任玉軍

（中鐵北京工程局城市軌道交通工程有限公司，合肥 230088）

在從計劃經(jīng)濟企業(yè)轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟企業(yè)的發(fā)展過程中，大多數(shù)的建筑企業(yè)都沒有了直屬上級經(jīng)濟主管部門，加上缺乏必要的管理手段，建筑企業(yè)內(nèi)部普遍存在過于重視職工生產(chǎn)服務(wù)經(jīng)營而輕視職工思想政治教育的現(xiàn)象。思想政治教育工作在這些建筑企業(yè)中沒有得到重視，導(dǎo)致職工思想混亂，給我國建筑企業(yè)的發(fā)展帶來了很多不利的影響。因為建筑施工企業(yè)干部隊伍的思想政治理論建設(shè)工作的發(fā)展環(huán)境、任務(wù)、內(nèi)容、渠道和服務(wù)對象等都在不斷改變，加上發(fā)展日益迅速的社會經(jīng)濟的影響，所以不斷完善干部隊伍的素質(zhì)建設(shè)工作極其重要。這對干部隊伍的創(chuàng)新學(xué)習(xí)與實踐能力、調(diào)查問題研究能力、創(chuàng)新實戰(zhàn)應(yīng)變能力等都提出了更高的要求，對不斷加強干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，對引導(dǎo)廣大干部的生存發(fā)展道路提出了新的歷史挑戰(zhàn)。

一、建筑企業(yè)干部隊伍思想建設(shè)中存在的問題

（一）人才培養(yǎng)梯隊建設(shè)進度滯后，選拔渠道狹窄，干部隊伍的思想政治工作不受重視

現(xiàn)階段，建筑企業(yè)往往緊盯工作目標與任務(wù)發(fā)展指標，忽視企業(yè)干部隊伍建設(shè)工作的潛在價值，政工干部易在建筑企業(yè)組織架構(gòu)中被邊緣化。雖然大多數(shù)的建筑企業(yè)按照相關(guān)要求設(shè)立了政工崗位，但是在人力資源的分配方面依然存在很大問題。政工人員的職業(yè)發(fā)展通道相對來說沒有專業(yè)技術(shù)人員的職業(yè)發(fā)展通道廣，導(dǎo)致有些基層干部紛紛失業(yè)轉(zhuǎn)崗，而干部及其他人才資源的吸納使用渠道較窄，流失和人才輸出數(shù)量遠大于人力補充和人才引進數(shù)量，進一步增加了干部人才培養(yǎng)梯隊結(jié)構(gòu)建設(shè)的困難。

同時，我國建筑施工企業(yè)一直以來都是將管理工作的指導(dǎo)重心放在對建筑施工進度與生產(chǎn)質(zhì)量的管理上的，有些事業(yè)單位的部門領(lǐng)導(dǎo)片面地追求施工生產(chǎn)上的效益，而將干部的思想政治修養(yǎng)視作一項軟指標，認為思想政治工作是企業(yè)生產(chǎn)管理經(jīng)營工作的副產(chǎn)品，甚至錯誤地理解為可有可無。另外，思想政治工作配備力量不足，針對干部隊伍的技能考核評價指標不具體，這在很大程度上嚴重挫傷了干部隊伍開展思想政治工作的積極性，以致思想政治工作逐漸走向薄弱化和空虛化。

（二）干部隊伍力量薄弱

在建筑行業(yè)中，管理專業(yè)出身的高層管理者與中層管理者隊伍配置之間有明顯的差異，主要表現(xiàn)為專業(yè)職務(wù)人員少、一身二任人員多、女同志多、從別處在職的中層干部轉(zhuǎn)崗的多，缺少具有較高文化水平和工作能力的中層管理者。綜合企業(yè)共有價值觀、職位勝任能力需求、工作管理技能等幾個因素來考量，干部隊伍的整體素質(zhì)與建筑企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展不能夠完全適應(yīng)，其實際工作管理水平、業(yè)務(wù)素質(zhì)等距離企業(yè)組織要求仍然存在較大差距，出現(xiàn)了明顯的斷層與短缺現(xiàn)象。

