從組工干部的“酸甜苦辣”品組工文化

□ 崔愛彬

優(yōu)秀組工文化能起到浸潤心靈、陶冶性情、濡染言行的作用，可以在潛移默化中凝聚人心、鼓舞士氣。到組織部以來，我深切感受到組工干部的“酸甜苦辣”，也從中品味到蘊含其中的優(yōu)秀組工文化。

從承受“酸味”誤解，品甘于奉獻的品格。組工干部常被誤解。經常聽其他單位同志議論組工干部，稱組工干部天天加班熬夜，是不食人間煙火的鋼鐵戰(zhàn)士，廢寢忘食，晚上不愛回家陪老婆孩子。甚至有人問：“您在組織部織什么布？”可見，有的人特別是機關外的人對組織部是多么地不了解。除了面對這些議論，對妻子急需丈夫幫扶時的哽咽、對孩子缺少爸爸陪伴時的哭訴、對無法常回家看看時老人的不解、對屢次聚會爽約時親朋的不滿，組工干部更是會心懷愧疚。類似的議論聽得多了，就不想上前言明情況，只覺一陣“酸”泛上心頭。仔細想想，誤解主要是由于外界與組織部門接觸少、對組工業(yè)務了解少、與組工干部交往少造成的。事實上，組織工作確實無淡季，有老同志笑稱，忙過這一陣，就可以忙下一陣了。在部里，披星戴月來回趕、燈火通明連軸轉是常態(tài)，沒有吃苦奉獻的精神是扛不住的。即便是面對工作與生活難以兼顧的無奈，面對被他人誤解的心酸與愧疚，身邊的組工干部卻鮮有人叫苦叫累。為什么？因為組工干部身上有一種甘于奉獻的品格！這種品格還鮮明地體現(xiàn)在“甘為人梯”的職業(yè)精神和職業(yè)情懷上。組工干部甘為紅花當綠葉，樂為他人作嫁衣，干部出成績，眼亮而不“眼紅”，別人得提拔，心歡而不心妒。有同事說：“我們是贈人玫瑰、手留余香?！币灿型轮v：“有一顆感恩的心比什么都好?！崩贤緜円矔洺＝虒氯耍骸岸喔苫睢⑸儆嬢^，組織何曾虧待你?！苯M工前輩們也常提：“有功勞的時候不伸手，有苦勞的時候不計較，有疲勞的時候不抱怨?！贝蠹业淖晕乙庾R“很淡”，既有工作時豪情萬丈的激情，也有著一種“閑看花開花落、漫隨云卷云舒”的淡然，這大概就是組織部傳承給每名組工干部的特有魅力吧。

從拒絕“甜味”誘惑，品公道謙遜的操守。組織部最磨煉人，也最鍛煉人。組工干部的“甜”，既來源于取得成績時內心的喜悅之“甜”，也來源于外部糖衣炮彈的侵蝕之“甜”。一方面，組工干部在日復一日的磨煉中，不斷地否定自己，又正視自己，雕琢自己，也提升了自己。感覺自己明顯進步時，這種“甜”充盈于身體的每一個細胞，每個毛孔無不清爽通透。若能有一項工作、有一篇文章入得高人法眼，瞬間即可忘掉通宵的勞累，渾身上下立刻充滿干勁，這時嘗到的是先苦后“甜”。一般來說，正常人在作出一定的成績之后，往往產生松勁歇腳的心理和志得意滿的情緒，放松對自身的管理。但組工干部中幾乎沒有驕傲自滿、趾高氣揚之人，不管取得多大的成績，始終保持謙虛謹慎的心，不驕不躁，時刻以更高的要求和標準嚴格要求自己，爭取取得更大的成就。另一方面，組織部門是管黨治黨的重要職能部門，領導干部的選配調整是組織部門核心的職責之一。對組工干部來說，公道正派既是黨性的要求，也是職業(yè)道德的要求?，F(xiàn)實中，外界對干部選配調整不可謂不關心、不上心，不乏“好事”“好奇”人員，也不乏說情打招呼人員，甚至有的還拋出一些“甜棗”，但組工干部決不“跑風漏氣”，堅持按原則、按政策辦，決不“搞變通”“打折扣”。這是因為，組工干部從入部就被教育，要管住自己的口，“不該說的不說”；管住自己的手，“不該拿的不拿”；管住自己的腿，“不該跑的不跑”。在長期的紀律約束下，組工干部很公道、很正派，不信邪、不怕得罪人，自覺防范糖衣炮彈侵蝕，自覺抵制“被圍獵，掉入圈套”，始終將底線原則牢記于心，彰顯了公道正派的操守。

