馬興國(guó)
(寧夏煤業(yè)公司棗泉煤礦辦公室,銀川 750000)
統(tǒng)一戰(zhàn)線的本質(zhì)要求是大團(tuán)結(jié)大聯(lián)合,解決的是人心和力量問(wèn)題。國(guó)企統(tǒng)戰(zhàn)工作同樣也要貫徹這一本質(zhì)要求。在國(guó)有企業(yè)發(fā)展和改革過(guò)程中,管理體制發(fā)生很大的變化,考驗(yàn)著統(tǒng)戰(zhàn)工作的開(kāi)展,同時(shí)面對(duì)社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展新格局,又對(duì)企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作提出了更高的要求。然而長(zhǎng)期以來(lái),在一些企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)建設(shè)工作客觀上存在著不足,影響和制約著國(guó)企統(tǒng)戰(zhàn)工作的作用發(fā)揮和工作成效。
國(guó)有企業(yè)的發(fā)展受到國(guó)家的重視,其是國(guó)家經(jīng)濟(jì)命脈的掌握者,因?yàn)閲?guó)有企業(yè)具有很強(qiáng)的技術(shù)和知識(shí)密度,這也決定了國(guó)有企業(yè)開(kāi)展統(tǒng)戰(zhàn)工作具有聯(lián)系廣泛、知識(shí)密集的特點(diǎn)。做好國(guó)有企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作,對(duì)國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展具有重大意義,也對(duì)全國(guó)統(tǒng)戰(zhàn)工作產(chǎn)生較大影響。國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展黨建工作時(shí)要積極做到企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作。一方面,國(guó)有企業(yè)履行其政治責(zé)任必須做好統(tǒng)戰(zhàn)工作;另一方面統(tǒng)戰(zhàn)工作做得好可以進(jìn)一步促進(jìn)和維護(hù)企業(yè)改革的果實(shí)。當(dāng)然,做好國(guó)企統(tǒng)戰(zhàn)工作,對(duì)尊重統(tǒng)戰(zhàn)成員地位、發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)成員作用具有示范帶動(dòng)效應(yīng)。
2016 年1 月,習(xí)近平總書(shū)記在中央財(cái)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組第十二次會(huì)議上首次提出供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,強(qiáng)調(diào)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的根本目的是提高社會(huì)生產(chǎn)力水平,落實(shí)好以人民為中心的發(fā)展思想。從此,這一新的概念迅速成為中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展領(lǐng)航風(fēng)向標(biāo),引發(fā)了各界高度關(guān)注。推進(jìn)國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)是經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)下,推動(dòng)能源革命和供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革的客觀要求,是主動(dòng)應(yīng)對(duì)新一輪技術(shù)革命挑戰(zhàn)的具體行動(dòng),是國(guó)有企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。企業(yè)適應(yīng)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革,應(yīng)對(duì)經(jīng)濟(jì)下行的挑戰(zhàn)和機(jī)遇,化解過(guò)剩產(chǎn)能和脫困發(fā)展,轉(zhuǎn)型升級(jí)成為國(guó)企是亟待解決的重要任務(wù)。
新時(shí)代新形勢(shì)下,統(tǒng)戰(zhàn)工作的共同思想政治基礎(chǔ)從堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義拓展為堅(jiān)持和發(fā)展中國(guó)特色社會(huì)主義并實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國(guó)夢(mèng),這是新時(shí)代統(tǒng)戰(zhàn)工作方針新發(fā)展的重要方面。這些轉(zhuǎn)變必然給統(tǒng)戰(zhàn)工作帶來(lái)新的挑戰(zhàn),也使統(tǒng)戰(zhàn)工作有了新要求。