（三）放松自我修養(yǎng)，宗旨意識不強

在市場經(jīng)濟穩(wěn)步發(fā)展的背景下，有的領(lǐng)導(dǎo)干部過于放松自我思想修養(yǎng)，忽視對黨的基本路線理論及黨的優(yōu)良傳統(tǒng)作風(fēng)的深入學(xué)習(xí)，不能樹立正確的人生觀、價值觀，迷失了思想方向。還有的中層干部思想政治宗旨意識不強，干事創(chuàng)業(yè)積極性不高，落實工作主體責(zé)任意識淡薄，有些干部的政治作風(fēng)不夠扎實，在組織開展干部思想從嚴政治教育工作時，存在不深入思考、應(yīng)付了事的情況。

二、加強建筑企業(yè)干部隊伍思想政治建設(shè)的具體措施

（一）加強人才選拔培養(yǎng)

一是要從優(yōu)秀青年和大學(xué)生黨員中挑選培養(yǎng)一批優(yōu)秀人才。每年都按照一定計劃選送優(yōu)秀人才到黨校進行重點培養(yǎng)，通過各種不同類型的黨員培訓(xùn)班進行學(xué)習(xí)教育培訓(xùn)，使他們的思想政治品德和綜合文化素質(zhì)水平得以全面提高，同時提高他們的思想政治工作水平和思想政治宣傳工作的能力，使他們對黨有一個正確的認識，促使他們產(chǎn)生積極的心態(tài)。二是有意識地加強干部隊伍教育培訓(xùn)管理，建設(shè)一支有素質(zhì)的高端干部領(lǐng)導(dǎo)隊伍，發(fā)揮絕對引導(dǎo)作用。

（二）強化領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍素質(zhì)建設(shè)，適應(yīng)和諧發(fā)展規(guī)律要求

建筑企業(yè)要逐步健全與現(xiàn)代企業(yè)管理制度緊密適應(yīng)的思想理論運行機制，要通過建章立制，規(guī)范企業(yè)思想理論政治教育工作的日常運作。在教學(xué)方式、方法和教學(xué)手段上，要堅決改變我國計劃經(jīng)濟教育時代的傳統(tǒng)做法，吸收一切優(yōu)秀的教育科學(xué)技術(shù)成果和先進的教育管理實踐經(jīng)驗，運用信息高新技術(shù)、信息網(wǎng)絡(luò)高新技術(shù)等各種現(xiàn)代化的教學(xué)手段，增強干部隊伍的思想政治教育工作的教學(xué)科技含量。要著力搞好干部隊伍建設(shè)，寓教于樂，教學(xué)相長，增強干部工作的趣味性與社會參與度。推動創(chuàng)新思想理論政治教育工作的信息管理機制，提高領(lǐng)導(dǎo)干部的社會地位和優(yōu)惠待遇，從法律制度上進行規(guī)范，用現(xiàn)代標準化企業(yè)管理的新方法不斷完善思想政治干部隊伍的體系建設(shè)，使其適應(yīng)建設(shè)和諧文明企業(yè)的實際要求。

（三）強化干部隊伍建設(shè)，更新思想政治教育理念

在新時代，政治建設(shè)工作已被賦予了新的時代特色，干部隊伍要努力學(xué)習(xí)，加強自身思想建設(shè)，在不斷變化的客觀政治形勢面前，要堅持與時俱進，研究學(xué)習(xí)掌握黨的思想路線與政治教育工作的新發(fā)展特點和新發(fā)展規(guī)律，更新黨的思想政治理論教育的新理念。這主要提現(xiàn)在以下幾個方面。

