勢作用發(fā)揮得充分，對于增強廣大員工的歸屬感、幸福感，增強企業(yè)的凝聚力、向心力，進而更廣泛地調(diào)動其積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動企業(yè)向更高質(zhì)量發(fā)展，都具有重大而深遠的積極意義。

二、目前我國企業(yè)在思想政治工作方面普遍存在的問題

（一）形式較為單一

首先，企業(yè)開展思政工作時，為了激勵員工積極融入其中，需要企業(yè)不斷改革，調(diào)整思政工作開展形式，但部分企業(yè)沒有結(jié)合本單位員工的實際情況進行思政工作形式設(shè)計，企業(yè)員工缺乏參與積極性。其次，隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和新媒介的不斷更新，各行各業(yè)的工作形式、管理形式都發(fā)生了轉(zhuǎn)變，但部分企業(yè)沒有將這一技術(shù)應(yīng)用其中，導致思政工作出現(xiàn)形式單一現(xiàn)狀。再次，由于思政工作內(nèi)容理論性強，存在一定的枯燥性，并且相關(guān)管理人員還沒有進行教育方式、管理形式調(diào)整，缺乏創(chuàng)新意識，無法吸引更多的員工參與到企業(yè)思政工作中來。

（二）未達到預(yù)期成果

現(xiàn)階段國有企業(yè)存在預(yù)期成果與目標脫節(jié)的現(xiàn)象，部分國有企業(yè)在制定思政工作目標時，沒有從員工現(xiàn)階段思政意識、企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展方向的角度出發(fā)，甚至存在思政工作脫離企業(yè)實際需求的現(xiàn)象，開展思政工作無法帶動員工的思政學習積極性，逐漸成為國有企業(yè)經(jīng)營管理工作中的矛盾點。同時，沒有設(shè)計正確的思政教學目標，導致思政工作完成情況與企業(yè)發(fā)展目標不符。

（三）培訓體系不完整

培訓工作的設(shè)置情況與思政工作質(zhì)量具有密切的聯(lián)系，現(xiàn)階段部分企業(yè)管理干部沒有合理設(shè)置培訓體系，在開展各類活動時沒有從調(diào)動員工參與積極性、主動性的角度出發(fā)，導致員工無法形成良好的學習思政意識。另外，在設(shè)置培訓體系時，企業(yè)管理干部需要參考相關(guān)管理要求，并結(jié)合本企業(yè)員工思政情況進行設(shè)計，但由于部分企業(yè)領(lǐng)導干部對這一工作的重視程度不高，導致思政培訓工作取得的成效不佳。

三、新形勢下企業(yè)開展思想政治工作的對策

（一）優(yōu)化思政隊伍

為了保障國企思政工作能夠滿足新時代、新形勢的要求，并發(fā)揮較高的應(yīng)用質(zhì)量，需要優(yōu)化思政工作隊伍。首先，國企管理人員需要先總結(jié)整理影響本企業(yè)思政工作開展情況的具體原因，之后有針對性地設(shè)計優(yōu)化調(diào)整策略，并進行思政隊伍建設(shè)工作，定期進行員工思政能力綜合考核，了解員工對思政工作的認識、對國有企業(yè)改革發(fā)展的建議等，選擇辯證思維和管理能力優(yōu)秀的員工融入思政隊伍當中，并帶領(lǐng)思政工作人員定期開展宣傳工作，發(fā)揮出思政隊伍保障企業(yè)和諧穩(wěn)定的戰(zhàn)略意義。其次，為了保障思政隊伍都具備較高綜合素養(yǎng)，需要企業(yè)管理人員定期開展思政學習工作，以黨中央近年來開展的“兩學一做”學習教育、“不忘初心、牢記使命”主題教育等為契機，引導員工在不斷學習中形成較高的思政綜合素養(yǎng)，營造良好的思政工作環(huán)境，形成良性學習循環(huán)。

