朱坤華

（黑龍江省中信路橋材料有限公司，哈爾濱 150317）

引 言

通過各行各業(yè)對(duì)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的大力支持及高度合作，我國經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，取得了現(xiàn)今的成就。習(xí)近平總書記在全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要加強(qiáng)和完善黨對(duì)國有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，加強(qiáng)和改進(jìn)國有企業(yè)黨的建設(shè)，使國有企業(yè)成為黨和國家最可信賴的依靠力量。對(duì)國有企業(yè)來說，在進(jìn)行黨建工作時(shí)，要重視國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的基本條件。堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)、加強(qiáng)黨的建設(shè)、提升黨性修養(yǎng)，也是國有企業(yè)立足現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)體系的根本。

一、國有企業(yè)黨建工作存在的問題

近年來，國有企業(yè)以高質(zhì)量黨建為引領(lǐng)，不斷推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展。但同時(shí)，一些國企黨建工作仍不同程度地存在被弱化、淡化、邊緣化的問題，主要表現(xiàn)為：就當(dāng)前情況來說，國有企業(yè)黨建工作與企業(yè)文化建設(shè)脫節(jié)，企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展精神文化的一種意識(shí)形態(tài)，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展指明方向，對(duì)調(diào)動(dòng)企業(yè)內(nèi)部職工的主觀能動(dòng)性和凝聚力具有非常重要的作用；一些企業(yè)的管理者并不重視企業(yè)的黨建工作和思想政治工作，使得企業(yè)在長期發(fā)展過程中失去了競(jìng)爭力，即便引進(jìn)了新技術(shù)和新設(shè)備，職工的思想素質(zhì)卻不能得到提升，在工作中沒有精氣神、作風(fēng)懶散等問題很常見，職工對(duì)工作的積極性比較低；國有企業(yè)在追求發(fā)展的同時(shí)，忽視企業(yè)職工的根本權(quán)益，對(duì)涉及職工維護(hù)、福利待遇的問題沒從根本上解決，導(dǎo)致職工不能全身心地投入企業(yè)的生產(chǎn)管理工作中，因而形成對(duì)企業(yè)的負(fù)面情緒，失去對(duì)黨組織的信任，這在一定程度上弱化了黨建的政治功效，影響了國有企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

二、提升新時(shí)代國有企業(yè)黨建工作成效措施

（一）充分利用現(xiàn)代新媒體平臺(tái)

國有企業(yè)創(chuàng)新切實(shí)可行的黨建學(xué)習(xí)模式，可以通過在線互動(dòng)交流，結(jié)合當(dāng)前黨建管理干部熱點(diǎn)，確定黨建主題，寫出好的黨建任務(wù)和目標(biāo)，然后以視頻模式上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，企業(yè)職工可以通過在線互動(dòng)觀看視頻。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)向，也能及時(shí)向職工了解公司的發(fā)展，這對(duì)國有企業(yè)的黨建工作起到了積極的推動(dòng)作用。此外，要維護(hù)好網(wǎng)站平臺(tái)，防止錯(cuò)誤價(jià)值觀在平臺(tái)上傳播，影響黨員的思想意識(shí)。利用新媒體平臺(tái)創(chuàng)新黨建方式是新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的必然要求，國有企業(yè)黨建人員應(yīng)予以重視。

（二）強(qiáng)化建章立制，把黨的政治優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展的管控力

沒有完善的制度保證，黨建工作就無法有效實(shí)施。當(dāng)前，國有企業(yè)的各項(xiàng)體制機(jī)制已日臻完善，但隨著企業(yè)改革不斷深化，就黨建工作而言，要從實(shí)際出發(fā)，不斷改進(jìn)和完善黨建工作的各項(xiàng)制度，使黨建工作領(lǐng)導(dǎo)方式、工作方式、活動(dòng)方式更加符合企業(yè)改革發(fā)展的需要。要把黨組織建在企業(yè)改革發(fā)展的鏈條上，延伸到改革發(fā)展各環(huán)節(jié)和全過程，實(shí)現(xiàn)“改革發(fā)展推進(jìn)到哪里，黨員走到哪里，黨組織就覆蓋到哪里，黨的活動(dòng)就開展到哪里”的理念，切實(shí)把黨的組織資源轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展資源，把黨的建設(shè)成果轉(zhuǎn)化為改革發(fā)展成果。要強(qiáng)化黨建目標(biāo)考核閉合管理，定期制定工作目標(biāo)，明確工作重點(diǎn)，細(xì)化工作內(nèi)容，分工明確、責(zé)任到人，做到年初有規(guī)劃、季度有推進(jìn)、年終有考核。此外，黨的建設(shè)工作還包括在性能上評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和干部，加強(qiáng)檢查和評(píng)估，形成一個(gè)黨的建設(shè)模式，專注于每一級(jí)并有效落實(shí)，以確保所有工作有序開展。一些國有單位內(nèi)外求同研究，針對(duì)差異、繼承、創(chuàng)新問題，引入考核方法，黨建內(nèi)容涵蓋社會(huì)主義核心價(jià)值觀的培育和實(shí)踐、理想信念教育、思想道德教育、文明創(chuàng)建和政策教育，在企業(yè)文化建設(shè)等方面，作為企業(yè)黨建的全面抓手，我們把黨建工作做到有標(biāo)準(zhǔn)、有考核、有負(fù)責(zé)人、有落實(shí)，把工作的動(dòng)力充分調(diào)動(dòng)起來。

（三）提高政治站位，加強(qiáng)思想意識(shí)