一是要加強全體干部隊伍的思想政治信念強化教育。針對新歷史形勢，進一步深入加強對其踐行共產(chǎn)主義路線的信念政治教育。二是要加強黨的社會主義道德教育。社會主義的政治道德內(nèi)容建設(shè)必須堅持以為廣大人民利益服務(wù)為根本核心，以加強職業(yè)道德、社會公德、家庭美德、個人品德的建設(shè)為根本落腳點，努力把這些道德內(nèi)容建設(shè)具體化、規(guī)范化，使之發(fā)展成為干部隊伍普遍認同、自覺遵守的政治行為規(guī)范和政治行動準則。三是黨委要加強干部隊伍廉政從業(yè)的道德教育，加強對其職業(yè)道德和工作崗位廉潔從業(yè)的知識教育，努力從政治源頭上加強預(yù)防和規(guī)范治理，推進黨風(fēng)廉政體系建設(shè)各項工作深入開展。加強企業(yè)重點服務(wù)崗位工作人員廉潔從業(yè)服務(wù)教育，開展好廉潔從業(yè)服務(wù)理念、廉潔自律服務(wù)從業(yè)承諾等專項宣傳教育，規(guī)范廉潔服務(wù)文明從業(yè)，使參加教育活動的人員能夠接收到最佳教育效果。同時還要不斷探索，將素質(zhì)教育增加為改革重點內(nèi)容。要深入各地，讓干部隊伍組織群眾進行以黨的基本理論路線重要理論、基本路線重要精神理論為主要指導(dǎo)核心的黨的思想政治學(xué)習(xí)教育。建筑企業(yè)要正確引導(dǎo)干部隊伍在建筑工作中深刻準確認識中國特色社會主義的重要政治思想本質(zhì)，提高學(xué)習(xí)貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策的思想政治性和自覺性，同時要進一步提高思想理論政治教育工作的理論科學(xué)性和技術(shù)含量。

三、構(gòu)建和諧企業(yè)，干部需要把握的關(guān)鍵點

建筑企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部要廣泛參與群眾活動，深入群眾、深入生活，多傾聽基層職工的呼聲，真正深入了解他們在想什么、在期盼什么，從而見微知著，準確把握職工的政治思想生活脈搏，精準把握群眾思想以及他們的生活習(xí)慣，將建設(shè)和諧企業(yè)、實現(xiàn)和諧社會當(dāng)作日常任務(wù)。若想實現(xiàn)和諧企業(yè)建設(shè)與基層思想理論政治教育工作的互利互惠，必須變革基層思想理論政治教育工作方式，領(lǐng)導(dǎo)干部需要控制住以下五個關(guān)鍵點：①積極從基層管理對象身上尋找向上的基本品質(zhì)，如道德修養(yǎng)、思想導(dǎo)向，發(fā)揚他們的美好品質(zhì)；②努力在自己與基層工作管理對象之間尋找在差異化的思想觀念上的共同政治立場觀點，尋求語言和思想上的共鳴，互相促進提高；③及時找到基層管理對象最關(guān)心的人、事、物，在適宜的情況下，為他們創(chuàng)造條件，以便提升他們接受思想政治教育的積極性，讓他們在思想環(huán)境中的熏陶中接受啟發(fā)、有所提高；④找出基層工作管理對象自身在心中求知、求富、求樂等各個方面的共同需求，在不斷傳授思想知識的過程中，細致洞察，循循善誘，對其進行思想啟發(fā)和引導(dǎo)；⑤找出基層工作管理對象自身在思想認識、行為引導(dǎo)方式上可能存在的一些誤區(qū)和偏差，了解他們迫切需要及時弄清楚的一些思想政治疑團。

結(jié) 語

做好建筑企業(yè)干部隊伍素質(zhì)建設(shè)工作，要切實貫徹落實好新形勢下黨的思想理論政治路線及工作戰(zhàn)略要求，將黨的思想理論政治路線納入建筑企業(yè)的管理干部整體工作框架，同步組織謀劃、同步組織部署、同步組織落實。思想上的政治性和工作能力水平一直是衡量建筑企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的重要指標，也是建筑企業(yè)廣大黨員和干部隊伍與全體員工用心干事、創(chuàng)業(yè)發(fā)展正能量的基本要件之一。建筑企業(yè)要用心打造一支勇于創(chuàng)新、積極作為、忠誠于黨、敢于擔(dān)當(dāng)、無私奉獻的干部隊伍，發(fā)揮政治自覺性和積極主動性，提升建筑企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量，進而全面推動建筑企業(yè)持續(xù)實現(xiàn)新的健康發(fā)展目標。