當(dāng)前,在強(qiáng)調(diào)企業(yè)利潤(rùn)最大化經(jīng)濟(jì)觀念下,個(gè)別國(guó)企還存在統(tǒng)戰(zhàn)工作思想不重視、組織機(jī)構(gòu)不健全、任務(wù)目標(biāo)不明確、管理決策不民主等現(xiàn)象,造成統(tǒng)戰(zhàn)工作的開(kāi)展效果不好。當(dāng)然這些都是可以改善的,需要企業(yè)從上到下給予重視。面對(duì)新時(shí)代和社會(huì)的變革,給國(guó)有企業(yè)改革帶來(lái)壓力,也使統(tǒng)戰(zhàn)工作面對(duì)更多的不確定因素。
第一,重視程度不夠。部分國(guó)企負(fù)責(zé)人對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)的“法寶”作用重視不夠,未將統(tǒng)戰(zhàn)工作列入重要議事日程,對(duì)工作安排關(guān)心過(guò)問(wèn)、督促指導(dǎo)、幫助支持較少,對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作思想上不重視、政策上不了解、行動(dòng)上不積極,對(duì)統(tǒng)戰(zhàn)工作面臨的新形勢(shì)認(rèn)識(shí)不到位。
第二,工作陣地缺失。統(tǒng)一戰(zhàn)線在基層黨組織和非公黨組織陣地中的缺失、基層統(tǒng)戰(zhàn)工作網(wǎng)絡(luò)的斷鏈及在相關(guān)政策落實(shí)上的被動(dòng)也會(huì)造成問(wèn)題。
第三,工作層面的失衡。一方面是代表人士與其他統(tǒng)戰(zhàn)成員統(tǒng)戰(zhàn)工作的失衡;另一方面是新的社會(huì)階層統(tǒng)戰(zhàn)工作的失衡。
第四,工作方法缺乏創(chuàng)新。面對(duì)新時(shí)期基層統(tǒng)戰(zhàn)工作中的新情況、新變化,統(tǒng)戰(zhàn)部門和統(tǒng)戰(zhàn)干部跟不上形勢(shì)發(fā)展,缺乏創(chuàng)新思維和意識(shí),習(xí)慣按部就班,以不變應(yīng)萬(wàn)變,思考問(wèn)題不積極,不做深入細(xì)致的研究,方式方法單一陳舊,“等靠要”思想嚴(yán)重。
第五,自身建設(shè)的薄弱。開(kāi)展新時(shí)代下統(tǒng)戰(zhàn)工作需要運(yùn)用新知識(shí)、新意識(shí),運(yùn)用科學(xué)技術(shù)的力量,但是受國(guó)有企業(yè)傳統(tǒng)體制的影響,統(tǒng)戰(zhàn)工作人員往往存在年齡大、知識(shí)結(jié)構(gòu)老化的問(wèn)題,造成工作創(chuàng)意不足,對(duì)新情況、新?tīng)顩r缺乏很好的應(yīng)對(duì)能力。而且統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)制缺乏完善,存在很多不足。
新時(shí)代國(guó)有企業(yè)發(fā)展面臨著很多新情況、新問(wèn)題,給國(guó)企統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的開(kāi)展帶來(lái)挑戰(zhàn)。國(guó)有企業(yè)要在堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)上,主動(dòng)向新情況、新問(wèn)題出擊,創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)統(tǒng)戰(zhàn)工作開(kāi)展的方式和方法,最終提升統(tǒng)戰(zhàn)工作的效果。
國(guó)有企業(yè)要認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹統(tǒng)戰(zhàn)工作的法律法規(guī)和理論知識(shí),重點(diǎn)要學(xué)習(xí)《中國(guó)共產(chǎn)黨統(tǒng)一戰(zhàn)線工作條例(試行)》。這是關(guān)于統(tǒng)戰(zhàn)工作的第一部黨內(nèi)法規(guī),為統(tǒng)一戰(zhàn)線事業(yè)發(fā)展提供了政治保障、組織保障、法治保障,是新時(shí)代統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的基本遵循。各級(jí)黨組織要充分認(rèn)識(shí)做好新時(shí)代統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的重要性,扎實(shí)抓好全面學(xué)習(xí)宣傳,要細(xì)化、實(shí)化工作舉措,明確責(zé)任,要著力解決突出問(wèn)題,切實(shí)強(qiáng)化督促檢查,確保責(zé)任落實(shí),在工作實(shí)踐中不斷提高統(tǒng)戰(zhàn)干部履職能力和水平。