提高政治站位，是要用習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想武裝頭腦，不斷深化黨內(nèi)教育，實(shí)現(xiàn)自我革命，密切同人民群眾的血肉聯(lián)系，真正做到以人民為中心。同時(shí)，還要把各項(xiàng)主題教育作為解決問題、推動(dòng)工作、促進(jìn)發(fā)展的難得契機(jī)。除此之外，國有企業(yè)還需要加強(qiáng)思想意識(shí)教育。意識(shí)問題就是思想問題，意識(shí)與個(gè)人的思想道德水平、理想信念、文化水平等方面密不可分。我們的思想水平?jīng)Q定我們看待問題、處理問題的角度，決定意識(shí)的形成。而要想提升國有企業(yè)黨員的主體意識(shí)，首先就需要從思想上進(jìn)行改進(jìn)。根據(jù)黨員在企業(yè)中的具體職位及從事的工作等實(shí)際情況，應(yīng)對(duì)其采用不同的教育形式，以此發(fā)揮最大的教育功能，這樣才能夠讓黨員真正有所收獲?？梢远ㄆ陂_展理論學(xué)習(xí)的會(huì)議及專業(yè)講座，對(duì)部分黨員可以進(jìn)行“一對(duì)一”的學(xué)習(xí)教育，采取多元化的教學(xué)方式，使黨課對(duì)黨員具有吸引力，這樣才能提高黨員思想，完成提升黨員意識(shí)的任務(wù)。例如，一些國有企業(yè)結(jié)合工作實(shí)際開展的“科技大講堂”“黨建大講堂”等，使黨員能夠意識(shí)到自身所代表的群體需要起帶頭作用，能夠從道德和思想上提升自己，提高自身素質(zhì)的自覺性，使黨員對(duì)人民群眾、企業(yè)發(fā)展及黨的各項(xiàng)事業(yè)都做到高度重視，都具有負(fù)責(zé)意識(shí)。

（四）做好基礎(chǔ)班組制度建設(shè)

國有企業(yè)基層班組建設(shè)是中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度建設(shè)的重要內(nèi)容，是國有企業(yè)做強(qiáng)、做優(yōu)、做大的重要力量和堅(jiān)強(qiáng)保障。要通過制度建設(shè)，落實(shí)班組職責(zé)，夯實(shí)班組基礎(chǔ)，推動(dòng)各班組做到“崗位有職責(zé)、作業(yè)有程序、操作有標(biāo)準(zhǔn)、過程有記錄、績效有考核、改進(jìn)有保障”。在組織架構(gòu)上，可根據(jù)公司的職工人數(shù)、經(jīng)營規(guī)模、業(yè)務(wù)特點(diǎn)等因素，在章程中明確公司設(shè)立何種基層黨組織，并結(jié)合當(dāng)前黨組織實(shí)際情況給予確定。在決策流程上，應(yīng)明確黨組織議事的范圍、決策形式和決策流程，結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況，在章程中具體明確黨組織主要職責(zé)、參與重大問題決策的主要內(nèi)容、黨組織議事的形式和具體流程。在黨建工作保障上，要加強(qiáng)專職黨建工作人才隊(duì)伍建設(shè)，并為開展黨建工作提供各類保障。

（五）堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，把握發(fā)展方向不偏離

國有企業(yè)要堅(jiān)持黨要管黨、從嚴(yán)治黨，牢牢把握企業(yè)的發(fā)展方向；要堅(jiān)持創(chuàng)新跨越，豐富黨建內(nèi)容，創(chuàng)新活動(dòng)形式，激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，將黨的建設(shè)建在實(shí)際產(chǎn)業(yè)上。同時(shí)，注重人才培養(yǎng)，通過開展“榜樣引路”活動(dòng)，深入挖掘黨員中的先進(jìn)模范、業(yè)務(wù)骨干、技術(shù)能手、崗位標(biāo)兵，并將其發(fā)展為企業(yè)中層以上管理人員，逐步充實(shí)企業(yè)黨組織，不斷強(qiáng)化價(jià)值引領(lǐng)。通過有針對(duì)性地開展“黨員先鋒崗”“黨員業(yè)務(wù)能力競(jìng)賽”等活動(dòng)，通過在線互動(dòng)，可以結(jié)合當(dāng)前黨建管理干部群眾熱點(diǎn)，確定黨建主題，寫出好的黨建任務(wù)和目標(biāo)，然后以視頻模式上傳到網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，使企業(yè)職工可以通過在線互動(dòng)觀看視頻，使企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)掌握職工的思想動(dòng)向，也能及時(shí)向職工了解公司的發(fā)展情況，這對(duì)后期國有企業(yè)的黨建工作可以起到積極的推動(dòng)作用。此外，要維護(hù)好網(wǎng)站平臺(tái)，防止錯(cuò)誤價(jià)值觀在平臺(tái)上傳播，影響黨員的思想意識(shí)。利用新媒體平臺(tái)創(chuàng)新黨建方式是新時(shí)代企業(yè)文化建設(shè)的必然要求，國有企業(yè)黨建人員應(yīng)予以重視。

結(jié) 語

黨建工作對(duì)企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展有著絕對(duì)的政治導(dǎo)向作用，是國有企業(yè)壯大的保障和源泉。在國有企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營及企業(yè)管理中，必須發(fā)揮黨建工作的主觀能動(dòng)性，堅(jiān)定不移地堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)，在黨的統(tǒng)一指導(dǎo)思想下，切實(shí)可行、科學(xué)高效地開展黨建工作。只有將黨建工作貫穿企業(yè)生產(chǎn)管理的全流程，才能提升黨建工作在企業(yè)實(shí)踐過程中的時(shí)效性，從而更好地發(fā)揮國有企業(yè)在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下的優(yōu)勢(shì)和作用。