齊魯工業(yè)大學(xué)（山東省科學(xué)院）山東濟(jì)南 250014

在大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下，我國(guó)的很多行業(yè)都受到了影響。對(duì)于事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作來(lái)講，大數(shù)據(jù)的發(fā)展為工作改革創(chuàng)新提供了信息支持，解決了傳統(tǒng)工作中存在的問(wèn)題。實(shí)際工作中加強(qiáng)對(duì)此項(xiàng)工作的研究與創(chuàng)新，發(fā)揮大數(shù)據(jù)的優(yōu)勢(shì)，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作順利進(jìn)行。本文就大數(shù)據(jù)背景下事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作優(yōu)化進(jìn)行分析。

1 事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中存在不足

內(nèi)部審計(jì)工作在事業(yè)單位發(fā)展中非常重要，是防范錯(cuò)弊、控制運(yùn)行風(fēng)險(xiǎn)，促使單位穩(wěn)定發(fā)展的重要工作之一。通過(guò)對(duì)當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的分析，主要發(fā)現(xiàn)以下幾個(gè)方面的問(wèn)題，影響了該工作效果的體現(xiàn)。第一，缺乏標(biāo)準(zhǔn)的工作流程。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施需要通過(guò)前期準(zhǔn)備、實(shí)施、工作報(bào)告、后續(xù)跟蹤總結(jié)這四個(gè)流程完成。但是，在實(shí)際工作中，很多事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作并沒(méi)有根據(jù)流程進(jìn)行相關(guān)的工作要求。在工作過(guò)程中存缺乏科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，無(wú)法實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作開(kāi)展的作用。第二，工作方法上存在問(wèn)題。時(shí)代在不斷的發(fā)展進(jìn)步，對(duì)審計(jì)工作的要求，也在不斷的提升。事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作，需要結(jié)合時(shí)代發(fā)展及單位運(yùn)行的特點(diǎn)，以科學(xué)的手段進(jìn)行相關(guān)的工作，以此保證風(fēng)險(xiǎn)的控制及高效管理。但是，當(dāng)前我國(guó)很多事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作，仍采用靜態(tài)審計(jì)工作模式開(kāi)展工作，使用的方法與技術(shù)比較簡(jiǎn)單，無(wú)法及時(shí)發(fā)現(xiàn)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，并制定相關(guān)的對(duì)策解決后續(xù)運(yùn)行中可能存在的問(wèn)題。由于工作方法的因素，導(dǎo)致工作效果不理想，影響企業(yè)事業(yè)單位的發(fā)展與運(yùn)行。第三，工作人員的專業(yè)素質(zhì)有待提升，審計(jì)工作人員的素質(zhì)，是保證審計(jì)工作效果的重要前提。若是因?yàn)楣ぷ魅藛T的專業(yè)素質(zhì)或者能力不高，那么在后續(xù)工作中就會(huì)出現(xiàn)各種各樣的問(wèn)題，無(wú)法保證審計(jì)工作順利開(kāi)展[1]。通過(guò)對(duì)當(dāng)前工作人員整體工作狀態(tài)的分析，發(fā)現(xiàn)很多審計(jì)工作人員具備比較豐富專業(yè)的審計(jì)知識(shí)，但是知識(shí)運(yùn)用能力與技術(shù)的使用上存在一些問(wèn)題，無(wú)法滿足行業(yè)發(fā)展的要求，對(duì)工作內(nèi)容與模式創(chuàng)新，真正的解決工作中出現(xiàn)的風(fēng)險(xiǎn)與為問(wèn)題。在事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中，需要加強(qiáng)對(duì)當(dāng)前存在問(wèn)題的研究與分析，了解工作中存在的不足，并制定科學(xué)計(jì)劃解決問(wèn)題，提升事業(yè)單位發(fā)展水平。

2 大數(shù)據(jù)時(shí)代背景下事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作優(yōu)化策略

