張 威

（大慶油田有限責任公司第五采油廠，大慶 163513）

機關黨支部和基層黨支部的相互融合取得了諸多優(yōu)異的成績，但是我們也應該充分意識到，此種模式在制度創(chuàng)新及載體創(chuàng)新等方面，依舊還存在巨大的進步空間。面對這樣的情況，采取何種手段，來讓結對共建這個模式轉(zhuǎn)化成為黨員干部的自覺行動，創(chuàng)設更加具有代表性的黨建模式，是黨建工作者需要思考和關注的重點問題。

一、黨支部結對共建的思索認識

在對黨支部進行結對共建的時候，所選擇的形式和內(nèi)容如何，在某種程度上決定了共建是否能夠達到預期的效果。如今黨支部共建的模式變得越發(fā)成熟，已經(jīng)取得了良好的效果。以黨建文化管理工程為統(tǒng)領，對上級組織所提倡的黨建工作進行合理的回應，投入更多的精力放在基層黨組織建設這個問題上。長此以往，不僅能夠為黨組織的高質(zhì)量發(fā)展帶來強大的動力支撐，而且可以在另一個層面上讓黨支部結對共建的模式真正被創(chuàng)設起來。

（一）統(tǒng)籌組建管理

對于這項工作，黨委組織應當當仁不讓，充分發(fā)揮自身的作用。黨委組織要統(tǒng)一組織、統(tǒng)一部署、統(tǒng)一要求，要系統(tǒng)制定《機關黨支部與基層黨支部結對共建實施方案》，在有針對性地考慮部門業(yè)務職能的情況之下，以支部為單位來開展后續(xù)相應的工作，讓結對共建的工作機制能夠真正落地生根，發(fā)揮更加令人滿意的效果。

（二）強化制度保障

強化制度保障工作同樣也十分重要。工作人員要構建相互配合、相互協(xié)調(diào)的工作模式，投入更多精力去對組織工作進行協(xié)調(diào)。比如，相關工作人員可以采取推進會、交流會等全新模式，對所出現(xiàn)的問題在最短的時間內(nèi)予以解決。此外，對于機關黨支部來說，樹立和貫徹服務意識及節(jié)約意識同樣至關重要，應該引起人們更多的關注。在對成績進行考核的時候，應該構建聯(lián)機考核機制，并將黨建工作目標作為考核的重點環(huán)節(jié)。若是結對共建考核情況沒有達到預期的效果，主要負責人應該承擔一定的責任。構建全面高效的督查督辦機制同樣至關重要，黨委應該根據(jù)結對共建工作的具體需求，對開展和落實的情況進行全面檢察，對所出現(xiàn)的問題進行合理的整治，爭取能夠在最短的時間內(nèi)發(fā)現(xiàn)所存在的問題，并給出相應的解決方案。

（三）努力打造平臺

相關工作人員在開展工作的時候，應當緊密圍繞黨建這個關鍵任務，將黨建工作創(chuàng)設成為一體化的大平臺。與此同時，還應當強化不同黨組織之間的交流和溝通，通過這樣的辦法，來讓黨組織之間的交流和溝通變得更加頻繁，進而推進各項工作的深度融合。對于黨員干部來說，要通過一系列的措施，來發(fā)揮黨員干部的先鋒模范作用，進而增強黨員干部的工作積極性。

（四）圍繞基層建設

在開展基層建設工作的時候，應該對照黨支部的“六好”標準，從根本上夯實隊伍的組織基礎，對于黨內(nèi)成員的政治生活，也要從嚴管控，推進黨建基礎工作標準化。對黨員目標責任的管理，也應該嚴格堅持，讓黨員能夠參與到黨內(nèi)事務中來。通過一系列的措施，來對黨員責任進行強化，從根本上避免出現(xiàn)“兩張皮”的情況。

（五）共享工作經(jīng)驗

在對黨支部進行結對的時候，應該對黨支部自身的情況保持一個清醒的認知，要能夠充分認識到自身所存在的問題，對于對方所存在的優(yōu)勢，也應當進行充分吸收和借鑒，只有這樣，才能夠達到“知己知彼，百戰(zhàn)不殆”的目標。另外，在對工作經(jīng)驗進行分享的過程中，也要以此為基礎，對存在的短板進行補足。雙方黨支部還應當有針對性地對總結和歸納體系進行完善，對先進典型開展積極的推廣工作，只有這樣，才能夠?qū)λ〉玫某晒玫丶右造柟獭?/p>

