在習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想的引領(lǐng)下，堅持以問題為導(dǎo)向是新時代的鮮明特征。黨的十九大報告明確指出要堅持反腐敗斗爭，推進(jìn)各項事業(yè)向新的目標(biāo)方向前進(jìn)。因此，國有企業(yè)須在原有機(jī)制基礎(chǔ)上，進(jìn)一步推動員工機(jī)制的健全。在新時代背景下，國有企業(yè)如何激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為，如何使干部管理符合新時代的發(fā)展，如何充分調(diào)動干部群體干事創(chuàng)業(yè)的工作激情，進(jìn)一步突出領(lǐng)導(dǎo)干部在工作中的責(zé)任擔(dān)當(dāng)，是目前國有企業(yè)干部管理工作的首要問題。在干部管理工作中，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅持用人才強(qiáng)企的戰(zhàn)略思想來建設(shè)高素質(zhì)的干部隊伍，以期實(shí)現(xiàn)國有企業(yè)干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

一、落實(shí)激勵干部新?lián)?dāng)新作為的必要性和緊迫性

（一）擔(dān)當(dāng)精神是傳承黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和優(yōu)良作風(fēng)的客觀內(nèi)在需要。中國共產(chǎn)黨從成立之初就始終具有強(qiáng)烈的勇敢擔(dān)當(dāng)和奉獻(xiàn)精神，在紛繁復(fù)雜的中國特色社會主義實(shí)踐中，高舉馬克思主義世界觀偉大旗幟，義無反顧肩負(fù)起實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的歷史使命。在革命戰(zhàn)爭年代，正是因為有一大批敢于擔(dān)當(dāng)、不怕犧牲的優(yōu)秀黨員干部，中國共產(chǎn)黨才成功領(lǐng)導(dǎo)全國各族人民取得新民主主義革命的勝利，建立新中國。新中國成立后，正是有一大批勇于探索、敢于奉獻(xiàn)的優(yōu)秀黨員干部，才能完成中國特色社會主義建設(shè)，開啟全面發(fā)展建設(shè)新的歷史高潮。改革開放之初，正是有一批敢為人先、勇于創(chuàng)業(yè)的優(yōu)秀黨員干部，才成功開辟出中國特色社會主義道路。正如習(xí)近平總書記所說，我們每一個共產(chǎn)黨人的這種憂患意識，就是一種憂黨、憂國、憂民的意識，這是一種歷史責(zé)任，更是一種使命擔(dān)當(dāng)。

（二）擔(dān)當(dāng)精神的修養(yǎng)是新時代推動社會主義事業(yè)可持續(xù)發(fā)展的需要。新時代開啟新征程，新時代期待新氣象。習(xí)近平總書記明確指出，中華民族的偉大復(fù)興，絕不是輕輕松松、敲鑼打鼓就能成功實(shí)現(xiàn)的；全黨必須付出更為艱巨、更為艱苦的努力。我們要統(tǒng)籌推進(jìn)“五位一體”總體布局，協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局，貫徹落實(shí)新發(fā)展理念，打贏三大攻堅戰(zhàn)，推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化，把貫徹落實(shí)黨的十八大以來確定的一系列重大戰(zhàn)略部署落到實(shí)處。所有這些，都迫切需要我們廣大黨員干部以永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，更加積極主動地?fù)?dān)當(dāng)作為。站在新的歷史起點(diǎn)上，黨員干部必須敢于擔(dān)當(dāng)履職盡責(zé)，勇于擔(dān)當(dāng)攻堅克難，在任何情況下都不能游離于社會責(zé)任之外。

（三）擔(dān)當(dāng)精神的培養(yǎng)是從嚴(yán)治黨新形勢下解決黨建突出問題的需要。中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和團(tuán)結(jié)群眾，帶領(lǐng)廣大人民群眾進(jìn)行偉大斗爭、建設(shè)中國特色社會主義偉大工程、推進(jìn)社會主義偉大事業(yè)，實(shí)現(xiàn)偉大夢想，對干部弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神要求更加迫切。但我們也要清醒地看到，少數(shù)干部不想擔(dān)當(dāng)、不敢擔(dān)當(dāng)、不善擔(dān)當(dāng)?shù)膯栴}和現(xiàn)象日益凸顯，與全面建成小康社會、全面深化改革、全面依法治國、全面從嚴(yán)治黨的目標(biāo)要求極不相稱?！蛾P(guān)于進(jìn)一步鼓勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新作為的意見》的出臺直面問題，對于激勵廣大干部勇于弘揚(yáng)擔(dān)當(dāng)精神提出一整套措施，為全面從嚴(yán)治黨推進(jìn)新形勢下干部干事創(chuàng)業(yè)提出了要求，提供了基本遵循和具有制度性的政策依據(jù)，具有極強(qiáng)的針對性。