（二）確定預(yù)期目標

合理制定思政工作目標，能夠保障后續(xù)的思政工作有具體的方向，國企管理人員要按照各個階段的目標設(shè)計相關(guān)的活動，在日常工作中引導員工了解思政內(nèi)容，通過定期開展專家講座、思政知識比拼等活動，引導員工主動參加學習討論。但在制定預(yù)期目標時，管理人員需要與員工積極溝通交流，了解員工的思政意識變化情況，并按照這一發(fā)展情況進行思政工作目標調(diào)整，為后續(xù)的活動開展奠定良好的基礎(chǔ)。另外，本企業(yè)在制定預(yù)期目標時，可以與其他國企溝通，共同進行思政工作創(chuàng)新設(shè)計，提高思政工作調(diào)整效率。在這一過程中，管理人員需要注意自身企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展方向進行目標設(shè)計，為后續(xù)思政工作發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

（三）堅持與企業(yè)文化建設(shè)相融合

企業(yè)優(yōu)秀精神文化是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的重要保障，因此，企業(yè)思政工作也要與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展緊密結(jié)合。新形勢背景下企業(yè)發(fā)展更強調(diào)人性化管理，企業(yè)思政工作也是如此，需要實現(xiàn)企業(yè)文化建設(shè)與員工價值觀念、思想、行動有效融合，不斷完善思政工作體系，提高企業(yè)思政工作的有效性。企業(yè)文化融合了企業(yè)發(fā)展理念、企業(yè)價值、企業(yè)使命等內(nèi)容，而這些也是企業(yè)思政工作的重要內(nèi)容，企業(yè)唯有堅持思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)相融合，才能形成長效思政工作機制，對員工思想提升產(chǎn)生深遠影響。

（四）加強對新興媒體技術(shù)的應(yīng)用

在企業(yè)思想政治工作開展過程中，應(yīng)注意傳統(tǒng)工作方法與新興媒體技術(shù)應(yīng)用并重。就企業(yè)思想工作內(nèi)容與方法而言，傳統(tǒng)工作方式雖然存在一定缺陷，新興媒體，如APP、微信、公眾號等，有著諸多應(yīng)用優(yōu)勢，然而在短期內(nèi)仍然無法完全取代傳統(tǒng)工作方法，尤其是因為傳統(tǒng)工作方法在信息傳播方面有著更高權(quán)威性與信息公信力。因此，在對新興媒體應(yīng)用過程中，應(yīng)在繼承傳統(tǒng)方式優(yōu)勢基礎(chǔ)上進行創(chuàng)新，兩種方式并行，充分發(fā)揮兩種方式優(yōu)勢，在不足方面相互補充。

（五）對思想政治工作載體進行優(yōu)化與改進

第一，內(nèi)容多元化，與工作人員生活相貼近?；鶎庸ぷ魅藛T是企業(yè)思想政治工作的受眾，而精神文明創(chuàng)建活動有著廣泛的群眾性優(yōu)勢。所以在開展企業(yè)思想政治工作時，可以有效融合黨的思想政治路線、政策方針和群眾性的精神文明活動，以切實提高思想政治工作的靈活性與生動性，讓工作深入人心。

第二，創(chuàng)新工作形式，對思想政治工作進行精心設(shè)計，企業(yè)可以通過組織群眾文化活動、積極宣傳與報道先進典型人物等方式讓企業(yè)思想政治工作獲得一個新的活動載體，并且讓工作人員在相關(guān)活動與工作中獲得教育與提升，進而提高企業(yè)思想政治工作的凝聚力與感召力。

第三，突顯工作的實踐性，不但要與企業(yè)中心工作相貼近，而且還能為大局服務(wù)。企業(yè)在開展思想政治工作中，應(yīng)以群眾性精神文明創(chuàng)建活動為載體進行改進與創(chuàng)新，堅持和鞏固馬克思主義理論的核心指導地位，開展系統(tǒng)的理論知識學習，并且不斷提高該項工作的服務(wù)性，切實結(jié)合企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)來組織與舉辦群眾性精神文明創(chuàng)建活動，將對工作人員的教育與培養(yǎng)放在工作的重要位置，堅持以人為本，與工作人員的工作與生活相聯(lián)系，以便在第一時間發(fā)現(xiàn)工作人員的問題，并做好相應(yīng)的交流與溝通工作，切實提高思想政治工作的實效性。

結(jié) 語

在新時代市場經(jīng)濟發(fā)展如此迅速的環(huán)境下，為了滿足新時代市場的需求，企業(yè)不能單單注重發(fā)展，還要認識到企業(yè)思想政治工作的重要性，加強企業(yè)思想政治工作，結(jié)合新時代特點，結(jié)合本公司實際情況打造屬于自己的新時代思想政治工作。