思想政治工作是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的靈魂。新時(shí)期，思想政治工作的成效直接影響國家經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和人民生活的幸福程度。國企思想政治工作在新時(shí)期要不斷探索創(chuàng)新，進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)國企思想政治工作模式的創(chuàng)新，有效推動國企工作的開展。

一、新時(shí)期國企思政工作的現(xiàn)狀及發(fā)展歷程

在國企的發(fā)展過程中，系統(tǒng)和完善的思政工作對于增強(qiáng)國企內(nèi)部的凝聚力以及完善國企內(nèi)部相關(guān)管理制度方面具有積極作用。伴隨著當(dāng)前國企的改革與發(fā)展，國企的思政工作受到越來越多的關(guān)注，從宏觀層面來看，國企的思政工作整體開展較好，但也存在一些問題，當(dāng)前國企的思政工作需要增強(qiáng)其針對性和專業(yè)性，迎合時(shí)代發(fā)展的需要，滿足國企工作人員對于思政建設(shè)的實(shí)際需求。

我國國企思政工作的發(fā)展歷程整體上可以分為三個(gè)階段：第一個(gè)時(shí)期是培育萌芽時(shí)期。在這一時(shí)期，無產(chǎn)階級作為新的領(lǐng)導(dǎo)力量登上歷史舞臺，在馬克思主義思想的指導(dǎo)下，具有公有制性質(zhì)的企業(yè)在這一時(shí)期帶有鮮明的思政特征。新中國成立以后，思政工作與國有企業(yè)的發(fā)展如影隨形并產(chǎn)生深刻的影響；第二時(shí)期是曲折發(fā)展時(shí)期。在1956年三大改造后，明確了國企思政工作在國企建設(shè)發(fā)展過程中的重要作用，以此實(shí)現(xiàn)新中國發(fā)展初期經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展與思想建設(shè)發(fā)展的同步跟進(jìn)和有效結(jié)合；第三個(gè)時(shí)期是創(chuàng)新發(fā)展時(shí)期。伴隨著改革開放的號角，國企的思政工作面臨著新的挑戰(zhàn)和新的機(jī)遇。在國企的實(shí)踐工作中，將思政工作貫穿始終。而在互聯(lián)網(wǎng)以及大數(shù)據(jù)時(shí)代，國企的思政工作建設(shè)具有更優(yōu)越的條件。當(dāng)前是國企思政工作的發(fā)展新時(shí)期，創(chuàng)新國企思政工作發(fā)展的模式，最大化國企在社會經(jīng)濟(jì)中的效應(yīng)，是國企本身應(yīng)完成的使命。

二、新時(shí)期國企思政工作的重要性

國有企業(yè)的思政工作對于國有企業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展等多個(gè)方面具有十分重要的作用，其集中體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：第一，國有企業(yè)自身特殊的性質(zhì)使得其必須進(jìn)行思想政治工作建設(shè)。這不僅僅是作為國企發(fā)展的需要，以此實(shí)現(xiàn)國企各職責(zé)管理人員的政治性和凝聚性，在外部作為黨的政治思想重要的傳播窗口之一，在廣泛傳播以及潛移默化中實(shí)現(xiàn)思政工作在經(jīng)濟(jì)工作中的積極作用；第二，國企的思政工作作為國企員工的思想引導(dǎo)，對于實(shí)現(xiàn)國企在不同時(shí)期的創(chuàng)新發(fā)展具有重要的意義。在社會主義市場經(jīng)濟(jì)不斷完善的形勢下，國企的思政工作面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)，對國企思政工作的重視是實(shí)現(xiàn)國企精神文明和物質(zhì)文明共同發(fā)展的重要保障。而這也是增強(qiáng)國有企業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中重要性的重要保障；第三，國企的思政工作對于國企中微觀個(gè)體職工的發(fā)展以及宏觀整體國企的發(fā)展均發(fā)揮著重要的作用。一方面，國企的思政工作首先是對職工的管理，在思想上穩(wěn)定人心，以此保障在工作中發(fā)揮潛能，提高工作的積極性。另一方面，國企的思政工作對創(chuàng)新企業(yè)的發(fā)展以及增強(qiáng)國企的綜合實(shí)力具有重要的意義，在宏觀整體上實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展，增加其經(jīng)濟(jì)效益；第四，國企的思政工作對于社會的發(fā)展同樣具有重要的作用。一方面可以實(shí)現(xiàn)社會的穩(wěn)定，另一方面增強(qiáng)國家意識。不論是對于國企職工還是國企自身而言，思想政治工作的順利建設(shè)有助于企業(yè)利益與社會利益以及國家利益之間關(guān)系的處理和協(xié)調(diào)。