（四）擔(dān)當(dāng)精神的體現(xiàn)是貫徹以人民為中心的經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展思想的需要。只有黨員干部敢于履行擔(dān)當(dāng)責(zé)任，勇于直面矛盾，善于應(yīng)對和解決突出問題，才能實(shí)現(xiàn)和創(chuàng)造出許多經(jīng)得起社會、人民和歷史檢驗的奇跡和實(shí)績。黨員干部須隨時謀民生發(fā)展之利，隨時解民生之憂，做經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動者和開路人，主動引領(lǐng)新時期經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展新常態(tài)，主動順應(yīng)深化改革新發(fā)展進(jìn)程，回應(yīng)社會和人民群眾的期待，堅持從自身實(shí)際出發(fā)，帶領(lǐng)人民群眾一起努力做好促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會持續(xù)健康發(fā)展的工作，特別是黨員干部，要帶領(lǐng)群眾打好脫貧攻堅戰(zhàn)，讓老百姓的生活越來越好，真正做到為官一任造福一方，情牽群眾、心系民生。這是黨和人民迫切需要的具有較強(qiáng)擔(dān)當(dāng)精神的好干部。

二、落實(shí)激勵干部新?lián)?dāng)新作為的具體措施

（一）在企業(yè)內(nèi)部做好思想引領(lǐng)工作是基礎(chǔ)。經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定上層建筑，上層建筑反作用于經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)，意識形態(tài)工作在國有企業(yè)發(fā)展中扮演著重要角色。隨著時代的發(fā)展，國內(nèi)外已出現(xiàn)各類思潮，這很容易影響現(xiàn)在國有企業(yè)干部的理想信念，尤其是對于企業(yè)發(fā)展了解不充分，對我們黨的干部、黨組織了解不充分的青年干部，更容易在新時代信息化背景下受各種謠言的影響而對事業(yè)失去信心，削弱其拼搏進(jìn)取的工作動力。所以，國有企業(yè)應(yīng)該進(jìn)行正確的思想引導(dǎo)，促使員工堅定理想信念，把握住自己前進(jìn)的方向，樹牢正確的價值取向。首先，國有企業(yè)應(yīng)該發(fā)揮黨員干部的作用，讓他們帶領(lǐng)思想處于動搖狀態(tài)的青年黨員，堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅定政治信仰，把握正確的政治方向。其次，在新時代背景下，企業(yè)要組織開展黨建工作，抓好黨建培訓(xùn)，固牢國有企業(yè)思想意識形態(tài)基礎(chǔ)，不斷加強(qiáng)宣傳教育，強(qiáng)化思想政治工作，不斷提高員工的道德素質(zhì)。再次，國有企業(yè)要關(guān)心員工的精神文明建設(shè)，充分發(fā)揮群工組織的作用，做好全方面開導(dǎo)和方向引導(dǎo)，進(jìn)一步弘揚(yáng)社會主義核心價值觀，傳播正能量，真正帶動、鼓舞、激勵這部分干部在思想工作中的引領(lǐng)作用，進(jìn)一步樹立以人為本的管理理念。