國(guó)有企業(yè)的統(tǒng)一戰(zhàn)線工作的開(kāi)展要從企業(yè)發(fā)展的總體規(guī)劃角度進(jìn)行,企業(yè)從全面落實(shí)嚴(yán)格治黨的高度布局統(tǒng)一戰(zhàn)線工作,也是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行結(jié)構(gòu)治理的重要方面。國(guó)有企業(yè)進(jìn)行了很長(zhǎng)時(shí)間的改革,實(shí)現(xiàn)了制度的改革,出現(xiàn)了一些人力資源不足的情況,需要企業(yè)構(gòu)建“大統(tǒng)戰(zhàn)”的工作理念,企業(yè)各部門需要給予配合,形成網(wǎng)格式的統(tǒng)戰(zhàn)工作格局。同時(shí)要打破傳統(tǒng)的統(tǒng)戰(zhàn)工作思維,善于利用新興技術(shù)來(lái)開(kāi)展統(tǒng)戰(zhàn)工作,創(chuàng)新統(tǒng)戰(zhàn)工作內(nèi)容,提倡新的工作手段,維護(hù)統(tǒng)戰(zhàn)工作高效進(jìn)行,提高統(tǒng)戰(zhàn)工作的效果。
國(guó)有企業(yè)各級(jí)黨組織要把統(tǒng)戰(zhàn)工作擺在重要位置,納入黨委議事規(guī)則,擺上議事日程,專題研究并安排部署統(tǒng)戰(zhàn)工作,在機(jī)制體制建立健全工作中,要堅(jiān)持“五建立一探索”工作原則,即要建立統(tǒng)戰(zhàn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組和重大工作聯(lián)席會(huì)議制度,形成層級(jí)管理責(zé)任體系,要建立完善統(tǒng)戰(zhàn)既分工又合作、既統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)又各司其職的工作協(xié)調(diào)機(jī)制,要建立統(tǒng)戰(zhàn)工作與其他中心工作目標(biāo)管理考核制度,要建立民族宗教工作管理協(xié)調(diào)機(jī)制,要建立完善黨外代表人士培養(yǎng)選拔任用工作機(jī)制,不斷探索新的社會(huì)階層人士統(tǒng)戰(zhàn)工作機(jī)制。
建立起規(guī)范的黨外代表人才培養(yǎng)措施,選拔那些具有社會(huì)影響力的人物作為統(tǒng)一戰(zhàn)線對(duì)象的人才儲(chǔ)備,為國(guó)有企業(yè)發(fā)展和改革出謀劃策,也在一定程度上提高了統(tǒng)一戰(zhàn)線對(duì)象的綜合素質(zhì)。還要加強(qiáng)青年人才的培養(yǎng),這是優(yōu)秀黨外干部的后備軍,有利于統(tǒng)一戰(zhàn)線工作長(zhǎng)久的開(kāi)展和穩(wěn)定。
統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作要像黨的其他宣傳工作那樣,不斷完善體制機(jī)制及網(wǎng)絡(luò)信息化管理,確立專人及時(shí)報(bào)送統(tǒng)戰(zhàn)工作信息;要利用宣傳陣地,采取組織座談會(huì)和專題學(xué)習(xí)等形式,拓寬渠道,加大力度,上下結(jié)合,通過(guò)多種方式進(jìn)行,努力形成統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作的活躍局面,使統(tǒng)戰(zhàn)宣傳工作搞得既深入又扎實(shí)。
隨著世界政治多極化、經(jīng)濟(jì)全球化的進(jìn)程加快,特別是新型冠狀病毒肺炎疫情帶來(lái)全球變化下的不確定性和西方勢(shì)力對(duì)我國(guó)的“西化”“分化”的進(jìn)一步加劇,我國(guó)保持政治獨(dú)立和社會(huì)穩(wěn)定面臨新的嚴(yán)峻挑戰(zhàn)。另外,隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整,社會(huì)各階層的分化、各種利益矛盾給國(guó)有企業(yè)造成不穩(wěn)定的因素,必然會(huì)影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展和企業(yè)穩(wěn)定。因此,要始終維護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨在社會(huì)主義事業(yè)建設(shè)中的核心領(lǐng)導(dǎo)地位,必須充分發(fā)揮統(tǒng)戰(zhàn)工作協(xié)調(diào)關(guān)系、化解矛盾、穩(wěn)定社會(huì)的特殊功能,爭(zhēng)取人心,凝聚力量,為國(guó)企建設(shè)營(yíng)造一個(gè)寬松、穩(wěn)定、和諧的環(huán)境。