三、新時(shí)期國企思政工作存在的問題

雖然國企思政工作已經(jīng)得到了很大的發(fā)展，但仍然存在一些問題，主要有以下幾個(gè)方面：

（一）國企的思政工作對象性不明確。在國企的發(fā)展過程中，國企內(nèi)部產(chǎn)生了不同的社會階層。國企職工之間的差異性較大，在新時(shí)期，進(jìn)入國企的員工與之前的員工工作意識、學(xué)歷層次、年齡結(jié)構(gòu)以及邏輯思維方式各有不同。伴隨著社會化自由形態(tài)的發(fā)展，在國企的職工中也體現(xiàn)出這一特點(diǎn)。職工的發(fā)展需要實(shí)現(xiàn)物質(zhì)和精神的同步發(fā)展，因此其對于精神層次的追求則顯得更加重要。這從側(cè)面反映出國企思政工作應(yīng)該適應(yīng)這種時(shí)代變化并做出相應(yīng)的調(diào)整。

（二）國企的思政工作與國企的企業(yè)文化建設(shè)不同步。一個(gè)企業(yè)的文化是這個(gè)企業(yè)的精神支撐。在新時(shí)代，市場主體在管理中越來越重視企業(yè)文化對于企業(yè)發(fā)展的重要作用。優(yōu)秀的企業(yè)文化建設(shè)不僅可以調(diào)動職工的積極性，提升企業(yè)的綜合實(shí)力，使得企業(yè)產(chǎn)生更大的社會效益和經(jīng)濟(jì)效益。而企業(yè)的思政建設(shè)也是企業(yè)在建設(shè)企業(yè)文化過程中不可忽視的部分。國企的思政工作與國企的企業(yè)文化之間是相互支持的，兩者之間的相對獨(dú)立性對國企的軟實(shí)力建設(shè)發(fā)揮著重要的作用。兩者之間不是相互取代的關(guān)系，而是相互獨(dú)立且交融的關(guān)系，實(shí)現(xiàn)國企職工自身發(fā)展和企業(yè)發(fā)展相結(jié)合。

（三）國企的思政工作不能及時(shí)適應(yīng)時(shí)代的要求。對于缺乏思政工作模式的創(chuàng)新和機(jī)制的完善，而與此同時(shí)，也表現(xiàn)出國企職工未能在時(shí)代的發(fā)展中及時(shí)進(jìn)行自我調(diào)整。而這集中表現(xiàn)為在國企的思政工作中存在形式主義，對于思政工作的最終效果并沒有及時(shí)進(jìn)行反饋和跟蹤，也沒有相對應(yīng)的工作保障機(jī)制。在職工之間并沒有意識到思政工作對于自身生產(chǎn)產(chǎn)生的積極效應(yīng)。