（二）在企業(yè)內(nèi)部健全科學(xué)管理制度是手段。只有科學(xué)管理才能夠使員工在國有企業(yè)的工作氛圍中形成柔性和剛性約束，才能夠發(fā)揮干部的凝聚力，為新?lián)?dāng)新作為保駕護(hù)航。首先，國有企業(yè)須高度重視領(lǐng)導(dǎo)干部頂層管理工作，制定完善的工作計劃，明確考核方案。對于高層而言，如果他們工作出現(xiàn)偏差，就會導(dǎo)致氛圍出問題，那么整個企業(yè)的發(fā)展方向、工作氛圍將會偏離。所以要充分考慮高層管理監(jiān)督考核制度的建設(shè)，不斷優(yōu)化高層工作的考察和考核，實(shí)現(xiàn)科學(xué)規(guī)范管理，充分發(fā)揮指揮棒、風(fēng)向標(biāo)作用。其次，在考核過程中不能采用單一化手段去評價或是迎接檢查。在考核過程中，應(yīng)注重工作的實(shí)際效用，以及基于領(lǐng)導(dǎo)層的實(shí)際現(xiàn)狀，實(shí)施一些有針對性的考核，這樣才能使黨員干部追求實(shí)實(shí)在在的進(jìn)步，有效避免國有企業(yè)中投機(jī)取巧、花拳繡腿、作風(fēng)輕浮等問題出現(xiàn)。最后，在完成對高層領(lǐng)導(dǎo)制度考核之外，也要建立完善的向下管理制度，這樣才能更好地在領(lǐng)導(dǎo)中發(fā)揮糾錯作用，也就是說在制度層面不僅要建立管理制度，還要建立糾錯制度，這樣領(lǐng)導(dǎo)干部才能夠從思想上牢固樹立糾錯容錯思想。一方面，容錯是說領(lǐng)導(dǎo)干部不能憑第一印象就評判公司員工；另一方面，在干部管理工作中，一定要用包容的心態(tài)去對待基層員工，堅決支持和鼓勵容錯糾錯機(jī)制的建立。

（三）企業(yè)內(nèi)部實(shí)施科學(xué)激勵機(jī)制是輔助。首先，合理的考核評價機(jī)制是激發(fā)干部的重要手段，精準(zhǔn)選拔干部對各項工作都有促進(jìn)和導(dǎo)向作用，所以國有企業(yè)必須高度重視和嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔環(huán)節(jié)，保證選出來的干部確實(shí)是好干部，而好干部的標(biāo)準(zhǔn)是能夠干實(shí)事、出成績、樹新風(fēng)。其次，在干部培養(yǎng)過程中，應(yīng)該更加重視其綜合實(shí)力，要把干部政治表現(xiàn)以及經(jīng)常性的一些交流方式和對重大問題的思考方式以及對群眾的感情、對功名利祿的態(tài)度、為人處事的方式方法等融進(jìn)考核中，既要聽其言語，又要觀其行為，即用全面的眼光去看待干部。最后，在干部評價過程中，要用發(fā)展的眼光去看待干部。既要明確干部的不足，又要看到他們辦事做事方面的優(yōu)點(diǎn)。這就意味著，在選拔干部過程中，不僅看重干部的發(fā)展?jié)摿?，還要看重實(shí)際能力，真正做到以崗選人、按需選人、人崗相適，增強(qiáng)考核選拔的科學(xué)性，真正推動干部新?lián)?dāng)新作為。

（四）在企業(yè)內(nèi)部突出黨建工作作用是關(guān)鍵。從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)治企，在國有企業(yè)管理中推進(jìn)黨建工作和中心工作的融合是關(guān)鍵步驟，須將黨建與現(xiàn)代企業(yè)制度有機(jī)結(jié)合，切實(shí)發(fā)揮其融入中心、服務(wù)大局的作用。國有企業(yè)發(fā)展切忌淡化黨建工作，樹立干好黨建是最大政績的觀念。加強(qiáng)國企黨建須切實(shí)踐行宗旨意識，才能夠真正從服務(wù)角度去思考戰(zhàn)略問題，才能夠滿足員工對生活、對工作的需求。所以，國有企業(yè)在發(fā)揮干部新?lián)?dāng)新作為時，須切實(shí)將黨建融入中心工作，率先打破各種專業(yè)壁壘，以促進(jìn)工作開展，激勵員工本著為企業(yè)發(fā)展的態(tài)度敢拼敢闖。

三、結(jié)語

簡而言之，黨中央提出來的激勵廣大干部新時代新?lián)?dāng)新行為的意見，目前國有企業(yè)應(yīng)該按照以上四個層次展開工作，必須要從思想意識上喚醒黨員干部不忘初心、牢記使命；必須從行為上約束黨員干部，讓其在國有企業(yè)發(fā)揮真正的效用；還要發(fā)揮黨建的作用，讓其把服務(wù)融入國有企業(yè)的工作中。