從飽受“苦味”磨煉，品精益求精的品質。組工干部的辛苦在于“白加黑”“5+2”的工作模式，在于二十四小時隨時保持待命的工作狀態(tài)，在于有一根無形的鞭子追趕著奮力奔跑的工作效率，在于永遠也做不完的工作任務以及沒有最高只有更高的工作目標。有人問，哪來這么多事？組工干部白天要迎檢、開會、調研、籌備會議，晚上還要布置會場、寫信息、寫講話、寫新聞稿件、寫調研報告。就拿寫組工信息來說，基本每篇稿子都要經歷自我否定、否定之否定的過程，一篇稿子改個三四遍能被上級采用，這是幸事；改上五六遍也是常態(tài)，當然，絕大多數(shù)的稿子還是被上級“斃掉”。有人戲稱組工干部就是當下的老黃牛，辛勤地耕耘組織工作這塊田地，哪怕再苦再累，哪怕發(fā)際線后移，哪怕黑發(fā)變白發(fā)，哪怕日漸消瘦，只要在豐收的季節(jié)能夠在田地里收獲豐碩的果實，那么組工干部對于“苦”就會既無怨，也無悔。雖然工作辛苦，但組工干部卻不敢有絲毫的馬虎、大意。這是因為，組織工作政策性極強，一字一句、一人一事、一招一式必須準確到位，決不能出現(xiàn)任何差錯。每一篇文稿、每一個名冊、每一份文件，大到標題、小到標點，都要逐句推敲、反復打磨，經過至少三次修改校對方可出爐，可謂是“炮制雖繁必不敢省人工”。因此，做組織工作，容不得任何的盲目性和隨意性，任何紕漏和草率都會使工作陷于被動、給事業(yè)造成損失。在長期的不辭勞苦中，廣大組工干部以“人一之，我十之；人十之，我百之”的韌勁和“不待揚鞭自奮蹄”的干勁，用心學、用心悟、用心鉆，不斷積小勝為大勝，錘煉了精益求精的品質。也正是每位組工干部身上精益求精的匠人精神，在機關干部中形成了“組織部出品，必是精品”的口碑。

從展現(xiàn)“辣味”作風，品執(zhí)著堅定的信念。無論是新聞報道，還是閑談議論，對于組工干部的認知大都是沉穩(wěn)、踏實。殊不知，組工干部骨子里往往還充斥著一股子“辣勁”“韌勁”，不管是創(chuàng)新工作，還是推進工作，組工干部總是不畏艱難，走在前、干在先。我們身邊曾有位組工前輩，被派駐到落后村、貧窮村擔任第一書記，他在帶領群眾發(fā)展溫室大棚的過程中，攻克了大棚底下全是麻剛石的難題，解決了村民大多外出打工、對發(fā)展大棚不接茬的難題，破除了缺資金、缺技術、缺市場的難題，創(chuàng)設了“黨支部+合作社”助力群眾增收、集體增富的模式，憑著一股拼勁、韌勁辦成了在別人看來幾乎無法完成的任務。該同志被提拔到鄉(xiāng)鎮(zhèn)副鎮(zhèn)長崗位后，又全力破除各方面制約因素，將擔任第一書記探索的成功經驗全面推廣運用，在任職鄉(xiāng)鎮(zhèn)實施了發(fā)展“100 個現(xiàn)代農業(yè)園區(qū)、每個園區(qū)不少于100 畝”的現(xiàn)代農業(yè)“雙百工程”，展現(xiàn)了超前的膽魄、堅韌的作風、執(zhí)著的精神、卓越的能力。在抗洪救災、疫情防控等重大斗爭一線，組工干部挺身而出、迎難而上，高標準、高質量完成各項任務，“潑辣”作風展現(xiàn)無遺。誠然，組工干部也許沒有凌云壯志，但卻有堅忍不拔之志；組工干部也許沒有過多的才華，但總是出色完成工作；組工干部也許沒有雷厲風行的作風，但卻總是心之所向、素履以往。沒有過多的雕飾，沒有閃亮的聚光燈，然而卻始終堅定腳步，以“亦余心之所善兮，雖九死其猶未悔”的執(zhí)著踐行著組工干部的“辣”，踐行著組工干部的初心和堅守。