四、新時(shí)期國企思政工作的職能定位

在新時(shí)期，國企思政工作應(yīng)該發(fā)揮其職能，發(fā)揮其最大的作用，推動國企思政工作取得實(shí)質(zhì)的成效。新時(shí)期國企思政工作的職能主要有以下幾個(gè)：其一，牽引和教育功能。在國企內(nèi)部的管理經(jīng)營過程中，國企內(nèi)部各利益主體的變化受到思想動態(tài)的影響。國企的思政工作能引導(dǎo)職工在個(gè)人與集體利益發(fā)生沖突時(shí)正確選擇，思政工作的完善和實(shí)質(zhì)進(jìn)行對于企業(yè)職工的心態(tài)和三觀進(jìn)行潛移默化的影響，幫助其在面臨利益抉擇時(shí)正確選擇。此外，國企的思政工作在教育和美化職工的心理和思想時(shí)具有良好的效果。長期開展思政工作促進(jìn)職工的素質(zhì)不斷提高。其二，協(xié)調(diào)和凝聚功能。國企的思政工作在調(diào)節(jié)國企職工內(nèi)部及外部的矛盾時(shí)，具有較好的調(diào)節(jié)和配置功能。職工在處理工作以及人際各種矛盾時(shí)，思政工作有助于職工進(jìn)行自我調(diào)節(jié)，思想上的變化將直接影響職工的行為選擇變化。因而國企思政工作會對職工的道德具有約束作用。此外，思政工作通過對職工思想動態(tài)的掌握，對整個(gè)企業(yè)的凝聚力以及團(tuán)結(jié)力產(chǎn)生積極效應(yīng)。

五、新時(shí)期國企思政工作模式的創(chuàng)新路徑

在新時(shí)期，國企的思政工作面臨新的挑戰(zhàn)，因此需要不斷創(chuàng)新和完善思政工作的各個(gè)方面。第一，明確國企思政工作的主體和對象，有效發(fā)揮黨群隊(duì)伍的影響力。在國企的思政工作中，將國企職工進(jìn)行劃分，有針對性地滿足職工的思政需求。這主要包括國企管理層，國企的主干力量即國企的職工以及其家屬，還包括其眾多的后勤工作人員。此外，有效發(fā)揮黨組織和黨員在國企思政工作中的作用，將引導(dǎo)和監(jiān)督的作用充分發(fā)揮出來，形成良性的思政工作生態(tài)。第二，融合國企思政工作建設(shè)和文化建設(shè)。實(shí)現(xiàn)這一融合，需要在制度上和人力上進(jìn)行，不僅要完善文化制度，同時(shí)加強(qiáng)對文化建設(shè)隊(duì)伍的培育和發(fā)展，意識到文化建設(shè)和文化隊(duì)伍建設(shè)的重要性。在開展物質(zhì)文明建設(shè)的過程中，跟進(jìn)精神文明建設(shè)。第三，要積極發(fā)揮基層的力量，將基層職工的積極性調(diào)動起來，將思政工作的力度滲透到每個(gè)人的日常工作實(shí)踐中，加強(qiáng)每位職工的思政工作能力、思政水平和思政素養(yǎng)。在潛移默化中將思政工作內(nèi)化為基層個(gè)體的自覺意識和自覺行動。通過互幫互扶和激勵(lì)制度，增強(qiáng)基層思政工作開展的積極主動性，提升執(zhí)行力度。第四，創(chuàng)新國企思政工作的模式并完善國企思政工作的機(jī)制。在新時(shí)期，國企思政工作開展過程中需要充分運(yùn)用新時(shí)代的工具并完善國企思政工作機(jī)制。采取多樣化及交叉式的工具，實(shí)現(xiàn)國企思政工作的高效率，同時(shí)及時(shí)進(jìn)行工作成效的跟進(jìn)和反饋，要將傳統(tǒng)的和新時(shí)代的思政工作相結(jié)合。創(chuàng)新在國企思政工作中的領(lǐng)導(dǎo)、保障、責(zé)任以及獎(jiǎng)懲機(jī)制。

六、結(jié)語

國企思政工作雖然存在一些問題，但其對于國企發(fā)展及國企在國家、社會和個(gè)人中發(fā)揮的作用是不可否認(rèn)的。在新時(shí)期，國企要?jiǎng)?chuàng)新思政工作模式，準(zhǔn)確定位國企思政工作的微觀個(gè)體，將文化建設(shè)與思政建設(shè)相融合，完善思政工作機(jī)制，配套思政工作模式，推動國企思政工作建設(shè)，激活其應(yīng)有的效應(yīng)。