二、黨支部結對共建取得實效

（一）黨支部標準化建設日益規(guī)范

在黨支部結對共建的過程中，標準化建設的程度同以往相比較，已經(jīng)取得了巨大的進步。比如，黨支部開展了民主評議黨員、主題黨日等活動，不僅使黨支部自身的建設取得了長足的進步，在模范帶動各項業(yè)務這個問題上，也名列前茅。

（二）充分發(fā)揮黨員先鋒模范作用

不同結對支部，應該共同參與主題黨日活動，通過這樣的模式，能夠更好地相互學習和共同進步。另外，通過采取這樣的模式，一方面能夠讓黨員的思想素養(yǎng)得到更加持久的熏陶；另一方面還有助于自身更好地履行職責，充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用。

（三）黨建和生產(chǎn)合力更加強勁

在開展結對共建任務的同時，企業(yè)機關及基層黨支部也應該大力推進“兩學一做”的學習教育及“不忘初心、牢記使命”等常態(tài)化的教育工作，采取這樣的手段，最大限度地形成文化合力。與此同時，落實領導干部黨內(nèi)職務和行政職務雙重交叉機制同樣十分關鍵，只有這樣，才能夠更加具有針對性地構建崗位責任制管理體系，從根本上確保黨建和企業(yè)能夠相互聯(lián)系、緊密配合，最終形成合力。

三、結對共建活動存在的問題

（一）共建認識存在盲區(qū)

對于結對共建活動來說，某些機關黨支部的負責人還沒有足夠清晰的認知，在考慮問題的時候，不能夠從全局上對所出現(xiàn)的問題進行分析，在結對共建積極性方面，也存在一定的提升空間，開展工作的時候缺乏足夠的熱情，只有在上級領導施加壓力的情況下，才為了應付而開展必要的工作。

（二）共建制度有待完善

根據(jù)目前結對共建工作開展的實際情況，我們可以看出，在當前情況下，對結對共建工作的完善和改進還存在很大的必要性和可行性。比如，結對共建的反饋制度及定期聯(lián)系工作制度還不是特別的科學，對于共建活動進行制度上的要求，還存在一定的困難。這些因素作用在一起，不能夠系統(tǒng)地對結對共建工作進行科學的評價和考量，使共建活動的發(fā)展呈現(xiàn)出極為不平衡的狀態(tài)。

（三）共建載體不夠活躍

對于廣大的企業(yè)職工來說，要積極開展集體黨課、講座及調(diào)查研究活動，這樣才能讓企業(yè)職工真正感受到黨的力量，才能夠受到廣大群眾的熱情歡迎，這是黨建活動的重要組成部分。但是從實際要求來看，此種模式和時代的發(fā)展潮流出現(xiàn)了一定程度的脫節(jié)，不適應及不符合的情況依舊十分突出，需要相關的黨委工作人員給予更高的關注和重視。

四、結對共建活動的創(chuàng)新思考

（一）結隊共建活動的主旨應體現(xiàn)在加強支部建設工作上

黨支部屬于黨組織結構中的最小單元，在某種程度上，也是黨的執(zhí)政基礎是否能夠鞏固的關鍵環(huán)節(jié)。在開展結對共建工作的過程中，各個支部之間不僅需要進行必要的指導，更需要對支部黨建的規(guī)律做到熟悉和掌握，對黨建工作的方式進行全方位的系統(tǒng)革新，將結對支部視為企業(yè)黨建工作的直接聯(lián)系點。根據(jù)具體情況，企業(yè)的領導成員在劃區(qū)包點的過程中，往往以“一對多”的形式來開展相關工作，面對這樣的情況，就需要更大限度地拓展黨建工作的思路，讓黨建工作的活力盡可能地釋放出來。

（二）結對共建活動的作用應體現(xiàn)在轉(zhuǎn)變作風上

在結對共建的活動當中，相關人員應該將結對支部視為企業(yè)黨委強化服務基礎工作的關鍵平臺，并以此為基礎，讓機關部門的職能和作用充分得以展現(xiàn)。對于群眾所共同關心的問題，要積極進行協(xié)調(diào)和研究，這樣才能從行動上真正轉(zhuǎn)變作風，真正得到人們的信任。此外，相關機關部門在制定某些規(guī)章和制度的時候，應該多層次地聽取群眾的意見，以此來讓政策更加具有操作性和靈活性，進而發(fā)揮出其真正的價值和作用。

結 語

采取黨支部結對共建的方案，一方面能夠?qū)h支部的活動內(nèi)容加以根本性的豐富；另一個方面還能夠提升黨員的思想和素質(zhì)，使黨員干部在日常工作的時候更加具有使命感，具有一舉兩得的作用。因此，在今后的工作環(huán)節(jié)中，要對此種模式進行積極的推廣，爭取發(fā)揮出更加實際的效果。