2.1 進(jìn)行信息化建設(shè)，促使工作標(biāo)準(zhǔn)化發(fā)展

大數(shù)據(jù)背景下，事業(yè)單位可以引進(jìn)信息技術(shù)對(duì)工作流程進(jìn)行信息化建設(shè)，為工作開(kāi)展提供便利，使此項(xiàng)工作更加順利的進(jìn)行。通過(guò)信息化建設(shè)管理，可以提升審計(jì)工作人員標(biāo)準(zhǔn)化工作的意識(shí)，使其更根據(jù)審計(jì)工作流程要求，進(jìn)行相關(guān)的工作，實(shí)現(xiàn)對(duì)事業(yè)單位各項(xiàng)工作的監(jiān)督管理。事業(yè)單位審計(jì)工作開(kāi)展，維護(hù)了單位的利益，可以對(duì)單位內(nèi)部資產(chǎn)進(jìn)行綜合的監(jiān)督管理，保證企業(yè)內(nèi)部運(yùn)用的科學(xué)性與秩序性[2]。若是，仍采用不標(biāo)準(zhǔn)的工作流程進(jìn)行了審計(jì)工作，不僅無(wú)法達(dá)到審計(jì)目標(biāo)，同時(shí)還會(huì)造成一些其他方面的問(wèn)題，出現(xiàn)各種風(fēng)險(xiǎn)與問(wèn)題，不利于事業(yè)單位的開(kāi)展。在實(shí)際工作中，通過(guò)大數(shù)據(jù)的引進(jìn)，優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量，完善原有的工作流程，實(shí)現(xiàn)對(duì)審計(jì)工作的全面監(jiān)督管理，提升審計(jì)工作效果。此外，事業(yè)單位可以利用大數(shù)據(jù)對(duì)內(nèi)部的軟件與硬件進(jìn)行創(chuàng)新，構(gòu)建審計(jì)工作平臺(tái)，使整個(gè)工作變得更加標(biāo)準(zhǔn)有序。這樣一來(lái)，不僅促使審計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)化，同時(shí)還可以解決以往工作中存在問(wèn)題，提升審計(jì)工作人員的標(biāo)準(zhǔn)化工作意識(shí)，推動(dòng)該工作高效進(jìn)行。

2.2 引進(jìn)專業(yè)技術(shù)，提高審計(jì)工作效率

大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展，帶來(lái)非常多的科學(xué)技術(shù)，為事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展提供了更多的發(fā)展動(dòng)力。為了使事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作更符合新時(shí)代發(fā)展要求，管理人員可以加強(qiáng)對(duì)專業(yè)技術(shù)設(shè)備的引進(jìn)，并聘請(qǐng)信息管理及信息技術(shù)專業(yè)人員，要求其在原有的內(nèi)部審計(jì)方法與技術(shù)上進(jìn)行創(chuàng)新，設(shè)計(jì)符合新時(shí)代發(fā)展的審計(jì)方法，以此審計(jì)方法與技術(shù)進(jìn)行創(chuàng)新優(yōu)化。當(dāng)審計(jì)工作方法與技術(shù)得到改善后，那么該工作開(kāi)展效率也會(huì)得到提升，減輕工作人員的工作壓力，提升審計(jì)工作效率。此外。在工作中，還應(yīng)加強(qiáng)對(duì)信息化管理人員的監(jiān)督，避免應(yīng)操作不當(dāng)而出現(xiàn)一些不可控的問(wèn)題，對(duì)企業(yè)內(nèi)部工作開(kāi)展產(chǎn)生一些影響。通過(guò)專業(yè)技術(shù)的引進(jìn)與應(yīng)用，提高了工作水平與質(zhì)量，同時(shí)還可以解決以往工作中技術(shù)手段單一的問(wèn)題，為企業(yè)發(fā)展提供技術(shù)支持，以此推動(dòng)審計(jì)工作進(jìn)行。

2.3 提高工作人員素質(zhì)，推動(dòng)工作順利開(kāi)展

在大數(shù)據(jù)時(shí)代下，人才的競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)成為各個(gè)視野單位發(fā)展的核心。在事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中，若要提升單位的經(jīng)濟(jì)效益與質(zhì)量，需要提升對(duì)審計(jì)人才培養(yǎng)工作的重視，利用大數(shù)據(jù)收集未來(lái)審計(jì)工作發(fā)展趨勢(shì)，并從收集與審計(jì)人員有關(guān)的內(nèi)容，了解審計(jì)工作人員應(yīng)具備的品質(zhì)與能力，并將此作為人員培訓(xùn)能力提升的依據(jù)，使審計(jì)工作人員掌握更多的技術(shù)與方法，以此提升審計(jì)工作水平，提高事業(yè)單位綜合競(jìng)爭(zhēng)能力[3]。當(dāng)審計(jì)工作人員的信息技術(shù)、專業(yè)能力得到提升后，就會(huì)在工作中靈活運(yùn)用，改變以往單一的工作模式，提升整體工作質(zhì)量。實(shí)際工作中，加強(qiáng)對(duì)大數(shù)據(jù)的利用，組織多種不同的培訓(xùn)方法，將現(xiàn)代信息技術(shù)與工作理念滲透在培訓(xùn)活動(dòng)中，引導(dǎo)審計(jì)工作人員進(jìn)行實(shí)踐演練，以此提升內(nèi)部工作質(zhì)量，培養(yǎng)工作人員的綜合素質(zhì)，為事業(yè)單位穩(wěn)定運(yùn)行提供人才保障。

3 結(jié)語(yǔ)

總而言之，在事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中，由于工作人員素質(zhì)、工作流程不標(biāo)準(zhǔn)的問(wèn)題，導(dǎo)致后續(xù)工作效果不佳。通過(guò)對(duì)標(biāo)準(zhǔn)化工作流程建立、信息技術(shù)的引進(jìn)及審計(jì)工作人員素質(zhì)提升等方式，提升審計(jì)工作質(zhì)量與水平，為事業(yè)單位發(fā)展提供保障。